Sinds 1 april hebben werknemers het recht onbereikbaar te zijn na hun werktijd. Drie werknemers op 4 vinden dat een goede zaak. Opmerkelijk: hoe jonger ze zijn, hoe meer zij voorstander zijn. Maar of deconnectie in de praktijk haalbaar is? Nee, denken twee werknemers op 3. Leidinggevenden hebben zelfs nog meer twijfels:

Bijna drie kwart van de werknemers wil ‘recht op deconnectie’ (Protime)

28% van de bedrijven geeft werknemers een voorschot op hun loon als ze dat nodig hebben. Evenveel raadt aan te stoppen met thuiswerken om op energie te besparen. Eén werkgever op 7 biedt loopbaanbegeleiding aan om een bijverdienste te zoeken. Maar de werkgever kan ook veel niet-financiële ondersteuning bieden. “Dat heeft een grotere impact op de lange termijn.”

Problemen om rond te komen aan het eind van de maand? 3 op de 10 bedrijven geven voorschot op loon (Acerta)

Wordt de jonge werknemer die u in dienst neemt wettelijk beschouwd als een student? Dat is een belangrijke vraag. Zo ja, dan bent u verplicht een overeenkomst voor studentenarbeid af te sluiten. Aan deze arbeidsovereenkomst zijn specifieke voorwaarden verbonden om de nog onervaren student beter te beschermen.

Studentenovereenkomst: wil de échte student nu opstaan? (Securex)

Lees ook: Studenten automatisch op proef tijdens de eerste 3 dagen (Securex)

Paritair Comité voor de land- en tuinbouw sinds 1 januari 2023 bevoegd voor arbeiders en bedienden… (SD Worx)

Dienstboden en huispersoneel voortaan onder toepassingsgebied welzijnswetgeving (SD Worx)

Wat beweegt er in Europa op HR-vlak? (Securex)

Kunstmatige intelligentie opleggen aan teams ondermijnt hun enthousiasme voor de technologie (PeopleSphere)

De RSZ kan volgens het Hof van Cassatie zowel de bijdragen als de interest en de bijdrageopslagen als herstel in natura vorderen op grond van een misdrijf. Daarmee wordt de verjaringstermijn de facto van 3 jaar tot 5 jaar verlengd. Als het misdrijf als “voortgezet” kan worden gekwalificeerd, is dat zelfs langer. Daarmee heeft Cassatie een aanslepende discussie definitief geregeld.

Hof van Cassatie bevestigt de “verlenging” van de verjaringstermijn van de RSZ tot 5 jaar (Bellaw / SoConsult)

Van de werknemers die tijdens Covid van werkgever veranderden, zou 55 % een terugkeer wel zien zitten. Noem ze gerust de boomerang-werknemers. Er zijn goede redenen om hen met open armen terug te ontvangen. Details

Wanneer een personeelslid kanker krijgt, kan je een kosteloos beroep doen op een coach van Rentrée om hem of haar te begeleiden. Rentrée is een organisatie die speciaal hiervoor in het leven is geroepen. De coaches zijn opgeleid in de specifieke thematiek van re-integratie en kanker. Ook bij Kom op tegen Kanker kan je terecht voor advies en concrete tips.

Rentrée voor werkgevers (Rentrée)

Kanker & Werk (een website van Kom op tegen Kanker)

Lees ook: Terug aan het werk (Attentia, pdf, 6 pagina’s): een bijzonder overzichtelijke infographic over de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers, die rekening houdt met de recente wetswijzigingen

Hoe ga je om met de vergrijzing op de werkvloer? Tien jaar geleden maakten de werkgevers nog een pak goede voornemens. Vandaag blijken zij daarvan weinig in de praktijk gebracht te hebben. Een voorbeeld: 59% vond toen oudere werknemers ideaal om in te zetten als begeleiders van nieuwkomers, slechts 20% heeft daar intussen werk van gemaakt.

Meerwaarde 'zilvervloot' 50-plussers nog altijd onderschat (Tempo-Team)

Opdat het ontslag van een beschermde werknemer rechtmatig zou zijn, moet een van de twee toegestane procedures zijn gevolgd. In een belangrijk arrest oordeelt het Arbeidshof van Bergen dat indien dit niet het geval was, dit feit op zich volstaat om het bestaan van een vermoeden van discriminatie vast te stellen. Het is dan aan de werkgever om dit vermoeden te weerleggen. Doet hij dat niet, dan wordt de discriminatie bewezen geacht.

Non-respect de la loi du 19 mars 1991 : licenciement discriminatoire pour motif syndical (Terra Laboris)

Berekeningswijze van ziekteuitkering bij progressieve werkhervatting (SD Worx): de uitkering "interregionale mobiliteit" en de uitkering "knelpuntberoep" worden net in mindering gebracht

Tijdsregistratie: noodzakelijk kwaad of toch nuttig? (Securex): een systeem om werktijden bij te houden is in België niet verplicht, maar er zijn goede redenen om toch een of andere vorm van tijdsregistratie toe te passen

Welke wijzigingen zal de procedure rond sociale verkiezingen ondergaan? (EasyPay Group)

De NAR geeft advies over het voorontwerp van wet diverse arbeidsbepalingen (EasyPay Group): dit gaat over werkgeversgroeperingen, de aanduiding van een vertrouwenspersoon in kleine ondernemingen, het betaald educatief verlof, de economische werkloosheid voor bedienden, tijdskrediet, eindeloopbaan en schoonmaaksector

51% van de ondernemingen biedt elke werknemer nu al vijf dagen opleiding per jaar aan, zoals voorzien in de Arbeidsdeal vanaf volgend jaar. Maar is die doelstelling wel haalbaar voor elk bedrijf? Niet zeker. Details