La demande en collaborateurs RH dépasse l’offre. C’est ce que révèle une enquête menée par Robert Half auprès de 700 managers. La plupart d’entre eux s’attendent à ce que la pénurie sur le marché du travail continue d’augmenter. RH & Payroll trône parmi les profils administratifs dont on a le plus besoin.
Un employeur belge sur 3 prévoit de créer de nouveaux emplois (Robert Half)
Le taux d’emploi dans la catégorie des 20 à 64 ans dépasse depuis quelques mois le seuil symbolique des 70 %, en raison principalement de l’augmentation du nombre d’emplois pour les femmes et les plus de 55 ans. Il s’agit d’un record absolu. Avec 74,6 %, la Flandre atteint largement l’objectif fixé par l’UE pour 2020. En Wallonie, 63,7 % de la population exerce un emploi, 61,4 % à Bruxelles. Le chômage est plus bas que jamais ces 20 dernières années.
De nombreuses entreprises de la périphérie flamande autour de Bruxelles sont à la recherche de personnel. C’est le cas, par exemple, de l’aéroport. Les employeurs semblent trop peu nombreux à savoir qu’ils peuvent bénéficier de primes à l’embauche intéressantes lorsqu’ils engagent des travailleurs résidant en Région bruxelloise. Certains avantages sont même cumulables. Acerta vous dit tout ce qu’il faut savoir.
Le bus de l’emploi s’arrête devant votre porte ? Engagez un Bruxellois ! (Acerta)
Vous employez 20 collaborateurs ? Il y a donc de fortes chances pour qu’un collaborateur seulement ait décidé, en 2018, de sa propre initiative, de partir découvrir d’autres horizons. Le nouveau baromètre Securex de la rotation du personnel confirme - une fois encore - que le travailleur belge n’a pas la bougeotte et préfère la sécurité. « Le marché de l’emploi est complètement enlisé. »
Le marché du travail demeure enlisé, en dépit du nombre record d’emplois vacants (Securex, résumé, avec graphiques)
Le nombre de personnes occupées au sein des PME belges (jusqu’à 99 travailleurs) n’a jamais été aussi élevé qu’en mai 2018. C’est ce qu’il ressort de l’indice d’emploi PME de SD Worx. Bien que le pic se soit quelque peu réduit depuis, 2018 affiche à nouveau un record. Les petites et moyennes entreprises engagent davantage de plus de 60 ans que les grandes.
L'emploi au sein des PME belges a poursuivi sa hausse en 2018, mais à un rythme moins rapide (SD Worx)
Les employeurs flamands qui envisagent d’augmenter leurs effectifs n’ont jamais été aussi nombreux depuis 3 ans. Le Baromètre ManpowerGroup indique également des intentions de recrutement fortes pour le prochain trimestre en Wallonie et à Bruxelles. La demande de main-d’œuvre supplémentaire augmente dans 9 secteurs sur 10 et surtout dans le secteur de l’Électricité, gaz et eau et celui du Transport et de la logistique.
Près d’un employeur belge sur dix prévoit des embauches au cours du 2e trimestre 2019 (ManpowerGroup)
De nombreux emplois sont appelés à disparaître ou à changer radicalement et d’autres seront créés.
Federgon lance un projet sur mesure destiné à accompagner les (groupes de) travailleurs d’un métier à l’autre, d’un secteur à l’autre. Il combinera career coaching intensif, parfois suivi d’une formation, pour aboutir à un emploi à l’essai auprès d’un ou de plusieurs employeurs et déboucher ensuite sur un nouveau contrat de travail.
Federgon lance les “trajets de transition” (Federgon)
Les travailleurs, et principalement les jeunes recrues, insistent de plus en plus pour que leur employeur contribue à la sauvegarde de la planète (93 %) et investisse dans des projets sociaux (86 %). L’accomplissement d’un travail sensé l’emporte désormais sur la rémunération et la carrière. Les travailleurs sont de plus en plus nombreux à percevoir la formation continue plutôt comme un moyen d’épanouissement personnel que comme un instrument de carrière. Tel est ce que révèle le nouveau Baromètre du Travail établi par La Maison des Tendances. Même si elle a été réalisée en Flandres, cette étude peut constituer un signal pour les employeurs actifs dans les autres parties du pays.
Zingeving en zelfontplooiing almaar belangrijker op het werk (communiqué de presse concernant le Baromètre du Travail, La Maison des Tendances, en néerlandais)
La Maison des Tendances
Le scénario d’un hard Brexit est de plus en plus probable. Cette solution coûtera des emplois surtout pour les entreprises n’ayant en réalité aucun contact avec le Royaume-Uni. De nombreux départements RH belges admettent qu’ils ne sont pas bien préparés et qu’ils devront recruter des collaborateurs externes.
Près d’un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des compétences requises pour faire face au Brexit (SD Worx)
Le SPF Économie a mis en place le Brexit Impact Scan. « Le Brexit peut toucher toute entreprise, même si vous ne vous en rendez pas immédiatement compte. », dixit le SPF.
Avant-projet de loi relatif au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne (communiqué de presse du gouvernement fédéral)
En cas de pénurie importante, il faut oser sortir des sentiers battus. En collaboration avec le VDAB, le Forem et Actiris, SAP entend former quelque 1000 profils non-IT, dont des étudiants et des demandeurs d’emploi, pour en faire des consultants IT. La formation s’étale sur 50 jours ouvrables et garantit aux participants un travail bien rémunéré.
SAP entend combler l'écart numérique avec les sans-emploi et les... étudiants en histoire de l'art (Datanews)
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