Les CV générés par l’IA mettent le recrutement sous pression.

Signes d’épuisement professionnel et de troubles anxieux au travail : détection et intervention précoces

Le chiffre : les travailleurs avec flexi-jobs gagnent en moyenne 446 euros de plus par mois.

L’inflation devrait atteindre 3,5 % : une indexation précoce impacte certains secteurs dès juin et juillet.

Autres actualités du jour

• Occupation des jeunes travailleurs le dimanche et les jours fériés : nouvelles dérogations (Group S)

• Étude IDEWE : 4 travailleurs du secteur des soins sur 10 subissent des agressions par des patients ou des visiteurs (IDEWE)

Transparence salariale : les employeurs adhèrent, mais les travailleurs restent peu informés

Le 7 juin 2026, la Belgique devra transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans sa législation nationale. Les employeurs s’y préparent activement, mais la compréhension du sujet par les travailleurs reste limitée : seuls 30 % d’entre eux savent concrètement ce que ces nouvelles règles impliquent pour eux. L’étude de SD Worx rassemble plusieurs chiffres clés et met en lumière les enjeux liés à la transparence salariale, à l’écart salarial, à l’impact sur la fidélisation des talents, à la marque employeur ainsi qu’aux politiques RH des entreprises.

Emploi étudiant dès 15 ans : quels travaux légers sont autorisés ?

À partir de la mi-mai, les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent exercer un job étudiant, à condition qu’il s’agisse de travaux légers. Un nouvel arrêté royal précise les tâches autorisées, parmi lesquelles le réassort des rayons, l’aide à la vente, certaines tâches logistiques ou encore des travaux légers de nettoyage.

Ce nouveau règlement entrera en vigueur dix jours après sa publication au Moniteur belge.

Qualité de l’emploi en Belgique : le SPF Emploi publie son rapport 2024

Le nouveau rapport du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale dresse un tableau contrasté de la qualité de l’emploi en Belgique. Si certaines caractéristiques des conditions de travail s’améliorent, les problèmes liés à la santé physique et mentale continuent de progresser. L’étude met notamment en évidence l’impact de la numérisation, la pression au travail ainsi que la précarité de l’emploi.

Le rapport sera présenté aujourd’hui à 9h00 lors d’une conférence, dont la retransmission en direct sera ensuite disponible en replay sur la chaîne YouTube du SPF Emploi.

Le chiffre : 32,22 centimes d’euro/kWh correspond au nouveau tarif CREG pour le troisième trimestre 2026.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux maximal de remboursement pour la recharge à domicile des voitures de société s’élève à 32,22 centimes d’euro par kWh en Flandre, 37,19 centimes à Bruxelles et 37,83 centimes en Wallonie. Le SPF Finances base ce tarif sur le tarif CREG, qui correspond au prix moyen tout compris de l’électricité pour les ménages.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mai 2026(Partena Professional)

• Un travailleur qui participe à la manifestation nationale du 12 mai conserve-t-il son salaire ? (Group S)

• Récompensez vos travailleurs avec une prime bénéficiaire fiscalement avantageuse (Securex)

• Système d’entrée/sortie (EES) : plus de tampons dans les passeports pour les ressortissants de pays tiers en court séjour dans l'espace Schengen (Propay)

La prochaine indexation pourrait-elle déjà avoir lieu en juin ?

Dans ses nouvelles prévisions d’inflation, le Bureau fédéral du Plan estime que l’indice pivot pourrait déjà être dépassé en juin 2026. Lors de la précédente estimation, ce dépassement était attendu pour juillet. Si cette prévision se confirme, cela entraînerait une indexation des allocations sociales et des salaires de la fonction publique en septembre 2026.

Autofiscalité en 2026

L’autofiscalité s’est encore durcie début 2026 pour les véhicules émettant du CO₂. Un article de Jubel revient sur les règles fiscales applicables aux voitures de société, notamment pour les hybrides rechargeables, les mesures transitoires et les exceptions. De son côté, Acerta constate que ce durcissement accélère la transition vers un parc automobile plus vert : depuis 2023, les émissions moyennes de CO₂ des voitures de société ont presque été divisées par deux.

