Vrijwillige standaard voor duurzaamheidsrapportering bij kmo’s goedgekeurd

De Europese Commissie keurde een aanbeveling goed rond de vrijwillige standaard voor duurzaamheidsrapportering (VSME). Deze helpt kmo’s die niet onder de verplichte ESG-rapportering vallen om hun inspanningen gestructureerd in kaart te brengen en tegelijk aan de groeiende informatievraag van banken, klanten en grote ondernemingen tegemoet te komen. Via onderstaande link kan je de standaard zelf vinden en ook een handige, invulbare Excel-tool van VLAIO die gestructureerd helpt om je eigen duurzaamheidsrapport op te stellen.

Nieuwe vakantiepatronen vragen flexibiliteit van werkgevers

Uit onderzoek van Liantis en cijfers van Acerta blijkt dat Belgische werknemers hun verlof steeds minder traditioneel opnemen. Een kwart neemt in juli-augustus helemaal geen vakantie en waardeert de rustige, flexibele sfeer op de werkvloer. Tegelijk spreiden meer werknemers hun vakantiedagen doorheen het jaar: in de eerste jaarhelft van 2025 was al 3,36% van de werkbare uren vakantie, een record. Voor HR en werkgevers betekent dit dat verlofplanning minder seizoensgebonden wordt en meer aandacht vraagt voor spreiding, continuïteit en het benutten van de positieve dynamiek op de zomerwerkvloer.

Het cijfer: 43% van werknemers kampt met slaapproblemen

Uit onderzoek van KBC Verzekeringen blijkt dat 43% van de werknemers met slaapproblemen kampt, tegenover 20% van de werkgevers. De gevolgen zijn productiviteitsverlies, meer fouten en hoger verzuim. Volgens de studie loopt de maatschappelijke kost op tot minstens 9 miljard euro per jaar. Toch blijft slaap vaak een taboe en krijgt het te weinig plaats in welzijnsbeleid.

Wat is een verzuimprotocol en wordt het binnenkort een verplichting?

Sinds 2022 zijn werkgevers verplicht een collectief re-integratiebeleid uit te werken. Toch blijkt slechts een minderheid dit te hebben. De regering plant nu bijkomende verplichtingen, waaronder een verzuimprotocol. Dit document vertaalt het beleid in concrete afspraken en procedures en wordt zo een sleutel voor welzijn, retentie en efficiënte re-integratie.

Gratis begeleiding rond leren en inclusie voor Vlaamse kmo’s

Vlaamse kmo’s kunnen gratis begeleiding krijgen om een sterkere leercultuur of inclusievere werkvloer uit te bouwen via de voorsprongtrajecten van Europa WSE. Werkgevers uit zowel profit en non-profit sectors kunnen intekenen tot 31 januari 2026 (zolang het budget reikt).

Verjaringstermijnen bij loonvorderingen

Een arrest van het Hof van Cassatie (24 maart 2025) verduidelijkt de grenzen van het loonbegrip en de toepasselijke verjaring van vorderingen op achterstallig loon. Vorderingen m.b.t. loon tijdens de uitvoering of schorsing van de arbeidsovereenkomst, ook wanneer ze niet rechtstreeks de tegenprestatie van arbeid zijn, vallen onder het Sociaal Strafwetboek en verjaren na 10 jaar. Vorderingen bij het einde van de arbeidsovereenkomst blijven beperkt tot 5 jaar (of 1 jaar na uitdiensttreding).

Loonsverhoging voor huishoudhulpen nu officieel in cao

De eerder afgesproken brutoloonsverhoging van 0,77 euro per uur voor huishoudhulpen in Vlaanderen en Wallonië is nu definitief vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Federgon werkt verder aan een gelijkwaardig speelveld in Brussel om ook daar dezelfde verhoging toe te kennen.

Het cijfer: 30% van bedienden is afhankelijk van vertaaltechnologie

Steeds meer Belgische bedienden vertrouwen op vertaaltechnologie: 85% gebruikt ze, 30% is er zelfs afhankelijk van. Vooral voor mails, klantcommunicatie en rapporten zijn de tools ingeburgerd. Indien correct ingezet, kunnen ze de meertaligheid van werknemers ondersteunen, maar ze vormen tegelijk ook een valkuil bij onnauwkeurig gebruik.

