Opzegtermijn van deel II stijgt vanaf 2026

Voor werknemers die onder het kliksysteem vallen (contract vóór 2014) wordt het tweede deel van de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever verhoogd. In 2025 bedraagt deel II 36 weken, vanaf 2026 loopt dit op tot 39 weken, een stijging van drie weken.

Werkhervattingspremie verlengd vanaf april 2025

Werkgevers kunnen een premie tot €1.725 ontvangen wanneer een werknemer na minstens een jaar arbeidsongeschiktheid met toestemming van de adviserend arts aangepast werk hervat. De maatregel, die liep tot 1 april 2025, is vanaf die datum verlengd. Aanvragen zijn nu al mogelijk, publicatie in het Staatsblad volgt nog.

Ander nieuws van de dag

• Opleiding over gendergerelateerd geweld (FOD WASO)

• Flitscontroles in de bewakingssector (RVA)

• Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar (Acerta)

• Bouwsector: wijziging collectieve vervangingsdag 15 augustus 2026 (Securex)

Vanaf 1 oktober ook aangetekende brieven van FOD WASO via e-Box

De FOD WASO digitaliseert zijn communicatie verder: sinds enkele maanden ontvangen ondernemingen de gewone briefwisseling via hun e-Box Enterprise. Vanaf 1 oktober 2025 geldt dit ook voor aangetekende brieven. Voorwaarde is dat de e-Box geactiveerd is. Zo bundelt de overheid haar communicatie digitaal en duurzaam.

Het cijfer: 6,5/10 voor loontevredenheid in België

Uit een bevraging bij 2.000 werknemers blijkt dat Belgen hun loon gemiddeld “net oké” vinden, en dat slechts 16% écht tevreden is. Vooral arbeiders, Franstaligen en werknemers van kleine bedrijven scoren lager, terwijl ambtenaren en medewerkers in grote organisaties de hoogste scores halen. Eerlijke verloning blijft een hefboom voor motivatie en retentie.

AI-adoptie is meer dan technologie gebruiken: drie inzichten uit de praktijk

Succesvolle AI-integratie draait niet om technologie, maar om mensen. Dit artikel bundelt drie cruciale lessen uit recente gesprekken met HR- en L&D-leiders: het belang van psychologische veiligheid om experimenteren mogelijk te maken, waarom mindset en kritisch denken belangrijker zijn dan pure AI-skills, en hoe je leerinvesteringen moet koppelen aan tastbare businessresultaten.

Het cijfer: 5 tips voor veilige woon-werkverplaatsingen in het donker

Met kortere dagen en nat weer neemt het risico op verkeersongevallen toe. Bijna de helft van de slachtoffers zijn fietsers of voetgangers, vaak door slechte zichtbaarheid. Werkgevers kunnen hierop inzetten door medewerkers te sensibiliseren met 5 eenvoudige gewoontes: reflectie, verlichting, aangepaste kledij, oogcontact en veilige routeplanning.

Ander nieuws van de dag

• BE-MAGIC project: juridisch-technische analyse van de impact van de richtlijn beloningstransparantie (FOD WASO)

• Stopzetting Derde Arbeidscircuit (DAC) vanaf 1 oktober 2025 (EasyPay Group)

• Vlaamse ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling vanaf 1 januari 2026 (Securex)

Vlaanderen veplicht inburgeringstraject voor arbeidsmigranten van buiten EU

De Vlaamse regering voert een verplicht digitaal inburgeringstraject in voor arbeidsmigranten van buiten de EU, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland. Het pakket behandelt o.a. arbeidsrecht, verblijfsrecht en sociale zekerheid, en moet binnen 6 maanden na aankomst of al in het herkomstland worden voltooid.

Kmo’s rekenen op gezond verstand van werknemers bij deconnectie

Bijna 9 op 10 kmo’s laten werknemers zelf bepalen of ze buiten werkuren offline gaan. Meestal gebeurt dat informeel, met concrete richtlijnen en technische tools ter ondersteuning. De grootste obstakels voor werkgevers zijn klantverwachtingen en een werkcultuur waarin medewerkers zelf kiezen om permanent bereikbaar te blijven.

Deadlines

• 14/10/2025: Nationale actiedag (ABVV)

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Ander nieuws van de dag

1 op 3 Europese werknemers blootgesteld aan klimaatrisico’s op het werk

Uit de nieuwe OSH Pulse-enquête van EU-OSHA blijkt dat een derde van de Europese werknemers risico’s ondervindt door klimaatverandering, zoals extreme hitte en slechte luchtkwaliteit. Ook mentale gezondheid en digitalisering blijven belangrijke uitdagingen. Werkgevers nemen al maatregelen, maar de aanpak verschilt sterk tussen landen en sectoren.

Oekraïners kunnen werken in België zonder single permit tot 2027

Sinds 4 maart 2022 genieten Oekraïense onderdanen in de EU tijdelijke bescherming. Deze regeling is verlengd tot 4 maart 2027 en laat hen in België werken zonder single permit. Voor duurzame tewerkstelling kan het voor werkgevers nuttig zijn toch een single permit aan te vragen, omdat dit mee telt voor een verblijfsrecht van onbepaalde duur.

