Ander nieuws van de dag

• Discriminatie herkennen en correct handelen (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

• Het belang van screening bij slaapapneu (Attentia)

• Waardering op de werkvloer: 5 tips die verder gaan dan een schouderklopje (Tempo-Team)

• Regularisatie ontslag openbare sector (FOD Sociale Zekerheid)

Centenindex: mogelijk vanaf juni

Begin dit jaar kondigde de Arizona-coalitie een beperking aan van de indexering tot de eerste 4.000 euro van het brutoloon bij de volgende twee overschrijdingen van de spilindex (de zogenaamde centenindex). Een wetsontwerp zou een eerste toepassing voorzien vanaf 1 juni 2026. De tweede toepassing zou volgen in 2028. Group S licht de praktische details toe.

Belgen voelen zich in 2026 nog minder gelukkig

Volgens een gezamenlijke studie van verzekeraar NN en de UGent is het geluksgevoel van Belgen in de editie 2026 van de gelukbarometer opnieuw gedaald. Een van de belangrijkste factoren voor geluk blijft het hebben van “een zinvolle activiteit of een doel in het leven”.

De werkzaamheidsgraad van vrouwen blijft lager dan die van mannen

In 2024 bedroeg het verschil tussen de werkzaamheidsgraad van mannen en vrouwen op nationaal niveau 8 procentpunten. Wallonië wil onder meer inzetten op vrouwen om zijn werkzaamheidsgraad te verhogen. Naar aanleiding van de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw publiceerde de FOD WASO een stand van zaken van de nog bestaande genderkloof. Die kloof verkleint, maar blijft bestaan.

Het cijfer: €5,31 werkloosheidsvergoeding per dag ten laste van de werkgever

De toeslag voor werknemers in tijdelijke werkloosheid bedraagt sinds 1 maart 2026 5,31 euro per dag. Deze toeslag is ten laste van de werkgever of van het fonds voor bestaanszekerheid, afhankelijk van de toepasselijke cao.

RVA verduidelijkt regels tijdelijke werkloosheid na verstoring luchtverkeer Midden-Oosten

Na de verstoring van het luchtverkeer in het Midden-Oosten verduidelijkt de RVA wanneer tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk is. Werknemers die door gesloten luchtruimen vastzitten in luchthavens van andere landen kunnen in principe een uitkering krijgen. Voor werknemers die vastzitten in Iran of die na 28 februari 2026 bewust naar een getroffen gebied reizen, geldt dat niet.

Het cijfer: 2,20 euro per dag RSZ-vergoeding voor werkkledij

De forfaitaire RSZ-vergoeding voor werkkledij stijgt in 2026 naar 2,20 euro per dag, tegenover 2,15 euro voordien. Het maximumbedrag geldt zowel voor aankoop als onderhoud van werkkledij. Voor onderhoud en slijtage van eigen kledij bedraagt het forfait voortaan 1,10 euro per dag (voordien 1,08 euro). De bedragen blijven bedoeld als vergoeding van werkgerelateerde kosten en moeten dus verdedigbaar zijn bij controle.

Welke vacaturesites zijn het populairst bij werkzoekers?

Vacaturesites blijven een belangrijk wervingskanaal: 87% van Belgische bedrijven gebruikt ze regelmatig. Onderzoek in Nederland toont dat Indeed (45%) en LinkedIn (36%) bij onze noorderburen veruit de populairste platforms blijven onder actieve baanzoekers. In België spelen lokale platforms dan weer een grotere rol: VDAB wordt door ongeveer de helft van de werkzoekenden gebruikt, gevolgd door Indeed, Jobat en LinkedIn.

Overgedragen vakantiedagen stapelen zich op sinds nieuwe regeling

Sinds de nieuwe regeling in 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen onder bepaalde voorwaarden tot twee jaar worden overgedragen. Uit een analyse van Acerta blijkt dat 1,6% van de werknemers dagen uit 2024 meenam, maar dat 89,5% daarvan nog niet werd opgenomen. Omdat deze dagen uiterlijk eind 2026 moeten worden gebruikt, dreigt in veel organisaties een piek aan afwezigheden later dit jaar. Vroege vakantieplanning kan dat voorkomen.

Flexi-jobbers worden vaker opnieuw ingezet bij dezelfde werkgever

Flexi-jobbers werken steeds vaker opnieuw voor dezelfde werkgever. Het gemiddeld aantal contracten per flexi-jobber steeg van 20,8 in 2021 naar 26,3 in 2025 (+26%). Bedrijven bouwen zo een vaste pool van flexibele krachten op. In de voedingshandel ligt het gemiddelde het hoogst met 41,8 contracten per persoon. Het aandeel flexi-jobbers binnen ondernemingen die met flexi-jobs werken blijft stabiel rond één op drie werknemers.

Ander nieuws van de dag

• De nieuwe geïndexeerde fiscale bedragen voor 2026 (Securex)

• Verblijfskosten voor binnenlandse dienstreizen vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

• Verhoging van de bedragen voor publicaties in het Belgisch Staatsblad (Unisoc)

• Demir komt met meldpunt voor klachten over dienstenchequesector (vrt News)

• In België overtreffen jonge vrouwen jonge mannen op het gebied van digitale vaardigheden (Statbel)

Het cijfer: 63% van werknemers wil loon inruilen voor AI-opleiding

63% van de werknemers is bereid om 10% loon in te ruilen voor AI- en digitale bijscholing. Dat blijkt uit het Global Talent Trends 2026-rapport van Mercer, gebaseerd op een wereldwijde bevraging bij 12.000 respondenten. Tegelijk verwacht 60% van de directies dat tot een vijfde van het personeelsbestand wordt herplaatst of omgeschoold. De vraag naar gerichte AI-ontwikkeling op de werkvloer is daarmee duidelijk structureel.

