Enquête: Hoever gaat jouw organisatie in het recht op deconnectie?

• *|SURVEY: Deconnectie is ieders eigen verantwoordelijkheid.|*
• *|SURVEY: Medewerkers gebruiken aparte professionele en privétools.|*
• *|SURVEY: Leidinggevenden krijgen vorming en gaan daarna autonoom aan de slag binnen hun team.|*
• *|SURVEY: De communicatietools van de organisatie worden buiten de werkuren uitgeschakeld.|*
• *|SURVEY: Elke medewerker heeft het recht om op bepaalde momenten tijdens de werkdag onbereikbaar te zijn.|*
• *|SURVEY: Anders, of meerdere van bovenstaande oplossingen.|*

Het cijfer: 7 stappen naar een sterker halfjaarlijks evaluatiegesprek

Een goed halfjaarlijks evaluatiegesprek kijkt niet alleen terug, maar vooral vooruit. Dit artikel geeft HR en leidinggevenden een helder 7-stappenplan om die gesprekken menselijker, strategischer en effectiever te maken — inclusief tips over doelen, welzijn en beloning.

Online bereikbaarheid als sluipende energievreter op het werk

Werknemers die voortdurend notificaties checken of alert blijven voor digitale prikkels (e-mails, chatberichten, etc.), ervaren meer mentale uitputting, niet alleen op het moment zelf, maar ook uren later. Dit doctoraal onderzoek toont aan hoe digitale werkgewoonten stilaan het risico op burn-out verhogen. De werkcultuur speelt daarbij een cruciale rol: duidelijke afspraken over bereikbaarheid en communicatieverwachtingen zijn essentieel, zowel tijdens als buiten de werkuren.

Helft van medewerkers wil meer inspraak in hun loonpakket

Werknemers verwachten steeds vaker flexibiliteit in hun werkomstandigheden en verloning. Volgens onderzoek van SD Worx, wil 51% meer keuzes kunnen maken in hun verloningspakket. Cafetariaplannen spelen hier slim op in. Dit artikel toont waarom flexibel verlonen werkt, wat populaire keuzes zijn en waar je als werkgever best op let bij de invoering.

Nationale actiedag 25 juni 2025

Op woensdag 25 juni 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront, waaronder ABVV, ACV en ACLVB, opnieuw een nationale actiedag in Brussel. De start van de actie is 10 uur aan het Noordstation. Dit kan mogelijk voor hinder zorgen of afwezigheden in jouw organisatie. 

1 op de 10 werknemers soms zonder reden afwezig

Gemiddeld geeft 1 op de 10 werknemers toe soms afwezig te zijn zonder geldige reden. Vooral in kmo’s (13%) en in de industrie- en bouwsector (20%) komt dit voor. Driekwart van de kmo’s is dan ook tevreden dat het ziektebriefje vanaf 2026 opnieuw na 2 i.p.v. 3 afwezigheden verplicht wordt.

Het cijfer: 22,3%

Bijna 1 op de 4 werknemers (22,3%) is actief op zoek naar een nieuwe job, het hoogste percentage in tien jaar. Niet loon, maar gebrek aan ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden zijn de voornaamste drijfveren voor jobmobiliteit, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Acerta Consult en Stepstone.

Bovengrens op werkgeversbijdragen voor hoge lonen vanaf juli 2025

De regering plant vanaf 1 juli 2025 een bovengrens op werkgeversbijdragen voor hoge kwartaallonen. Boven een vast grensbedrag zijn geen bijdragen meer verschuldigd. Dit moet bedrijven financieel ontlasten en het concurrentievermogen versterken.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - juni 2025 (Partena Professional)

• Waarde bedrijfsfiets moet ook na afschrijving verplicht op fiscale fiche (Liantis)

• Allereerste internationale arbeidsnormen over biologische gevaren aangenomen tijdens de 113de Internationale Arbeidsconferentie (FOD WASO)

Deadlines

• 25/06/2025: Nationale actiedag (Liantis)

• 01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 38%

Vier op de tien Belgische werkgevers (38%) zijn al bezig met de implementatie van de EU-richtlijn rond loontransparantie, die tegen juni 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet. Toch blijft bijna de helft achter. Hoewel slechts 1 op de 5 vandaag het loon in vacatureteksten vermeldt, ontvangen zij die het wel doen beduidend meer sollicitaties, volgens Ellen Roelants van Acerta Consult.

Landingsbanen met uitkering onzeker voor 55-59-jarigen vanaf 1 juli 2025

Werknemers van 55 tot en met 59 jaar die vanaf 1 juli 2025 een landingsbaan starten, riskeren hun RVA-uitkering te verliezen. De huidige cao’s die dit toelaten, vervallen eind juni. Zonder nieuwe NAR-cao rest enkel een landingsbaan zonder uitkering.

