Real Time News
for Human Resources Governance

Arbeidshof geeft stakers gelijk

05/10/2018

De rechter had in mei vorig jaar niet mogen ingaan op het eenzijdig verzoekschrift van een havenbedrijf om een staking te breken die de dag voordien was uitgebroken. Dat zegt het Arbeidshof van Antwerpen, recht sprekend na het derdenverzet van een aantal stakers. De staking verliep volledig binnen de regels. Bijgevolg was de beslissing van de rechtbank van eerste aanleg een beperking van het stakingsrecht zoals dat gewaarborgd wordt door het Europees Sociaal Handvest.

Antwerpen 17 september 2018, AR 2017/RK/31, onuitg. (analyse in Nieuwsbrief Arbeidsrecht KU Leuven)

De tekst van het arrest AR 2017/RK/31 (pdf, 9 blz., rechtstreekse download)

Wil iemand ons aub genezen van de vergaderziekte?

05/10/2018

Een baas die aan zijn medewerkers elk jaar 13 dagen loon betaalt om niets te doen, die is niet goed bij zijn hoofd - zou je denken. Toch is dat volgens de werknemers die deel namen aan een onderzoek in 3 van onze buurlanden de tijd die zij verliezen aan volstrekt nutteloze meetings. De kunst is dus goed te weten wanneer en waarom je een vergaering organiseert, en - vooral - wie je daarbij betrekt.

Employees waste nearly 13 days a year in ‘unproductive’ meetings, survey finds (PeopleManagement, online magazine van Britse organisatie Chartered Institute of Personnel and Development)

Lees ook: Stop the Meeting Madness (Harvard Business Review)

SECUREX: Helemaal mee met de sociale actualiteit

De sociaaljuridische actualiteit staat niet stil. Daarom maakt Securex voor u een selectie van de belangrijkste HR-maatregelen. Hoe maakt u langer werken aantrekkelijk? Is het al mogelijk om loopbaansparen in te voeren in uw onderneming? En hoe zit het nog met het mobiliteitsbudget? Dankzij het webinar Sociale Actualiteit bent u weer helemaal mee op een uurtje tijd!
Advertorial

Sector-cao's verbieden loopbaansparen

Overuren en vakantiedagen opsparen voor later? Het leek zo'n goed idee. Anderhalf jaar na de invoering van de wet-Peeters is er nog niets van in huis gekomen. Alleen in de kleding- en confectiesector wilden ondernemingen er mee beginnen. Maar hun paritaire comités hebben hen nu bij cao verboden het loopbaansparen in te voeren. De cao's zijn 1 jaar geldig.

Nog een beetje geduld voor het loopbaansparen! (Partena Professional)

30 uren werken zonder loonverlies

Femma voert voor haar 60 medewerkers de 30-urige werkweek zonder loonverlies in. Dat komt neer op 43 bijkomende dagen betaalde vakantie. Om dit op te vangen op te vangen worden 5 tijdelijken in dienst genomen. Het gaat om een experiment van 1 jaar dat grondig werd voorbereid en wetenschappelijk wordt begeleid. Femma hoort bij de christelijke arbeidersbeweging in Vlaanderen. De vereniging pleit al jaren voor een verkorting van de werkweek.

Femma experimenteert met 30-urige werkweek (De Standaard)

Nieuw in 2019: het pleegouderverlof

04/10/2018

Werknemers die langer dan 6 maanden instaan voor een pleegkind dat bij hen werd geplaatst, krijgen vanaf volgend jaar "pleegouderverlof". Dit recht om 6 weken afwezig te zijn van het werk is gelijkwaardig aan adoptieverlof. De eerste 3 dagen betaalt de werkgever het normale loon. Daarna betaalt het ziekenfonds een uitkering. De duur van beide stelsels wordt geleidelijk opgetrokken.

Versterking van het adoptieverlof en invoering van een pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019 (Group S)

Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019 (SoCompact)

Welkom bij het nieuwe HR Alert

02/10/2018

Beste professional, HR Alert heeft geïnvesteerd in een hypermoderne IT-infrastructuur. Het eerste resultaat zie je vandaag: een nieuwe look en grotere gebruiksvriendelijkheid.  Vooral mobiel zal je het verschil merken. Binnenkort zetten we bijkomende stappen. De ijzersterke formule? Die blijft, want ook in de komende jaren willen wij jouw favoriete bron van actueel HR-nieuws zijn.

Het team van HR Alert

Langer werken doen we nog steeds niet

02/10/2018

Al jaren wil de overheid ons langer aan de slag houden. Dat blijkt niet echt te lukken. We vertrokken in 2016 nauwelijks later met pensioen dan in 2004. Alleen zelfstandigen weten niet van ophouden. Dat meldt de FOD Werk. Een probleem is dat 55-plussers die hun werk verliezen, nergens meer aan de bak komen. De oplossing? "Inzetten op levenslang leren."

Arbeidsmarkt schuifelt richting langere loopbaan (FOD Werk, samenvatting)

De volledige nota: Continue beleidsevaluatie oudere werknemers (FOD Werk, pdf, 35 blz., rechtstreekse download)

Vergoedingen voor nachtarbeiders verhoogd

De vergoeding voor nachtarbeid gaat met 2% omhoog. Als een oudere nachtwerker terug wil naar dagarbeid, en de werkgever ziet geen andere oplossing dan hem te ontslaan, dan ontvangt de betrokkene 5 jaar lang een aanvullende vergoeding bovenop de dop; ook deze vergoeding is verhoogd. Details bij Partena Professional.

Vergoedingen voor nachtwerk: bedragen vanaf 1 september 2018 (Partena Professional)

Na 18u geen mails meer bij Lidl

31/08/2018

Supermarktketen Lidl (België en Luxemburg) wacht Vanaf 1 september 2018 zal bij Lidl een interne mail die verstuurd wordt na 18u pas om 7u 's anderendaags toekomen.niet tot de palavers over het recht op deconnectie ergens toe leiden. Vanaf 1 september 2018 zal een interne mail die verstuurd wordt na 18u pas om 7u 's anderendaags toekomen. Mails die in het weekend worden verstuurd, landen pas maandagochtend in de mailbox. Doel: "de medewerkers de kans geven hun hoofd leeg te maken".

Na 18 uur geen mails meer bij Lidl (Lidl)

In De Standaard (Vanavond niet meer, baas) betoogt arbeidspsycholoog Hans De Witte dat de overheid afspraken over deconnectie verplicht moet maken. "Constant bereikbaar zijn is een fel onderschat probleem."

Vraag naar extra vakantie is veeg teken

20/08/2018

Voel je op de werkvloer een duidelijk verlangen naar méér vakantie? Dat kan wijzen op veel stress en dus een burn-outrisico. Dat blijkt uit een onderzoek door Securex. De meerderheid van de bedienden verlangt 5 weken of meer. Volgens Mercer is 5 weken het huidige gemiddelde.

Meerderheid Belgische bedienden wil minstens 5 weken vakantie per jaar (Securex)

Lees ook: Belgen bij werknemers met meeste verlof ter wereld (Mercer)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.