Autres actualités du jour

• Podcast d'Eurofound sur la santé et la sécurité au travail et l’IA (SPF ETCS)

• Complément supplémentaire en cas de chômage temporaire : adaptation du plafond du salaire brut dès 2026 (Partena Professional)

• Le calendrier 2026 des vacances dans la construction est connu (Securex)

• Avantage fiscal pour le travail en équipe sur chantier : contrôles nombreux et charge de la preuve très stricte (Securex)

Echéances

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Étude internationale sur l’engagement des travailleurs

Une étude internationale menée auprès de 8 700 salariés révèle que l'engagement évolue vers une relation équilibrée et flexible avec le travail. Les travailleurs se sentent fortement liés à leur entreprise, mais sont plus attentifs aux limites et aux étapes de leur vie. En Belgique, quatre salariés sur dix travaillent à plein régime, tandis qu'un nombre égal d'entre eux gèrent consciemment leur rythme. Flexibilité, autonomie et culture d'entreprise centrée sur l'humain sont des axes à garder en tête pour un rapport au travail durable.

65 % des Belges ont continué à travailler l’an dernier malgré la maladie.

Plus de 65 % des Belges ont continué à travailler l'an dernier malgré la maladie, et 45 % se sont même rendus au travail malades. La culpabilité et le travail non effectué en sont les principales raisons. Les femmes et les jeunes, en particulier, sont plus susceptibles de continuer à travailler malades, même si la plupart de leurs collègues désapprouvent cette pratique et préféreraient que les collègues malades restent chez eux.

Points clés RH pour décembre

Le mois de décembre aborde une fois de plus de nombreux sujets RH : des contrôles éclair dans le secteur du nettoyage aux aspects pratiques liés aux fêtes de fin d’année, en passant par le calcul des primes annuelles. La facturation électronique obligatoire en 2026 approche à grands pas et les nouveaux indices seront bientôt publiés. Ce récapitulatif vous permettra de découvrir les points importants de votre agenda RH ce mois-ci.

Le chiffre: 1 840 € pour les mesures d’employabilité à partir de 2026

À compter du 1er janvier 2026, le budget alloué à la formation dans le cadre des mesures de formation à l’employabilité passera de 1 800 € à 1 840 €. Cette indexation vise à mieux accompagner les salariés après leur licenciement afin de renforcer leurs compétences et de les aider à trouver de nouvelles opportunités.

Les chiffres : 44.447 et 88.895€ pour les plafonds de rémunération en 2026

Les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 passent respectivement à 44.447€ et 88.895€ pour 2026. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Pression sur les malades de longue durée et plafonnement de l’indexation automatique

Le gouvernement De Wever a finalement trouvé un accord budgétaire pour les 4 prochaines années, avec 2,15 milliards d’économies pour 2026, et jusqu’à 9,2 milliards en 2029. Côté travail, les 2 mesures phares sont le blocage de l’indexation automatique des salaires pour la partie qui dépasse 4.000 € bruts, et plusieurs mesures visant les malades de longue durée.

Engagement des travailleurs : le guide

Culture Amp réalise un petit état des lieux des paramètres qui favorisent l’engagement des travailleurs. Il en identifie 5 : la fierté, la recommandation de l’entreprise, le niveau d’engagement présent, la projection dans l’entreprise et la motivation à en faire plus.

Le plaisir au travail, plus accessible qu’il n’y parait

Exit l’image de l’espace de travail « cosy » ou « healthy », il y a plus simple pour développer le plaisir au travail. TempoTeam relève 3 leviers : l’équilibre entre travail et vie privée, le contenu du travail en terme de sens et d’engagement, et les perspectives de développement. En prendre conscience permet de recentrer les efforts pour le bénéfice des travailleurs, et des employeurs.

Le chiffre : 10€ pour le chèque-repas confirmé

Nous l’annoncions le 15 juillet, c’est désormais publié au moniteur belge depuis le 17 novembre : ce 1^er janvier 2026 le maximum du chèque-repas passera à 10€. Claeys&Engels et Propay font le détail des impacts pour les employeurs.

Les 4 piliers de la déconnexion

Ce mardi nous partagions une étude démontrant l’intérêt de la déconnexion, aujourd’hui Attentia propose une infographie sur les 4 piliers de la déconnexion : focalisation, charge numérique, durabilité et dialogue. A travers cet article, découvrez comment mettre en œuvre une déconnexion efficace.

Point sur l’harmonisation des pensions

Depuis le 1^er janvier 2015 et jusqu’au 1^er janvier 2030 nous nous trouvons dans la période de statu quo dans le processus d’harmonisation des pensions entre employés et ouvriers. Securex profite ce jour de réaliser un état des lieux de la situation et les prochaines étapes avec leurs implications pour les employeurs.

Les managers pas toujours outillés pour mener un recrutement

D’après une étude de Robert Walters, 40% des managers n’ont jamais suivis de formation officielle aux techniques d’entretien alors qu’ils sont les premiers concernés et impliqués dans le processus de recrutement. Le risque principal est une trop faible sensibilisation aux biais.

Septembre et octobre avec un nombre record de malades

D’après les chiffres d’Acerta, les mois de septembre et octobre 2025 ont été les mois qui ont enregistrés le plus haut taux de maladie sur ces 5 dernières années. C’est respectivement 14,13% des travailleurs qui ont déclarés au moins un jour de maladie en septembre, et 16,4% pour octobre.

