Psychologische oorzaken van arbeidsongevallen: wat kan je als werkgever doen?

Zelfs met kennis van risico’s en regels gebeuren er nog te vaak arbeidsongevallen. Risicogewenning en werkdruk spelen daarbij een grote rol. Door veiligheid expliciet te koppelen aan bedrijfsdoelen en gedragsverandering te stimuleren, kunnen werkgevers het verschil maken.

Functierelevantieverlies bij oudere werknemers verhoogt absenteïsme

Oudere werknemers met verouderde vaardigheden voelen zich vaker minder nuttig en verbonden met hun job. Dit functierelevantieverlies leidt tot stress, lagere betrokkenheid en meer absenteïsme – een vaak onderschat risico binnen het welzijnsbeleid. Via onderstaand artikel ontdek je 5 praktijktips om functierelevantieverlies tijdig aan te pakken.

Ander nieuws van de dag

• In het Staatsblad: 2 brugdagen in 2025 (FOD BOSA)

• Hoe overuren beheren in de bouw: tips voor PC 124 (Group S)

Het cijfer: 65%

Werknemers met fysiek zwaar werk, zoals in de bouw, lopen tot 65% meer risico op een slechtere gezondheid en vroegtijdig overlijden door hart- en vaatziekten. Variatie in taken en herstelmomenten zijn cruciaal om de negatieve impact van fysieke arbeid te beperken.

Paasakkoord: wat betekent het voor werkgevers?

De federale regering begint haar beleidsintenties uit februari 2025 te vertalen in concrete maatregelen. Het Paasakkoord bevat voorstellen rond loonvoordelen, tewerkstellingsstimuli, ziekte en re-integratie. Zo zou o.a. de werkloosheidsduur beperkt worden, lasten op lage lonen verlaagd worden, SWT uitgefaseerd worden, en ook de re-integratieverplichtingen voor zieken en bedrijfswagenfiscaliteit zouden veranderen. Sommige maatregelen zijn nog in ontwerpstadium, dus wijzigingen zijn mogelijk.

Tewerkstelling van mensen met een beperking daalt

Ondanks de algemene stijging van de tewerkstellingsgraad daalt het aandeel werknemers met een beperking licht. In de privésector is gemiddeld 1 op de 431 werknemers een collega met een beperking. Kleine bedrijven doen het opvallend beter. De misvatting dat grote aanpassingen nodig zijn, blijft nochtans hardnekkig bestaan.

Ander nieuws van de dag

• Update wetgeving rond binnenluchtkwaliteit: is jouw publieke gesloten ruimte in orde? (Mensura)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot maart 2025 (FOD WASO)

• Uitbreiding "Terug Naar Werk"-fonds: recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding (FOD WASO)

• Publicaties van EU-OSHA over Long covid: Re-integratie en praktische ondersteuning op de werkplek (FOD WASO)

Deadlines

• 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 47%

Steeds meer Belgische werknemers kiezen voor flexibele verloning via een cafetariaplan. Multimedia is voor het eerst het populairste voordeel, gevolgd door pensioensparen en hospitalisatieverzekeringen. Vooral arbeiders (+47%) maken vaker gebruik van deze gepersonaliseerde aanpak.

Wat mag (niet) op sociale media? 6 veelgestelde vragen voor werkgevers

Mag je werknemers ontslaan om een Facebookpost? Hoe ver reikt hun recht op privacy? En wat als iemand LinkedIn checkt tijdens de werkuren? Deze FAQ helpt werkgevers omgaan met sociale media in het arbeidsrecht — van kritiek tot racisme en privételefoons.

Belgen praten amper over loon, zelfs niet met partner of beste vriend(in)

De loonschroom onder de Belgen zit diep, van op de werkvloer tot in het privéleven. Zo kent 1 op 8 mensen in een relatie het loon van hun partner niet en weet 2 op 3 niet wat hun beste vriend(in) verdient. Toch staat 69% open voor transparantie rond hun loon; het is vooral het gesprek aangaan dat moeilijk blijft.

Thuiswerken: jongere werknemers keren vaker terug naar kantoor

Hoewel thuiswerk populair blijft, keert ruim één op tien werknemers vaker terug naar kantoor – vooral jongeren onder de 35. Slechts een derde geeft aan duidelijke thuiswerkregels in hun organisatie te hebben, maar een goed beleid blijkt flexibiliteit net te ondersteunen én verhoogt motivatie en werkgeluk.

