Real Time News
for Human Resources Governance

Reële lonen vorig jaar gedaald

In België daalden de reële lonen vorig jaar met 0,3 procent, zo staat in een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie. Elders in West-Europa ligt de loonevolutie op gemiddeld nul procent. De krappe arbeidsmarkt duwt de lonen in de rijke landen dus nog niet omhoog. België scoort goed wat de inkomensongelijkheid en de genderkloof betreft.

Lonen in België gedaald (De Standaard)

Global wage growth lowest since 2008, while women still earning 20 per cent less than men (ILO Global Wage Report 2018/2019)

Loopbaanonderbreking en tijdskrediet aanvragen doe je best online

Loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) vraag je voortaan best elektronisch aan, zo meldt de website van de Sociale Zekerheid. Als werkgever vul je eerst jouw deel in, en stuurt de aanvraag dan door naar de werknemer. Die vult daarna de rest van de aanvraag in, bij voorkeur ook online.

Dien uw aanvragen loopbaanonderbreking en tijdskrediet online in (RSZ)

Secretary Plus zorgt voor een geïnspireerde start van het nieuwe jaar

In 2018 vierde Secretary Plus haar 25-jarig bestaan. Doorheen de jaren werden we door u geïnspireerd om onze dienstverlening telkens opnieuw te verbeteren. Om u op onze beurt te bedanken en te inspireren, organiseerden we dit jaar 4 Inspiration Days, ontbijtsessies met een interessante keynote. De belangrijkste inzichten bundelden we telkens in een white paper.
Advertorial

Dringende reden: eerst feiten onderzoeken mag van Cassatie

Ontslag om dringende reden kan enkel binnen de drie dagen vanaf het moment dat de werkgever voldoende kennis heeft van de feiten. Maar wat als de werkgever eerst een onderzoek instelt om de waarachtigheid van de aantijgingen na te gaan? Begint de termijn op dat moment al te lopen? Of pas nadat het onderzoek is afgerond? In een interessante case opteerde Cassatie voor deze tweede mogelijkheid.

Ontslag om dringende reden omwille van het verbergen van een gevaarlijke en risicovolle toestand. Arbeidshof Brussel 8 mei 2018 (LegalNews)

Topkandidaten durven hoog loon vragen, en werkgevers zwichten

Kandidaten met de juiste kwalificaties en skills durven steeds hogere lonen vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gevolg: maar liefst 7 op de 10 managers met aanwervingsbevoegdheid hebben onlangs het budget dat voorzien was voor een bepaalde rekrutering moeten verhogen. "Meteen een goed loonvoorstel doen is beter dan laag beginnen om een marge te houden tijdens de gesprekken."

7 op 10 werkgevers moet noodgedwongen budget voor aanwerving verhogen (Robert Half)

Check of je in orde bent met opleidingsinspanningen

De wet-Peeters voert een opleidingsverplichting in van gemiddeld 5 dagen per voltijds equivalent. De weg naar dat doel is uitgestippeld. Het zit behoorlijk ingewikkeld in mekaar, maar toch doe je er goed aan te checken of je in orde bent. Het overzicht van de opleidingsinspanningen zal sowieso in het sociaal verslag van jouw onderneming moeten staan.

Uw verplichtingen inzake opleidingsdagen voor uw werknemers: bent u in orde? (Securex)

Opzeggingsvergoeding mag steunen op fiscale waardering van voordelen

In een opzegvergoeding moet je de waarde incalculeren van de 'voordelen bekomen krachtens de overeenkomst'. Soms is dat lastig, omdat de waarde moeilijk in geld is uit te drukken. Een voorbeeld: aandelenopties. Cassatie heeft beslist dat de rechter mag uitgaan van de fiscale waardering, als die volgens hem de werkelijke waarde het best benadert.   

Voordelen in natura fiscaal waarderen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding mag (SoCompact, enkel in het Nederlands)

Nieuwe loongrens educatief verlof

22/11/2018

[UPDATE 26/11/2018: bevestiging nodig, NAR heeft verdeeld advies uitgebracht] Voor de berekening van de terugbetaling van de uren betaald educatief verlof zal de loongrens worden verhoogd tot 2928 euro. Dat staat in een ontwerp-KB. Vorig schooljaar bedroeg de loongrens 2815 euro. De vaststelling van deze loongrens is een federale materie en hij is dus in alle gewesten hetzelfde.

Educatief verlof: indexatie loongrens (EasyPay Group)

"Geef veertigers een tweede carrière"

De werknemers in de Belgische privé-sector zijn nu gemiddeld 42,3 jaar 'oud'. De mediaan ligt op 43 jaar, wat betekent dat de helft van de werknemers ouder is. Dat leert een Acerta-studie. Op die leeftijd hebben zij in de huidige omstandigheden nog 20 jaar carrière voor de boeg. "42 jaar is niet oud. Dat besef zou voldoende moeten zijn om een aantrekkelijk tweede traject uit te werken."

Belgische werknemer is 42 jaar (Acerta)

Kapitaal bouwt geen feestje met afkalvend lonenaandeel in BBP

Het klopt dat de lonen slechts 60,5% van het BBP vertegenwoordigen, terwijl dat in 1995 nog 65% was. Velen denken dat de aandeelhouders het verschil inpikken. Toch niet, betoogt Edward Roosens in een nota. De hoofdeconoom van het VBO legt uit dat de bedrijven, om niet achterop te geraken, sneller afschrijven en meer geld opzij zetten voor de volgende investeringscyclus. Bovendien zijn ook de winstbelastingen gestegen. Alleen met wat dan nog rest, kunnen dividenden worden uitgekeerd. Soms gaat het om 7% van de toegevoegde waarde, soms 15%, met een gemiddelde dat in de buurt van 10% blijft. De trendlijn lijkt aarzelend stijgend, dat wel.

VBO-analyse over de verhouding tussen het loonaandeel en de winsten van bedrijven (VBO, pdf, rechtstreekse download, 7 blz.)

Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar

20/11/2018

Zoals er het nu naar uitziet, is er vanaf 1 januari 2019 een extra bijdrage verschuldigd wanneer iemand ontslagen wordt. Bovenop de gewone sociale bijdragen betaalt de werkgever 3%. Van het loon van de werknemer wordt bijkomend 1 % ingehouden. De bijdrage geldt enkel voor een derde van de opzegtermijn of -vergoeding. Is de totale opzegtermijn of -vergoeding lager dan 39 weken? Dan is de bijdrage enkel verschuldigd op het deel dat 26 weken overschrijdt.

Hogere ontslagkost vanaf 1 januari 2019? (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.