Wat er te wachten staat in oktober 2024

Naar goede gewoonte heeft Securex opgelijst welke belangrijke HR-wijzigingen we mogen verwachten in de komende maand. De kilometervergoeding wordt aangepast, het jaarlijks actieplan welzijn op het werk moet worden ingediend, en op 27 oktober schakelen we over naar het winteruur.

Highlights uit het Vlaamse Regeerakkoord 2024-2029

Het nieuwe Vlaamse Regeerakkoord bevat enkele belangrijke maatregelen voor werkgevers, zoals de versterkte activering van werkzoekenden en langdurig zieken, een opleidingsoffensief, hervormingen van het duaal leren en IBO, en verbeterde voorwaarden voor internationale tewerkstelling en sociale economie.

Ghosting na sollicitaties: een groeiend probleem

Ghosting, waarbij sollicitanten geen reactie krijgen na een sollicitatie, is in 2024 verdubbeld ten opzichte van vorig jaar. Voor bedrijven kan dit leiden tot reputatieschade, verlies van talent en negatieve mond-aan-mondreclame. Het fenomeen heeft dus negatieve gevolgen voor zowel kandidaten als werkgevers.

Het cijfer: 80%

Maar liefst 80% van werknemers zegt al eens last te hebben gehad van een musculoskeletale aandoening, blijkt uit een nationale enquête. Deze aandoeningen treffen werknemers in alle sectoren en kunnen, indien onbehandeld, leiden tot chronische pijn en arbeidsongeschiktheid. De FOD WASO biedt tools aan om werkgevers te ondersteunen bij het voorkomen van MSA.

Omgaan met lastig gedrag en situaties

Heb je te maken met boze personen, conflicten of kritiek op de werkvloer? ICOBA lanceert een reeks van 6 praktische mails gericht op de Vlaamse social profit sector. Elke week ontvang je praktische tips om beter om te gaan met uitdagend gedrag en stressvolle situaties.

Helft van kmo’s ziet onrealistische loonverwachtingen bij sollicitanten

Gemiddeld krijgt de helft van de Belgische kmo's te maken met sollicitanten die onrealistische loonverwachtingen hebben, vooral onder minder ervaren profielen. Ook bij de huidige werknemers van kmo’s ervaart 26% van de bedrijven dat hun loonverwachtingen niet realistisch zijn. Een gestructureerd en transparant loonbeleid kan helpen om de kloof tussen verwachtingen en realiteit te verkleinen.

Colloquium 24 oktober: Veilig en gezond werken in een digitale samenleving

Het Belgisch Focal Point van EU-OSHA organiseert op 24 oktober 2024 het colloquium "Veilig en gezond werken in een digitale samenleving". Tijdens dit evenement worden goede praktijken besproken rond het veilig gebruik van digitale technologieën op de werkvloer, met een focus op preventie en VGW-risico’s.

Securex en Payflip: minder administratie, meer flexibiliteit in cafetariaplannen

Het aanbieden van een cafetariaplan wordt steeds belangrijker voor werkgevers die willen inspelen op de individuele wensen van hun werknemers. Securex heeft daarom samengewerkt met Payflip om de administratieve lasten van deze plannen te verlichten. Met een geïntegreerd platform kunnen werknemers eenvoudig hun loonpakket samenstellen, wat niet alleen de betrokkenheid vergroot, maar ook de werklast voor HR-afdelingen vermindert.

Arbeidskrapte in de zorg: werkgevers open voor buitenlandse werkkrachten

In de zorgsector ondervindt 70% van de werkgevers moeilijkheden bij het aantrekken van geschikte profielen. Bijna 50% staat open voor het inzetten van buitenlandse werkkrachten, maar in de praktijk maakt slechts 5% gebruik van deze optie. De meningen over andere mogelijke maatregelen om arbeidskrapte aan te pakken zijn verdeeld. Werkgevers vragen om duidelijkheid over beleid, zoals de uitbreiding van flexijobs en de toekomst van het statuut van ‘gepensioneerde in de zorg’.

Verlichting afgestemd op biologische klok verbetert prestaties en slaapkwaliteit bij nachtwerkers

Een recent onderzoek van Flinders University toont aan dat 'circadian-informed' verlichting, die is afgestemd op de biologische klok, de slaapkwaliteit en werkprestaties van nachtwerkers aanzienlijk verbetert. De proef toont aan dat goed getimede lichtblootstelling de aanpassing aan nachtwerk versnelt, alertheid verhoogt en slaap bevordert. Dit kan waardevolle inzichten bieden voor werkgevers die met de uitdagingen van shiftwerk te maken hebben.

Ander nieuws van de dag

• RSZ: verduidelijking m.b.t. de aanvulling bij een werkloosheidsuitkering (Partena Professional)

• Federale dag van de inclusie: talent op alle leeftijden (FOD BOSA)

• Vrijstelling doorstorting BV: Uitzendkantoren en voorwaarden waaraan het akkoord door de klant-gebruiker moet beantwoorden (SD Worx)

Het cijfer: 4.076

In 2022 bedroeg het gemiddelde bruto maandloon voor een voltijdse werknemer 4.076 euro. Dit cijfer verhult echter de kloof met het mediaanloon van 3.728 euro, waar de helft van de werknemers minder verdient. De leeftijd, het beroep en de sector zijn de voornaamste factoren die deze verschillen verklaren, met als opvallende bevinding dat directeurs van grote ondernemingen 189% meer verdienen dan het gemiddelde.

