Quels avantages au médecin-contrôle ?

D’après Edelhart Kempeneers (Attentia), le médecin-contrôle a montré ses limites dans la gestion de l’absentéisme. Son apport est soit neutre, soit néfaste, selon la culture d’entreprise. Pour une politique de prévention plus durable, il recommande le dialogue, les adaptations du poste, une politique qui prend la santé au sérieux et une collaboration fluide entre les différents acteurs de l’organisation.