Le gouvernement wallon réforme les aides « tremplin » et « impulsion »

Le gouvernement wallon apporte plusieurs adaptations sur les régimes d'aides à l'emploi avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2026. Il est question d'adapter les montants à la baisse (plafond salarial Impulsion 55+ ramené à 13.500€) ou de réduire les durées des aides (Impulsion -25 plafonné à 2 ans, Impulsion 12mois+ plafonné à 1 an). Pour avoir le détail complet des adaptations des aides, Securex en a fait l'inventaire dans son article. A noter qu'il est question d'une révision des aides à l'horizon juillet 2026 afin de remplacer par une prime unique.

La Belgique progresse dans l’Indice européen d’égalité des genres

La Belgique se classe 7e en Europe dans l'Indice d'égalité des genres, principalement grâce aux progrès réalisés en matière de pouvoir (davantage de femmes aux postes de décision) et d'égalité financière. Le travail demeure le point faible en raison de la segmentation du marché du travail et des disparités de qualité. Le rapport révèle également la persistance de stéréotypes et d'un écart de retraite persistant. Cet article offre aux professionnels des RH et aux employeurs des pistes de réflexion sur les inégalités les plus marquées et les enjeux actuels en matière de diversité, d'inclusion et de gestion des talents.

Décalage entre PME et salariés concernant la transparence salariale

Une nouvelle enquête de SD Worx révèle que 78 % des PME ne maîtrisent toujours pas la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit national d'ici juin 2026. Si les trois quarts des PME communiquent déjà leurs informations salariales aux candidats, la transparence interne reste insuffisante : la moitié des employeurs affirment avoir une politique salariale claire, mais seul un salarié sur quatre la connaît.

Le chiffre : 360 heures supplémentaires volontaires à compter du 1er avril 2026

Le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet visant à étendre structurellement le système des heures supplémentaires volontaires à compter du 1er avril 2026. Un système unique et uniforme de 360 ​​heures supplémentaires volontaires par an sera mis en place, sans justification, sans rémunération ni repos compensatoire ; dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, ce quota sera porté à 450 heures. Seuls les salariés à temps plein et à temps partiel justifiant d’au moins trois ans d’ancienneté pourront y prétendre, et ce uniquement en cas d’augmentation temporaire de leur charge de travail.

Autres actualités du jour

• Annulation du Service citoyen par la Cour constitutionnelle (Partena Professional)

• Le SPF BOSA publie la première édition du rapport "Tendances RH au sein de l’administration fédérale" (SPF BOSA)

• Allocation de fin d'année 2025 : nouvelles circulaires clarifiant le mode de calcul (Partena Professional)

L’attention portée au bien-être risque de stagner en 2026

De nouvelles données révèlent que près des deux tiers des entreprises belges n’envisagent pas d’étendre leurs politiques de bien-être l’an prochain. Ce constat est alarmant, car les dirigeants citent le manque de motivation et la santé mentale comme les principaux risques pour la productivité en 2026. Parallèlement, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés s’est dégradé ces deux dernières années.

Les nouveaux travailleurs courent 40 % plus de risques d’accident du travail.

Les nouveaux arrivants et les travailleurs temporaires demeurent les plus vulnérables : les travailleurs ayant moins d'un an d'expérience déclarent 40 % d'accidents de plus, les intérimaires 20 % de plus, et la combinaison des deux augmente même de 80 %. Les ouvriers sont deux fois plus exposés que les employés, et la construction, l'industrie et la santé restent les secteurs les plus touchés. Fait remarquable, 85 % des accidents du travail surviennent sur le lieu de travail, et non lors des déplacements (qui sont également considérés comme des accidents du travail).

Un tiers des travailleurs ne se sent pas en sécurité psychologique au travail.

Une nouvelle étude révèle qu'un travailleur sur trois n'ose pas s'exprimer par crainte de représailles. Ce manque de sécurité a des conséquences importantes : le risque d'épuisement professionnel triple, les intentions de départ doublent et l'absentéisme augmente fortement. De façon frappante, la qualité du leadership se dégrade, alors même qu'il constitue le principal levier pour une culture d'entreprise saine et durable.

Les chiffres: 33,93 et 42,34

La cotisation de solidarité pour l’utilisation privée d’un véhicule de société, appelée taxe CO₂, est indexée chaque année au 1er janvier selon une formule spécifique. Vous trouverez les nouveaux montants pour 2026 en cliquant sur le lien ci-dessous. Le montant exact dépend de facteurs tels que la consommation de carburant et les émissions de CO₂. À partir de 2026, un montant minimum obligatoire de 33,93 € par mois sera appliqué aux véhicules commandés avant le 1er juillet 2023, et de 42,34 € aux véhicules commandés à partir du 1er juillet 2023.

Autres actualités du jour

• Prime de fin d'année: qui y a droit et comment la calculer ? (Securex)

• Une PME sur sept considère les flexi-jobs comme une aide stratégique pour la gestion de la charge de travail (SD Worx)

• Comment garder vos collaborateurs motivés et en bonne santé pendant la période de fin d’année (Accent Jobs)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - décembre 2025 (Partena Professional)

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Qu’est-ce qui change pour l’incitant SESAM à partir du 1er janvier 2026 ? (Securex)

Enregistrement du temps de travail et des présences : les PME sont-elles prêtes à se préparer à cette obligation ?

