Real Time News
for Human Resources Governance

Een kaart op maat van het mobiliteitsbudget

Als we de Wetstraat mogen geloven, zal het mobiliteitsbudget nu heel snel een feit zijn. Smart mobility speler Modalizy loopt daarop vooruit met een prepaidkaart die een werknemer de mogelijkheid verschaft zijn beschikbare budget te spenderen aan alternatieven voor de auto. Het is de werkgever die bepaalt hoeveel geld er op de kaart staat.

Modalizy hertekent zijn aanbod om in te spelen op het mobiliteitsbudget (Link2Fleet)

Auto delen of huren: zoek het verschil

Zipcar verlaat Brussel. Een teken dat autodelen niet aanslaat? Niet zeker. Je zou eerder verwachten dat ook professionele gebruikers vaker van deze services zullen gaan proeven. Car sharing is soms niet meer dan een ander woord voor huurauto’s die op straat geparkeerd staan en die je met een app huurt.

Hierna enkele marktspelers, voor meer details en tarieven kan je terecht bij Geeko (in het Frans):

Cambio: aanwezig in 30 Belgische steden en gemeenten. De dienst heeft zijn eigen parkeerplaatsen. Na gebruik breng je de auto terug naar waar hij stond.

DriveNow: uitsluitend Mini’s en BMW’s, in een beperkte zone van het hoofdstedelijk gewest. Na gebruik mag je de wagen achterlaten waar je wil.

Zen Car: veelal elektrische auto’s, vergeet na gebruik niet de stekker in het laadstopcontact te steken. Tamelijk voordelige forfaits.

Drivy: de service claimt 50.000 voertuigen van particulieren. Die zijn niet altijd beschikbaar, en dat is wellicht minder handig voor zakelijke gebruikers.

Reorganisaties putten middenkader uit

De meeste Belgische middenkaders beschrijven hun job als "zeer complex". Hoofdoorzaak: te veel reorganisaties. Dat blijkt uit een interessant onderzoek in opdracht van TriFinance. Enkele andere pijnpunten in het leven van de middle managers: de onoverzichtelijkheid van hun bedrijf, het ontbreken van beschrijvingen van de bedrijfsprocessen en de overdaad aan meetings en rapporteringen. Ook veel bedienden voelen zich overweldigd.

Research: Belgisch middenkader kreunt onder complexiteit van werk (TriFinance, samenvatting, met grafieken)

Wegwijs in terugbetaling van kosten woon-werkverkeer

Het niet respecteren van de complexe regels over de terugbetaling van (een deel van) de woon-werk verplaatsingskosten kan voor een werkgever nare gevolgen hebben. Niet zeker dat jouw bedrijf helemaal in orde is? Fris je geheugen op met de mini-cursus die Group S op de HR-wereld loslaat.

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard (Group S)

Belasting op kosteloos wonen, verwarmen en verlichten

De nieuwe indexeringscoëfficiënt die dient bij de berekening van het voordeel alle aard kosteloos wonen is gepubliceerd. Ook de nieuwe bedragen van het voordeel kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit zijn gekend.

Terbeschikkingstelling van een woning: indexeringscoëfficiënt kadastraal inkomen 2019 (Partena Professional)

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2019 (Group S)

Aantrekkelijkste jobs hebben slechte work/life balance

Randstad publiceert een interessante studie over de aantrekkelijkheid van de beroepen. Top-5: ingenieur, apotheker, arts, architect en software-ingenieur. Paradoxaal genoeg zijn dit beroepen die erg slecht scoren voor het evenwicht tussen werk en gezin. Goed verdienen blijft duidelijk erg belangrijk. De minst benijdenswaardige jobs zijn die van callcentermedewerker, portier, kelner, cipier en als hekkensluiter taxichauffeur.

Ingenieur blijft het meest aantrekkelijke beroep (Randstad, samenvatting van de studie, met infografieken)

De aantrekkelijkheid van beroepen in België (Randstad, volledige studie, pdf, 60 blz., gratis rechtstreekse download)

In PC nr 200 geen extra opleidingsverplichting

De wet-Peeters maakt 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent verplicht. Maar de wet legt geen strikte kalender op. In paritair comité nr 200 hadden de werkgevers en de vakbonden afgesproken stappen te zetten in 2018. Dat is niet gelukt. Daarom is de vroegere cao met 1 jaar verlengd. Voor de 400.000 betrokken bedienden en hun werkgevers verandert er voorlopig niets. Ook in 2019 zijn dus 2 opleidingsdagen verplicht.

Nieuwe cao ‘Opleiding’ voor één jaar in PC nr. 200 (Securex)

Lees ook: PC 200: vergeet je opleidingsplan niet te registreren (Acerta)

Minimumvergoedingen voor leerlingen en stagiairs

Group S publiceert de nieuwe bedragen van de minimale vergoedingen verschuldigd aan de leerlingen onder erkende leerovereenkomst en aan de stagiairs onder erkende stageovereenkomst in ondernemersopleiding, gesloten in de Vlaamse Gemeenschap (Vlaanderen en Brussel). De bedragen gelden met ingang van 1 januari 2019.

Leer- en stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2019 (Group S)

Ook persoonlijkheid of ouderrol kunnen burn-out verklaren

31/01/2019

Wanneer een medewerker uitvalt door burn-out, zoek dan de verklaring niet enkel op de werkvloer. De persoonlijkheid van de medewerker kan een rol gespeeld hebben, zo leert een Liantis-studie. En soms ligt de oorzaak buiten het bedrijf: een studie van de CM en UCLouvain wijst uit dat tenminste 100.000 vrouwen en 50.000 mannen totaal uitgeput en opgebrand zijn door hun taak als ouder.

Onderzoek toont aan: persoonlijkheid ook belangrijk bij kans op burn-out (Liantis)

5 à 8% des parents en burn-out parental (L'Echo)

Hogere loonkost door buitenlandse voordelen

Wanneer (sommige van) jouw medewerkers voordelen ontvangen van de buitenlandse moedermaatschappij - denk aan aandelenenopties - , dan zitten bijkomende RSZ-bijdragen en een hoger vakantiegeld er aan te komen. Mogelijk stijgt al per 1 maart 2019 de bedrijfsvoorheffing. Partena Professional levert een update over deze kwestie.

Voordelen aangeboden door een buitenlandse onderneming aan werknemers van haar Belgische filiaal: herhaling en update (Partena Professional)

Deadline nadert voor loonkloofverslag

Telt jouw bedrijf gemiddeld 50 of meer werknemers, en eindigde het vorige boekjaar op 31 december, dan heb je nog tot eind maart 2019 de tijd om het loonkloofverslag op te maken en te bespreken in de ondernemingsraad of met de vakbondsafvaardiging. 15 dagen voor de besprekingsvergadering moet het verslag in handen zijn van de deelnemers.

Bestrijding van de loonkloof : analyseverslag van de bezoldigingsstructuur (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.