Real Time News
for Human Resources Governance

Weinig kmo's gekant tegen verplichte corona-vaccinatie

08/10/2021

De toegang tot de werkvloer ontzeggen aan niet-gevaccineerde werknemers? In Vlaanderen vindt amper 1 kmo-werkgever op 10 dat overdreven. 64% is ronduit voorstander van een verplichte vaccinatie voor hun personeel. In Wallonië en Brussel is zowat de helft er voor gewonnen. Een Covid Safe Ticket (coronapas) eisen vanwege klanten die in fysiek contact komen met hun personeel, daar voelen de meeste kmo-bedrijfsleiders weinig voor. Slechts 1 op 3 vindt dat een goed idee.

Meer dan zes op tien Vlaamse kmo’s voorstander van verplichte vaccinatie voor personeel (SD Worx)

Waarom vrouwen minder vaak chef worden

Waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies? De Nederlandse onderzoekster Sofia Schlamp doorbreekt de stereotypen. Haar eerste vaststelling is dat het niet de top maar de modale werknemer is die vrouwelijke leidinggevenden minder hoog aanslaat, wat een obstakel is voor promotie. De tweede vaststelling is dat meer vrouwen dan mannen een afkeer hebben van sterke hiërarchisering, wat ertoe leidt dat zij minder geneigd zijn in dat soort organisaties een leiderschapspositie na te streven.

Women Striving for Leadership: The Role of Follower Perceptions and Organisational Structure (doctoraatsstudie Sofia Schlamp, Vrije Universiteit Amsterdam, persbericht)

Lees ook: The Pandemic’s Toll on Women’s Careers (Wall Street Journal, promobanner wegklikken): vrouwelijke managers in de VS voelen zich in de steek gelaten door hun werkgever en vragen zich af of het zin heeft zo veel op te offeren voor een carrière

Versterk het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe het personeelsverloop, het verzuim en de betrokkenheid beïnvloeden?

Luisteren naar de medewerker staat centraal in de diensteneconomie. Van sturing zijn we geëvolueerd naar samenwerken in wederzijdse betrokkenheid. Zowel de organisatie als de werknemer moeten daar wel bij varen. Hoe bereik je heel concreet die win-win? Daarover gaat dit event. Achtereenvolgens komen aan bod: 1. De regelgeving en de verplichtingen van werkgevers in deze context 2. De situatie inzake mentale en fysieke gezondheid op de werkplek 3. Een erkende en doeltreffende tool voor de follow-up van werknemers
Advertorial

Bijscholing voor iedereen, en snel

Om het tekort aan geschikte jobkandidaten op te vangen investeren 4 ondervraagde bedrijven op 10 in upskilling en reskilling van de eigen werknemers in alle categorieën, zo blijkt uit een studie van ManpowerGroup. Daarbij gaat evenveel aandacht naar de technische als naar de persoonlijke vaardigheden. Opleidingsmodules van minder dan 6 weken genieten de voorkeur. Ook populair zijn loopbaancoaching en opleidingen in diversiteit en inclusie.

37% van de Belgische bedrijven investeert in opleiding om... (ManpowerGroup)

Loonaanpassingen in het vooruitzicht

Het Planbureau verwacht dat de gezondheidsindex eind dit jaar 1,7% hoger zal liggen dan 12 maanden eerder. Tenzij de regering zou ingrijpen, komt er dus een stoet van automatische loonaanpassingen. Het bureau voorziet een volgende overschrijding van de spilindex in januari 2022, amper 5 maanden na de vorige keer. De prognoses zijn gebaseerd op een gemiddelde olieprijs in 2021 van 70 dollar per vat. Maar er is veel onrust op de energiemarkten.

Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Planbureau)

Lees ook: Een toenemende inflatie – wat betekent dit voor uw personeelsbudget? (Securex)

Mag baas weldra ziektebriefje inkijken?

De minister van Volksgezondheid wil met doortastende hervormingen het aantal langdurig zieke werknemers omlaag krijgen. Over die plannen geraken details bekend. Eén ervan is dat de werkgever het elektronische ziektebriefje van zijn werknemer zou mogen inkijken voor informatie over de duur van de afwezigheid, dus niet over de diagnose. De regering wil knopen doorhakken tijdens het begrotingsconclaaf van het komende weekend.

Vandenbroucke wil ook werkmogelijkheden voor langdurig zieken opnemen in ziektebriefje (De Standaard)

Ander nieuws van de dag

Vervanging feestdagen: formaliteiten te vervullen vóór 15 december 2021 (Partena Professional)

Mag u bij een bedrijfsevenement naar een Covidsafe-ticket vragen? (Attentia)

Minder werkende Belgen nemen loopbaanonderbreking... (Acerta): corona en thuiswerk hebben ertoe geleid dat de werknemers al een jaar lang minder tijdskrediet en thematisch verlof opnemen. De vraag is of de (deeltijdse) terugkeer naar kantoor die trend zal ombuigen

‘Hybride werken wérkt niet voor elke organisatie’ (Partena Professional)

"Volgende 10 jaar elke werkdag 16 extra jobs in techsector" (Agoria): de belofte geldt als de technologiebedrijven, vandaag samen goed voor 350.000 banen en 16.000 vacatures die niet ingevuld geraken, hun concurrentiepositie kunnen behouden en als permanente opleiding de opwaartse mobiliteit kan versterken

Wegwijs in de coronapas

Hoe zit dat nu met die coronapas, voluit Covid Safe Ticket? Waar wordt het gebruik ervan verplicht? In welke sectoren? Vanaf wanneer? Wat moeten de werkgevers weten? Securex brengt de situatie in kaart. Een tip: is de vaccinatiegraad in jouw bedrijf hoog, communiceer dat dan, want dat stelt de medewerkers gerust.

Covid Safe Ticket, masker, vaccinatie: een stand van zaken (Securex)

Lees ook: Mogen mondmaskers uit op de werkvloer vanaf 1 oktober en hoe zit het met Brussel? (Voka)

Diversiteit nog niet hoog op de agenda

6 op 10 werkgevers in Vlaanderen en Brussel nemen geen initiatieven om hun werkvloer diverser en inclusiever te maken. De voornaamste reden is dat zij er geen concurrentievoordeel in zien. Zelfs wanneer bedrijven een diversiteitsbeleid op papier hebben gezet, blijft dat vaak een dode letter.

Diversiteit bij 3 op 5 organisaties nog dode letter (Starfish, een HR-onderzoeksbureau)

Lees ook:

Zo maak je de werkvloer diverser (HR Alert, 5 mei 2020)

Scan meet diversiteit in organisatie (HR Alert, 29 januari 2019)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.