Internationaal telewerk wint aan populariteit, maar brengt voor werkgevers ook juridische, fiscale en administratieve uitdagingen mee. Werknemers die langdurig vanuit het buitenland werken als ‘digital nomad’ kunnen impact hebben op sociale zekerheid, payroll, fiscaliteit en arbeidsrecht. Dit artikel belicht de belangrijkste risico’s en legt uit waarom duidelijke afspraken en een formeel beleid rond internationaal telewerk steeds belangrijker worden voor HR en werkgevers.

Het verplichte mobiliteitsbudget komt dichterbij voor werkgevers met bedrijfswagens. Vanaf 2027 zullen ondernemingen met meer dan 50 werknemers verplicht een alternatief voor de bedrijfswagen moeten aanbieden. Hoewel de definitieve regels nog niet vastliggen, schetst dit artikel al de belangrijkste krijtlijnen, aandachtspunten en praktische stappen rond TCO-berekeningen, elektrische wagens, administratie en communicatie om HR en werkgevers tijdig voor te bereiden op een duurzamer mobiliteitsbeleid.

Vorige maand deelden we reeds het initiële nieuws over de tijdelijke energiesteunmaatregelen van de overheid, om bij te staan bij de stijgende brandstofkosten als gevolg van het conflict in het Midden-Oosten. Het Verbond van Belgische Ondernemingen gaat in dit artikel dieper in op de praktische toepassing van het belastingkrediet, de dubbele begrenzing van de vergoeding en de administratieve en financiële aandachtspunten voor werkgevers. Daarbij benadrukt het VBO ook dat de maatregel voorlopig nog niet definitief is goedgekeurd.

55,2% van de werknemers vindt dat verloning sterker gekoppeld moet worden aan competenties. Ook werkgevers willen meer rekening houden met prestaties en kwaliteiten bij het bepalen van het loonpakket. Tegelijk blijft er een duidelijk verschil over anciënniteit: 44,4% van de werknemers vindt dat die belangrijker mag worden, tegenover 11,1% van de werkgevers.

Voor het derde kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 32,22 eurocent/kWh in Vlaanderen, 37,19 in Brussel en 37,83 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.

Het nieuwe rapport van de FOD Werkgelegenheid over jobkwaliteit in België toont een gemengd beeld van de arbeidsomstandigheden. Terwijl sommige jobkenmerken verbeteren, nemen fysieke en mentale klachten verder toe. Het onderzoek belicht onder meer de impact van digitalisering, werkdruk en precair werk. Het rapport wordt vandaag om 09.00u voorgesteld tijdens een conferentie waarvan de livestream herbekeken kan worden via het YouTube-kanaal van de FOD Werkgelegenheid.

Op 7 juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Werkgevers bereiden zich daar volop op voor, maar bij werknemers blijft de kennis beperkt: slechts 30% weet wat de nieuwe regels voor hen concreet betekenen. Dit artikel bundelt de belangrijkste cijfers en aandachtspunten uit het onderzoek van SD Worx, van loontransparantie en loonkloof tot de impact op retentie, employer branding en HR-beleid.

Vanaf midden mei mogen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn werken als jobstudent, op voorwaarde dat het om “lichte arbeid” gaat. Een nieuw koninklijk besluit verduidelijkt nu welke taken zijn toegestaan, van vakkenvullen en verkoopondersteuning tot logistieke en lichte schoonmaaktaken. De nieuwe regeling treedt in werking 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wereldwijd sterven jaarlijks meer dan 840.000 mensen aan aandoeningen gelinkt aan psychosociale risico’s op het werk, zoals lange werkuren, jobonzekerheid en intimidatie. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) leiden deze risico’s ook tot 45 miljoen verloren gezonde levensjaren. 35% van de werknemers werkt meer dan 48 uur per week en 23% kreeg al te maken met ongewenst gedrag.

Aan de vooravond van 1 mei bereikte minister van Werk David Clarinval een politiek akkoord over brede arbeidsmarkthervormingen. Naast versoepelingen rond arbeidstijd, overuren en nachtarbeid, keurde de regering ook de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren goed. Ook studentenarbeid vanaf 15 jaar, ongeacht de schoolpicht, wordt doorgevoerd.

Na de aangekondigde uitbreiding van flexi-jobs naar vrijwel alle sectoren, blijkt uit een bevraging dat 6 op de 10 werkgevers hiermee aan de slag wil, vooral om pieken en flexibiliteit op te vangen. Tegelijk blijft de regelgeving voor velen onduidelijk. Om werkgevers en werknemers te ondersteunen, bundelde Group S de belangrijkste aandachtspunten in twee praktische checklists.

In 2025 kreeg 10,81% van de werknemers in de Belgische privésector een individuele loonsverhoging boven op de index, ondanks een loonnorm van 0%. De gemiddelde opslag bleef stabiel rond 3,3%. Opvallend: mannen en arbeiders kregen vaker opslag, terwijl vrouwen, bedienden en jongeren gemiddeld hogere stijgingspercentages noteerden, volgens cijfers van Attentia.