Real Time News
for Human Resources Governance

Sociale verkiezingen: riskeer geen GDPR-boete

Handig: een overzichtstabel van de wettelijke minimale bewaartermijnen voor de berichten en gegevens die tijdens de sociale verkiezingen worden aangeplakt of ter beschikking gesteld. Je vindt de tabel bij Securex. Opgelet: ook de Europese privacywet GDPR komt om het hoekje kijken. In Denemarken wordt op dit moment 200.000 euro boete geëist van een onderneming die slordig omsprong met de bewaartermijnen.

Wat is de impact van de GDPR op de sociale verkiezingen? (Securex)

€ 200.000 GDPR-boete: Het belang van bewaartermijnen en documenteren (Lexalert)

Loonoptimalisatie : één van uw sterkste troeven als bedrijfsleider

Verloning is een gevoelige en complexe materie. Behalve het strategische en financiële aspect, speelt ook het menselijke aspect een belangrijke rol. De werkgever beschouwt lonen als een kost. De werknemer daarentegen beschouwt het als een weerspiegeling van zijn persoonlijke waarde binnen de onderneming. Verloning kan hierbij zowel motiverend als discriminerend (tussen werknemers onderling) werken.
Advertorial

Weldra ook "kleine statuten" verzekeren tegen arbeidsongevallen

De Arbeidsongevallenwet is al van toepassing op leerlingen die onder de RSZ-wet vallen. Met ingang van 1 januari 2020 dient de werkgever ook een verzekering arbeidsongevallen af te sluiten voor iedereen in een zogenaamd "klein statuut". Het gaat om 14 statuten, bijvoorbeeld de individuele beroepsopleiding in de onderneming en de stageovereenkomst ondernemerschapstrajecten. Wanneer de persoon geplaatst is via een centrum voor beroepsopleiding blijft dit centrum de werkgever.

Toepassingsgebied Arbeidsongevallenwet breidt uit tot alle personen met een leerwerkcontract (SoConsult)

Wetgeving en rechtspraak over arbeidsongevallen (Fedris)

Rechtstreekse downloadlinks: Lijst van de leerwerkcontracten (MS Word) en de Overzichtstabel leerwerkcontracten (MS Excel)

Tijd om UBO-register in te vullen

18/09/2019

Als jouw bedrijf het UBO-register nog niet zou hebben ingevuld, wordt het hoog tijd: 30 september is de deadline. De Ultimate Beneficial Owners of uiteindelijke begunstigden van jouw onderneming zijn de natuurlijke personen die in laatste instantie de controle hebben. Door al die namen samen te brengen in één databank wil Europa de strijd tegen het witwassen van kapitaal beter voeren. Tekst en uitleg bij Partena Professional.

Vergeet niet om de uiteindelijke begunstigden van uw vennootschap te registreren in het UBO-register (Partena Professional)

Ontsla niet tijdens de occulte periode

Als werkgever neem je "enorme risico’s', aldus arbeidsadvocaat Filip Tilleman, wanneer je tijdens de zogenaamde occulte beschermingsperiode iemand zou ontslaan. Het gaat om de periode waarin de werkgever nog niet weet wie kandidaat is voor de sociale verkiezingen in zijn onderneming. In het meest extreme geval kan zo'n ontslag de onderneming 6 tot 8 jaar loon kosten. De occulte periode begint op dag X-30.

De valkuilen van de occulte beschermingsperiode (Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten)

Skipr for Business maakt mobiliteitsbudget haalbaar voor werkgever

Mobiliteitsstart-up Skipr lanceert Skipr for Business en wordt zo de eerste die zowel op de particuliere als op de zakelijke markt actief is. Een voor de werkgever kostenneutrale overstap naar het mobiliteitsbudget wordt nu echt haalbaar in de praktijk. In één app regelt de werknemer zowel zijn privé- als zijn professionele verplaatsingen met eigen, openbaar en gedeeld vervoer. De app houdt privé en beroeps uit elkaar. De werkgever ontvangt één factuur per maand en hoeft zich verder administratief nergens meer om te bekommeren. Zelfs het recupereren van de BTW is geregeld.  Skipr for Business werkt op dit moment met de NMBS, De Lijn, MIVB, Tec, Poppy, Uber, Circ, Jump, Villo, Vélo en Mobit.