Le chiffre : 32 % des travailleurs prestent des heures supplémentaires chaque semaine

Selon une étude de Protime, près d’un employé belge sur trois effectue des heures supplémentaires chaque semaine, alors que ces heures additionnelles ne sont pas toujours enregistrées. Un travailleur sur six affirme même que son responsable ne sait pas qu’il preste des heures supplémentaires. D’après les travailleurs interrogés, l’enregistrement du temps de travail est important non seulement pour garantir une compensation correcte, mais aussi pour rendre le surtravail structurel plus visible.

Le relèvement de l’âge légal de la pension entraîne une forte hausse de l’absentéisme chez les travailleurs de plus de 65 ans.

Selon une étude de Securex, l’absentéisme de moyenne durée dans cette tranche d’âge a augmenté de 50 % en 2025 par rapport à 2024. L’absentéisme de longue durée progresse également (+16 %), alors que l’absentéisme global avait pourtant diminué pour la première fois l’an dernier. Cette hausse intervient après l’entrée en vigueur du nouvel âge légal de la pension. Les employés sont particulièrement touchés, avec une augmentation de 53 % des absences pour maladie, contre 37 % chez les ouvriers.

Echéances

2026

• 12/05/2026: Manifestation Nationale (FGTB)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/09/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Une entreprise sur trois propose une formation en IA

1 travailleur sur 10 a bénéficié d’une augmentation de salaire en plus de l’indexation en 2025.

Check-list pour le déploiement des flexi-jobs dans la pratique

Les réformes du marché du travail et l’expansion des flexi-jobs reçoivent le feu vert.

Le chiffre : 840 000 décès par an liés aux risques psychosociaux au travail

Déplacements domicile-travail : impact des mesures de soutien fédérales

Les dernières données confirment que la voiture personnelle reste le principal moyen de transport pour les trajets domicile-travail en Belgique. Selon Securex, elle est utilisée par 50 % des salariés en Flandre, 23,7 % à Bruxelles et 74 % en Wallonie. Le dispositif fédéral temporaire d’aide à l’énergie permet aux employeurs d’accompagner ces travailleurs via un système fiscal avantageux. Voka répond aux questions les plus fréquentes des entreprises sur ce sujet.

Le chiffre : l’inflation grimpe à 4,01 % en avril

L’inflation atteint 4,01 % en avril, contre 1,65 % le mois précédent. Cette hausse s’explique principalement par la forte augmentation des prix de l’énergie, dont l’inflation passe de -4,41 % à +10,58 %. L’inflation sous-jacente progresse également à 3,55 %, entraînant une pression plus marquée sur les prix des transports et des services.

Absence pour une communion ou une fête de la jeunesse laïque : quels droits ?

À l’approche des communions solennelles et des célébrations de la jeunesse laïque en mai, les parents (adoptifs ou reconnus) peuvent s’absenter une journée pour accompagner leur enfant, sous certaines conditions. Cette absence est en principe autorisée avec maintien de la rémunération. Group S fait le point sur les règles applicables.

Les partenaires sociaux s’accordent sur un budget mobilité obligatoire dès 2027

Les partenaires sociaux ont conclu un accord hier visant à rendre le budget mobilité obligatoire dans les entreprises d’au moins 15 salariés pour les travailleurs disposant d’une voiture de fonction. L’objectif est de stimuler des choix de mobilité plus durables. Le dispositif prévoit notamment certaines limites, comme un plafond pour les dépenses de logement, ainsi que des exceptions selon les fonctions. Sa mise en œuvre dépend désormais d’une validation par le gouvernement fédéral.

Les titres-repas sont l’avantage extralégal le plus populaire

Selon les derniers chiffres de l'Office national de la sécurité sociale(ONSS), les titres-repas restent l’avantage extralégal le plus répandu en Belgique (76,5 % des salariés), suivi par les pensions complémentaires et les éco-chèques. En parallèle, le verdissement du parc automobile s’accélère : deux voitures de société sur trois sont aujourd’hui électriques ou hybrides. Malgré une forte progression, le budget mobilité reste encore peu utilisé.