Terugkeer na vakantie: opgeladen of met extra stress?

Volgens onderzoek van Robert Walters ervaart bijna 1 op 2 Belgische professionals stress bij de terugkeer na vakantie, vooral door inboxdruk en gemiste updates. 65% checkt zelfs tijdens het verlof mails om bij te blijven. Daarnaast toont onderzoek van Tempo Team aan dat écht loskoppelen op vakantie ook gebeurt: 6 op 10 werknemers zegt het werk volledig achter zich te laten, terwijl 37% het blijft volgen en een kwart zijn collega’s mist.

Thuis opladen bedrijfswagen: CREG-tarief Q4 2025

Voor het vierde kwartaal van 2025 gelden de volgende maximumbedragen voor de terugbetaling van elektriciteit bij thuis opladen van een bedrijfswagen: Vlaams Gewest 30,70 c€/kWh, Brussels Hoofdstedelijk Gewest 33,56 c€/kWh, Waals Gewest 34,57 c€/kWh. De terugbetaling blijft fiscaal neutraal indien binnen dit CREG-tarief.

ESENER 2024: nieuwe inzichten in werkplek­risico’s

De vierde ESENER-enquête van EU-OSHA peilde bij 41.000 bedrijven naar veiligheid en gezondheid op het werk. Musculoskeletale aandoeningen (MSA) blijven het meest genoemd, maar preventie ligt nog steeds onder het niveau van 2014. Digitale risico’s en telewerk winnen aan belang: meer bedrijven analyseren nu ook thuiskantoren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen- augustus 2025 (Partena Professional)

• Dienstreizen naar het buitenland: nieuwe vergoedingen vanaf 1 augustus 2025 (Securex)

• Veiligheidsanimatiefilmpjes voor uitzendkrachten (FOD WASO)

• Studievoormiddag over biologische agentia op het werk (FOD WASO)

• Horeca en doelgroepvermindering vaste werknemers: voorkom verlies van de kassakorting bij RSZ-controle (Securex)

Het cijfer: 73% van Vlaamse kmo’s geeft extra vakantiedagen

Uit een recente SD Worx-bevraging blijkt dat 73% van de Vlaamse kmo’s extra vakantiedagen toekent bovenop het wettelijk verlof, vaak op basis van anciënniteit, leeftijd of andere criteria. Bijna de helft voorziet ADV-dagen als compensatie voor langere werkweken. Toch ervaart 11% van de bedrijven klachten over te weinig verlof. Vrije keuze en overleg blijven de norm bij vakantieplanning.

Programmawet gepubliceerd in Belgisch Staatsblad

De programmawet van 18 juli 2025 is nu officieel gepubliceerd. Relanceoveruren (120 uur) en fiscaalvriendelijke overuren blijven tot eind 2025 van toepassing, terwijl verdere uitbreiding en de definitieve vastlegging van 180 fiscaalvriendelijke uren later dit jaar besproken wordt. Daarnaast voorziet de wet ouderschapsverlof voor pleegouders en een plafond voor patronale RSZ-bijdragen (beide vanaf 1 juli 2025).

Zomerakkoord 2025: impact op loon, arbeid en fiscaliteit

Op 21 juli 2025 bereikte de federale regering een zomerakkoord. De meeste maatregelen rond pensioenen, ontslagregels, overuren, nachtarbeid en fiscaliteit moeten in de komende maaden nog in concrete wetteksten worden omgezet, maar geven nu al richting aan het beleid. Deze artikels bieden een overzicht van de geplande hervormingen en hun impact op loonkosten, flexibiliteit en personeelsbeleid.

1 op 3 werknemers voelt zich onvoorbereid op AI

Sinds 2 augustus 2025 is de Europese AI-wet in een nieuwe fase beland, met strengere verplichtingen voor bedrijven, overheden en AI-aanbieders. Ondanks het gebrek aan specifieke wetgeving in België, kunnen boetes oplopen tot 35 miljoen euro bij niet-naleving, onder meer rond AI-geletterdheid. Toch voelt 1 op 3 werknemers zich nog onvoldoende voorbereid op AI.

