Enquête: Hoe reageer je als een medewerker ziek is?

• *|SURVEY: Als er niets zichtbaar aan de hand is, doe ik niets.|*
• *|SURVEY: Ik zeg dat hij moet thuiswerken.|*
• *|SURVEY: Ik laat hem thuis rusten.|*
• *|SURVEY: Ik vraag hem met aandrang om toch te komen werken, tenzij hij een medisch attest heeft.|*
• *|SURVEY: Ik beheer dit niet.|*

Loontransparantie: feit of fabel?

Het VBO heeft een lijst met vragen opgesteld over feiten en fabels met betrekking tot de wetgeving over loontransparantie die in juni 2026 in voege treedt. Het is bijvoorbeeld niet waar dat deze verplichting alleen voor grote bedrijven zou gelden. We organiseren in december een evenement over dit onderwerp. Klik op de link voor meer informatie.

Digital Omnibus: vereenvoudiging voor de AVG en AI in Europa

De Europese Commissie heeft een pakket maatregelen voorgesteld om de administratieve druk door de AVG en de AI-regelgeving te vereenvoudigen voor Europese bedrijven. Deze maatregelen zijn te vinden op de website van de Europese Commissie.

Het cijfer: 2,19 % indexering voor PC 200

Acerta schat dat het loon van werknemers onder PC 200 op 1 januari 2026 met 2,19 % zal stijgen. Naast deze werknemers vallen hier ook sectoren onder zoals internationale handel, horeca, de voedingsindustrie … Controleer je PC en de indexering die erop van toepassing is.

Verhoging van het plafond voor de toeslag bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het plafond voor de aanvullende toeslag bij tijdelijke werkloosheid, ten laste van de werkgever, van € 4.155 naar € 4.284 bruto per maand. EasyPay geeft in hun artikel meer informatie over het toepassingsgebied en de voorwaarden.

Ander nieuws van de dag

• Jouw checklist om 2025 af te sluiten en 2026 goed te starten (Securex)

• Wat betekent het begrotingsakkoord van de Regering – De Wever voor jou als werkgever? (EasyPay Group)

• Zo hou je je medewerkers gezond en gemotiveerd tijdens de eindejaarsdrukte (Accent)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 1.840 euro voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het budget voor opleidingen binnen inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van 1.800 naar 1.840 euro. Deze indexering moet werknemers na ontslag beter ondersteunen bij het versterken van hun vaardigheden en het vinden van nieuwe kansen.

65% van Belgen werkte vorig jaar door ondanks ziekte

Ruim 65% van de Belgen werkte vorig jaar ondanks ziekte door en 45% trok zelfs ziek naar de werkvloer. Schuldgevoel en werk dat anders blijft liggen zijn de belangrijkste redenen. Vooral vrouwen en jongeren werken vaker ziek door, terwijl meeste collega’s hier eigenlijk kritisch tegenover staan en verkiezen dat zieke werknemers thuisblijven.

HR-aandachtspunten voor december

December bundelt opnieuw heel wat HR-topics: van flitscontroles in de schoonmaaksector en praktische aandachtspunten rond feestdagen tot de berekening van eindejaarspremies. Ook de verplichte e-facturatie in 2026 nadert snel en de nieuwe indexcijfers worden bekendgemaakt. In dit overzicht ontdek je wat er deze maand allemaal op je HR-agenda staat.

De nieuwe manier waarop werknemers vandaag betrokken blijven

Een internationale studie bij 8.700 werknemers toont hoe engagement evolueert naar een evenwichtige, flexibele relatie met werk. Werknemers voelen zich sterk verbonden met hun bedrijf, maar waken meer over grenzen en levensfase. In België werkt vier op de tien zo hard mogelijk, terwijl evenveel bewust doseren. Flexibiliteit, autonomie en een mensgerichte cultuur blijven doorslaggevend.

Ander nieuws van de dag

• Podcast van Eurofound over veiligheid en gezondheid op het werk en AI (FOD WASO)

• Herbekijk webinar: De toekomst van maaltijdcheques en het chequelandschap (Acerta)

• Aangepaste grens brutoloon bij bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2026 (Partena Professional)

• Bouwkalender 2026 is bekend (Securex)

• Fiscaal voordeel ploegenarbeid op werven: veel controles en zeer strenge bewijslast (Securex)

Plezier op het werk: toegankelijker dan het lijkt

Het beeld van de 'cosy' of 'healthy' werkplek is voorbijgestreefd. Er is nu een eenvoudigere manier om plezier op het werk te vinden. TempoTeam identificeert drie hefbomen: balans tussen werk en privé, jobinhoud op het vlak van betekenis en betrokkenheid, en ontwikkelingsperspectieven. Door hier aandacht aan te besteden en inspanningen te heroriënteren, zorg je ervoor dat zowel werknemers als werkgevers er baat bij hebben.

