Absenteïsme: in kaart brengen en aanpakken

Absenteïsme betekent dat een medewerker niet op zijn werkpost is. Afhankelijk van de reden spreekt men van wit (legitiem), zwart (onterecht), grijs (afwezig maar inzetbaar mits aanpassing) of roos absenteïsme (presenteïsme: aanwezig maar eigenlijk te ziek). Welke kleur ook van toepassing is, Attentia doet enkele aanbevelingen: wees transparant over de impact op het team en toon zorg en betrokkenheid tegenover alle medewerkers.

Het cijfer: 74%

Drie op de vier Belgische werknemers overwegen niet van werkgever te veranderen. Daarmee zijn ze de meest loyale werknemers van Europa, zo blijkt uit een nieuwe Europese studie van SD Worx in 16 landen.

Rapport over oudere werknemers in Europa

Door de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing wordt het behoud van oudere werknemers steeds belangrijker. Eurofound onderzocht welke factoren de overgang naar pensioen beïnvloeden en welke maatregelen lidstaten nemen om ouderen langer aan het werk te houden. Het doel: nagaan welke benaderingen effectief zijn om ouderen te betrekken bij de arbeidsmarkt, identificeren hoe men hen kan ondersteunen en motiveren om langer te blijven werken, en bepalen wie erbij betrokken moet worden om een leeftijdsvriendelijke werkomgeving te garanderen.

Enkele regels voor de implementatie van AI

Finse arbeidsmarktorganisaties formuleerden 8 richtlijnen om AI te implementeren met oog voor alle betrokken partijen. Tegelijk benadrukt Wolters Kluwer het belang van betrokken topmanagement voor een samenhangende en doeltreffende aanpak.

Hoe en waarom betrokkenheid meten

Aangezien geëngageerd personeel garant staat voor kwaliteitsvolle prestaties en hoge productiviteit, is het voor werkgevers cruciaal om dit engagement te behouden. Vier criteria verdienen daarbij bijzondere aandacht: productiviteitsniveau, toxische negativiteit, absenteïsme en personeelsverloop. Als deze indicatoren achteruitgaan, is het belangrijk om een gerichte aanpak rond betrokkenheid uit te werken.

Ander nieuws van de dag

• ADVIES NR. 2.445: Pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out – Cyclus 2026 (NAR)

• Decreet Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie van de Amerikaanse President, reactie van BRUPARTNERS (Bruparners)

Mogelijk uitstel van verplichtingen tot duurzaamheidsverslaggeving (CSRD)

Op Europees niveau wordt nagedacht over het uitstellen van de verplichtingen rond duurzaamheidsrapportering (CSRD). De deadlines van 2026 en 2027 zouden verschuiven naar 2028 en 2029. Zo krijgen bedrijven meer tijd om zich aan te passen, en Europa meer ruimte om de regels te evalueren en eventueel te vereenvoudigen.

Deadlines

• 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 84%

Rugpijn treft tot 84% van de Belgen, terwijl slechts 15% van de gevallen terug te voeren is op een specifieke oorzaak. Als werkgever kan je het verschil maken: ergonomie, mentale ondersteuning en beweging op de werkvloer kunnen klachten verminderen en uitval voorkomen. Mensura biedt 6 opvallende inzichten.

Passief leiderschap jaagt talent weg

Het aantal Belgische werknemers dat op korte termijn wil vertrekken, is bijna verdubbeld sinds 2021. Vooral passief leiderschap verhoogt de uitstapintentie. Goed leiderschap dat autonomie en structuur biedt, blijkt cruciaal voor het behoud van talent.

Wat hoort (niet) thuis op het moderne cv?

Steeds meer kandidaten laten leeftijd, geslacht en foto weg van hun cv om vooroordelen te vermijden. Voor werkgevers biedt dit kansen: hobby’s, soft skills en carrièredoelen geven vaak meer inzicht in motivatie en potentieel dan louter formele ervaring.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - april 2025 (Partena Professional)

• Vacaturebericht maart 2025 (VDAB)

• Werkloosheid in Brussel stabiliseert (Actiris)

• Zorgverleners: Compassion fatigue of compassiemoeheid in 5 vragen (Mensura)

Het cijfer: 55,8%

55,8% van de Belgische bedrijven kent momenteel ecocheques toe aan werknemers. Nu de federale regering deze wil afschaffen, verliest een derde van de werknemers zo een populair voordeel. “Het voordeel zonder meer omzetten in gelijkaardige voordelen kan niet zomaar”, waarschuwt Acerta.

