Het cijfer: 1/5

Eén op de vijf Belgische werknemers mist jaarlijks een nodige medische consultatie, vaak door lange wachtlijsten. Maar voor een aanzienlijk deel (20%) ligt de oorzaak bij het werk: zij kunnen geen vrijaf nemen. Initiatieven zoals consultatieverlof, zoals bij Volvo Cars Gent, tonen dat flexibele oplossingen mogelijk zijn.

Vlaamse arbeidsmarkt in stagnatie

De Vlaamse arbeidsmarkt kende in 2024 een periode van stagnatie tot lichte krimp. De werkzaamheidsgraad bleef lager dan in 2023, terwijl het aantal werkzoekenden steeg. Ondanks een afkoeling van de vacaturemarkt blijft de arbeidskrapte nijpend, met een hoge vraag naar nieuwe arbeidskrachten.

Nieuwe deadline voor vrijstelling bedrijfsvoorheffing na Waalse overstromingen

Werkgevers in Wallonië die schade leden door de overstromingen van juli 2021 kunnen een vrijstelling van 30% op de bedrijfsvoorheffing aanvragen. De deadline voor deze aanvraag is verlengd tot 11 april 2025, omdat het formulier begin februari nog niet beschikbaar was.

De impact van pesten op het werk op slaap: een ‘besmettelijk’ effect

Werknemers die slachtoffer zijn van pesten op het werk, kampen vaker met slaapstoornissen zoals slapeloosheid en vroeg ontwaken. Onderzoek toont aan dat deze slaapproblemen zich ook kunnen verspreiden naar hun partners. Ruminerende woede blijkt een sleutelrol te spelen in dit proces.

De cijfers: 19,9% en 7%

Volgens het nieuwe verslag van de CRB over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, lag de niet-gecorrigeerde loonkloof in 2022 op 19.9%. Deze wordt berekend op basis van de bruto-uurlonen. De gecorrigeerde loonkloof, die rekening houdt met arbeidsduur op bruto jaarbasis, lag op 7,0%. Hoewel de neerwaartse trend aanhoudt, blijft deeltijds werk een grote invloed hebben op de reële loonkloof.

Mobiliteitsbudget: wat verandert er?

De regering-De Wever plant een hervorming van het mobiliteitsbudget. Werkgevers zouden verplicht worden om het mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Daarnaast zou het systeem opengesteld worden voor alle werknemers. Hoe dit precies vorm krijgt, blijft voorlopig onduidelijk.

Is de arbeidsmarkt klaar voor de groene transitie?

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft een verslag gepubliceerd over de impact van de klimaattransitie op de arbeidsmarkt. Hoewel groene jobs toenemen, blijven tekorten aan vaardigheden en beperkte arbeidsmobiliteit een uitdaging. Meer STEM-onderwijs, omscholing en sectoroverschrijdende samenwerking zijn nodig om deze verschuiving succesvol te maken.

Een polariserende maatschappij tegengaan begint op de werkplek

In tijden van onzekerheid en economische uitdagingen dreigt polarisatie toe te nemen. Ruim 30 bedrijfsleiders en experts roepen op om de werkplek als verbindende factor te gebruiken. Door samenwerking, dialoog en wederzijds begrip kunnen bedrijven een positieve impact hebben op werknemers en de bredere samenleving.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer december 2024 (RSZ)

• Vacaturebericht januari 2025 (VDAB)

Deadlines

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)

• 23/02/2025 - 28/02/2025: Staking treinbestuurdersvakbond ASTB (vrt News)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)

Het cijfer: 63

Uit het jaarlijkse pensioenonderzoek van Acerta blijkt dat werknemers in België gemiddeld op 63 jaar en 5 maanden met pensioen gaan. Nooit eerder gingen zoveel werknemers vóór hun 65e met pensioen als in 2024. Vooral in sectoren zoals bouw en transport zwaait een meerderheid vroegtijdig af, terwijl in de zorgsector net langer wordt gewerkt.

Europa wil KMO’s beschermen tegen complexe duurzaamheidsrapportage

De Europese Commissie wil de administratieve lasten voor KMO’s verlichten door duurzaamheidswetgeving (CSRD, CS3D en Taxonomy) te stroomlijnen en het ‘trickle-down’ effect van rapporteringsverplichtingen te beperken. Dit moet KMO’s beschermen tegen excessieve vragenlijsten van grotere ondernemingen in hun waardeketen.