Nieuwe ecochequelijst vanaf 1 juni 2026 scherpt energiecriteria aan

De Nationale Arbeidsraad actualiseert de lijst van aankopen met ecocheques. Voor energievriendelijke elektro worden de criteria strenger: koeltoestellen met label D verdwijnen, vaatwassers komen enkel nog met energieklasse A in aanmerking en was-droogcombinaties met klasse A, B of C worden toegevoegd. Daarnaast wordt de lijst uitgebreid met alle Fairtrade-producten en aquacultuurproducten met het ASC-label. De nieuwe regels gelden vanaf 1 juni 2026.

Cafetariaplannen steeds populairder, ook bij kmo’s

Volgens een analyse van SD Worx steeg het aantal werkgevers met een cafetariaplan in 2025 met 40%, bij kmo’s zelfs met 59%. Multimedia blijft het populairst (20%), maar de fiets is de sterkste stijger (+10%, tot bijna 15%). Extra vakantiedagen (15%) en pensioensparen (18%) blijven vaste waarden, terwijl hospitalisatieverzekering (12%) de top vijf vervolledigt. Flexibele verloning wordt zo breder verankerd, ook in kleinere organisaties.

Werkende ouders bereid om loonsverhoging in te ruilen voor kinderopvang

Werkende ouders zijn bereid een loonsverhoging van 20% in te ruilen voor kinderopvang georganiseerd door de werkgever, blijkt uit onderzoek van doctoraal onderzoeker Morien El Haj. Vooral opvang met openingsuren afgestemd op werkuren verhoogt de aantrekkelijkheid van een job sterk. Ook een financiële tussenkomst in opvangkosten maakt vacatures merkbaar aantrekkelijker voor ouders met jonge kinderen.

2 op de 3 werknemers hebben een verhoogde bloeddruk

Uit medische onderzoeken van Attentia blijkt dat 67% van de werknemers een verhoogde bloeddruk heeft; 23% kampt met hypertensie (≥140/90 mmHg). Vooral mannelijke 55-plussers met een verhoogd BMI lopen risico. De cijfers verschillen sterk per sector (tot 35% in IT en telecom) en hangen samen met overgewicht, stress en leefstijl. Structurele preventie en gerichte gezondheidsacties blijven noodzakelijk.

Motiverende gespreksvaardigheden leiden tot snellere en meer duurzame re-integratie

Een doctoraat van Isha Rymenans aan de KU Leuven toont dat motiverende consultvoering het re-integratieproces van langdurig zieke medewerkers bevordert. Professionals die hierin getraind zijn, voeren meer ondersteunende en doelgerichte gesprekken, wat de kans vergroot dat werknemers effectief en met vertrouwen stappen zetten richting werkhervatting. De aanpak biedt ook kansen voor bredere HR-gesprekken rond inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

Het cijfer: 31,91 eurocent/kWh is het nieuwe CREG-tarief voor Q2 2026

Voor het tweede kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 31,91 eurocent/kWh in Vlaanderen, 35,55 in Brussel en 36,37 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.

Goede conditie is levensbelangrijk bij fysiek zwaar werk

Werknemers met fysiek zwaar werk én een lage conditie lopen 27% meer risico op overlijden door hart- en vaatziekten. Dat blijkt uit een meta-analyse bij bijna 10.000 mannen, gevolgd over gemiddeld 25 jaar. Bij werknemers met een goede cardiorespiratoire fitheid werd dat verhoogde risico niet vastgesteld. De resultaten onderstrepen het belang van het fit-for-work-principe en gerichte preventie.

Interim managers boeken in 90% van de gevallen binnen drie maanden resultaat

Meer dan 90% van de interim managers realiseert binnen het eerste kwartaal zichtbare impact, blijkt uit een bevraging van Robert Walters in België. Bijna de helft doet dat al binnen de eerste maand. De grootste meerwaarde ligt bij procesoptimalisatie, crisisaanpak en structurele versterking, met nadruk op duurzame verbetering en kennisoverdracht.

Pesterijen op het werk opnieuw in stijgende lijn

In 2025 ervaarde 13,5% van de werknemers pesterijen door collega’s of leidinggevenden, een lichte stijging tegenover 2024. Daarnaast kreeg 7,6% te maken met ongewenst gedrag door derden zoals klanten. De cijfers tonen dat psychosociale risico’s blijvende aandacht vragen. Voor werkgevers betekent dit: risicoanalyses actualiseren, meldkanalen verduidelijken en inzetten op preventie en vroegtijdige detectie.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Een student aanwerven: contracten, verplichtingen en payroll-impact (stap-voor-stap gids) (Group S)

• Toelating uitoefening bepaalde politieke activiteiten tijdens moederschapsrust - wet gepubliceerd (Prato Legal)

• Wereld Complimentendag: hoe geef je een compliment aan collega's? (Be Public)

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidsreglement mogelijk flexibeler: algemeen kader voor uurroosters

Een wetsontwerp wil het arbeidsreglement flexibeler maken. Werkgevers zouden niet langer elk uurrooster afzonderlijk moeten opnemen, maar kunnen werken met een algemeen kader voor de normale arbeidsduur. Binnen dat kader kunnen uurroosters eenvoudiger worden afgesproken met werknemers. Dat vermindert administratieve lasten en biedt meer organisatorische flexibiliteit, terwijl de arbeidsduurregels behouden blijven.