Deadlines

2026

• 27/03/2026: Syndicale actie in Roux (Acerta)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Werkgevers overschatten AI-gebruik bij sollicitaties

Belgische werkgevers gaan er vaak van uit dat sollicitanten massaal AI inzetten, maar onderzoek van Partena Professional, in samenwerking met Stijn Baert, toont een duidelijke kloof tussen perceptie en realiteit: slechts één op vijf werknemers gebruikt het effectief. Het artikel biedt inzicht in generatieverschillen, percepties en aandachtspunten rond AI in rekrutering, inclusief concrete handvatten voor een doordachte en transparante inzet.

Het cijfer: 5 werkuren per week verloren aan focusproblemen

Belgische werknemers verliezen tot vijf uur per week door onderbrekingen en afleiding. Vooral jongere medewerkers kampen met focusproblemen. Digitale prikkels en ad-hoc vragen verstoren het werkritme, terwijl duidelijke afspraken rond bereikbaarheid en ‘focusmomenten’ net productiviteit en werkplezier verhogen.

4 op 10 is niet gemotiveerd om te leren en groeien op het werk

Vier op de tien Belgische werknemers zijn niet gemotiveerd om bij te leren, terwijl werkgevers net steeds sterker inzetten op vaardigheden. Hoewel HR vaak al zicht heeft op toekomstige skillnoden, blijft een aanzienlijke groep medewerkers achter. Het onderzoek belicht spanningen rond leermotivatie, interne mobiliteit en de vertaling van inzichten naar concrete acties.

FOD Economie erkent Payflip als vierde aanbieder van maaltijdcheques

Het Brusselse Payflip is vorige week door de FOD Economie erkend als vierde officiële aanbieder van maaltijdcheques in België. Het belooft de markt te dynamiseren, onder meer door handelaars geen kosten aan te rekenen. De toetreding brengt een bijkomende optie in een markt die momenteel door drie aanbieders (Edenred, Monizze en Pluxee) wordt ingevuld.

Ander nieuws van de dag

Ondanks onzekerheid, verwachten Belgische werkgevers stabiele tewerkstelling in 2026

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat bijna 85% van de Belgische bedrijven in 2026 hun personeelsbestand minstens stabiel houdt of uitbreidt. Tegelijk zorgen herstructureringen, economische druk en AI voor toenemende jobonzekerheid bij werknemers, wat het belang van duidelijke communicatie, inzetbaarheid en werkbaar werk verder onderstreept.

Het cijfer: 1,4% inflatie in februari, op basis van de HICP

Statbel publiceerde vandaag de inflatiecijfers voor februari. Volgens de geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bedraagt deze 1,4%. Hoewel de inflatie stabiel blijft t.o.v. januari, kunnen de recente schommelingen in de energieprijzen een aanzienlijke impact hebben op de cijfers in maart. Dit blijft dus een aandachtspunt om op te volgen.

Wetsontwerp met wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf juni

Securex geeft een overzicht van de verwachte wijzigingen op basis van een wetsontwerp dat bij het parlement werd ingediend. Mogelijke aanpassingen vanaf juni zijn onder meer: meer flexibiliteit in voltijdse uurroosters, hervorming van nachtarbeid, invoering van deeltijds werk vanaf 1/10 van een voltijdse betrekking, beperking van de opzegtermijnen en aanpassingen rond cao nr. 90. Enkele maatregelen waren oorspronkelijk voorzien voor maart, maar worden nu verschoven naar juni. Let op: de inhoud kan nog wijzigen tijdens het wetgevend proces.

Beslissingen van leidinggevenden liggen vaker onder vuur

Uit een studie van Robert Walters blijkt dat beslissingen van leidinggevenden vandaag kritischer worden beoordeeld dan twee jaar geleden. Zo geeft 81% van de werknemers aan alerter te zijn, terwijl 63% van de managers ook zelf het gevoel heeft dat hun beslissingen vaker in vraag worden gesteld.

Talent Trends 2026: waar HR zich op moet voorbereiden

In de jaarlijkse “Talent Trends 2026” analyseert Robert Walters de belangrijkste aandachtspunten voor het komende jaar. Belangrijke thema’s zijn: het balanceren tussen kortetermijndruk en langetermijnstrategie, het verwerken van een stijgende instroom aan sollicitaties (mede door AI), het aanpassen van leiderschapsstijlen en het behouden van cohesie binnen organisaties met steeds veranderende structuren.

Het cijfer: 4.200 euro mediaanloon in Brussel

Het mediaan bruto maandloon in Brussel stijgt tot 4.200 euro voor voltijdse werknemers in de privésector. Dat blijkt uit de loonbarometer van SD Worx. Daarmee ligt het loon in de hoofdstad ruim 600 euro hoger dan in Vlaanderen (3.585 euro). Over vijf jaar tijd namen de brutolonen in Brussel met 29% toe, tegenover 24% in Vlaanderen.

Wat kan Generative Engine Optimization (GEO) betekenen voor werkgevers?

Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI-tools zoals ChatGPT en Gemini om werkgevers en vacatures te vergelijken. Generative Engine Optimization (GEO) focust op duidelijke, inhoudelijk sterke en technisch toegankelijke vacatures en employer-brandingcontent, zodat organisaties correct worden vermeld in AI-antwoorden en beter aansluiten bij de zoekvragen van kandidaten.

