Real Time News
for Human Resources Governance

Versterk het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe het personeelsverloop, het verzuim en de betrokkenheid beïnvloeden?

Luisteren naar de medewerker staat centraal in de diensteneconomie. Van sturing zijn we geëvolueerd naar samenwerken in wederzijdse betrokkenheid. Zowel de organisatie als de werknemer moeten daar wel bij varen. Hoe bereik je heel concreet die win-win? Daarover gaat dit event. Achtereenvolgens komen aan bod: 1. De regelgeving en de verplichtingen van werkgevers in deze context 2. De situatie inzake mentale en fysieke gezondheid op de werkplek 3. Een erkende en doeltreffende tool voor de follow-up van werknemers
Advertorial

"Betrek werknemers bij telewerkcharter"

Drie dagen thuis, 2 dagen op kantoor: zo ziet volgens een Partena Professional-enquête de ideale werkweek er uit voor de grootste groep van werknemers. Zo'n mix goed georganiseerd krijgen is een serieuze uitdaging. "De beste retentie en motivatie worden bereikt wanneer werkgever en werknemers samen een telewerkhandvest uitwerken."

3 dagen telewerk per week, het ideale evenwicht voor de meerderheid van de werknemers (Partena Professional)

Loontevredenheid hoog, starters verdienen meer aandacht

De pandemie heeft de loontevredenheid bij de werknemers in België globaal gezien niet verlaagd of verhoogd. Opvallende evoluties zijn er in de horeca (de tevredenheid is gestegen) en in IT (de tevredenheid is fel gedaald). Starters zijn eerst heel tevreden. Maar zij verwachten al na één jaar een salarisverhoging. Als die niet komt, zijn zij diep ontgoocheld, een gevoel dat zij nog jaren meeslepen. "Bij de aanwerving de juiste verwachtingen stellen is cruciaal."

Belg even tevreden over loon dan twee jaar geleden ondanks coronacrisis (StepStone)

Hoeveel belasting betaal je op een elektrische firmawagen?

Als de bestuurder zijn elektrische bedrijfswagen ook privé mag gebruiken, ontstaat een voordeel alle aard waarop hij/zij belasting moet betalen. Hoe verreken je de brandstofkost? Het eenvoudigst is de situatie wanneer de werkgever samen met de auto een thuislaadstation ter beschikking stelt en aan de werknemer de reële kost van de 'getankte' elektriciteit terugbetaalt. Dan wordt de brandstofkost weggelaten uit de berekening van het VAA. Zonder die ter beschikking gestelde laadpaal wordt de berekening van het VAA ingewikkelder.

Terugbetaling thuisladen elektrische bedrijfswagen: fiscale vereenvoudiging (SD Worx)

Zet thuislaadpaal in de car policy

Stel je bedrijfswagens ter beschikking mét een thuislaadpaal? Dan stelt de fiscus zich soepel op wat het VAA betreft. Maar hou best rekening met het advies dat een specialist geeft in een interview met Fleet.be: "Zet de rechten en plichten rond die laadpaal in je car policy. Wat met de kost van de thuislaadpaal indien de werknemer ontslagen wordt of zelf het bedrijf verlaat? Moet de werknemer, in dat geval een vergoeding betalen, aangezien hij eigenaar blijft?"

“Combinatiemobiliteit is de toekomst” (Fleet.be, slotparagraaf)

Op vakantie met mijn elektrische wagen? "Onmogelijk!"

De omslag naar elektrisch rijden is ingezet, zeker wat salariswagens betreft. Dat leren de statistieken van de verkoop en van de leasing. Toch leven er twijfels over die vorm van aandrijving. Ook bij de fleet managers. Een verkoopdirecteur uit de sector geeft zijn antwoord op 4 van die twijfels.

Powerdale: “Elektrische auto’s: de argumenten om de vooroordelen van tafel te vegen” (Link2Fleet)

Thuislaadstation openbaar? Het kan anders

Ben je een vrijeberoeper of een bedrijfsleider met managementvennootschap? Koop dan het thuislaadstation voor jouw elektrische bedrijfsauto als privé-persoon. Tot een plafond van 1500 euro geniet je van een aftrek van 45% in jouw personenbelasting - althans, als er bij jou 100% groene stroom uit de muur komt. Jouw laadstation is dan niet openbaar, wat wél het geval zou zijn als je de installatie vanuit jouw vennootschap of eenmanszaak zou betalen en een beroep zou doen op de fiscale begunstiging.

Bedrijven moeten parkeerslagbomen weghalen of openzetten om fiscaal voordeel... (Wolterskluwer.com)

Tot eind 2021 meer cash voor tijdelijk werklozen

08/10/2021

De verlaagde bedrijfsvoorheffing op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid is verlengd tot eind dit jaar. Dit betekent dat 15% wordt ingehouden in plaats van de normale 26,75%. Sectorale en bovenwettelijke toeslagen (eventueel toegekend door de werkgever) blijven onderworpen aan een inhouding van bedrijfsvoorheffing aan 26,75%.

Wettelijke uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid: welk percentage van bedrijfsvoorheffing? (Partena Professional)

Lees ook: Tijdelijke werkloosheid: uw werknemers lopen mogelijk risico op een fiscale regularisatie (Securex)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.