Real Time News
for Human Resources Governance

Meer palen om snel stroom te tanken

De fleetsector voorspelt dat 2021 het jaar wordt van de definitieve doorbraak van de elektrische (bedrijfs-)auto. Die trend krijgt een duw in de rug door de komst van een nieuwe specialist in publieke snelle laadpalen. Die snelle laders zijn bij ons veel te zeldzaam. Het Nederlandse bedrijf Yeet! gaat in zijn eentje het aantal in Vlaanderen met de helft verhogen. Een oplaadbeurt zal hooguit 20 minuten duren.

Nieuwkomer belooft golf aan snelle laadpalen dit jaar (De Tijd)

Ander nieuws van de dag

Wat is de impact van de technologieën die telewerk mogelijk maken op de balans privé-werk bij werknemers? (Partena Professional): de razendsnelle doorbraak van de smartphone blijkt een game changer te zijn

Soepele tijdelijke werkloosheid corona tot 30 juni 2021 (Partena Professional)

Belgische arbeidsmarkt blijft sterk achterop hinken (Indeed)

Vakbondsacties op maandag 29 maart 2021 (Liantis): de RVA zal geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen toekennen als de uitkeringen enkel voor deze stakingsdag aangevraagd worden

Tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties als gevolg van de Brexit (RVA): met link naar aanvraagformulier

40 dagen extra vakantie

Sommige bedrijven belonen hun medewerkers voor de inzet tijdens de pandemie. Sofina spant de kroon. Iedereen krijgt 40 extra dagen betaalde vakantie, op te nemen in 2 jaar tijd. Hoe dat te rijmen valt met een mogelijke loonnorm van 0,4% is niet duidelijk. De holding van de familie Boël realiseerde vorig jaar een winst van 20 miljoen (jawel) euro per werknemer.

Sofina geeft personeel 40 dagen extra vakantie (De Tijd)

Lees ook: Jonge Goldman Sachs-bankiers smeken voor 80-urige werkweken (BusinessAM)

Als lottowinnaar blijft, is werkgever goed bezig

Andermaal toont onderzoek hoe zwaar betrokkenheid, motivatie en werkplezier doorwegen in de arbeidsrelatie. En ook dat het een goed idee is, medewerkers een zeg te geven in de samenstelling van hun loonpakket. Dat versterkt de retentie en maakt het makkelijker de beste jobkandidaten aan te trekken. Een interessant onderzoek.

Ruim één op de drie werknemers stopt met werken als hij de lotto wint (Tempo-Team)

10 lessen uit de pandemie

Paul Verschueren, Director Research & Economic Affairs bij Federgon, trekt 10 interessante conclusies over de impact van de pandemie. Eén ervan is dat België de gedwongen werkloosheid niet heeft benut om opleiding en vorming een boost te geven. Van 2021 "het jaar van de opleiding" maken, zal van alle betrokkenen nog een serieuze inspanning vergen.

Wat onthouden we van de arbeidsmarkt 2020? (Federgon, pdf, 15 blz.)

Liever kijken dan lezen? Bekijk de webinar (9 minuten)

Thuiskantoor en tussenkomst van de werkgever

Stel dat een thuiswerkend personeelslid zijn eigen tweede computerscherm, printer en/of scanner gebruikt voor het werk. Als werkgever kan je dan tussenkomen in de kosten. Aan welke voorwaarden dient deze tussenkomst te voldoen om een niet-belastbare onkostenvergoeding te zijn? Uitleg bij Partena Professional.

Professioneel gebruik van een eigen tweede computerscherm, printer en/of scanner: welke vergoeding? (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges (Acerta)

Wat met sociale media op en naast de werkvloer? (Seed of Law op Jubel): een pleidooi om in verband met sociale media een bedrijfspolicy uit te werken die rekening houdt met de privacywet, het recht op vrije meningsuiting en de loyaliteitsverplichting van de werknemer

Ontslag via Zoom - 3 goede redenen om dit niet te doen (Securex)

Wat als je werknemer ziek wordt door de vaccinatie? (Acerta): de gewone regels blijven van kracht

Jongeren onder de 25 jaar economisch het meest getroffen door corona (SD Worx)

Preventieve sneltests op werkvloer mogelijk vanaf volgende week

Het verplichte thuiswerk blijft onverkort gehandhaafd en terugkeermomenten zijn niet aan de orde. Dat maakte de ongeruste regering duidelijk aan de werkgevers. Er is wel belangrijk nieuws voor de vele bedrijven met werknemers die niet van thuis uit kunnen werken. Volgende week komt er een systeem dat regelmatige preventieve screening van personeel met behulp van sneltests mogelijk maakt. Dat meldt De Tijd. Het ziet er naar uit dat bedrijfsgeneeskundige diensten de tests zullen mogen afnemen.

Meer telewerk en sneltests moeten stijgende coronacurve keren (De Tijd)

Telewerk nog zeker tot Pasen verplicht (De Standaard)

Lees ook: Schakel preventiediensten in om vaccinaties te versnellen (Attentia)

Geweigerde loonverlaging wettigt ontslag niet

Iemands loon aftoppen omdat zijn of haar collega's, die een gelijkwaardig werk presteren, minder verdienen: het lijkt een verdedigbaar initiatief. Maar dura lex, sed lex. Als de betrokkene weigert in te stemmen met de loonsverlaging, heb je als werkgever niet zomaar het recht hem op te zeggen, daar zal een prijs aan vasthangen. Dat blijkt uit recente rechtspraak.

Een werknemer weigert een loonsverlaging, kennelijk onredelijk ontslag? (Group S)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.