Marque employeur: ça commence dès l’entretien

Une expérience candidat positive est la clé d'une marque employeur forte. Une communication transparente, un retour rapide et une approche humaine font toute la différence. Accent démontre comment l'attention et le respect accordés pendant le processus de candidature renforcent non seulement votre réputation, mais créent également un engagement durable.

Jurisprudence : confirmation de la protection stricte des conseillers en prévention contre le licenciement

Un arrêt du Tribunal du travail de Gand confirme que la protection des conseillers en prévention contre le licenciement est appliquée avec une rigueur particulière. Même avec une procédure correctement suivie, l'employeur risque une indemnisation substantielle si le licenciement est lié à la fonction indépendante ou si l'incompétence n'est pas prouvée de manière concluante.

Les pièges du facteur Bradford en matière d’absentéisme

Le facteur Bradford, utilisé par de nombreuses entreprises pour mesurer l'absentéisme, part d'un principe simple : les absences courtes et fréquentes ont plus de poids que les absences longues et planifiées. Cependant, des études montrent que ce modèle simplifie excessivement l'absentéisme. Attentia explique comment une véritable analyse repose sur des analyses internes qui révèlent les causes profondes, plutôt que sur des mécanismes de contrôle qui ignorent le contexte.

Le chiffre : 51 % des employeurs ne croient pas que la transparence salariale permettra de combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes.

La directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur en 2026, mais selon une étude de Partena Professionel, à peine la moitié des employeurs estiment qu’elle réduira réellement l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les grandes entreprises, en particulier, sont plus optimistes quant à son impact. Par ailleurs, le tabou entourant la discussion sur les salaires semble tout aussi fort chez les employeurs que chez les travailleurs.

Autres actualités du jour

• Maladie pendant les congés : quatre PME wallonnes sur dix y ont déjà été confrontées (SD Worx)

• Journée d'étude | La position des femmes d’origine externe à l’UE sur le marché du travail belge (IEFH)

Absentéisme de longue durée : un niveau record, notamment chez les salariés à temps partiel

L’absentéisme de longue durée a atteint un niveau record de 3,51 % au premier semestre 2025. Les salariés à temps partiel sont particulièrement vulnérables : leurs absences longue durée ont augmenté quatre fois plus vite que celles des salariés à temps plein au cours des 11 dernières années. Bonne nouvelle par contre : l’absentéisme de moyenne durée s’est stabilisé pour la première fois depuis 2021.

Licenciement pour faute grave : courriels et abus de confiance

Un manager a été licencié pour motif grave en raison d'une utilisation privée de sa messagerie professionnelle, notamment de messages à caractère sexuel pendant ses heures de travail. Le tribunal du travail a jugé que les courriels découverts par hasard, malgré une possible violation de la convention collective n° 81, constituaient des preuves fiables. Le code du travail n'est pas contraignant pour un tribunal, mais il peut être pris en compte pour apprécier la gravité de l'abus de confiance.

La recette de la satisfaction au travail

La satisfaction au travail ne se résume pas à des paniers de fruits ou à des tables de ping-pong : c'est une question d'énergie, de motivation et d'engagement au quotidien. L'équipe Tempo explique comment les PME performantes investissent dans trois ingrédients : l'équilibre (équilibre vie professionnelle-vie privée et autonomie), le contenu (travail enrichissant et connexion) et la croissance (apprentissage, appréciation, reconnaissance). Dans l'article ci-dessous, vous trouverez un « guide de la satisfaction au travail » avec des conseils et des listes de contrôle pour accroître la satisfaction au travail et renforcer la fidélisation.

Nouvelles conventions collectives sur les réformes des indemnités de fin de carrière

Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur une série de mesures concernant les indemnités de fin de carrière, conformément aux réformes gouvernementales visant à encourager l'allongement des carrières. La plupart des régimes de chômage avec complément d'entreprise seront supprimés, à l'exception des salariés en situation de handicap ou souffrant de graves problèmes physiques, qui resteront en vigueur jusqu'en 2029. La convention collective n° 17 a également été modifiée afin de décourager les départs anticipés à la retraite. Par ailleurs, le crédit-temps de fin de carrière sera réformé : la durée d'activité ouvrant droit à une réduction des prestations sera progressivement portée à 35 ans en 2030, avec une période transitoire et des assouplissements spécifiques pour les femmes. Le Conseil national du travail (CNT) a également conclu une nouvelle convention collective simplifiant le chômage temporaire pour les employés jusqu'en 2029.

Le chiffre : La Belgique, 20e au classement mondial des retraites

La Belgique a perdu cinq places cette année dans l'indice mondial des retraites du Mercer CFA Institute, se classant à la 20e place, entre le Mexique et la Croatie. Le système de retraite belge obtient des résultats particulièrement médiocres en matière de durabilité, malgré une adéquation et une intégrité solides. L'étude compare 52 systèmes de retraite à travers le monde et souligne la nécessité de réformes visant à concilier les intérêts des retraités avec ceux de l'économie dans son ensemble.

