Une femme sur trois n’ose pas négocier son salaire par manque de confiance en elle

Une étude de Robert Half révèle qu'une femme sur trois n'ose pas négocier son salaire par manque de confiance en elle, contre un homme sur cinq. Cette réticence peut freiner leur progression de carrière. Des grilles salariales transparentes et des discussions ouvertes sur la rémunération peuvent contribuer à lever les obstacles et à instaurer l'égalité des chances au sein des entreprises.