Ander nieuws van de dag

• Gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector verlengd tot eind 2025 (Securex)

• Justitie en fiscus versterken samenwerking voor inning van sancties met impact op loonbeslagen (Securex)

• Bezoldigingen openbare sector voortaan opnieuw belastbaar in woonstaat: einde bilateraal akkoord België - Frankrijk (EasyPay Group)

• Aangepast indexeringsmechanisme vanaf 1 juli 2025 voor sociale uitkeringen en ambtenarenwedden (EasyPay Group)

Het cijfer: 1 op 5 werknemers start een flexi-job in het komende jaar

Steeds meer werknemers kiezen voor een flexi-job. In mei 2025 had al 6,78% er een, meer dan dubbel zoveel als drie jaar geleden. Ook opvallend: ruim 6 op de 10 werknemers hebben geen probleem met werken op zon- en feestdagen en minstens 1 op de 5 zegt de komende 12 maanden te zullen starten met een flexi-job.

Wat stoort werknemers het meest aan hun leidinggevende?

Slecht leiderschap gaat zelden over ontbrekende kennis, maar over dagelijkse keuzes en communicatie die het vertrouwen schaden. Werknemers storen zich vooral aan gebrek aan openheid, inconsequent handelen, geen verantwoordelijkheid opnemen, te weinig aandacht voor welzijn, micromanagement en voortrekkerij. Echte, eerlijke en betrokken communicatie maakt het verschil.

Generaties mixen op de werkvloer? Kijk voorbij de clichés

Vier generaties staan vandaag samen op de werkvloer, van babyboomers tot Gen Z. Elk met eigen gewoontes en verwachtingen. Dit artikel verkent hoe die mix niet per se een bron van spanningen hoeft te zijn, maar net rijkdom en nieuwe kansen biedt voor organisaties die willen inzetten op samenwerking en werkplezier.

Ecocheques: aangepaste lijst en nieuwe sensibilisering

De Nationale Arbeidsraad actualiseerde op 15 juli 2025 de lijst van producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht via cao nr. 98/11. Nieuw zijn droogtrommels (energielabel A of B) en smartphones en tablets (label A). De rubriek “Tweedehandsproducten” werd verduidelijkt en uitgebreid met onder meer bibliotheekabonnementen. Een verdere update voor “Energievriendelijke elektro” volgt begin 2026.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de cao-bedragen op 1 juli 2025 (NAR)

• Veiligere bouwplaatsen dankzij arbeidsidentiteitskaarten: nieuwe nota van EU-OSHA (FOD WASO)

• Aanscherping Vlaams migratiebeleid voor hooggeschoolden en middengeschoolden (Propay)

• Jobstudenten zijn onmisbaar geworden in Limburgse bedrijfsleven, ze hebben vaak meer dan 1 job en werken steeds meer uren (vrt News)

• Fiscale gunstregimes voor aantrekking buitenlands personeel (BBIB- & BBIO-regimes) worden voordeliger (Group S)

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Onlineaangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters beschikbaar

De aangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters kan voortaan online gebeuren via de nieuwe onlinedienst gezondheidstoezicht. Dit vervangt de papieren procedure, die nog aanvaard wordt tot eind juni 2026. De aangifteverplichting geldt zodra een risico voor de gezondheid van de werkneemster of haar kind is vastgesteld en kan worden uitgevoerd door de onderneming zelf, een dienstverrichter of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Afvlakking van de arbeidsmarkt in Q1 2025

De groei van de tewerkstelling vlakt verder af in Q1 2025, met dalingen in industrie en bouw en lichte stijgingen in diensten en flexijobs. Sectorale verschillen, leeftijdsevoluties en de toename van bijzondere tewerkstellingsvormen bieden relevante inzichten voor strategische personeelsplanning en opvolging van arbeidsmarkttrends.