Real Time News
for Human Resources Governance

Fysieke agressie is een dringende reden

Zeer moeilijke omstandigheden, privé of op het werk, zijn geen excuus voor fysieke agressie op de werkvloer. Hoogstens een zeer gemene provocatie kan daaraan iets veranderen. Dat zegt het Arbeidshof. In deze zaak was een bijna dove werknemer zijn overste naar de keel gesprongen in een conflict over een stukgeraakt gehoorapparaat. Het ontslag om dringende reden was gerechtvaardigd. Dat zou ook het geval zijn geweest, indien de woede-uitbarsting gericht was geweest tegen een niet-leidinggevende collega.

Bespreking van het arrest in Fysieke agressie op de werkvloer: dringende reden? (LegalWorld)

Arrêt de la Cour du Travail de Liège 2018/AL/321 (pdf, 16 blz., in het Frans, rechtstreekse download)

Lang verzuim stijgt niet meer

Is de burn-outepidemie over haar hoogtepunt heen? Het langdurig ziekteverzuim in de bedrijven tot 1000 werknemers is in de eerste helft van dit jaar op het niveau van 2018 gebleven. Het bedroeg 2,95%. Misschien is na 10 jaar stijging het plafond bereikt, schrijft Securex. Mogelijke verklaringen: de vergrijzing van de werkvloer vertraagt, er gaat meer aandacht naar mentale gezondheid en misschien is er ook een effect van de re-integratiewet. Ook het totale ziektepercentage steeg niet.

Opnieuw aanwijzing dat absenteïsme in België mogelijk plafond bereikt na 10 jaar stijging (Securex)

Werkgeluk daalt, 13% voelt zich uitgerangeerd

Voor de derde keer peilde HIP-Consult naar de "employee experience" in België en opnieuw daalde de daaruit afgeleide HIP-index. Amper 45% van de werknemers voelt zich goed in zijn job. De studie (gratis te bekomen) identificeerde een nieuwe categorie: werknemers met veel ervaring, die zich altijd sterk hebben ingezet, maar die nu het gevoel hebben dat zij niet meer meetellen. Deze "uitgerangeerden" zijn goed voor 13% van het totaal. Zorgwekkend.

Het onderzoeksrapport: 'Employee Experience' in België 2019 (HIP-Consult, uitgebreide samenvatting van de resultaten met een link om het rapport aan te vragen)

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

HR en data: hoe begin je eraan?

Data kunnen hanteren en visualiseren wordt een basisvaardigheid voor iedereen in HR. Een beetje zoals weten hoe je een Windowscomputer opstart. Sta je aan het begin van de leercurve, bekijk dan eens onderstaande presentatie op de site van de Belgische HR Tech Valley. Zij toont hoe je door data-analyse bijvoorbeeld een vermindering kan bekomen van het aantal goede kandidaten die spontaan afhaken op een moment dat je er al veel tijd en geld hebt ingestoken.

Using Data for HR Success (presentatie van 33 slides op de site van HR Tech Valley, een samenwerkingsverband van Belgische HR tech spelers)

People analytics zonder lange aanloop

De stap zetten naar people analytics? Bespaar jezelf de ellende van een lang IT-traject en haal een app in huis. Zo luidt, samengevat, de belofte van JiGSO. De Belgisch start-up verzamelt al jouw HR-data, koppelt ze aan elkaar, laat er algoritmen op los en reikt je oplossingen aan - bijvoorbeeld om beter aan te werven, om de productiviteit te verbeteren of de retentie te verhogen. JiGSO werkt met een all-in jaarlijks abonnement. Het team heeft veel ervaring, ook met HR.

JiGSO

Lees ook: Als data beslissen over uw job (De Tijd)

"Bedrijfswagen wordt véél duurder"

Niet het mobiliteitsbudget, maar de fiscus zal de motor zijn van een drastische verandering op het vlak van de salariswagens. Zo voorspelt Attentia. Vanaf 2020 treedt de hervorming van de vennootschapsbelasting in werking, wat een bedrijfsauto uiteindelijk 15 tot 20% duurder kan maken voor de werkgever. Vanaf 2021 zullen ook de nieuwe emissienormen de belastingen op auto's opdrijven. Maar niet iedereen zal de schok op hetzelfde moment voelen.

Is er een groene golf op komst? “In de volgende jaren zal het aantal bedrijfswagens drastisch minderen” (Attentia)

UBO: respijt tot eind december

ot 31 december 2019 zal de FOD Financiën geen sanctie treffen tegen vennootschappen die hun uiteindelijke begunstigden nog niet hadden gemeld via het UBO-register. Een nieuw uitstel komt er niet. De officiële deadline blijft 30 september 2019. Van de 675.000 vennootschappen zijn meer dan de helft nog niet in orde.

UBO-register (vademecum op de site van de FOD Financiën, met 4 gebruikershandleidingen in pdf en een video)

Lees ook: Vergeet niet om de uiteindelijke begunstigden van uw vennootschap te registreren in het UBO-register (Partena Professional)

Sociale verkiezingen: riskeer geen GDPR-boete

Handig: een overzichtstabel van de wettelijke minimale bewaartermijnen voor de berichten en gegevens die tijdens de sociale verkiezingen worden aangeplakt of ter beschikking gesteld. Je vindt de tabel bij Securex. Opgelet: ook de Europese privacywet GDPR komt om het hoekje kijken. In Denemarken wordt op dit moment 200.000 euro boete geëist van een onderneming die slordig omsprong met de bewaartermijnen.

Wat is de impact van de GDPR op de sociale verkiezingen? (Securex)

€ 200.000 GDPR-boete: Het belang van bewaartermijnen en documenteren (Lexalert)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.