Le chiffre : 25 milliards de subsides aux entreprises en 2024 en Belgique

Dans les discussions sur le budget fédéral, la BNB a posé un dossier sur la table : les subsides aux entreprises. Ces subsides représentent 25 milliards pour 2024, dont 2 tiers sont des subventions salariales. Afin de bien savoir de quoi il est question, la BNB a publié un dossier d’une quarantaine de pages. A charge du politique d’investiguer cette piste, ou non.

Femmes d’origines externes à l’UE : les barrières à l’emploi sont réelles

En Belgique, le taux d’emploi des femmes d’origines externes à l’UE atteint timidement les 49%, contre 66% pour les hommes d’origines externes à l’UE, et 75% pour les femmes d’origine belge. L’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes liste plusieurs freins identifiés à travers son étude, et quelques pistes pour résorber cet écart.

Le sport en entreprise : quelques chiffres sur les avantages

Au Danemark et en Suède, les politiques d’incitation au sport sont déjà bien implantées, et portent leurs fruits. 20% d’absentéisme en moins pour le Danemark par exemple. En Belgique, le pays reste à la traine. Pourtant des solutions existent : réunions en marchant, favoriser les transports alternatifs comme le vélo, offrir des abonnements comme avantage extralégal… Jean-Olivier Collinet réalise un tour d’horizon dans Tendance Première.

Fin de la collaboration de travail : quid de la boite mail et du GSM ?

Par une décision rendue le 7 octobre, l’Autorité pour la Protection des Données rappelle les obligations de l’employeur lors de la fin du contrat de travail. Une boite mail doit être désactivée le jour-même, avec un message invitant à contacter d’autres personnes. La suppression de la boite doit intervenir dans le mois, voire dans les 3 mois selon les exceptions. Pour le numéro de GSM, l’APD considère qu’il est impossible de dissocier le numéro du collaborateur, il est donc nécessaire de clôturer également ledit numéro dans les mêmes conditions.

L’Europe mise sur de nouveaux atouts pour maintenir la compétitivité des rémunérations.

Le rapport « État des lieux de la rémunération mondiale » de Deel et Carta apporte un éclairage nouveau sur l'évolution des salaires à l'échelle mondiale. L'Europe occidentale accuse un retard par rapport à l'Amérique du Nord, mais compense ce retard par l'innovation, la stabilité et l'essor de la rémunération en actions. Ce rapport explore les tendances qui façonneront l'avenir de la rémunération et de l'attraction des talents.

Nouveaux tarifs CREG pour la recharge à domicile des véhicules de fonction en 2026

CREG a publié les tarifs forfaitaires d'électricité pour le premier trimestre 2026. Ces montants déterminent le tarif maximal du kWh que les employeurs peuvent rembourser exonéré d'impôt aux employés qui rechargent leur véhicule de fonction à domicile. Les tarifs augmentent légèrement et varient selon les régions : Flandre (31,32 centimes/kWh), Bruxelles (34,26 centimes/kWh) et Wallonie (35,23 centimes/kWh).

Le chiffre : 57 % des employeurs n’ont toujours pas de politique de réintégration

Trois ans après l'introduction obligatoire de la réintégration, 57 % des employeurs n'ont toujours pas de politique pour les collaborateurs souffrant de maladies de longue durée. C'est ce que révèle une étude de la Fondation flamande contre le cancer (Kom op tegen Kanker) et de la Plateforme flamande des patients. Les travailleurs qui reviennent d'un cancer trouvent souvent leur travail plus exigeant, voire plus difficile, même si leur motivation à reprendre le travail reste élevée. La reprise partielle du travail et un accompagnement personnalisé font la différence, mais les entreprises demandent davantage de soutien et de ressources pour que la réintégration devienne une réalité.

Autres actualités du jour

• Publication de Medex sur l'absentéisme pour maladie chez les fonctionnaires fédéraux en 2024 (SPF ETCS)

• Le chômage temporaire dans le secteur de la construction à son plus bas niveau depuis dix ans (Acerta)

• Le secteur de la construction modifie le jour de remplacement collectif pour le 15 août 2026 (Acerta)

Echéances

• 24 - 26/11/2025: Trois jours de grève en novembre (RTBF)

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Sondage: Quelle transparence dans votre politique salariale ?

La directive européenne sur la transparence salariale approche. Securex souhaite savoir comment les entreprises belges s’y préparent. Participez à la courte enquête et découvrez comment votre organisation se situe. Ensemble, rendons les pratiques salariales plus équitables.

Les autres actualités du jour

• CP 333 Attractions touristiques – Pensez à vos horaires de travail (Securex)

Le chiffre : 4

A partir du 1^er janvier 2026, les voitures achetées, louées ou prises en leasing après le 1^er juillet 2023 auront une cotisation patronale ONSS fortement indexée, puisque le facteur d’augmentation passe de 2.75 à 4. Pour tous les détails du calcul de la cotisation patronale, Attentia les renseigne dans son article.