Skipr for Business

Bedrijfsauto inleveren? Dan ben ik weg

Neem hem zijn bedrijfswagen af, en je hebt 2 kansen op 3 dat een medewerker ander werk zoekt. Toch als hij jonger is dan 50. Bij de 50-plussers wil nog 1 op 3 weg als hij zijn firmawagen zou moeten inleveren. De alternatieven? Die kennen zij nog steeds niet, of ze hebben er geen zin in. Enig lichtpuntje: wie glijdende uren heeft, of mag telewerken, is vaker geneigd de bedrijfswagen in te ruilen voor een kleiner model in combinatie met alternatief vervoer als de werkgever dat zou aanbieden.

6 op 10 Belgen verlaat job bij afschaffing bedrijfswagen (Securex)

Lees ook: Firmawagen is achilleshiel van de arbeidsovereenkomst (Randstad)

Dubbel zoveel fietspendelaars in 5 jaar tijd

In 5 jaar tijd verdubbelde het aantal werknemers dat regelmatig naar het werk fietst. Het gaat om een sprong van 6 naar 13%, en alle leeftijdscategorieën doen mee. De opkomst van de elektrische fiets en de speed pedelec speelt uiteraard een rol, net zoals de bredere toepassing van de fietsvergoeding. Eén fietspendelaar op 10 werkt nu op 30 kilometer van huis. De cijfers zijn het hoogst in Vlaanderen, maar een studie van Acerta wijst uit dat de populariteit van de fiets in het hele land toeneemt.

Dubbel zoveel Belgen fietsen naar het werk ten opzichte van 5 jaar geleden (Acerta)

Lees ook: Kmo’s willen beter openbaar vervoer en meer veilige fietsinfrastructuur (SD Worx)

Steeds meer werkgevers organiseren carpooling

Volgens een studie van Attentia rijden gebruikers van een bedrijfsauto vandaag gemiddeld 23 kilometer heen en terug naar hun werk. Een flinke daling in 7 jaar tijd, want in 2012 bedroeg die afstand nog 29 kilometer. Carpooling, daarentegen, gebeurt nu over gemiddeld 35 kilometer, een stijging met ruim 6 kilometer vergeleken bij 2012. "Een logische trend, want steeds meer ondernemingen organiseren carpooling. Zowel financieel als fiscaal is dat een win-win."

Week van de Mobiliteit: medewerkers rijden steeds minder ver in hun bedrijfswagen (Attentia)

Lees ook: Verplaatsingsvergoeding voor werknemers die carpoolen? (Acerta)

 

Farmabedrijf voert zelf eenheidsstatuut in

Op 1 oktober 2019 stappen de 250 arbeiders van Janssen Pharma in Beers en Geel over naar het statuut van bediende. Daarmee realiseert het bedrijf op zijn eentje het eenheidsstatuut, dat eigenlijk al enkele jaren had moeten bestaan in de hele Belgische economie. Op de eengemaakte opzegtermijnen na, is van die hervorming evenwel nog zo goed als niets in huis gekomen, ook al is het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid al 3 decennia geleden door het Grondwettelijk Hof als een discriminatie bestempeld.

Arbeider of bediende? Janssen Pharma maakt einde aan onderscheid (De Standaard)

Geen verkiezingen in bouwsector

De werkgevers uit de bouwsector (PC 124) ontsnappen andermaal aan het organiseren van sociale verkiezingen, al zullen ze wel de procedure tot op een bepaald punt moeten activeren. Net zoals vorige keer, in 2016, hebben de vakbonden beloofd geen kandidatenlijsten in te dienen. Op die afspraak geldt een uitzondering: lijsten mogen wel worden ingediend in de bouwbedrijven die voor hun arbeiders ook ressorteren onder andere paritaire comités dan nr. 124.

Bouwsector (PC 124) - Geen kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen in 2020 (Securex)
 

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.