Arbeidsreglement mogelijk flexibeler: algemeen kader voor uurroosters

Een wetsontwerp wil het arbeidsreglement flexibeler maken. Werkgevers zouden niet langer elk uurrooster afzonderlijk moeten opnemen, maar kunnen werken met een algemeen kader voor de normale arbeidsduur. Binnen dat kader kunnen uurroosters eenvoudiger worden afgesproken met werknemers. Dat vermindert administratieve lasten en biedt meer organisatorische flexibiliteit, terwijl de arbeidsduurregels behouden blijven.

Tips om sollicitanten op een positieve manier af te wijzen

Een afwijzing hoeft geen negatieve indruk achter te laten bij sollicitanten. Door snel te reageren, persoonlijk te communiceren en constructieve feedback te geven, kunnen werkgevers ook afgewezen kandidaten een positieve ervaring bieden. Dat versterkt niet alleen het employer brand, maar helpt ook om talent warm te houden voor toekomstige vacatures en een sterke werfreserve op te bouwen.

Wat er te wachten staat in maart 2026

Securex maakt een overzicht van de verschillende aandachtspunten voor HR in de komende maand. Zo staan er flitscontroles in de bouwsector gepland, wordt het flexiloon in de horeca geïndexeerd en stijgen de lonen van ambtenaren na de overschrijding van de spilindex. Daarnaast loopt een overgangsmaatregel voor doelgroepverminderingen af en nadert de deadline voor het jaarlijkse opleidingsplan. Ook de overschakeling naar het zomeruur op zondag 29 maart heeft impact op ploegenarbeid.

Ander nieuws van de dag

• Wijziging einddatum landingsbaan wegens verhoging pensioenleeftijd (Attentia)

• Nieuwe regeling voor vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026: het wetsontwerp is ingediend (Group S)

• Vrijwilligerswerk: waar moet je rekening mee houden? (Acerta)

• Indexatie dienstenchequesector (PC 322.01) vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

Slechts 51,8% van werknemers ervaart loon als eerlijk

Steeds minder Belgische werknemers hebben het gevoel eerlijk verloond te worden ten opzichte van collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van Partena Professional samen met Stijn Baert. Vooral vrouwen ervaren hun verloning vaker als oneerlijk. Voor werkgevers en HR vormt dit een belangrijk signaal, zeker nu de Europese regels rond loontransparantie uiterlijk in juni 2026 moeten worden ingevoerd.

Evenveel mannen als vrouwen combineren twee jobs

Meer dan 6% van de Belgische werknemers combineert vandaag twee jobs - een record volgens cijfers van Eurostat die door Acerta werden geanalyseerd. Voor het eerst is het aandeel mannen en vrouwen even groot (6,1%). Vrouwen kiezen vaker voor een tweede job in loondienst, terwijl mannen eerder zelfstandige activiteiten in bijberoep opnemen

Het cijfer: Industrie verliest 1,8% werknemers op één jaar

Volgens de nieuwste conjunctuurcijfers van Statbel daalde het aantal werknemers in de industrie (zonder bouw) in het vierde kwartaal van 2025 met 1,8% tegenover een jaar eerder. Terwijl de industrie terrein verliest, blijft de tewerkstelling in de dienstensector licht groeien (+0,4%). Dat bevestigt de verdere verschuiving van jobs richting diensten.

Loonbonusplan vanaf 2026 verplicht elektronisch neer te leggen

Werkgevers die een loonbonus invoeren via een toetredingsakte moeten het plan vanaf 1 januari 2026 verplicht elektronisch indienen via bonusplannen.be. De maatregel kadert binnen cao nr. 90 en moet de procedure versnellen en fouten beperken. In de praktijk verandert er weinig: vandaag wordt al meer dan 80% van de plannen digitaal ingediend.

RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek verdwijnt vanaf 1 april

Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering of 4-dagenweek invoeren, kunnen vandaag nog een aanzienlijke RSZ-korting krijgen. Volgens een ontwerp van programmawet verdwijnt dit voordeel echter vanaf 1 april 2026. Wie de maatregel nog wil benutten, moet dus tijdig actie ondernemen om de vermindering op de werkgeversbijdragen veilig te stellen.

Slechte digitale tools drukken op productiviteit en werkplezier

Een slechte digitale werkomgeving weegt op het werkplezier én de productiviteit van medewerkers. Volgens onderzoek van TOPdesk bij 1.000 Belgische IT-professionals ziet 62% een negatieve impact op medewerkers. Toch kampen 42% van organisaties nog wekelijks met IT-storingen, en 10% zelfs dagelijks. Naast betere tools is ook vooral samenwerking tussen afdelingen belangrijk om efficiëntie te promoten.

Het cijfer: 52 weken maximale opzegtermijn vanaf april 2026

Er is een wetsontwerp ingediend in de Kamer dat de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever begrensd tot maximaal 52 weken. Vandaag kunnen werknemers met een lange anciënniteit nog recht hebben op opzegtermijnen van meer dan 100 weken. Met deze maatregel wil de Belgische federale regering de ontslagkosten beter voorspelbaar maken. De nieuwe regel geldt enkel voor contracten die vanaf april 2026 starten.