Geen job zonder vaccinatiebewijs? Arbeidsrechtbank bevestigt discriminatie

Een man werd niet aangeworven omdat hij geen covid-vaccinatiebewijs wou voorleggen. Volgens de arbeidsrechtbank in Namen is dit discriminatie op basis van (toekomstige) gezondheidstoestand. De maatregel was niet proportioneel: minder ingrijpende alternatieven waren mogelijk.

3 op 10 Belgen kampt met mentale gezondheidsproblemen

Volgens het AXA Mind Health Report 2025 ervaart 30% van de Belgen mentale gezondheidsproblemen. Jongeren zijn extra kwetsbaar (43%) en kijken vaak naar hun werkgever voor hulp. Volgens het onderzoek verwacht 51% van werknemers een mentaal welzijnsbeleid op het werk dat hen ondersteunt – bij werknemers jonger dan 35 stijgt dit tot 65%.

Arbeidsmarktdynamiek valt stil: jobcreatie zakt tot historisch dieptepunt

In Q2 2023-2024 viel de Belgische arbeidsmarktdynamiek bijna volledig stil. Jobcreatie daalt tot het laagste niveau buiten crisisjaren, uitstroom blijft hoog en netto jobgroei verdwijnt. Vooral de industrie, handel en bouw trekken de cijfers naar beneden.

Ander nieuws van de dag

• Vakantiegeld 2025: fiscale provisies bekend (Securex)

• Op 1 april 2025 breidt het terug naar werk fonds uit naar werknemers die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn (Securex)

Deadlines

• 08, 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 60%

Hoewel het recht op deconnectie al twee jaar geldt, wordt 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd. Werkstijl speelt hierbij een rol: 'integrators' storen er zich minder aan dan 'separators'. Duidelijke afspraken en tijdregistratie maken het verschil.

FOD BOSA podcastreeks over welzijn op het werk

De FOD BOSA lanceert een tweetalige podcastreeks waarin experts, leidinggevenden en coaches welzijnsclichés bevestigen of ontkrachten. Afwisselend in het Nederlands en het Frans biedt de reeks praktische inzichten en tips voor een gezonde werkcultuur in zowel de publieke als private sector.

Slimmer werken met neurodivers talent

Veel bedrijven benutten de unieke talenten van neurodivergente medewerkers nog onvoldoende. Met kleine aanpassingen, zoals heldere communicatie en een voorspelbare structuur, creëren werkgevers een inclusieve werkvloer waar diversiteit floreert. Ontdek in onderstaand artikel hoe maatwerk loont.

Flexi’s en indexering: wat moet je weten?

Flexi-joblonen volgen meestal de indexering binnen de sector, behalve in de horeca, waar een apart flexiloon en indexeringssysteem geldt. Betaal je je flexi’s meer dan het minimum, dan moet je zelf de index aanpassen in je payroll. Hou ook rekening met de sectorale regels en je raamovereenkomst.

Het cijfer: 59%

Twee jaar na de invoering van het recht op deconnectie ervaart 59% van de werknemers een hogere werkdruk dan vorig jaar. Ook 68% van de bedrijven ziet een toename. Vooral de arbeidskrapte en extra taken vergroten de stress, waardoor één op de vier werknemers zich tegen een burn-out voelen aanlopen. Een doordacht welzijnsbeleid blijft dus essentieel.

Regering volgt advies sociale partners over SWT, landingsbanen en loonbonus

De sociale partners adviseerden de regering vorige maand over enkele belangrijke arbeidsmaatregelen uit het regeerakkoord: SWT, landingsbanen en de loonbonus. De regering heeft nu bevestigd dit advies te volgen. SWT blijft toegankelijk tot 30 juni 2025, de voorwaarden voor tijdskrediet eindeloopbaan blijven behouden en de toepassing van de loonbonusregeling wordt verduidelijkt.

4 geplande treinstakingen in april

Op 8, 15, 22 en 29 april zijn er stakingsdagen gepland bij het spoor, wat hinder kan veroorzaken voor treinpendelaars. Werkgevers doen er goed aan hun medewerkers te informeren en alternatieven zoals thuiswerk aan te bieden wanneer mogelijk.