Obligation vaccinale imposée par l’employeur : non fondée sur le droit européen

Lors de la crise du Covid19, l’Union Européenne a émis une directive (2000/54/CE) obligeant les employeurs à évaluer les risques sanitaires dans l’exercice du travail de son personnel. Si une solution vaccinale existe, l’employeur est tenu également de la mettre à disposition de son personnel s’il est justifié d’en bénéficier. En revanche, l’employeur ne peut imposer à son personnel de se vacciner sur base de cette directive.

L’importance du dialogue social dans l’industrialisation

Une étude comparative de l’Organisation Internationale du Travail entre l’Allemagne, la Corée du Sud et l’Afrique du Sud montre toute l’importance du dialogue social dans la réussite du déploiement industriel. Ce paramètre n’est cependant pas le seul. La stabilité institutionnelle, et la légitimité des parties prenantes sont également nécessaires.

Variante bis du travail en équipe : webinaire explicatif

La FEB et Agoria organisent ce mardi 4 novembre un webinaire gratuit sur la mise en œuvre de la circulaire concernant la « variante bis » de l’organisation du travail en équipe. Le webinaire est gratuit, les inscriptions courent jusqu’au 3 novembre.

Feedbacks : par les managers, et pour les managers également

Si les feedbacks donnés par les managers sont importants pour les collaborateurs, il est tout aussi important que les managers reçoivent également des feedbacks. Ils sont humain aussi, avec leurs réflexes et leurs schémas de pensée. Il est donc important de réfléchir à pouvoir faire émerger les feedbacks pour eux, et à les leur remonter.

Les autres actualités du jour

• Résultats jusqu’au Q3 2025 du point de contact pour une concurrence loyale (SIRS)

• Procédure simplifiée pour le chômage économique des employés prolongée jusqu’au 30 juin 2029 (Securex)

Le chiffre : 58% des travailleurs trouvent crédible l’image de durabilité de l’employeur

Une étude au niveau européen de SD Worx montre que 45% des employeurs intègrent la durabilité dans leurs priorités RH, en dessous de la moyenne européenne de 55%. Si 70% des employeurs considèrent leur image crédible, seuls 58% des travailleurs partagent cet avis. Être crédible aux yeux des travailleurs est un facteur de succès dans la guerre des talents, il ne faut donc pas le sous-estimer.

Evitez le statut d’entreprise à facteur de risque aggravé

Être affublé du statut de risque aggravé en tant qu’employeur, c’est devoir respecter des obligations supplémentaires. Securex rappelle les critères pour déterminer ce statut (en termes de volumes d’accidents et d’indice de risque) et propose 4 points d’action pour éviter ce statut. De son côté, IDEWE donne des conseils pour l’élaboration du plan global de prévention et du plan d’action annuel.

Impact de l’IA sur l’évolution du personnel

L’arrivée de l’IA a fait chuter de 35% les offres d’emploi juniors, entrainant un paradoxe : les entreprises cherchent du personnel expérimenté, mais ont moins de moyens pour les former. Cet article présente l’évolution des tendances, notamment au niveau du rôle du middle management, de la progression de carrière et des évaluations de performances.

Fiable, motivé et serviable : les qualités du collègue idéal

Une enquête de Tempo Team montre que la fiabilité, la motivation et la serviabilité sont les 3 principales qualités attendues des belges envers leurs collègues. Pour 63% d’entre eux, ils retrouvent ces qualités auprès d’un ou plusieurs de leurs collègues. En quoi est-ce important ? Parce que l’ambiance de travail et les collègues sont un facteur déterminant dans la rétention des talents.

Solde des vacances, comment les gérer

En tant qu’employeur, vous devez vous assurer que vos travailleurs prennent bien tous leurs jours de congés légaux avant la fin de l’année, sous peine de sanctions. Si le travailleur dispose d’un solde à la fin, selon le type, il est important de savoir quelles règles appliquer. Propay en fait le récapitulatif. Attention, un nouvel arrêté royal vient d’être publié pour le calcul des réductions de cotisations sociales sur ces jours.

Freelance : quelle motivation à l’être

D’après une étude d’UCM, 72% des freelances sont des employés déçus, en quête de plus de flexibilité et d’une meilleure rémunération. Du côté des jeunes de moins de 25 ans, d’après SD Worx, la moitié d’entre eux envisage de créer sa propre activité, que ce soit en activité principale ou complémentaire. Le statut de freelance a donc de beaux jours devant lui.

Echéances

• 31/10/2025: Établissement du plan d'action 2026 (Liantis)

• 24 - 26/11/2025: Trois jours de grève en novembre (RTBF)

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

« Appel de novembre » des syndicats pour 3 jours d’action

Les syndicats CSC, FGTB et CGSLB organisent une grève de trois jours les 24, 25 et 26 novembre contre les coupes budgétaires prévues, connue sous le nom d'« Appel de novembre ». Les cheminots prévoient une grève du dimanche 23 novembre (22 h) au mercredi 26 novembre (22 h). Les services publics seront également en grève le mardi 25 novembre, et une grève nationale aura lieu le mercredi 26 novembre.