Werknemersbetrokkenheid: de gids

Culture Amp stelt een balans op van factoren die de werknemersbetrokkenheid stimuleren. Het onderscheidt er vijf: trots, aanbeveling van het bedrijf, huidige mate van betrokkenheid, toekomstmogelijkheden binnen het bedrijf en motivatie om meer te doen.

Druk op langdurig zieken en een plafond voor automatische indexering

De regering-De Wever heeft eindelijk een begrotingsakkoord bereikt voor de komende vier jaar met een besparing van € 2,15 miljard voor 2026, oplopend tot € 9,2 miljard in 2029. Op het gebied van arbeid zijn de twee belangrijkste maatregelen de bevriezing van de automatische indexering van lonen van meer dan € 4.000 bruto en een aantal maatregelen gericht op langdurig zieken.

De cijfers: Loonplafonds naar € 44.447 en € 88.895 in 2026

De loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 zijn voor 2026 verhoogd tot respectievelijk € 44.447 en € 88.895. Deze bedragen bepalen de wettigheid van concurrentie-, arbitrage- en scholingsbedingen. De aanpassing volgt de algemene index van conventionele lonen voor werknemers.

Het cijfer: € 10 bevestigd voor maaltijdcheques

We hebben het op 15 juli aangekondigd, en sinds 17 november staat het in het Belgisch Staatsblad: op 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques naar € 10. Claeys&Engels en Propay leggen uit welke gevolgen dit heeft voor werkgevers.

De vier pijlers van deconnectie

Afgelopen dinsdag deelden we een onderzoek dat de voordelen van deconnectie aantoont, en vandaag publiceert Attentia een infographic over de vier pijlers van deconnectie: focus, digitale belasting, duurzaamheid en dialoog. In dit artikel lees je hoe je de verbinding effectief verbreekt.

Update over pensioenharmonisatie

Sinds 1 januari 2015 en tot 1 januari 2030 bevinden we ons in een standstill-periode wat de harmonisatie van de pensioenen tussen arbeiders en bedienden betreft. Securex maakt nu van de gelegenheid gebruik om de balans op te maken van de situatie, de volgende stappen en hun gevolgen voor werkgevers.

Managers niet altijd voldoende getraind om mensen aan te werven

Volgens een onderzoek van Robert Walters heeft 40 % van de managers nooit een formele training gehad in gesprekstechnieken, ook al zijn zij de eersten die betrokken zijn bij het aanwervingsproces. Het grootste risico is een gebrek aan sensibilisering over vooroordelen.

Recordaantal zieke werknemers in september en oktober

Volgens de cijfers van Acerta waren september en oktober 2025 de maanden met de hoogste ziektecijfers van de afgelopen vijf jaar. In september meldde 14,13 % van de werknemers zich minstens één dag ziek. In oktober steeg dit aantal naar 16,4 %.

Andere cijfers over de loonkloof

Eurostat heeft zijn eigen Europese cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen gepubliceerd. Het gaat over een kloof van 12 %. In België is de kloof 0,7 %, het laagste percentage in Europa. Zoals de FOD WASO opmerkt, is er een verschil tussen de berekeningsmethode van deze publicatie en die van andere publicaties (zoals die van het IGVM), wat resulteert in lagere cijfers voor Eurostat.

Ander nieuws van de dag

• Mentale gezondheid op de werkvloer: De rol van leidinggevenden in absenteïsme preventie (AMS)

• Hogere loonkosten op feestdagen: dit moet je weten (SD Worx)

Enquête: de toekomst van hr in België

Vandaag laten we de EAPM aan het woord in ons poll-gedeelte. Ze willen graag 10 minuten van je tijd om bij te dragen aan hun onderzoek naar de toekomst van hr. Als er meer dan 150 respondenten reageren in heel België, krijgt ons land een rapport over haar eigen markt. Onder dit aantal worden de Belgische cijfers samengevoegd met die van de rest van Europa. We laten het aan jou over om te beslissen of je wilt deelnemen.

Het cijfer: 9e plaats in de wereldwijde EF English Proficiency Index

België klimt naar plaats 9 in de wereldwijde EF English Proficiency Index. Vooral Vlaanderen springt eruit als best scorende regio ter wereld, terwijl Wallonië sterke vooruitgang boekt. De regionale verschillen blijven groot en opvallend is dat jongeren tussen 18 en 20 jaar het zwakst scoren. De 21-25-jarigen en de 31-40-jarigen scoren dan weer het best.