Het cijfer: 1,4% van bedrijven gaf dit jaar al een winstpremie

Steeds meer ondernemingen laten hun werknemers delen in de winst: 1,4% van de bedrijven keerde dit jaar al een winstpremie uit, het hoogste cijfer in vijf jaar. Vooral kmo’s maken hiervan gebruik. Met gemiddeld 2.480 euro bruto ligt het premiebedrag op een recordhoogte, een fiscaal interessante bonus buiten de loonnorm.

47% van Belgische werknemers ervaart loon als fair, maar 21% vermoedt een loonkloof

In België blijft het vertrouwen in het eigen loonpakket de afgelopen jaren stabiel: bijna de helft van de Belgische werknemers vindt het fair tegenover collega’s, 43% beschouwt het als marktconform. Toch ervaart bijna een kwart nog een loonkloof. Werkgevers investeren steeds vaker in loontransparantie, en één op de drie werknemers zegt deze inspanningen te merken. Onderstaand artikel licht ook toe hoe een pay equity audit inzicht kan geven in het loonbeleid en toekomstige rapportagevereisten.

Recente rechtspraak en arresten rond arbeid en discriminatie

Drie nieuwe uitspraken werpen licht op sociale zekerheidsregels, redelijke aanpassingen en bescherming tegen discriminatoir ontslag:

• Multi-State work: 25%-drempel bevestigd
  Het Europees Hof van Justitie verduidelijkt dat enkel arbeidstijd of loon telt om te bepalen of een werknemer een substantieel gedeelte van zijn werk in de woonstaat verricht.

Multi-State work: Europees Hof van Justitie vult substantieel gedeelte van de werkzaamheden strikt in (Claeys & Engels)

• Redelijke aanpassingen ook bij associatie
  Het Hof van Justitie erkent dat werkgevers redelijke aanpassingen moeten voorzien voor werknemers met zorgtaken voor een gehandicapt kind, ook al hebben zij zelf geen handicap.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 11 september 2025 (Unia)

• Discriminatoir ontslag bij ziekte
  Het Arbeidshof Brussel oordeelt dat een ontslag wegens herhaalde ziekte-afwezigheden discriminerend was en kent zes maanden loon schadevergoeding toe.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 augustus 2025 (Unia)

Het cijfer: 0% loonnorm voor 2025-2026

De loonnorm voor 2025-2026 staat vast: 0%. Dat was eerder dit jaar al berekend door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, maar is nu officieel bevestigd via publicatie in het Belgisch Staatsblad. De gemiddelde loonkost mag dus niet stijgen, al blijven indexeringen, baremieke verhogingen en bepaalde voordelen, zoals hogere maaltijdcheques vanaf 2026, buiten de norm.

Einde aan uitkeringen voor knelpuntberoepen en interregionale mobiliteit

De regering heeft beslist om de uitkeringen “knelpuntberoep” en “interregionale mobiliteit” stop te zetten. Sinds 2022 konden langdurig werkzoekenden tijdelijk 25% van hun uitkering behouden bij tewerkstelling in een knelpuntberoep of in een ander gewest. Omdat de maatregel onvoldoende effect had, is deze nu officieel geschrapt. Het opheffings-KB is gepubliceerd op 15 september 2025.

Het cijfer: 25% van alle werknemers werkt in slecht 10 gemeenten

Volgens de Census 2021 is de werkgelegenheid sterk geconcentreerd: 25% van alle werknemers in België werkt in slechts 10 gemeenten, met Antwerpen, Brussel en Gent als koplopers. Grote steden trekken dagelijks meer pendelaars aan dan er vertrekken, waardoor ze belangrijke centra van tewerkstelling en mobiliteit vormen.

RVA publiceert lijst met wettelijke basissen

De RVA bundelt voortaan alle wetten en besluiten waarop beslissingen worden gebaseerd in een overzichtelijke webpagina. Het gaat om regelgeving rond werkloosheid, loopbaanonderbreking, tijdskrediet en sluiting van ondernemingen. Deze stap verhoogt de transparantie en maakt het eenvoudiger om snel de juiste juridische informatie terug te vinden.

Elektrisch naar het werk: zet veiligheid voorop

Wie onze webinar over duurzame mobiliteit bijgewoond heeft, zal het vandaag al eens gehoord hebben: steeds meer werknemers fietsen naar het werk. In de eerste helft van 2025 gaat het bijna om een verdubbeling tegenover 2019. Speedpedelecs, e-steps of fatbikes zijn dan wel beter voor het milieu en de gezondheid, maar ze brengen ook een stijgend risico op ongevallen met zich mee. Nieuwe cijfers tonen scherpe toenames, vooral bij e-steps. Naast het promoten van deze duurzamere vervoersmiddelen, is het als werkgever ook belangrijk in te zetten op preventie, opleidingen en duidelijke regels.

Ander nieuws van de dag

• Tijd voor de evaluatie en bijsturing van je globaal preventieplan (Attentia)

• Verhoging vereiste minimale bedrijfsleidersbezoldigingen vanaf aanslagjaar 2026 (Attentia)

• Europees Welzijnsinitiatief voor truckers (FOD WASO)

Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt: van gemiste kans naar gedeelde winst

Een nieuwe sensibiliseringscampagne benadrukt hoe gendergelijkheid op de arbeidsmarkt niet alleen sociale rechtvaardigheid bevordert, maar ook economische voordelen oplevert. De campagne legt speciale focus op vrouwen die extra belemmeringen ervaren en toont via inspirerende voorbeelden van bedrijven hoe inclusieve maatregelen leiden tot sterkere prestaties, meer talent en hogere groei.