Meertaligheid daalt verder bij bedienden

De professionele taalvaardigheid in België gaat achteruit. Uit een analyse van Bright Plus blijkt dat het niveau van Frans, Engels en Nederlands als tweede taal bij bedienden sinds 2015 gestaag daalt. Toch blijft meertaligheid belangrijk: 81% van de bedienden gebruikt regelmatig een andere taal op het werk, en 11% begrijpt anderstalige collega's onvoldoende.

De gezondheid van Belgische werknemers wordt steeds slechter

Uit een analyse van medische onderzoeken door preventiedienst Attentia blijkt dat overgewicht, hoge bloeddruk en een ongezonde levensstijl bij Belgische werknemers blijven toenemen, vooral bij arbeiders. De federale regering wil langdurige afwezigheid aanpakken, maar preventieve gezondheidsmaatregelen op de werkvloer zijn minstens even cruciaal.

Ander nieuws van de dag

• Flexi-jobs in PC 331: er is een grens vastgesteld (EasyPay Group)

• Fiscale fiches inkomsten 2024: Belcotax is geopend (Securex)

Ander nieuws van de dag

• TRIO-platform: wettelijk kader gepubliceerd (SD Worx)

• Cyberviolence and cyber harassment committed by third parties (EU-OSHA)

• Efficiënt werken: 7 planningstips voor een productieve werkdag (Accent Jobs)

Het cijfer: 4%

In 2024 maakte slechts 4% van de werknemers ouder dan 58 gebruik van SWT om de arbeidsmarkt te verlaten, vooral arbeiders. Door de recente aanpassing in het federaal regeerakkoord is nieuwe instroom in SWT sinds 31 januari 2025 niet langer mogelijk, met enkele uitzonderingen.

Middellang verzuim sterk gestegen in 2024, vooral bij jongeren

In 2024 ging meer dan 10% van de werkdagen in de privésector verloren door ziekteverzuim, voornamelijk door langere afwezigheden. Het middellang verzuim steeg het sterkst, vooral bij werknemers onder de 40 jaar oud. De federale regering heeft maatregelen aangekondigd om verzuim terug te dringen en de impact op werkgevers en werknemers te beperken.

Bedrijven zetten in op hogere lonen en flexibiliteit om talent te winnen

Belgische bedrijven blijven optimistisch over aanwervingen in 2025, ondanks de uitdagingen op de arbeidsmarkt, blijkt uit een recent rapport van Robert Half. Ze investeren in hogere startsalarissen, tekenbonussen en meer flexibiliteit om talent aan te trekken. Een sneller en transparanter rekruteringsproces wordt daarnaast cruciaal om geschikte kandidaten te overtuigen.

Optimaliseer de TCO van flexibel personeel: 4 strategieën

De Total Cost of Ownership (TCO) van flexibele werknemers omvat meer dan enkel loonkosten. Door interne processen te optimaliseren, de juiste tools te integreren, forecasting slim in te zetten en te focussen op retentie en werknemerstevredenheid, kunnen werkgevers hun kosten verlagen en efficiëntie verhogen.

Deadlines

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)

• 23/02/2025 - 28/02/2025: Staking treinbestuurdersvakbond ASTB (vrt News)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)

Het cijfer: 5,2%

In 2024 koos 5,2% van de werknemers met een (recht op een) bedrijfswagen voor het federaal mobiliteitsbudget, dubbel zoveel als het jaar ervoor. Brusselse werkgevers lopen voorop, terwijl kmo’s het systeem minder snel invoeren. De nieuwe regering plant een bredere uitrol, wat de groei verder kan versnellen.

Stakingsacties en hinder in de komende weken

De komende weken kunnen pendelaars hinder ondervinden door verschillende stakingsacties. Van 21 februari tot 2 maart staakt de OVS-spoorvakbond 9 dagen, terwijl de ASTB van 23 tot 28 februari staakt. Tijdens deze periode wordt er wel een minimale dienstverlening voorzien. Op 31 maart volgt opnieuw een nationale stakingsdag.

Onvoorziene sneeuwval: recht op gewaarborgd dagloon?

Werknemers die door de onvoorziene sneeuwval te laat of niet op het werk geraakten, kunnen onder bepaalde voorwaarden recht hebben op gewaarborgd dagloon. Dit geldt als de vertraging buiten hun wil lag en ze zich normaal naar het werk begaven.

Welzijn op het werk: een investering die loont

Bedrijven die inzetten op welzijn, plukken daar de vruchten van. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat een welzijnsgerichte bedrijfscultuur leidt tot minder burn-outs, lager personeelsverloop en tot 12% meer productiviteit. Bovendien presteren bedrijven met hoge welzijnsscores beter op de beurs.