Borstvoedingsattest kan voortaan ook via vroedvrouw

CAO 80 kent jonge moeders het recht toe tot borstvoedingspauzes tijdens het werk, waarvoor ze een vergoeding kunnen krijgen via hun ziekenfonds. Om beroep te doen op deze borstvoedingspauzes moet de werkneemster maandelijks een attest van Kind en Gezin/O.N.E. of een medisch attest voorleggen. Voortaan geldt een bewijs van borstvoeding van een vroedvrouw dus ook.

Mag je jouw werknemers geolokaliseren?

Geolokalisatie mag, maar enkel onder strikte voorwaarden. Werkgevers moeten de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) respecteren, een duidelijk doel bepalen en hun werknemers transparant informeren. De Gegevensbeschermingsautoriteit bevestigt dit in een recente beslissing en beveelt aan het systeem buiten werktijd uitschakelbaar te maken.

Nieuwe website verduidelijkt rechten van bouwarbeiders

Op 26 mei 2025 lanceerden 24 partners uit de bouw- en inspectiesector de website workinginconstruction.be. Deze meertalige tool biedt bouwarbeiders in 20 talen toegankelijke info over hun rechten in België en draagt zo bij aan eerlijke arbeidsvoorwaarden en fraudepreventie.

Ander nieuws van de dag

• Arbeidsreserve o.b.v. Statbel (Steunpunt Werk)

• Nieuwe studie vergelijkt werkloosheidsuitkeringen in België en Frankrijk (RVA)

• Rapport over de blootstelling van werknemers in de gezondheidszorg aan risicofactoren voor kanker (FOD WASO)

• Campagne van Constructiv: Hou het UVeilig (FOD WASO)

• AI-driven and algorithmic worker management in EU workplaces: Discover the facts and figures (EU-OSHA)

Interimwerk populair bij 65-plussers

Hoewel België achterloopt in Europa qua werkende senioren, groeit het aantal 65-plussers dat bewust actief blijft via interimopdrachten. Tijdelijke en flexibele jobs bieden hen voldoening en sociaal contact, en geven bedrijven toegang tot ervaren, gemotiveerde werkkrachten.

Geen nieuwsbrief deze week

Er gebeurt deze week veel in de achtergrond bij HR Alert, en de laatste weken hebben we je ook veel content toegestuurd. Daarom nemen wij (en geven we jouw inbox) deze week even een pauze en zijn we in juni terug met al het laatste nieuws. Tot dan!

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 1,36

Volgens cijfers van Securex meldden werknemers zich in 2024 gemiddeld 1,36 keer ziek. Meer dan de helft van werknemers (53,2%) was minstens één keer afwezig, en één op de zes (17,4%%) was drie keer of meer ziek, een nieuw record. Een structureel beleid en open dialoog zijn essentieel om frequent absenteïsme tegen te gaan.

Webinar 19 juni: AI Act in klare taal

Gebruikt uw organisatie AI-tools zoals ChatGPT, vertaalsoftware of rekruterings-AI? Dan gelden vanaf 2025 nieuwe Europese regels. Op 19 juni 2025 organiseert Accent Jobs een gratis webinar over de AI Act, bijhorende risico’s en hoe HR en bedrijven zich tijdig voorbereiden op de wettelijke verplichtingen.

Zo win je IT-talent: vier inzichten voor een sterk employer brand

IT-talent vinden én behouden is een uitdaging. Onderzoek toont dat sollicitanten vooral praktische voordelen waarderen, zoals doorgroeikansen en sterk management. Voor huidige medewerkers wegen cultuur en innovativiteit zwaarder door. Met een doordachte employer branding-strategie speel je in op beide en versterk je je positie als aantrekkelijke IT-werkgever.

Beperking werkloosheidsuitkering start in 2026 in drie fases

De federale regering voert vanaf 2026 gefaseerd een beperking in van de werkloosheidsuitkering: op 1 januari (na 20 jaar), 1 maart (na 8 jaar) en 1 april (na 2-8 jaar werkloosheid). Voor HR betekent dit mogelijk een toename van sollicitanten en activeringstrajecten.

Revenge quitting verovert (nog) niet de Belgische werkvloer

Slechts 29% van de ontslagnemende werknemers nam in het eerste kwartaal van 2025 zelf het initiatief, een stabiel aandeel ten opzichte van vorig jaar. Vooral jongere werknemers en medewerkers van middelgrote bedrijven stappen vaker uit eigen beweging op. Revenge quitting is een internationale HR-trend die in België voorlopig nog niet doorbreekt.

Ander nieuws van de dag

• Campagne van de arbeidsinspectie in de groene sectoren (2025–2027) (FOD WASO)

• Gelegenheidsarbeiders: 100 dagen bereikt op het gelegenheidsformulier – wat nu? (Besox)

• Bouwverlof 2025 (Securex)

• Eén jaar ergonomiewet: is jouw organisatie in orde? (Mensura)

• Nauwelijks animo voor vierdagenweek in Belgische ondernemingen (Acerta)