Real Time News
for Human Resources Governance

Werknemers sinds corona kritischer over teamleider

Sinds de pandemie hebben meer werknemers bedenkingen bij de manier waarop hun leidinggevende functioneert. Vooral wanneer die zelden of nooit positieve feedback geeft. 15% van de managers geeft toe zelden of nooit een schouderklopje te geven aan een medewerker. Eén op de vijf erkent verscheidene keren per week kritiek te geven.

Waardering boost werknemers, maar één op de drie krijgt het zelden of nooit (Tempo-Team)

Noodmaatregelen om horeca en zwaarst getroffen werkgevers te redden

Er is een pakket nieuwe steunmaatregelen voor de horeca en andere sectoren die weldra weer aan de slag mogen, zoals de kappers. Het pakket omvat onder meer vrijstellingen, RSZ-verminderingen, neutralisering van periodes en de uitbreiding van de beschermingspremie. Er komt ook een tijdelijke verlaging van de BTW in de horeca.
 
Regeringsakkoord over steunmaatregelen voor de horeca en de zwaarst getroffen sectoren (Partena Professional)

Gratis en handige simulatietools voor HR managers

Het loonpakket van een nieuwe werknemer samenstellen en uw loonkost berekenen? Het voordeel alle aard van een bedrijfswagen berekenen? Berekenen hoeveel bruto een werknemer moet inleveren om een fiets te leasen? Of bereken hoeveel loon een werknemer moet inruilen voor een extra dag verlof?
Advertorial

Ander nieuws van de dag

Nepsollicitaties bij bedrijven in strijd tegen discriminatie (De Tijd): je vraagt je af waar dit nog op slaat. Het gaat louter om een academische nulmeting. De uitzendsector, bijvoorbeeld, heeft al meer gedaan, en het Brussels gewest kan betrapte werkgevers bestraffen. Er bestaat zelfs al een wet

Coronavirus Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Tetrapremie voor zwaarst door de crisis getroffen sectoren - update (Partena Professional)

Deze vragen hebben werkgevers over snel- en zelftesten (Mensura)

Benchmarking Working Europe 2020 (ETUI, pdf, 196 blz.): het top-rapport van de Europese vakbondskoepel focust dit jaar op hoe de EU zich uit de corona-crisis kan worstelen. Het Europese model van sociale en economische integratie is in gevaar. Te noteren: de groei van de arbeidsproductiviteit per uur is in België al jaren uiterst laag

Big Brother-software leidt tot presenteïsme

Monitoringsoftware installeren bij thuiswerkers leidt tot een nieuwe vorm van presenteïsme. Dat blijkt uit een Brits onderzoek door Kaspersky. Om een goede indruk te maken, blijven velen ook buiten de werkuren aangemeld. Gluurapparatuur doet zelfs in 4 gevallen op 10 thuis harder werken dan voorheen op kantoor. "Op korte termijn financieel interessant voor het bedrijf, op langere termijn wellicht nefast voor de retentie."

Working from home surveillance drives rise of digital presenteeism (Insight, een Brits HR-nieuwsplatform)

Lees ook: Bij ruim helft van de thuiswerkers wordt gewerkte tijd niet bijgehouden (Protime): meer nog dan een controlemiddel van de baas, is tijdsregistratie een hulpmiddel om stress en burn-out te voorkomen

Stroomversnelling voor L&D

Bedrijven die snel schakelen zijn bedrijven die aan learning & development een strategisch belang hechten. Covid-19 beïnvloedt sterk hoe zij dat in de praktijk brengen, zo zegt Amerikaans onderzoek. Technologie speelt een grote rol. En werknemers beslissen zelf wanneer zij een leermoment inschakelen in hun arbeidstijd.

Workforce and Learning Trends 2021: Accelerating Through the Curve (CompTIA, pdf, 32 blz., lees vanaf blz. 14)

Goed leiden in het Nieuwe Normaal

Leiding geven op afstand vereist dat je de verwachte resultaten duidelijker formuleert dan voorheen, dat je veel feedback geeft (ook positieve) en dat je oprecht betrokken bent bij het welzijn van elke medewerker. "Geef het goede voorbeeld", zo luidt het advies van Vlerick-prof Katleen De Stobbeleir aan managers. "Draag ook zorg voor jezelf."

Leidinggeven in uitdagende tijden: want bij het nieuwe bedrijfsleven hoort een nieuwe leiderschapsstijl (Bright Plus)

Tijdelijk werklozen willen bijleren, maar durven er niet aan beginnen

Wil je graag dat jouw tijdelijk werklozen hun vaardigheden aanscherpen? Probeer hen dan duidelijkheid te verschaffen over het moment waarop je hen opnieuw zal nodig hebben. Niet weten hoe lang de tijdelijke werkloosheid zal duren, houdt velen tegen om een cursus of een opleiding te gaan volgen, hoewel zij dat wel zien zitten.

Bijna 8 op de 10 van de intensief tijdelijk werklozen zijn bereid om een opleiding te volgen (VDAB)

Akkoord over uitkeringen, corona-bonus in vooruitzicht

De regering-De Croo heeft een akkoord doorgedrukt over de verhoging van de ondergrens van allerlei sociale uitkeringen. Zo is onder meer een stap gezet naar het minimumpensioen van 1500 euro. De regering houdt vast aan de maximale loonstijging van 0,4% in twee jaar. Maar de deur blijft op een kier voor een "eenmalige en tijdelijke vergoeding" voor werknemers in bedrijven die goed draaien als gevolg van de corona-crisis.

Sociale partners op de valreep eens over verdeling welvaartsenveloppe (VRT NWS)

Gemeenschappelijke verklaring van de werkgeversorganisaties (VBO)

Bedrijfsauto moet elektrisch, laadpalen fiscaal aantrekkelijk

Reeds vanaf 2023 zullen nieuwe bedrijfswagens op diesel of benzine fiscaal minder aantrekkelijker worden. Vanaf 2026 zullen nog enkel elektrische modellen recht geven op aftrekbaarheid. Dat is het voorstel van de minister van Financiën. In lopende contracten wil hij niet inbreken. Bedrijven zullen hun investering in laadinfrastructuur voor meer dan 100 procent van de kostprijs mogen aftrekken en bovendien versneld mogen afschrijven.

Bedrijfswagen blijft aanlokkelijk, als hij maar elektrisch is (De Standaard)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.