D’autres chiffres sur l’écart salarial

Eurostat a publié ses propres chiffres au niveau européen sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Il est question de 12% d’écart. Au niveau belge, c’est 0,7% d’écart identifié, soit le plus faible taux européen. Comme le précise le SPF ETCS, il existe une différence de méthode de calcul entre cette publication, et d’autres publications (comme celle de l’IEFH) ce qui donne des chiffres moindres pour Eurostat.

Sondage: Le futur des RH spécifique à la Belgique

Aujourd'hui nous laissons la place à l'EAPM dans notre rubrique "sondage". Ils souhaitent avoir 10 minutes de votre temps pour alimenter leur étude sur le futur des RH. Si le nombre de répondants dépasse les 150 à l'échelle de la Belgique, notre pays se verra attribuer un rapport dédié à son propre marché. En dessous de ce nombre, les chiffres belges seront agrégés au niveau européen. Nous vous laissons juge sur l'intérêt ou non d'y participer.

Le chiffre: 9ème mondial au EF English Proficiency Index

La Belgique se hisse à la 9e place du classement mondial EF English Proficiency Index. La Flandre, en particulier, se distingue comme la région ayant obtenu le meilleur score au monde, tandis que la Wallonie progresse fortement. Les disparités régionales demeurent importantes, et il est frappant de constater que les jeunes de 18 à 20 ans obtiennent les scores les plus faibles. À l'inverse, les 21-25 ans et les 31-40 ans obtiennent les meilleurs résultats.

Quelles actions pour soulager un helpdesk IT interne surchargé

Selon le rapport Inside ITSM 2026, quatre organisations belges sur dix (42 %) subissent chaque semaine une panne informatique importante. Plus préoccupant encore : près de la moitié des professionnels IT (46 %) déclarent être trop accaparés par la résolution ad hoc de problèmes pour avoir le temps de se consacrer à des améliorations structurelles. En exploitant les données pour repérer des tendances dans les tickets, en centralisant les connaissances via des portails en self-service et en encourageant les collaborateurs à résoudre eux-mêmes les petits problèmes, la pression sur le service desk diminue.

Pourquoi tant de jours de vacances sont-ils perdus ?

Plus de quatre salariés sur dix terminent l'année avec des jours de congés non utilisés, souvent en raison d'une charge de travail excessive, d'un manque de personnel ou par souci d'épargner pour les imprévus. Cette situation reflète non seulement des choix individuels, mais aussi la culture d'entreprise. L'étude de Protime démontre l'importance d'encourager activement la prise de congés pour améliorer le bien-être et la disponibilité à long terme.

La déconnexion numérique favorise la concentration et le bien-être mental.

Une étude de la KU Leuven montre que se déconnecter est efficace, à condition que le contexte professionnel le permette. Les employés qui ont la possibilité de se déconnecter volontairement (grâce à des règles claires concernant leur disponibilité ou la possibilité de désactiver les notifications) se sentent mentalement plus forts et subissent moins de stress numérique. En l'absence d'une telle culture, la déconnexion reste difficile et moins efficace.

Prolongation de la procédure de chômage économique pour les cadres : précisions de l’Onem

Il y a quelques semaines, nous annoncions déjà la prolongation jusqu'au 30 juin 2029 de la procédure simplifiée de chômage économique pour les cadres. L'Onem précise désormais les conséquences pratiques : les reconnaissances existantes sont automatiquement prolongées ; les entreprises reconnues par le biais d'un plan d'entreprise ou d'une autre convention collective doivent déposer un formulaire C106A simplifié ; les nouveaux demandeurs doivent remplir un formulaire C106A complet et justifier de leur situation d'entreprise en difficulté.

La Saint-Nicolas s’invite au bureau

La Saint-Nicolas est de plus en plus souvent célébrée en entreprise. Certains employeurs proposent des activités, du chocolat et des cadeaux pour les enfants afin de surprendre leurs travailleurs et leurs familles. Les travailleurs y voient non seulement une gentille attention, mais aussi une marque de reconnaissance et de considération pour leur vie personnelle : un facteur qui renforce sensiblement leur engagement et leurs liens.

Le chiffre : 95 % des jeunes utilisent l’IA, mais 40 % ne reçoivent aucune formation.

L’étude « Bridging the Future 2025 » révèle que les jeunes utilisent massivement l’IA, mais souvent sans accompagnement. Ce manque de formation mine leur confiance : 70 % d’entre eux ne font pas confiance à l’IA pour conseiller à la prise de décisions importantes. Par ailleurs, 60 % subissent un stress financier mensuel et 51 % attendent un soutien de leurs employeurs, par exemple concernant leurs bulletins de paie, la gestion de leur budget ou des conseils en matière d’épargne. Découvrez l’intégralité des conclusions de ce nouveau rapport en cliquant sur le lien.

Le congé d’aidant est principalement utilisé par les jeunes femmes.

Trois ans après sa mise en place, le congé d'aidant reste peu utilisé : seulement 0,09 % des salariés y ont eu recours en 2025. Il est principalement demandé par les femmes de 30 à 34 ans, surtout dans les grandes entreprises et les PME flamandes. Les salariés de moins de 45 ans sont les plus représentés, ce qui indique qu’il est principalement utilisé pour s’occuper de jeunes enfants.