Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuwe RSZ-vermindering voor alle bedrijven die werk creëren

De Kamer heeft de relancewet goedgekeurd die een RSZ-doelgroepvermindering toekent aan werkgevers die in het derde kwartaal hun arbeidsvolume verhogen. Voor de zwaar getroffen werkgevers gaat het om 2400 euro voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid. Voor alle andere werkgevers bedraagt de vermindering 1000 euro, eveneens voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid. Er zijn - uiteraard - diverse voorwaarden.

Doelgroepvermindering - herstel van de werkgelegenheid - coronamaatregel (socialsecurity.be)

Ander nieuws van de dag

Geen verplicht kantoorwerk meer bij Axa Bank (De Standaard):  directie en bonden hebben een cao afgesloten die vanaf 1 september 2021 aan elk van de zowat 800 personeelsleden op de hoofdzetel elke dag de vrije keuze laat tussen thuis werken of naar kantoor gaan

‘Banken worden nieuwe concurrenten van hr-bedrijven' (De Tijd): de nieuwe ceo van Group S, Marc Peeters, ziet door de razendsnelle digitalisering en het veranderende klantengedrag een enorme omwenteling afkomen op de sociale secretariaten

Tijdsregistratie: zijn de tijden nu veranderd? (Securex): interessante status update na het ruchtmakende Europese arrest over verplichte tijdsregistratie van 2 jaar geleden. De wetgever heeft niets ondernomen. "Zorg dat je goede afspraken met de werkgevers op papier zet."

16 unieke competenties in een handige tabel

Lijsten van competenties kunnen eindeloos lang zijn. 123test is een internationale aanbieder van gratis online psychologische tests over loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Het bedrijf heeft een korte lijst van 16 professionele vaardigheden ontwikkeld waar het eigenlijk allemaal op neerkomt. Denk aan Opmerken, Initiatief nemen, Beslissen, Functioneren onder spanning, enzovoort. Er is weinig of geen onderlinge overlap. Bij elk van die 16 vaardigheden krijg je wat toelichting plus voorbeelden van beroepen waarin zij belangrijk is.

Competentielijst (123test.nl, kijk onderaan in de paragraaf Professionele competentielijst)

Gratis competentietest (123test.nl, test jezelf in 20 minuten door 155 vragen te beantwoorden)

Open Hiring komt naar Vlaanderen

Ferm Huishoudhulp, een veelzijdig dienstenchequebedrijf met 3000 medewerkers, pioniert met "open hiring" (c). Het bedrijf publiceert vacatures met duidelijke jobomschrijvingen. Zien jobzoekers een vacature waarvan zij denken dat ze die aankunnen? Dan kunnen ze aan de slag. Geen cv, sollicitatiebrieven, gesprekken of opleidingseisen. De wervingstechniek komt overgewaaid uit de VS. 16 andere Oost-Vlaamse ondernemingen staan klaar om in een Open Hiring testproject te stappen.

Aan de slag uit pure goesting? Dat kan bij Ferm Huishoudhulp (Ferm Huishoudhulp)

Succesformule of luilekkertechniek? Open Hiring als tool om nieuwe werknemers aan te spreken (Partena Professional, analyse en context)

Lees ook: De tekenbonus: een wapen in de ‘war for talent’? (hln.be): ook deze heel andere aanpak geraakt meer ingeburgerd op de rekruteringsmarkt

Thuiswerk topprioriteit van bedrijfsleiders

Uit een Acerta-onderzoek blijkt dat de bedrijfsleiders in België het telewerken nu als hoogste HR-prioriteit zien. Globaal gezien staan zij positief tegenover telewerk. Zij stellen vast dat het personeel meer uren werkt en productiever is. De helft van de bedrijven is van plan het thuiswerk te stimuleren.

Zeven op de tien bedrijven hebben - dankzij corona - vertrouwen in hun thuiswerkend personeel (Acerta)

Lees ook: Voor telewerken is nog een mooie toekomst weggelegd (Securex)

24-uurseconomie dwingt Colruyt en KBC tot dure akkoorden

Om de afhaaldienst Collect&Go te bemannen, start bij Colruyt sinds 1 juli een eerste ploeg om 5u 's morgens, en werkt een late shift door tot 22u. Colruyt betaalt een toeslag van 50%. Omdat bankklanten ook in het weekend een helpdesk willen opbellen, begint KBC, de derde bank van het land, een test met een callcenter op zondag van 9u tot 17u, op basis van vrijwilligheid en met naar keuze dubbel loon of dubbel verlof. In beide gevallen waren lange onderhandelingen met de vakbonden nodig.

Na lange lijdensweg bereiken Colruyt en KBC akkoord rond digitale economie (De Standaard)

KBC begint omstreden experiment rond zondagswerk (De Tijd)

Geschikte kandidaten niet meer te vinden

Hoe erg het tekort aan goede jobkandidaten is, blijkt uit een grote studie van werkgeversorganisaties. Van de ondervraagde bedrijfsleiders had in Vlaanderen in de voorbije 6 maanden 85% (sic) moeilijkheden om geschikt personeel te vinden. In Wallonië ging het om 76% en in Brussel om 72%.

Het omzetverlies van de Belgische ondernemingen verkleint maar veel bedrijven kampen... (NBB, zie paragraaf "Bedrijven melden grote aanwervingsmoeilijkheden, vooral doordat er onvoldoende kandidaten zijn")

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.