Real Time News
for Human Resources Governance

Meer Alzheimer, Parkinson en ALS door arbeidsomstandigheden

Wie door zijn beroep wordt blootgesteld aan laagfrequente elektromagnetische velden, metalen of pesticiden, loopt een duidelijk verhoogd risico op drie gevreesde ziekten die het zenuwstelsel aantasten, met name Alzheimer, Parkinson en ALS. Dat leiden Zweedse onderzoekers af uit een metastudie van 66 wetenschappelijke studies. De drie ziekten komen steeds vaker voor.

The link between working conditions and neuro-degenerative diseases (ETUI, het studiecentrum van de Europese vakbonden)

Aanwerven in enkele uren? Ja, het kan

Van elke jobkandidaat of gecontacteerde freelancer kan je een gedetailleerd en onmanipuleerbaar cv inkijken. Het online ondertekenen van de overeenkomst automatiseert de administratieve afwikkeling en zet de onboarding of de kick-off op de sporen. En zo wordt een aanwerving in bepaalde gevallen een kwestie van enkele uren... Vandaag is het toekomstmuziek, morgen dankzij de blockchain technologie heel gewoon.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). De auteur gelooft ook in de betaling van de arbeidsprestaties in bitcoins of in een andere blockchain-gebaseerde munt. Zo ver zijn we nog niet.

Digitaliseren lukt niet zonder HR, maar dat is nog niet doorgedrongen

03/07/2019

In een Brits onderzoek zegt amper 1 op de 20 ceo's van grote organisaties dat HR de expertise heeft om de digitale omschakeling te leiden of te begeleiden. Dat is zeer weinig. Tegelijk zien de meesten in hun organisatie veel weerstand tegen verandering. Dat is nu net een expertiseterrein van HR. De human resources afdeling moet dat dus beter duidelijk maken.

HR's role in spearheading digital transformation being overlooked (EngageEmployee.com)

 

Wegwijs in honderden HR tech oplossingen

Ooit zal je de HR-functie in jouw organisatie in haar geheel moeten optillen naar een hoger niveau van technologie. Maar intussen word je vandaag geconfronteerd met een concrete nood. Hoe vind je de mogelijke oplossingen? There's an app for that - of liever, veel apps. Hieronder vind je vier informatiebronnen over aanbieders van HR tech.

België: HR Tech Valley wijst de weg naar 186 Belgische HR tech start-ups en dienstenverleners onderverdeeld volgens specialisatie; je kan vragen dat ze jou de lijst opsturen

VS en internationaal: Capterra inventariseert meer dan 500 aanbieders van HR tech oplossingen, met filters om het zoeken te vergemakkelijken en met tienduizenden getuigenissen van klanten

Frankrijk: Le Lab RH groepeert meer dan 400 start-ups en kleinere aanbieders van HR-oplossingen

Duitsland: Softselect wil jouw gids zijn in bijna 200 software-aanbieders voor HR

 

1,1% opslag voor bedienden in september

Er is een loonakkoord voor de 55.000 werkgevers en ongeveer 450.000 bedienden van paritair comité nr 200. Op 1 september 2019 komt er een koopkrachtverhoging van 1,1 procent. Omzetting van (een deel van) deze verhoging in een evenwaardig voordeel is mogelijk. Vanaf 1 juli 2020 wordt de fietsvergoeding, die nu al bij een aantal van de betrokken werkgevers bestaat, een verplichting voor alle werkgevers van het paritair comité.

Opslag voor bijna half miljoen bedienden (De Tijd)

Ook als een derde de bonus betaalt, is werkgever RSZ-bijdragen verschuldigd

Het Hof van Cassatie bevestigt dat een voordeel, toegekend als tegenprestatie van arbeid, vanuit het oogpunt gezien van de sociale zekerheid altijd ten laste valt van de werkgever. Ook wanneer een cash bonus wordt betaald door een derde partij - bijvoorbeeld een buitenlands hoofdkwartier - is de werkgever bijgevolg op die bonus bijdragen verschuldigd aan de RSZ. Toelichting bij Partena Professional.

Wanneer een bonus onderworpen is aan RSZ: nieuwe rechtspraak (Partena Professional)

Nieuwe bedragen voor DAVO-loonbeslag

De DAVO (Dienst voor Alimentatievorderingen) mag beslag leggen op het volledige netto of op het deel van het nettoloon boven het leefloon. In dit tweede geval gaat het niet voor beslag vatbaar loon mee omhoog wanneer het leefloon stijgt, wat op 1 juli is gebeurd. Een werknemer die samenwoont met een gezin ten laste behoudt vanaf nu 1254,82 euro van zijn netto; is hij alleenstaand dan gaat het om 928,73 euro; is hij samenwonend, dan houdt hij 619,15 euro over.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 juli 2019 (Group S)

Flexibel verlonen zit in de lift

In het afgelopen jaar steeg het aantal werkgevers dat een flexibel verloningsplan aanbiedt met 50 procent. Hun werknemers mogen dus bepaalde loonelementen inruilen voor andere voordelen. Het basissalaris van Belgische werknemers is met gemiddeld 3,36 procent gestegen, een half procent minder dan het jaar voordien. Ook het variabel loon steeg minder sterk.

Organisaties zetten meer in op fiscale optimalisatie en flexibeler verlonen en minder op stijging basissalaris (HR Square)

Waarom vraag naar online registratie van arbeidstijd zal toenemen

Anders dan men zou kunnen denken, zullen thuiswerk, telewerk en mogelijke andere vormen van het "nieuwe werken" de vraag naar tijdsregistratie doen toenemen. Dat gaat dan uiteraard om online registratietools. Voor de werknemers vormen zij hulpmiddelen om werk en privé te scheiden. In de war for talent kan het aanbieden van tijdsregistratie dan ook een troef zijn, zegt Protime in een analyse van een onderzoek in samenwerking met SD Worx.

Helft van de Belgische organisaties gebruikt tijd- en aanwezigheidsregistratie (SD Worx)

Le Forem publiceert nieuwe lijst van knelpuntberoepen

Het Waalse werkgelegenheidsagentschap Forem heeft de geactualiseerde lijst gepubliceerd van 72 knelpuntberoepen (tekort aan kandidaten) en 28 "kritieke functies" (tekort aan arbeidskrachten met bepaalde kwalificaties). 35 beroepen zijn nieuw in 2019, 23 andere zijn verdwenen uit de lijst.

Fonctions critiques et métiers en pénurie (Le Forem)

Lees ook:

Voici la liste des métiers en pénurie en Wallonie (interessant artikel in La Libre)

Single permit nu ook in Wallonië (HR Alert, 27 juni 2019)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.