Real Time News
for Human Resources Governance

Ook na crisis minder auto's op de weg

Ook na de coronacrisis zullen we vaker van thuis uit werken. Zeker als we in dienst zijn van een groot bedrijf. Gevolg: een pak minder pendelkilometers en niet zo veel auto's op de weg als voor de virusuitbraak. Vooral naar Brussel toe zal de structurele invoering van telewerken een verschil maken, zo meent Acerta na een analyse van 1,5 miljoen arbeidsovereenkomsten. Of dit zal volstaan om de spitsuurellende uit de wereld te helpen, is een voorspelling waaraan de hr-dienstverlener zich niet waagt.

“In post-coronatijdperk zullen minder pendelkilometers gereden worden”  (Acerta)

Lees ook: (Thuis) Werken zonder sociale relaties? (Partena Professional)

Subsidies om impact van corona op de werkvloer op te vangen

Zopas is beslist dat de Vlaamse "werkbaarheidscheques" ook kunnen worden ingezet voor acties die de werkbaarheid verhogen in de context van de coronacrisis. Het Departement Werk & Sociale Economie geeft donderdag 14 mei toelichting in een webinar. Ook is het plafond van de KMO-portefeuille tijdelijk verhoogd, zodat kmo's op een laagdrempelige manier met werkbaar werk aan de slag kunnen gaan.

Werkbaarheidscheque en verhoging kmo-portefeuille (vlaanderen.be)

Lees ook: Forse Vlaamse subsidie om werkbaarheid te verbeteren (HR Alert, 7 mei 2019)

Corona: ander nieuws van de dag

Veilig aan het werk tijdens de coronacrisis: generieke gids (versie 2) en sectorgidsen (FOD Werk): meer dan 20 sectoren, waaronder paritair comité 200 voor de bedienden, hebben intussen een sectorgids of -protocol

Coronavirus: toelichting bij de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid die tot 30 juni 2020 van toepassing is (Group S)

Veilig werken als aandachtspunt bij het onthaal van nieuwe medewerkers (Mensura)

(Semi)-normatief referentiedocument van NBN voor het maken, gebruiken en onderhouden van mondmaskers (BeSWIC): een belangrijke aanvulling op de aanwijzingen rond het maken van mondmaskers op maakjemondmasker.be

Doeltreffend thuiswerken: zo doe je dat (Robert Half): 15 goede tips

Opgelet: valse e-mails in omloop (Acerta): oplichters proberen de lonen te kapen via een verandering van bankrekeningnummer

Mentaal welzijn plots grootste kopzorg

07/05/2020

Volgens een peiling van Acerta verwachten 8 op de 10 werkgevers dat het personeel bij de heropstart van de activiteiten extra veeleisend zal zijn op het vlak van de gezondheid. Een toegenomen aantal psychosociale klachten wordt verwacht. Meer dan de helft van de werkgevers zal de komende weken en maanden meer aandacht spenderen aan het fysieke en mentale welzijn van zijn medewerkers.

Bijna zes op tien bedrijven zet in op fysiek en mentaal welzijn van personeel bij heropstart (Acerta)

Studenten mogen in Q2 onbeperkt werken

Supermarkten en andere werkgevers hebben extra mankracht nodig. Daarom wordt de tewerkstelling van studenten versoepeld. De uren die onder Dimona ‘STU’ worden gewerkt in het tweede kwartaal 2020 worden niet afgetrokken van het jaarquotum van 475 uren. Van het loon wordt enkel een solidariteitsbijdrage van 8,14% ingehouden. Partena Professional wijst op de mogelijke ongunstige weerslag van de maatregel op de kinderbijslag en de belastingen die de ouders betalen.

Coronavirus: neutralisering teller ‘studentenarbeid’ 2e kw. (Partena Professional)

Zal het virus het mobiliteitsbeleid van de werkgevers veranderen?

De coronacrisis beïnvloedt de verplaatsingsgewoonten en -voorkeuren. Welke impact zal dit hebben op het mobiliteitsbeleid van de ondernemingen? Om dat te weten te komen, lanceert Skipr een korte peiling bij HR professionals. Als je deelneemt, krijg je op verzoek de resultaten toegezonden. Een voordelige manier om een benchmark binnen te halen.

Direct naar de peiling: How will COVID-19 impact the mobility of companies?

Corona: opzegtermijn start pas bij werkhervatting

07/05/2020

De opzegtermijn van een werknemer die omwille van het coronavirus in tijdelijke werkloosheid is geplaatst, zal pas beginnen te lopen wanneer het personeelslid het werk hervat. De Kamercommissie Sociale Zaken keurde een wetsvoorstel in die zin goed. Dit is een afwijking van de normale ontslagregels bij tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.

Kamer sluit ontslag-achterpoortje bij tijdelijke werkloosheid (De Tijd)

Corona: ander nieuws van de dag

Covid-19 legt Belgische arbeidsmarkt stil: drastische daling in aantal ontslagen en aanwervingen (Securex)

Efficiënt vergaderen op afstand: zo doe je dat (Partena Professional)

Corona: tewerkstelling in vitale sectoren garanderen en bevriezing volledige werkloosheidsuitkeringen (Ella / SD Worx): werklozen zien hun uitkering niet dalen zolang de coronacrisis duurt. Logisch, want werk vinden is voor de meesten onder hen onmogelijk

Minder fiscale afhouding op uitkering tijdelijk werklozen (De Standaard): een fiscale ingreep verhoogt de koopkracht van veel tijdelijke corona-werklozen

Stopzetting IBO door corona: verlenging tijdelijke vergoeding (Ella / SD Worx)

B2B autosector is terug aan de slag

De sector van de bedrijfswagens is begin deze week ontwaakt uit zijn gedwongen corona-rust. Garages en concessiehouders mogen weer professionele klanten ontvangen, bestellingen opnemen, diensten leveren aan bestuurders van bedrijfswagens enzovoort. Ook motor- en fietsverkopers, bandenverdelers, wasstraten, aanbieders van wisselstukken en tweedehandsverkopers mogen weer aan de slag, maar dan alleen voor businessklanten. In principe mogen vanaf 11 mei ook particuliere klanten worden bediend.

Concessiehouders open vanaf maandag 4 mei: geen enkele beperking voor B2B (Link2Fleet)

Bedrijven creëren co.mobility

Tientallen bedrijven, start-ups, kennispartners en expertisecentra hebben de handen in elkaar geslagen in co.mobility. Door co-creatie willen zij slimme oplossingen en businessplannen uitwerken om de mobiliteitsuitdagingen van de komende 10 jaar in België aan te pakken. De thema's waarrond zij werken zijn multimodaliteit, carpooling & bedrijfsshuttles, woon-werk verplaatsingen naar afgelegen bedrijfssites, elektrische mobiliteit, stedelijke infrastructuren en het zoeken naar manieren om de tijd die een werknemer onderweg is beter te benutten.

co.mobility

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.