Real Time News
for Human Resources Governance

Herschikking van zomervakanties op de agenda

Als we bij het begin van de zomer massaal op vakantie vertrekken, valt de economie weer stil. Daarom bepleit het VBO een ingrijpende herschikking in overleg tussen de sectoren en de vakbonden. Het is nog onduidelijk of die oproep gehoor krijgt. Waren ook bij jou al individuele of collectieve afspraken gemaakt vooraleer de corona-ellende begon? En blijken die afspraken nu onhoudbaar of niet opportuun meer? Dan moet je heronderhandelen.

Etaler les congés d'été pour ne pas freiner la reprise (L'Echo, interview met VBO-topvrouw Monica De Jonghe)

Vakantie nemen, hoe moet je dat doen? En kun je dat veranderen? (Acerta)

Corona: ander nieuws van de dag

Huwelijk, begrafenis of communie: heeft je werknemer recht op klein verlet in corona tijden? (Acerta)

Aanvullingen bij uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid - De RSZ preciseert de berekeningswijze (Lexalert)

Kostenvergoeding voor teletubbies een stand van zaken (Lexalert - SoConsult):  met  erg praktische overzichtstabel van de vergoedingen voor huisarbeid, regelmatig of structureel telewerk en occasioneel telewerk

Lijst van de kritieke sectoren en essentiële diensten. Situatie op 23 april 2020 (Securex, pdf, 8 blz., rechtstreekse download): de gedetailleerde lijst van de paritaire comités

Covid-19: arbeidsongeval of beroepsziekte? ('long read') (Wolters Kluwer)

Gedaan met 6000 euro onbelast bijverdienen

Alweer een stukje slordig wetgevend werk naar de prullenmand. Het Grondwettelijk Hof vernietigt de wet op het onbelast bijklussen. Het gaat om allerlei activiteiten, onder meer via erkende platformen van de deeleconomie, die het mogelijk maken 6000 euro per jaar bij te verdienen. Het verbod treedt in werking op 1 januari 2021.

De wet op het onbelast bijverdienen is ongrondwettig (Grondwettelijk Hof, persbericht over arrest 53/2020, pdf, 4 blz.)

Tekst van het arrest nr. 53/2020 van 23/04/2020 (pdf, 37 blz.)

Terug aan de slag: post-lockdown stappenplan

Liever vroeg dan laat moet jouw onderneming weer op volle toeren gaan draaien. Maar wel met inachtneming van nieuwe regels op de werkvloer. Waaraan moet je denken? Hoe bereid je de medewerkers voor? Hoe bescherm je hen tegen besmetting met het virus? Antwoorden vind je in de heropstartgids van Mensura. De gids omvat zowel algemene als sectorspecifieke richtlijnen. Aanrader.

Hoe start ik mijn organisatie veilig en gezond weer op? (Mensura)

Rechtstreeks naar het Documentencentrum (Mensura)

Lees ook: De Infographics van Agoria

"Ga voluit voor nieuw loonbeleid"

Deze crisis is dieper dan die van 2008. Looninleveringen zullen in veel gevallen niet volstaan om een onderneming voor de ondergang te behoeden. Daarom, zo betoogt Yves Stox van Partena Professional, is het moment aangebroken om het verloningsbeleid op een nieuwe leest te schoeien. Hij legt uit hoe dat kan en welke instrumenten nu al voorhanden zijn.

COVID-19 dringt nieuwe beloningsstrategie op aan bedrijven (Partena Professional)

Opgelet: deadline loonbonusplan ongewijzigd

In deze crisistijd regent het wijzigingen aan procedures en verschuivingen van termijnen. Maar de indieningstermijn voor een loonbonusplan cao 90 is niet veranderd. Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten voor eind april ingediend worden. Dat is volgende week donderdag. Ben je niet klaar? Schakel dan over naar een nieuwe referteperiode. Uitleg bij Besox.

Loonbonus cao 90: geen uitstel indieningstermijn wegens het coronavirus covid-19 (Besox)

Crisis heeft impact op groepsverzekering en op hospitalisatieverzekering

In afwijking van de normale regel blijven voor de duur van de coronacrisis de tijdelijk werkloze werknemers gedekt door de groepsverzekering en - afhankelijk van de polisvoorwaarden - door de hospitalisatieverzekering. Zelfs wanneer de werkgever een uitstel van de premiebetaling vraagt. Maar als de werkgever aan de verzekeraar meldt dat hij de premiebetalingen wil stopzetten, vallen de waarborgen weg. Wat je sowieso moet doen, is het pensioenreglement van de onderneming laten screenen. Uitleg bij TVH Advocaten.

Coronacrisis zet ook groepsverzekering onder druk (TVH Advocaten)

Verloning in crisistijd: download de checklist

Vlerick, Hudson en Claeys & Engels hebben samen een checklist opgesteld. In 35 vragen helpt hij hr-afdelingen de impact van de coronacrisis op de lonen, bonussen, onkostenvergoedingen en allerlei voordelen in de juiste banen te leiden. Je kan de lijst downloaden in Excelformaat en hem gebruiken jouw werk te organiseren.

Corona Total Rewards Checklist (Vlerick, Hudson en Claeys & Engels, Excel, rechtstreekse download)

Vlerick-hoogleraar Xavier Baeten geeft in 3 korte Youtube-filmpjes toelichting: Pay, Benefits en Non-financial Rewards (alle drie in het Engels)

Personeel uitlenen wordt versoepeld

22/04/2020

Om personeelstekorten in de kritieke sectoren te verlichten, mogen gedurende drie maanden ook werkgevers die geen uitzendbedrijf zijn vaste werknemers uitlenen aan gebruikers die tot die sectoren behoren. Federgon, dat onder meer de uitzendsector overkoepelt, raadt de "gewone" werkgevers aan niet te rap van stapel te lopen.

Terbeschikkingstelling van personeel vraagt de juiste expertise, het is belangrijk dat bedrijven de risico’s correct inschatten (Federgon)

Lees ook: Terbeschikkingstelling van werknemers wordt tijdens de coronapandemie soms eenvoudiger (EasyPay Group)

Iedereen wil ook later thuis blijven werken

22/04/2020

Begin alvast een post-corona werkplekbeleid uit te tekenen. 90% van de werknemers en hun managers wil ook na de crisis thuiswerken en telewerken. Niet fulltime, maar toch zeker 1 of 2 dagen per week. De technologie werkt en ze vergemakkelijkt het bewaren van sociale afstand, iets dat nog lang zal nodig blijven. De werkgevers? Die zijn nog niet helemaal mee.

Grote vraag naar telewerk bij werknemers (De Tijd)

Lees ook: Stephen Kissler e.a., Projecting the transmission dynamics of SARS-CoV-2 through the postpandemic period, Science, 14 april 2020, ook als rechtstreeks downloadbare pdf): volgens Harvard-epidemioloog Marc Lipsitch zullen we nog jarenlang een sociale afstand moeten bewaren en af en toe weer in een lockdown moeten gaan. Een studie voor specialisten.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.