Une analyse de Liantis révèle que 9,35 % des entreprises de 5 à 9 salariés utilisent actuellement un système d’enregistrement du temps de travail et des présences. Cette pratique est beaucoup plus courante dans les grandes entreprises : plus de la moitié des entreprises de 50 à 99 salariés utilisent déjà un tel système. Un système obligatoire pourrait être mis en place dès 2027, ce qui obligerait les PME à évaluer en temps voulu leurs processus, leur réglementation du travail et leur communication concernant le temps de travail.

L’invalidité de longue durée touche principalement les personnes de 50 ans et plus : impact sur l’emploi et le soutien

De nouvelles données de Statbel montrent que les personnes de 50 ans et plus sont particulièrement susceptibles de souffrir d’une invalidité grave et de longue durée, ce qui affecte considérablement leurs perspectives d’emploi. Seule une personne sur quatre dans cette situation occupe encore un emploi, et beaucoup indiquent ne plus trouver de travail rémunéré. L’étude a également examiné les types de soutien susceptibles d’améliorer leur situation.

Echéances

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

• 01/01/2027: Mise en oeuvre de l'obligation d'enregistrement du temps de travail (Protime)

Dépassement de l’indice central prévu en décembre 2025

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral de planification, l'indice central (133,28) devrait être dépassé en décembre 2025, et non en janvier 2026. Conformément à la loi de programme du 18 juillet 2025, les prestations sociales et les salaires des fonctionnaires seront alors indexés de 2 % en mars 2026. Le dépassement étant relativement faible, un dépassement supplémentaire en janvier ne peut être totalement exclu.

Les chiffres : 3 233 € et 17 244 € constituent les nouveaux plafonds du budget mobilité en 2026.

Actuellement, le budget mobilité s'élève à un minimum de 3 000 € et à un maximum d'un cinquième du salaire brut, avec un plafond absolu de 16 000 € par an. Ces montants seront indexés pour 2026, avec un minimum de 3 233 € et un maximum de 17 244 €. Il reste également à voir si l'obligation prévue pour les salariés de disposer d'une voiture de fonction sera effectivement mise en œuvre.

Retour au travail : quelles seront les évolutions à partir de 2026 ?

Le gouvernement prend des mesures pour accélérer la reprise du travail par les malades de longue durée : suivi renforcé, révision des critères d’admissibilité, nouvelles mesures incitatives et sanctions pour les contrevenants. Les conditions relatives aux rechutes, à la force majeure médicale et au retour au travail sont également revues. Découvrez les implications pour votre organisation.

Un nombre record de salariés ont perçus des primes en 2025

En 2025, les entreprises belges miseront plus que jamais sur les primes, considérées comme un outil flexible et motivant au sein de leur politique de rémunération. Cet article vous permettra de découvrir les types de primes qui gagnent en popularité, l'évolution du montant moyen des primes et les raisons pour lesquelles les travailleurs, qu'ils soient employés ou ouvriers, bénéficient d'avantages financiers croissants.

Le chiffre : 4 420 € correspond au salaire mensuel brut moyen en Belgique.

L’étude Jobat Salary Compass 2025 confirme la croissance continue du salaire brut moyen en Belgique, qui atteint 4 420 € par mois. Le salaire médian s’élève à 4 000 €, selon Jobat. L’étude montre l’évolution des salaires, des avantages sociaux et de la flexibilité, et met en lumière les principales tendances en matière de rémunération et de conditions de travail en Belgique.

Autres actualités du jour

• L’argent est roi : la Génération Z privilégie le salaire net aux avantages extralégaux (Robert Half)

• Travail autorisé des pensionnés : montants pour l’année 2026 (Group S)

• Nouvelle application “My Constructiv” pour les employeurs et les travailleurs du secteur de la construction (Group S)

• L’Institut et sept organisations d’employeurs s’associent pour promouvoir l’égalité de genre sur le marché du travail (IEFH)

Le chiffre : 2,19% d’indexation pour la CP200

Au 1^er janvier 2026, Acerta estime que les travailleurs de la CP 200 verront leur rémunération augmenter de 2,19%. Outre ces travailleurs, les secteurs du commerce international et de l’Horeca, de l’industrie alimentaire,… Vérifiez votre CP et l’application de l’indexation qui y est faite.

Digital Omnibus, ou la simplification pour le RGPD et l’IA en Europe

La commission européenne a proposé un paquet de mesures pour simplifier les charges administratives des entreprises européennes, liées au RGPD et à la réglementation sur l’IA. Ces mesures sont consultables sur le site de la commission européenne.

Augmentation du plafond pour le complément en cas de chômage temporaire

À partir du 1^er janvier 2026, le plafond pour le complément supplémentaire en cas de chômage temporaire, à charge de l’employeur, passera de 4.155€ à 4.284€ brut mensuel. EasyPay renseigne le champ d’application et les conditions d’octroi dans son article.

Transparence des rémunérations : fact or fake ?

La FEB a mis en place une liste de questions sur les mythes et réalités de la législation sur la transparence des rémunérations qui arrivera en juin 2026. Par exemple, il est faux de croire que cette obligation ne s’appliquera qu’aux grandes entreprises. Nous organisons en décembre un événement à ce propos, consultez les détails en lien.

Les autres actualités du jour

• Votre check-list pour clôturer l’année 2025 et bien commencer l’année 2026 (Securex)

• Accord budgétaire du gouvernement De Wever : impact pour vous en tant qu'employeur (EasyPay Group)

• Comment garder vos collaborateurs motivés et en bonne santé pendant la période de fin d’année (Accent)