Ander nieuws van de dag

• Zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden verlengd tot en met 30 juni 2025 (Acerta)

• Van bakker tot buschauffeur: Demir wil snoeien in beroepen waarvoor je makkelijk werknemers van buiten EU mag aanwerven (vrt News)

• Verduidelijking afgeschreven bedrijfsfietsen: antwoord Minister van Financiën (Partena Professional)

Deadlines

• 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 2.070

Met €2.070 per maand behoort België tot de EU-top wat minimumloon betreft. Toch vertegenwoordigt dit amper 49% van het mediaanloon – één van de laagste verhoudingen in de EU. Ter vergelijking: in Frankrijk, Portugal en Slovenië ligt dat aandeel op 66%.

Actiedag ACV en ABVV op 29 april

Bovenop de aangekondigde treinstaking van die dag, plannen ook de vakbonden een actiedag op 29 april 2025. Werknemers die staken, krijgen geen loon. En ook werkwilligen die mogelijk hinder ondervinden, hebben niet automatisch recht op gewaarborgd loon.

Te voet naar het werk: wat met een kilometervergoeding?

Wandelen naar het werk is gezond én duurzaam, maar levert het ook een kilometervergoeding op? Niet automatisch. Enkel via sectorale afspraken, een vrijwillige tussenkomst of het mobiliteitsbudget is een fiscale vergoeding mogelijk. Ontdek wat er vandaag al kan.

Werken bij een scale-up: hogere lonen, maar ook meer ziektedagen

Scale-ups zijn goed voor één op vijf nieuwe jobs in België. Werknemers verdienen er gemiddeld 5% meer en maken sneller kans op bonussen. Toch ligt het ziekteverzuim er 14% hoger, vooral door kortdurende afwezigheden. Groei brengt dus ook werkdruk met zich mee.

Fietsvergoeding op weg naar recordjaar in 2025

Het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, blijft stijgen. In januari 2025 was er een groei van 31% ten opzichte van januari 2024. Vooral Vlaamse werknemers springen op de fiets. Dankzij fiscale stimuli én de verplichting sinds 2023 lijkt 2025 opnieuw een recordjaar te worden.

Absenteïsme: in kaart brengen en aanpakken

Absenteïsme betekent dat een medewerker niet op zijn werkpost is. Afhankelijk van de reden spreekt men van wit (legitiem), zwart (onterecht), grijs (afwezig maar inzetbaar mits aanpassing) of roos absenteïsme (presenteïsme: aanwezig maar eigenlijk te ziek). Welke kleur ook van toepassing is, Attentia doet enkele aanbevelingen: wees transparant over de impact op het team en toon zorg en betrokkenheid tegenover alle medewerkers.

Het cijfer: 74%

Drie op de vier Belgische werknemers overwegen niet van werkgever te veranderen. Daarmee zijn ze de meest loyale werknemers van Europa, zo blijkt uit een nieuwe Europese studie van SD Worx in 16 landen.

Rapport over oudere werknemers in Europa

Door de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing wordt het behoud van oudere werknemers steeds belangrijker. Eurofound onderzocht welke factoren de overgang naar pensioen beïnvloeden en welke maatregelen lidstaten nemen om ouderen langer aan het werk te houden. Het doel: nagaan welke benaderingen effectief zijn om ouderen te betrekken bij de arbeidsmarkt, identificeren hoe men hen kan ondersteunen en motiveren om langer te blijven werken, en bepalen wie erbij betrokken moet worden om een leeftijdsvriendelijke werkomgeving te garanderen.

Enkele regels voor de implementatie van AI

Finse arbeidsmarktorganisaties formuleerden 8 richtlijnen om AI te implementeren met oog voor alle betrokken partijen. Tegelijk benadrukt Wolters Kluwer het belang van betrokken topmanagement voor een samenhangende en doeltreffende aanpak.

Hoe en waarom betrokkenheid meten

Aangezien geëngageerd personeel garant staat voor kwaliteitsvolle prestaties en hoge productiviteit, is het voor werkgevers cruciaal om dit engagement te behouden. Vier criteria verdienen daarbij bijzondere aandacht: productiviteitsniveau, toxische negativiteit, absenteïsme en personeelsverloop. Als deze indicatoren achteruitgaan, is het belangrijk om een gerichte aanpak rond betrokkenheid uit te werken.

Ander nieuws van de dag

• ADVIES NR. 2.445: Pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out – Cyclus 2026 (NAR)

• Decreet Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie van de Amerikaanse President, reactie van BRUPARTNERS (Bruparners)