Real Time News
for Human Resources Governance

Wees klaar voor de sociale verkiezingen: kies voor een optimale organisatie met Partena Professional

Wenst u advies vóór, tijdens en/of na de verkiezingen? Verkiest u telefonische of persoonlijke meetings? Of heeft u enkel een tool nodig ter ondersteuning? U kiest! Door een beroep te doen op de begeleiding van Partena professional vermijdt u fouten, alsook eventuele interne conflicten en bijkomende kosten. U bent er zeker van dat uw personeelsbestand correct wordt geteld en dat de documenten met de juiste informatie gereed zullen zijn binnen de vooropgestelde termijn. Zo bent u niet alleen keurig in orde, maar bespaart u ook tijd.
Advertorial

Thematisch verlof kost jonge landingsbaner niet langer zijn uitkering

25/04/2019

Opteert een werknemer voor een landingsbaan, dan moet hij tegenwoordig 60 zijn om recht te hebben op een uitkering. Die regel heeft een vervelend gevolg voor wie vroeger al zijn prestaties verminderde. Als hij of zij ouderschapsverlof, verlof wegens medische bijstand of palliatief verlof opnam en nog geen 60 is na afloop van dat thematisch verlof, kan hij geen uitkering krijgen wanneer hij zijn landingsbaan hervat. Een KB heeft hier een mouw aan gepast.

Na thematisch verlof kan landingsbaan hernomen worden met uitkeringen (Attentia)

Zwaargewonde is steeds vaker een nieuwkomer

Bij zware arbeidsongevallen blijkt het slachtoffer steeds vaker een werknemer te zijn met minder dan één jaar ancienniteit in de onderneming. Het gaat nu al om 40%. Leeftijd speelt geen rol. Liantis vermoedt een verband met de krapte op de arbeidsmarkt. Jobkandidaten met de juiste opleiding zijn schaarser geworden. De werkgever moet maatregelen treffen.

4 op de 10 ernstige arbeidsongevallen bij werknemers met minder dan 1 jaar anciënniteit (Liantis)

Lees ook: Tendinitis blijft meest voorkomende beroepsziekte (Attentia)

Chatbot steekt handje toe bij rekrutering en selectie

Chatbots zijn al dagelijkse kost in klantendienst en marketing. Zo'n digitale robot kan je ook inzetten om een schifting te doen in de jobkandidaten. De in Antwerpen gevestigde online recruiter Sympl, bijvoorbeeld, doet het al enkele jaren. Uitzendbedrijf Itzu Jobs (15 kantoren in België, 1 in Polen) heeft nu ook de stap gezet. Via de website en sociale media stelt een computerprogramma enkele vragen aan de kandidaat, waardoor het matchen van vraag en aanbod sneller en efficiënter zal verlopen. Specialisten voorspellen dat chatbots ook andere HR-processen zullen vereenvoudigen.

Sympl

Itzu Jobs investeert in online innovatie via chatbot (persbericht)

Lees ook: Chatbots are the New HR Managers (AIthority)

Big Data en HR Analytics: tijd om op de trein te springen

Van de HR-afdeling wordt verwacht dat zij beter rapporteert en becijferde voorspellingen op tafel legt. In de praktijk komt dat neer op leren omgaan met Big Data en HR Analytics. Veel bedrijven hebben de bocht al genomen, vooral in het buitenland, maar veel andere lopen nog achterop. Voor deze laatste groep is het tijd om te investeren in informaticaprogramma's en opleidingen.

HR en Big data: waarom willen HR-managers nog altijd geen resultaten meten? (Partena Professional)

Ook kleine bedrijven zijn HR aan het digitaliseren

Van de Belgische ondernemingen met minder dan 100 werknemers is 60% bezig zijn HR-processen te digitaliseren en te automatiseren. De 5 voornaamste redenen zijn, in dalende volgorde: manuele taken verminderen, kostenverlaging, tijd vrijmaken voor strategische HR, het verbeteren van de werknemerservaring, en tijd vrijmaken voor relationele HR (ingaan op werknemersvragen).

Zes op tien Belgische kmo’s zet in op digitalisering van hr om minder administratie te hebben (SD Worx)

Bijna verdubbeling van bedrijfswagens voor management assistants

Medewerkers in ondersteunende functies verdienen gemiddeld 2905 euro bruto per maand, een stijging met 2,4% in drie jaar tijd. Bovendien beschikt 27% nu over een salariswagen, en dat is haast een verdubbeling. Dit blijkt uit het jongste onderzoek van Secretary Plus. Alle resultaten zijn samengevat in de Salariswijzer, die je gratis kunt downloaden.

Salariswijzer 2019 (Secretary Plus)

Lees ook: Secretaressedag: in deze kwaliteiten blinken office managers uit (Hays)

Twee nieuwe werkstimulansen in het Franstalige landsgebied

Op 1 mei 2019 gaat in het Franse taalgebied een andere overeenkomst voor individuele beroepsopleiding van start, die het Plan Formation Insertion vervangt. Eveneens nieuw is dat arbeidsbemiddelaar Forem, met terugwerkende kracht tot 1 september 2018, een premie van 350 euro betaalt aan een werkzoekende die slaagt in een opleiding tot een knelpuntberoep, of die de opleiding heeft gestopt om in dienst te treden.

Nieuwe overeenkomst opleiding-inschakeling in het Franse taalgebied vanaf 1 mei 2019 (EasyPay Group)

Incitant+: Premie voor opleiding in knelpuntberoep in het Waals Gewest (EasyPay Group)

Re-integratiewet kan stijging van middellang verzuim niet tegenhouden

Het middellange ziekteverzuim blijft systematisch toenemen, zo blijkt uit nieuwe cijfers van Acerta. De re-integratiewet faalt dus, zo concludeert de hr-dienstverlener, vooral doordat een formeel re-integratietraject pas na 4 maanden kan starten. "Voor de werkgever mag deze tekortkoming in de wet geen excuus zijn. Hij moet al op dag 1 in actie schieten. Zelfs bij burn-out moet de werkgever het contact herstellen zodra de werknemer daar open voor staat."

Re-integratiewet mist doel: middellang ziekteverzuim sinds 2016 gestegen met 9,5 % (Acerta)

Opgelet: verlof zonder wedde knaagt aan wettelijke vakantie

23/04/2019

Onbezoldigd verlof kan gevolgen hebben waarvan de medewerker zich niet volledig bewust is. Zo kan het bedrag van zijn eindejaarspremie omlaag gaan. Maar vooral: wie veel verlof zonder wedde opneemt, creëert een vicieuze cirkel. Want volgend jaar zal hij minder wettelijke vakantiedagen hebben, waardoor hij misschien opnieuw verlof zonder wedde zal moeten aanvragen, en zo verder.

Verlof zonder wedde: wat zijn de rechten en plichten? (Partena Professional)

Solliciteren via smartphone in opmars

Je kan maar beter zorgen dat je bedrijfswebsite ook op een mobieltje vlot te gebruiken is. Jaar na jaar ziet HR-dienstenverlener Robert Half een stijging in het aantal cv’s die via mobiele toestellen worden geüploaded op zijn website. "Kandidaten willen met enkele kliks snel hun cv kunnen versturen. In de ‘war for talent’ is het zaak te investeren in een vlotte mobiele online beleving."

Maandag, sollicitatiedag: Belg solliciteert in duidelijke patronen (Robert Half)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.