Steeds meer Belgen besparen op voeding

Voeding blijft zwaar doorwegen op het budget van werknemers. Volgens de Food Barometer 2025 van Edenred besteedt meer dan een kwart van de Belgen minstens 31% van zijn inkomen aan voeding, en een tiende zelfs meer dan 40%. Tegelijk blijft de tevredenheid over maaltijdcheques hoog (85%), terwijl één op twee aangeeft gezonder te eten als hun waarde zou stijgen. Dat onderstreept hun rol in de koopkracht en dagelijkse consumptiekeuzes.

Internationale payroll: hoe organiseer je loonbeheer over meerdere landen?

Internationaal rekruteren biedt groeikansen, maar maakt het loonbeheer complexer. Verschillende fiscale en sociale regels, lokale verplichtingen en meerdere betrokken partijen vragen om een goed gestructureerde aanpak. Onderstaand artikel beschrijft hoe je met duidelijke processen en de juiste organisatie internationale payroll compliant en efficiënt kan beheren.

ILA vervangt FLA: wat verandert voor opleidingen?

De Federal Learning Account (FLA) werd op 1 januari 2026 definitief afgeschaft. De registratieplicht voor opleidingen verdwijnt, maar het individueel opleidingsrecht blijft bestaan. Werkgevers houden opleidingen voorlopig dus best intern bij. Vanaf 1 januari 2027 komt de Individual Learning Account (ILA), waar diploma’s en opleidingen grotendeels automatisch worden geregistreerd.

Ander nieuws van de dag

• Aangekondigde flitscontroles in de bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal) in maart 2026 (EasyPay Group)

• Verplichting elektronische registratie bij verlaten bouwplaats (Attentia)

• Vakbonden De Lijn willen in maart en april 9 dagen staken tegen extra besparingen Vlaamse regering (vrt news)

Contractbeëindiging in Brussel vaker op initiatief van de werkgever

In 2025 werd 26,74% van de beëindigde arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest stopgezet op initiatief van de werkgever, boven het nationale gemiddelde. Ook de gemiddelde anciënniteit bij uitdiensttreding ligt hoger: werknemers verlaten hun werkgever er gemiddeld na 8,33 jaar. Beide indicatoren overstijgen het Belgische gemiddelde.

Stand van zaken van het regeerakkoord 2025

De Arizona-regering heeft al verschillende hervormingen doorgevoerd. Group S biedt een overzichtstabel met per maatregel de actuele status en (indien bekend) de inwerkingtredingsdatum, onder meer voor studentenarbeid, flexi-jobs, pensioenen en arbeidsongeschiktheid. Niet alle hervormingen werden in 2025 gerealiseerd; een deel wordt in 2026 verder uitgerold.

Ander nieuws van de dag

• Verplichting elektronische registratie bij verlaten bouwplaats (Attentia)

• Vlaamse bedrijven nemen steeds vaker zelf initiatief om arbeidscontracten stop te zetten (Acerta)

Verplichtingen rond EHBO: voor wie en hoe?

Ongeacht de grootte van de onderneming is EHBO-permanentie verplicht. De concrete invulling en het minimaal vereiste niveau hangen echter af van de omvang van de organisatie en de sector of categorie waartoe zij behoort. Dit artikel biedt een overzicht van de toepasselijke regels en aandachtspunten.

Het mobiliteitsbudget wint aan populariteit

Het mobiliteitsbudget, voorlopig ingevoerd op vrijwillige basis, wordt in het hele land steeds vaker toegepast, met een duidelijke concentratie in Brussel. SD Worx geeft in dit artikel een stand van zaken van de cijfers voor 2025 en maakt de vergelijking met 2024.

Deadlines

2026

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

• 01/02/2027: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: loonkostenhandicap richting -1% in 2026

Volgens het Technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zou de loonkostenhandicap in 2026 uitkomen op ongeveer -1%. Na een piek van 2,5% in 2023 keert België daarmee terug naar een lichte voorsprong tegenover Duitsland, Nederland en Frankrijk. Die evolutie weegt rechtstreeks door op de beschikbare loonnormmarge voor 2027-2028 en op de concurrentiepositie in de privésector.

Het cijfer: 900.000 extra 65-plussers tegen 2080

De nieuwe vooruitzichten van het Federaal Planbureau tonen dat het aantal 65-plussers in Vlaanderen van 1,5 naar 2,4 miljoen stijgt tegen 2080, een toename van 900.000 personen. De verhouding tussen actieven en gepensioneerden daalt van 2,6 naar 1,8 per 65-plusser. Tegelijk vertraagt de groei van de bevolking op arbeidsleeftijd. Dat verschuift de economische focus van volumegroei via extra arbeidskrachten naar hogere productiviteit, langere loopbanen en een betere inzet van beschikbaar talent.

Nieuwe meerwaardebelasting vanaf 2026: wat weten we al?

Een wetsontwerp voorziet vanaf 1 januari 2026 een algemene meerwaardebelasting van 10% op financiële activa, waaronder warrants, aandelenopties, crypto en bepaalde verzekeringscontracten. Natuurlijke personen en rechtspersonen vallen binnen het toepassingsgebied, met een jaarlijkse vrijstelling van 10.000 euro. De tekst is nog niet definitief omgezet in wetgeving en kan dus nog wijzigen.