Meeste meldingen van intimidatie en seksuele intimidatie komen voor op de werkvloer

In 2023 steeg het aantal meldingen van intimidatie met 115%, terwijl meldingen van seksuele intimidatie meer dan verdubbelden. Maar liefst 32% van alle meldingen vond plaats op de werkvloer, waar genderdiscriminatie en moederschap vaak de aanleiding waren.

1 op 2 Belgen werkt regelmatig over

Uit de Protime Tijdbarometer blijkt dat 50% van de Belgische werknemers regelmatig overuren presteert, veelal door onvoorziene omstandigheden (34,8%) of hoge werkdruk (33,7%). Deze cijfers benadrukken de noodzaak voor bedrijven om de werkbelasting te beheersen en overuren te beperken.

Voordeel bedrijfsfiets voortaan op fiscale fiche

Vanaf inkomstenjaar 2024 moet het voordeel van bedrijfsfietsen worden opgenomen op de fiscale fiche. Dit geldt voor werknemers en bedrijfsleiders die werkelijke beroepskosten bewijzen. De juiste waarde moet dus vóór 31 oktober 2024 worden doorgegeven.

Einde zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden

Het fiscaal voordelige statuut voor gepensioneerden in de zorgsector eindigt op 30 september 2024. Vanaf 1 oktober moeten werkgevers kiezen tussen tewerkstelling als flexi-jobwerknemer of reguliere werknemer. Dit brengt nieuwe administratieve en contractuele aanpassingen met zich mee.

Ander nieuws van de dag

• Federale openbare gezondheidssectoren - bijkomend verlof in 2024 (RSZ)

• De steunmaatregelen ‘Impulsion’ en ‘Tremplin 24 mois +’ blijven behouden (Securex)

• Flitscontroles in de transportsector in november 2024 (Securex)

• Verplichte arbeidsongevallenverzekering voor zelfstandige platformwerkers (SD Worx)

Het cijfer: 80%

België telt meer dan een half miljoen langdurig zieken. In 2023 werden meer dan 80% van de 22.800 werknemers die teruggeroepen werden, ontslagen wegens “medische overmacht”, terwijl slechts 18% een formeel re-integratietraject startte. De hervorming van 2023 maakt ontslag een steeds vaker gekozen optie boven re-integratie.

Klimaatverandering zet druk op werkplekken en jobzekerheid

Een nieuw rapport van Eurofound onderzoekt de impact van klimaatverandering op werk en arbeidskwaliteit in verschillende sectoren. Hoewel groene transities kansen bieden, lopen vooral werknemers in landbouw, bouw en toerisme risico's door veranderende werkomstandigheden en nieuwe uitdagingen.

Maandelijkse uitbetaling van geboorteverlof vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 zal het ziekenfonds maandelijks geboorteverlofuitkeringen betalen in plaats van aan het einde van de verlofperiode. Dit betekent snellere uitbetalingen voor werknemers en een aangepaste administratieve procedure voor werkgevers, met een maandelijkse verplichting om informatie door te geven.

Telewerken stijgt fors, maar nog steeds geen effect op werkbare jobs

Sinds de coronacrisis is het aantal telewerkers in Vlaanderen gestegen van 21,2% (2016) naar 37,8% (2023). Hoewel telewerken voordelen biedt, heeft het nauwelijks effect op de werk-privébalans en werkstress, blijkt uit een studie van SERV.

Conferentie: Preventiebeleid voor alcohol- en druggebruik op het werk

Op 20 november 2024 organiseert de Nationale Arbeidsraad een conferentie over alcohol- en druggebruik op het werk. Experts en sociale partners delen inzichten en ervaringen over preventiebeleid, met een focus op de impact van CAO 100 en praktische aanbevelingen voor bedrijven.

Belgische bedienden ontvangen vaker een variabel loon

Volgens de jaarlijkse studie van consultancybedrijf Hudson ontvangt 54% van de bedienden in België nu een variabele verloning, een sterke stijging ten opzichte van 43% in 2020. Dit komt vooral door individuele bonussen. Het gemiddelde loon steeg met 2,5%, en de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een punt van aandacht.

Het cijfer: 0,4293

Vanaf 1 oktober 2024 daalt de kilometervergoeding bij kwartaalindexering licht naar €0,4293 per kilometer. Dit bedrag geldt tot 31 december 2024. Werkgevers kunnen kiezen tussen kwartaal- of jaarindexering voor de vergoeding van beroepsverplaatsingen.

Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzegtermijn

Vanaf 2025 verhoogt deel II van de opzegtermijn voor werknemers onder het kliksysteem van 33 naar 36 weken. Dit systeem geldt voor arbeidsovereenkomsten vóór 1 januari 2014, waarbij de opzeggingstermijn in twee delen wordt berekend.