Autres actualités du jour

• Jours fériés de 2026 (Propay)

• Webinaire « Sécurité et santé au travail et changement climatique » (SPF ETCS)

• Lancement du projet Equal+ (pour promouvoir l'égalité des genres dans l'industrie technologique) (IEFH)

Plafond des cotisations patronales pour les hauts salaires désormais officiellement instauré

Comme annoncé en juin, un plafond des cotisations patronales est instauré à compter du 1er juillet 2025. Ce plafond est désormais officiellement confirmé par l'arrêté royal du 6 octobre 2025. Les cotisations sont exonérées pour la partie des salaires trimestriels supérieurs à 85 000 € bruts. Cette mesure vise à alléger le fardeau financier des entreprises et à renforcer leur compétitivité.

Le manque de défis pousse les employés à se replier sur eux-mêmes.

Selon une étude du Top Employers Institute, 30 % des salariés belges fonctionnent en mode pilote automatique en raison du manque de défis et de variété. Certains semblent actifs, mais sont mentalement absents ou utilisent l'IA pour éviter les tâches mentales. Les employeurs doivent continuer à se concentrer sur les tâches qui motivent et favorisent l'engagement.

Webinaire du Conseil national du travail (CNT) sur la diversité et l’égalité de traitement dans le recrutement

Le Conseil national du travail organise un webinaire gratuit le 21 novembre sur la diversité et l'égalité de traitement dans le recrutement. Lors de ce webinaire, la brochure mise à jour du CNT sera présentée et les secteurs partageront leurs meilleures pratiques. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 15 novembre via le formulaire en ligne.

Budget wallon 2026 : Les économies concerneront principalement l’emploi et la santé

Le gouvernement wallon a conclu un accord sur 270 millions d’euros d’économies structurelles dans le budget 2026. Les secteurs de l’emploi et de la formation (-84 millions d’euros) et de la santé (-28 millions d’euros) encaisseront les efforts les plus importants. Les allocations familiales seront davantage liées à l’éducation ou à la formation, et les communes et les provinces devront réaliser des économies conjointes de 65 millions d’euros.

Le chiffre : 94 % de burn-out en plus en six ans

Une étude des Mutualités Libres montre que le nombre de burn-out a presque doublé en six ans (+94 %). Autre chiffre: en 2024, les troubles psychosociaux et musculo-squelettiques représentaient ensemble 55 % des nouvelles demandes d'invalidité. Les travailleurs indépendants (+49 %) et les jeunes salariés ont notamment connu la plus forte augmentation.

Le chiffre : 1 employeur sur 4 n’a pas de politique d’absentéisme

Malgré l’instauration fin 2022 de disposer d’une politique de réintégration collective, un quart des entreprises déclarerait ne pas encore en disposer d’une d’après une enquête d’Acerta. En outre, 35,4% des sondés considèrent la législation trop floue pour pouvoir être appliquée adéquatement.

Contrôle de l’inspection sociale : les clés pour s’y préparer

Tout comme pour la dimension fiscale de la société, des contrôles sociaux sont réalisés régulièrement et aléatoirement. Pour s’y préparer adéquatement, il est nécessaire de disposer de toute une série de documents. Tournez-vous vers votre secrétariat social ou votre organe de médecine du travail, des aides précieuses pour s’assurer de respecter les législations en vigueur.

Quels avantages au médecin-contrôle ?

D’après Edelhart Kempeneers (Attentia), le médecin-contrôle a montré ses limites dans la gestion de l’absentéisme. Son apport est soit neutre, soit néfaste, selon la culture d’entreprise. Pour une politique de prévention plus durable, il recommande le dialogue, les adaptations du poste, une politique qui prend la santé au sérieux et une collaboration fluide entre les différents acteurs de l’organisation.

Le stress financier des belges au plus haut

D’après le baromètre de la sérénité financière de NN, les belges sont au plus haut stress par rapport à leurs finances depuis 2022. Cette hausse s’observe fortement chez les femmes et les indépendants. Pour les femmes, la cause en est la modification du calcul de la retraite en cas de travail à temps partiel.

Sondage : quels sont les blocages à l’instauration d’une politique d’absentéisme dans votre organisation ?

• *|SURVEY: Aucun, nous disposons d’une telle politique.|*
• *|SURVEY: La législation manque de clarté.|*
• *|SURVEY: Les impacts sont flous.|*
• *|SURVEY: D’autres priorités arrivent avant.|*
• *|SURVEY: Nous n’éprouvons pas le besoin de le mettre en place.|*

Autres actualités du jour

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2026 (Securex)

• L’attestation d’aptitude à la conduite de votre travailleur est-elle toujours valable ? (IDEWE)

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Le chiffre : 2,13% d’indexation prévue pour janvier 2026

Chaque début d’année, les salaires du secteur privé sont indexés. Pour janvier 2026, les pronostiques actuelles tournent autour d’une indexation de 2,13%. Ce chiffre peut encore évoluer, puisque ce n’est qu’en janvier qu’il est définitivement fixé.