Real Time News
for Human Resources Governance

Tegenopzegging kost preventieadviseur niet automatisch zijn beschermingsvergoeding

Wanneer een preventieadviseur wordt ontslagen zonder dat de procedure ter bescherming van zijn onafhankelijkheid werd gevolgd, dan blijft deze preventieadviseur ook na tegenopzegging het recht behouden op de in de wet voorziene beschermingsvergoeding. Dat oordeelde Cassatie. Het recht op aanvullende opzeggingsvergoeding wegens ontoereikende opzegtermijn, daarentegen, komt door een tegenopzegging wel degelijk in het gedrang.

Analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Volledige tekst van het arrest Nr. S.13.0034.N van 10 december 2018 (pdf, 17 blz., rechtstreekse download)

Hoe HR kan reageren op toenemende gevoeligheid voor ongewenst gedrag

Meer werknemers dan ooit rapporteren pesterijen, agressie en ongewenst seksueel gedrag, zo leert een representatieve peiling. Dat vertaalt zich niet in een gelijklopende toename van interventieverzoeken en formele klachten. Maar soms wel in onvrede tegenover de directe chef, omdat "die er niets tegen doet." Eva Praet (Securex): "Een goede opvolging, begeleiding en ondersteuning van leidinggevenden is cruciaal."

Belgische werknemer steeds gevoeliger voor grensoverschrijdend gedrag (Securex, gedetailleerd overzicht van onderzoeksresultaten)

Liever 32.000 euro dan nieuwe skills

Als de sectoren het hadden gewild, dan zou nu voor één ontslagen werknemer op 10 veel geld op tafel liggen om zijn jobkansen te verhogen. Hoeveel? Acerta heeft het becijferd: gemiddeld 32.000 euro per betrokkene. Maar liever het geld op de rekening. De wet op het eenheidsstatuut wordt opzijgeschoven, inbegrepen de voorziene sanctie. "Een gemiste kans", schrijft Dirk Wijns van Acerta Consult.

De statistieken geven hem gelijk: de FOD Werk signaleert dat het beleid er niet in slaagt de activering van werklozen te verbeteren.

1 op 10 werknemers heeft een contractbreukvergoeding voor een periode van meer dan 30 weken (Acerta)

De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: Een arbeidsmarkt met twee snelheden (FOD Werk)

Attesten tijdskrediet online beschikbaar

Als een medewerker tijdskrediet wil opnemen, is hij verplicht aan zijn werkgever te bewijzen dat hij nog over voldoende rechten beschikt. Dat attest kan de medewerker voortaan downloaden van Break@Work, de populaire overheidswebsite over alle vormen van loopbaanonderbreking. Het attest wordt in pdf-vorm verzonden naar de eBox van de aanvrager.

Nieuw: attest Loopbaanonderbreking en tijdskrediet aanvragen via Break@Work (RVA)

Breakatwork

Prioriteit voor HR: "learnability"

Uitblinken in het aantrekken en managen van medewerkers met een sterk ontwikkeld leer- en aanpassingsvermogen wordt de hoogste prioriteit voor HR. Tot die conclusie komt een internationaal onderzoek van ManpowerGroup bij 19.000 werkgevers. De reden is dat bedrijven tegenwoordig voortdurend moeten omgaan met veranderingen.

ManpowerGroup stelt 15 nieuwe trends van de arbeidsmarkt (The Human Age) voor (ManpowerGroup, met infografiek)

Nieuwe leaseauto kost meer

De maandelijkse kost van een nieuwe leaseauto is met 2 tot 4% toegenomen, meldt De Tijd. De voornaamste reden is dat de leasingbedrijven hun diesels na afloop van het contract nog moeilijk kwijtgeraken op de tweedehandsmarkt. De tweede reden is dat er op die tweedehandsmarkt sowieso een overaanbod bestaat. Eén van de verklaringen daarvoor is overigens de opkomst van cafetariaplannen.

Onverkoopbare diesels maken leaseauto duurder (De Tijd)

Bedrijfstop vindt dat HR tekortschiet in analyse van data

76% van de bedrijven plant investeringen in HR-technologie. Niet minder dan 68% gaat investeren in een Analytics-systeem. Als je aan HR-professionals vraagt wat daarvoor de reden is, luidt het antwoord dat hun bedrijfstop ontevreden is over de huidige prestaties van HR als het er op aankomt personeelsgegevens door analyse nuttig te maken voor het management. Te noteren: ook over de aanpak inzake onboarding is de bedrijfstop zelden tevreden.

Helft van hr-professionals gelooft dat management en raad van bestuur ontevreden zijn over stand van zaken HR Analytics (SD Worx)

Lees ook: HR analytics: toekomstdroom of realiteit? (Hudson)

Loonoverleg mislukt, algemene staking op 13 februari

Het topoverleg over de loonnorm is gekapseisd. Voor woensdag 13 februari hebben de vakbonden zelfs een algemene staking afgekondigd. Mogelijk zal de Kamer de knoop doorhakken, maar dan zitten we al zeker diep in februari. Een vervelende situatie voor werkgevers die de middelen hebben om hun medewerkers te motiveren. Toch nog eens richting winstpremie kijken? Die valt niet onder het loonbegrip.

Vrees voor chaos na mislukt loonoverleg (De Tijd)

Nieuwe regels om pro rata winstpremie te berekenen (HR Alert, 13 december 2019)

Modeldocumenten winstpremie (LegalSmart)

Meer duidelijkheid over pleegouderverlof en adoptieverlof

24/01/2019

Rond het pleegouderverlof en het adoptieverlof heersten verwarring en juridische onzekerheid. De vorige week gepubliceerde wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken schept duidelijkheid (of is in elk geval zo bedoeld) over de procedure, de voorwaarden, de duur, de vergoeding en de ontslagbescherming.

Nieuw in 2019: het pleegoudervelof is in werking getreden (Partena Professional)

Nieuw in 2019: adoptieverlof aangepast (Partena Professional)

Belasting op kosteloos wonen verdubbeld

Het Staatsblad is zo onleesbaar dat zelfs de specialisten niet volgen. Half januari was er aandacht voor de nieuwe berekening van het VAA kosteloze woning. Blijkbaar had niemand opgemerkt dat al twee weken voordien geruisloos een KB was verschenen dat het bedrag van dat belastbaar voordeel simpelweg had verdubbeld. Hallo, ministers, dit is 2019 - al gehoord over moderne communicatiemiddelen?

Voordeel van alle aard woonst “maal 2” (Securex)

Lees ook: VAA gratis wonen voor iedereen gelijk (HR Alert, 15 januari 2019)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.