Stakingacties De Lijn in maart en april

Bij De Lijn zijn provinciale stakingsacties aangekondigd van 16 tot 20 maart 2026: West-Vlaanderen (16/03), Antwerpen (17/03), Vlaams-Brabant (18/03), Limburg (19/03) en Oost-Vlaanderen (20/03). Ook in april volgen acties, met stakingen in de week van 7 april in Vlaams-Brabant, Limburg en Antwerpen en op 9 april in Oost- en West-Vlaanderen.

Werkloosheidsuitkering na vrijwillig ontslag mogelijk sinds 1 maart 2026

Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die zelf ontslag nemen één keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel “trampolinepremie” genoemd, biedt meer loopbaanflexibiliteit en stimuleert omscholing naar knelpuntberoepen. De uitkering geldt maximaal zes maanden, met mogelijke verlenging tot twaalf maanden onder strikte voorwaarden.

Gericht rekruteren op sociale media versterkt instroom en talentpools

Sociale media kunnen rekrutering versnellen en de instroom verbreden, ook bij kandidaten die niet actief op zoek zijn. Het artikel van Accent toont hoe een combinatie van vacaturesites, gerichte netwerking en sterke employer branding helpt om duurzame talentpools op te bouwen. Succes vraagt wel een duidelijke strategie, consistente online aanwezigheid en een persoonlijke benadering van potentiële kandidaten.

Ander nieuws van de dag

• Studiedag – Arbeidsongevallen in de bouw (Fedris)

• Auteursrechten: nieuwe beperking op de forfaitaire kostenaftrek vanaf 1 januari 2026 (Securex)

• Aangepast contingent gelegenheidswerknemers in de land-en tuinbouw 2026 (Prato Legal)

• Flitscontroles in de transport- en verhuissector in mei 2026 (Securex)

• Herinvoering BV-vrijstelling fruit-en groenteteelt vanaf 2026 (Prato Legal)

• Denk aan het mobiliteitsverlof voor 2026 (PC’s 124 en 149.010) (Securex)

Het cijfer: 8,6% daling van vacatures in Q4 2025

Volgens nieuwe cijfers van Statbel daalde het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het vierde kwartaal van 2025 met 8,6% tot 145.896. De vacaturegraad zakt van 3,84% naar 3,50%. Vlaanderen blijft goed voor 67% van alle vacatures. De hoogste vacaturegraad blijft in de bouw (5,91%), terwijl die het sterkst daalt in wetenschappelijke diensten en vervoer.

Subsidies voor pilootprojecten rond burn-outpreventie: oproep 2026 gelanceerd

Bedrijven en sectoren kunnen van 1 maart tot en met 31 mei 2026 een subsidie aanvragen voor pilootprojecten rond de primaire preventie van burn-out. De oproep van de Nationale Arbeidsraad ondersteunt initiatieven die via een participatieve en collectieve aanpak psychosociale risico’s op het werk willen voorkomen en werkbare arbeidsorganisaties versterken.

Eén op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat één op drie vrouwen niet over haar loon onderhandelt door gebrek aan zelfvertrouwen, tegenover één op vijf mannen. Die terughoudendheid kan hun doorgroeikansen beperken. Transparante loonstructuren en open gesprekken over verloning kunnen helpen om drempels te verlagen en bijdragen aan gelijke carrièrekansen binnen organisaties.

Spilindex mogelijk opnieuw overschreden in juli 2026

Volgens de nieuwe inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau zou de spilindex opnieuw overschreden worden in juli 2026. Dat zou leiden tot een indexering van sociale uitkeringen en overheidswedden in oktober 2026. De inflatie wordt geraamd op gemiddeld 2,6% in 2026 en 1,7% in 2027.

Thuiswerk blijft gangbaar, maar bedrijven sturen vaker zelf kantoordagen

Thuiswerk blijft in België wijdverspreid: 91% van de Belgische bedrijven laat telewerk toe en 63% is tevreden met de huidige hybride balans. Tegelijk worden de regels strenger. Steeds meer werkgevers bepalen zelf de verplichte kantoordagen: dat aandeel steeg van 8,2% naar 13,4%. Dinsdag en donderdag blijven de populairste kantoordagen. Veel organisaties behouden een model met twee tot drie dagen aanwezigheid per week.

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Europese bedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid, terwijl initiatieven wereldwijd afnemen

Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op genderdiversiteit in leidinggevende functies. Volgens het rapport Women in Business 2026 van Grant Thornton steeg het aandeel vrouwen in senior management in Europa licht tot 35%, terwijl het wereldwijd daalde tot 32,9%. Tegelijk bouwt bijna een kwart van de bedrijven wereldwijd DE&I-initiatieven af, ondanks het positieve effect op groei en talentaantrekking.

Ander nieuws van de dag

• Discriminatie herkennen en correct handelen (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

• Het belang van screening bij slaapapneu (Attentia)

• Waardering op de werkvloer: 5 tips die verder gaan dan een schouderklopje (Tempo-Team)

• Regularisatie ontslag openbare sector (FOD Sociale Zekerheid)