Real Time News
for Human Resources Governance

Motiveren om tot 65 te werken blijft uitdaging

Driekwart van de werknemers blijft 65 een te hoge pensioenleeftijd vinden. In de eindfase van hun carrière snakken velen bovendien naar een lichter takenpakket en/of een lichter werkritme. Weinig werkgevers spelen daar al op in. Wat de kwestie extra lastig maakt, is dat weinig werknemers bereid zijn loon in te leveren in ruil voor maatregelen die langer werken haalbaar zouden maken.

Minder dan helft Belgen wil stapje terug doen om langer te werken (Tempo-Team)

Uitbreiding verlofregelingen voor werknemer met gehandicapt kind

De notie "kind met een handicap" werd uitgebreid. Daardoor zullen meer werknemers zich kunnen beroepen op de specifieke regelingen inzake adoptieverlof (verdubbeling van het verlof) en inzake ouderschapsverlof (optrekking van de leeftijdsgrens van het kind tot 21 jaar). De maatregel is van toepassing op verlofaanvragen die ingediend worden vanaf 31 december 2018.

Uitbreiding van de notie kind met een handicap voor adoptieverlof en ouderschapsverlof (FOD Werk)

Behalve in 3 sectoren valt meldingsplicht weg voor buitenlandse zelfstandigen

Als zij actief zijn in de bouw, de schoonmaak of de vleessector moeten buitenlandse zelfstandigen blijven melden dat zij in België komen werken. Dat zijn fraudegevoelige sectoren. Voor de andere buitenlandse zelfstandigen is de Limosaplicht afgevoerd wegens belemmering van het vrij verkeer.  Voor buitenlandse werkgevers die personeel naar België sturen blijft Limosa van kracht.

Limosa nu nog alleen verplicht voor buitenlandse zelfstandigen actief in bouw-, schoonmaak- en vleessector (Ella - SD Worx)

Verplicht vanaf nu: het bedrijfswagenattest

Vanaf nu moet je een "bedrijfswagenattest" overhandigen wanneer een einde komt aan de overeenkomst van een werknemer die een bedrijfswagen had of een mobiliteitsvergoeding ontving. Partena Professional legt uit waarom dat zo is en wat er in dit document moet staan. Volgende week kan je bij hen overigens een sjabloon gratis downloaden, hou hun site dus in het oog.

Nieuw in 2019: Bedrijfswagenattest (Partena Professional)

Op een trotinette naar een businessafspraak? Jawel, het gebeurt al

09/01/2019

Deelsteps, hoverboards en one-wheelers veroveren hun plek in de verplaatsingsmix, of toch al in Brussel. 6% van de hoofdstedelingen maakte er vorig jaar gebruik van. Dat blijkt uit de jongste verkeersenquête van Vias Institute. De enquête gebeurde nog vooraleer Lime, het Amerikaanse bedrijf van deelsteps, in de hoofdstad voet aan de grond zette.

Brusselaar zoekt alternatieven voor de auto (hln.be)

Dalende dieselverkoop maakt bedrijfsauto fiscaal interessanter

De Belg koopt steeds vaker een benzineauto, maar die stoot meer CO2 uit dan een diesel. Daardoor stijgt de gemiddelde CO2-uitstoot van de nieuwe auto's die op de weg komen. Gevolg: voor het eerst in vele jaren daalt de belasting op het voordeel alle aard dat verbonden is aan het privégebruik van een bedrijfswagen.

Voordeel van alle aard (VAA) bedrijfswagen : coëfficiënt CO2-uitstoot voor 2019 (Group S)

Lees ook: Afkeer van diesel doet CO2-uitstoot nieuwe auto's stijgen (De Tijd)

Geef bestuurders meer feedback en je bedrijf zal er bij winnen

Elke moderne auto heeft een boordcomputer die data over het rijgedrag registreert. Maak daarvan gebruik om jouw bedrijfsautobestuurders te coachen: je zal ongeveer 20% minder ongevallen noteren en het brandstofverbruik met minimum 6% zien dalen. Klinkt evident, en toch maken veel bedrijven hier geen werk van, zo blijkt uit een universitaire studie.

Helft van de bedrijfswagenbestuurders krijgt geen feedback over rijgedrag (Fleet)

Vlaamse single permit geldt voor het hele land

Wanneer Vlaanderen een "gecombineerde vergunning", beter gekend als single permit, aflevert, dan geldt die voor het gehele Belgische grondgebied. Dat blijkt uit een verhelderende analyse van de nieuwe wetgeving rond arbeidsmigratie, die te vinden is bij Partena Professional. De andere gewesten hebben de single permit nog niet ingevoerd.

Arbeidsmigratie vanaf 1 januari 2019: Start van de single permit in België en nieuwe voorwaarden in Vlaanderen (Partena Professional)

55-plusser verdient bruto 76% meer dan jongere

Een bediende van 55 jaar of ouder verdient bruto gemiddeld 76% meer dan een 25-jarige. Het verschil wordt gedeeltelijk verklaard doordat een beter betaalde, hogere functie vaak samengaat met meer anciënniteit. Een ander deel is het gevolg van de baremieke verhogingen die quasi automatisch worden toegekend, ook zonder promotie.

Bediende van 55 jaar verdient 75 procent meer dan 25-jarige collega (hln.be)

Schadevergoeding voor werknemers na onterechte tijdelijke werkloosheid

07/01/2019

Een werkgever is veroordeeld omdat hij twee werknemers in tijdelijke werkloosheid had gesteld, terwijl hij de taken die zij gewoonlijk vervulden had toevertrouwd aan een vaste onderaannemer. Nadat de RVA hun uitkering had teruggevorderd, hadden de twee zich tegen hun baas gekeerd. Zij bekwamen een schadevergoeding gelijk aan het gederfde loon.

Arbeidshof interpreteert verbod onderaanneming tijdens tijdelijke werkloosheid (ABVV, Echo, blz. 5)

Indexeringen van 2,10 tot 2,16%

21/12/2018

De arbeiders en bedienden uit de voedingsnijverheid krijgen volgens een raming van Acerta op 1 januari 2019 een indexaanpassing van 2,10%. Nog meer cijfers: 2,16% voor de arbeiders van de handel in voedingswaren, 2,10% in de primaire sector en 2,104 % voor de arbeiders en bedienden in de horeca. Zijn aanvankelijke raming voor de bedienden van PC nr 200 heeft de HR-dienstverlener bijgesteld van 2,17 naar 2,16%. Een bruto van 2500 euro wordt daardoor 2554 euro.

Tegen de tijd dat je dit leest, staat het bericht waaruit deze informatie is geplukt hopelijk online; check de pagina Persberichten.

Dan toch geen hogere ontslagkost?

De RSZ zou besloten hebben geen extra werkgevers- en werknemersbijdrage aan te rekenen bij een ontslag (met minstens 30 weken opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) door de werkgever vanaf 1 januari 2019. Dat vernam SD Worx. Als het klopt, is dat een bizarre ontwikkeling. Die bijdragen worden immers opgelegd door de wet Eenheidsstatuut. Eraan ontsnappen kon door cao's af te sluiten met maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen, maar geen enkele sector heeft dat gedaan.

Toch geen hogere ontslagkost bij ontslag vanaf 1 januari 2019 (Ella / SD Worx)

Lees ook: Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar (HR Alert, 20 november 2018)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.