Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid

Onderstaand artikel van IDEWE gaat dieper in op de maatregelen van de nieuwe Arizona-regering rond de re-integratie van langdurig zieken.Werknemers worden verplicht actiever mee te werken, terwijl werkgevers, artsen en ziekenfondsen nauwer moeten samenwerken. Strengere regels en financiële prikkels moeten zorgen voor een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Economische groei van 1,2 % in 2025 stimuleert jobcreatie

Volgens de vooruitzichten van het Federaal Planbureau zal de Belgische economie in 2025 met 1,2% groeien, wat 24.000 nieuwe banen kan opleveren. De werkgelegenheidsgraad zou stabiel blijven op 72,2%, terwijl de inflatie op 2,8% wordt geraamd. De consumptie van huishoudens zal de voornaamste drijvende kracht blijven, ondanks een gematigde koopkrachtstijging.

Ander nieuws van de dag

• Flexi-jobs - opt-in voor PC 143 en opt-out voor PC 132 (RSZ)

• Arbeidskrapte in de zorg: woonzorggroep Korian meet hoe aanpasbaar haar werknemers zijn (Acerta)

Het cijfer: 1.000

In 2024 kozen steeds meer werkgevers voor een collectieve bonus of winstpremie om teamwerk te belonen, met een mediaanbedrag van 1.000 euro bruto per jaar. Vooral kmo's met minder dan 50 werknemers maken gebruik van de winstpremie. De CAO90 loonbonus, die meer administratieve vereisten heeft, is voornamelijk populair bij grotere kmo's.

Meeste bedrijven overwegen hogere maaltijdcheques

Meer dan de helft (53%) van de Belgische bedrijven is bereid de maaltijdcheques te verhogen van 8 naar 12 euro, zoals mogelijk wordt onder het nieuwe regeerakkoord-De Wever. Tegelijk staat 73,4% neutraal of positief tegenover de afbouw van ecocheques. Werkgevers zien hierin een fiscaal voordelig alternatief om koopkracht te ondersteunen.

Vergrijzing versnelt de komende tien jaar

Het Federaal Planbureau verwacht dat België in 2070 12,9 miljoen inwoners zal tellen, met een snellere groei van de oudere bevolkingsgroep dan die op arbeidsleeftijd. Vanaf 2038 zal het natuurlijk saldo (geboorten min sterfgevallen) negatief worden, en zal enkel het internationale migratiesaldo de bevolkingsgroei positief houden.

Mobiliteitsbudget wint terrein bij veertigers en vijftigers

Het mobiliteitsbudget wordt steeds populairder, vooral bij werknemers van 40 tot 50 jaar. In 2024 steeg hun deelname bijna tot het dubbele. Ook het aantal bedrijven dat het aanbiedt, is de voorbije drie jaar meer dan verdubbeld. Toch blijft er onbenut potentieel in deze flexibele verloningsvorm.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe richtlijnen Belspo over vrijstelling voor onderzoek en ontwikkeling (Liantis)

• Deze aangiftes moet je jaarlijks indienen om je milieuadministratie in orde te brengen (Mensura)

Het cijfer 91.717

Voor het eerst sinds december 2022 is het aantal werkzoekenden in Brussel gedaald. Eind januari 2025 telde Actiris 91.717 ingeschreven werkzoekenden, een lichte daling van -0,2% ten opzichte van januari 2024. Opvallend: minder laag- en middengeschoolde werkzoekenden, maar een stijging bij hooggeschoolden (+5,2%).

Algoritmisch management: efficiënter of juist stressvoller?

Steeds meer bedrijven sturen werkprocessen aan met algoritmes. Dit biedt structuur en snelheid, maar kan ook de autonomie en het welzijn van werknemers onder druk zetten. Onderzoek toont aan dat transparantie, betrokken leiders en kritische werknemers essentieel zijn voor een evenwichtige inzet.

Belangrijkste risico’s op de werkvloer volgens nieuwe EU-enquête

Langdurig zitten, psychosociale risico’s en digitalisering vormen de grootste uitdagingen voor veiligheid en gezondheid op het werk, blijkt uit een nieuwe enquête binnen de EU. Europese bedrijven signaleren vooral fysieke belasting en mentale druk, terwijl digitalisering werkintensiteit verhoogt en grenzen vervaagt.

Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse

Sinds de loonkloofwet van 2012 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers elke twee jaar hun verloningsbeleid analyseren en bespreken. Voor ondernemingen met een boekjaar dat het kalenderjaar volgt, is de deadline 31 maart 2025. Andere bedrijven hanteren een deadline binnen drie maanden na hun boekjaarafsluiting. Via onderstaande link kan je de modelformulieren van de FOD WASO downloaden.

Deadlines

• 13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

Transgender op het werk: medewerkers ondersteunen tijdens de transitie

Werkgevers en HR spelen een belangrijke rol spelen bij het creëren van een genderinclusieve werkplek. Attentia legt uit hoe je de transitie van medewerkers kan ondersteunen en een respectvolle werkomgeving kan waarborgen, onder andere door in gesprek te gaan, ruimte te geven voor vragen en duidelijke richtlijnen te implementeren.

FLA geschrapt

In de vorige nieuwsbrief deelden we SD Worx's overzicht van de maatregelen voor werkgevers uit het Regeerakkoord 2025-2029. Daarin kon je lezen dat de FLA (Federal Learning Account) wordt geschrapt en er een onderzoek naar een minder administratief belastend registratiesysteem komt. Wat de volgende verplichtingen zullen zijn hierrond weten we nog niet, maar het invullen van de FLA kunnen we hierbij alvast uit onze 'Deadlines' halen.

Ander nieuws van de dag

• Vorig jaar Franse grensarbeiders in dienst? Bezorg de laatste fiscale info tegen 31 maart 2025 (Securex)

• Word lid van ons netwerk van vertrouwenspersonen! (FOD WASO)

Deadlines

• 13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

De cijfers vanaf 1 februari 2025

Door de indexoverschrijding in januari wijzigen vanaf 1 februari 2025 verschillende loongrenzen en bijdragen, zoals:

• Flexi-loon - indexering (RSZ)
• Decava - loonplafonds inhoudingen (RSZ)
• Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing (RSZ)
• Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen (RSZ)
• Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 februari 2025 (Group S)
• Vergoedingen voor nachtarbeid: nieuwe bedragen vanaf 1 februari 2025 (Group S)

5 prioriteiten voor werkgevers in 2025

In 2025 draait het niet alleen om technologie en efficiëntie, maar vooral om menselijkheid. Het trendrapport van Accent beschrijft vijf belangrijke verwachtingen van medewerkers: meer autonomie, aandacht voor mentaal welzijn, een flexibel loonpakket, generatiediversiteit en respect. Werkgevers die hierop inspelen, versterken hun teams en bedrijfscultuur.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - februari 2025 (Partena Professional)

• Dimona en C3.2A kaarten voor de bouwsector (RSZ)

Webinar – Federaal regeerakkoord: wat is de impact op uw bedrijf?

Het Verbond van Belgische ondernemingen organiseert op 5 februari 2025 een gratis webinar over de impact van het nieuwe federale regeerakkoord op bedrijven. Experts analyseren de belangrijkste thema’s zoals arbeidsmarkt, fiscaliteit en competitiviteit, en meer. Inschrijven kan via onderstaande link.

Deadlines

• 13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 0

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven legt de loonmarge voor 2025 en 2026 vast op 0 procent. Dit betekent dat lonen niet bovenop de index mogen stijgen. De automatische indexering blijft wel behouden, zodat lonen de inflatie volgen. Dit rapport vormt de basis voor het komende loonoverleg.

Federaal regeerakkoord: wat zijn de hervormingen in de arbeidsmarkt?

In de vorige nieuwsbrief bespraken we al wat de supernota van Bart De Wever zou betekenen voor werkgevers. Nu de politieke partijen tot een officieel akkoord zijn gekomen, heeft SD Worx een overzicht gemaakt van de maatregelen die op komst zijn, zoals de beperking van werkloosheidsuitkeringen, flexibeler verlof, meer overuren, lagere loonkosten, studentenarbeid tot 650 uur per jaar, en meer.

C4 bij verbreking: welke einddatum invullen?

De RVA-instructies over de einddatum op het C4 bij verbreking zorgen voor verwarring, vooral als de werknemer op de dag van verbreking nog werkte. De RVA erkent het probleem en aanvaardt nu de dag van verbreking als einddatum. Een officiële aanpassing van de instructies volgt binnenkort.