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for Human Resources Governance

La position assise non ergonomique coûte cher

Près de la moitié des employés de bureau souffrent de problèmes physiques liés au travail. Tel est ce que révèle un sondage réalisé par Liantis. La position assise non ergonomique entraîne des douleurs et génère un coût non négligeable pour l’employeur. Les travailleurs qui souffrent de douleurs à la nuque, au dos, aux épaules ou aux mains totalisent, en moyenne, 21,5 jours d’incapacité de travail. Ces absences coûtent facilement la somme de 3.000 euros à l’employeur.

Les absences pour cause de douleurs physiques coûtent chaque année 3 159 euros en moyenne par employé (Liantis)

Tableau de bord concernant le bien-être sur le lieu de travail

La vague de burn-outs à laquelle doit faire face la Belgique est un drame humain, social et matériel. Healthy Workers est une appli RH qui fournit aux employeurs un tableau de bord destiné à mesurer le bien-être des collaborateurs ou l’absence de bien-être. Certains capteurs fournissent des données claires concernant l’environnement de travail physique (bruit, qualité de l’air ...). Les collaborateurs, quant à eux, fournissent des informations concernant, notamment, les facteurs qui contribuent au stress. L’appli combine l'ensemble de ces données et donne des conseils d’amélioration compte tenu des connaissances scientifiques.

Healthy Workers (en anglais)

Healthy Workers (en néerlandais)

4.000 euros pour l’employeur bruxellois qui réserve une place dans une crèche

En Région de Bruxelles-Capitale, les petites et moyennes entreprises peuvent réserver des places dans une crèche pour les enfants de leur personnel. Cette mesure a été réformée en profondeur. L’une des nouveautés concerne la prime que l’entreprise perçoit lorsque l’enfant du travailleur occupe effectivement la place réservée. Le montant a été porté de 3.000 à 4.000 euros.

Bruxelles réforme la prime d'accueil de la petite enfance (Ella / SD Worx)

Subventions pour les projets burn-out

Entre le 1er juin et le 31 juillet, les employeurs peuvent à nouveau demander une subvention de 8.000 euros pour financer des projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out. Les formulaires de demande sont sur le site Web du Conseil National du Travail (CNT). Vous y trouverez également tous les détails sur le sujet.

Projets destinés à la prévention primaire du burn-out au travail - De quoi s’agit-il ? (Conseil National du Travail)

Lire aussi :

Nouvel outil (gratuit) pour mesurer le burn-out (HR Alert, 21 mars 2019)

Peu de supérieurs hiérarchiques repèrent à temps les signaux de stress et de burn-out (HR Alert, 16 novembre 2019)

Prévenir le burn-out ? Chantons ensemble !

Une chorale au sein de l’entreprise est aussi efficace que des cours de gymnastique pour lutter contre l’épuisement mental. Lorsque les membres du personnel chantent ensemble, on constate des effets étonnamment positifs : solidarité, joie, détente, reconnaissance pour l’occasion qui leur est donnée de se dépasser ou de voir éclore un talent caché. Au Royaume-Uni, ce concept séduit depuis de nombreuses années déjà.

The surprising benefits of singing at work (Quartz, online magazine)

Nouvelles règles concernant le CO2 respiré par vos collaborateurs

Le Code sur le Bien-être au Travail a été adapté. De nouvelles règles concernant la qualité de l’air dans les « locaux de travail » entreront en vigueur dès le 31 mai 2019. L’employeur doit effectuer une analyse de risque et prendre des mesures afin que la concentration de CO2 soit inférieure à une valeur limite déterminée. Lorsque d’un point de vue technique, les adaptations ne peuvent pas encore être réalisées, l’employeur doit élaborer un plan d’action par étapes.

Nouvelles règles pour la qualité de l'air intérieur dans les locaux de travail (Attentia)

Allocation majorée pour le congé thématique des parents isolés

Les travailleurs isolés qui prennent un congé thématique pour leur enfant bénéficient depuis le 1er mai 2019 d’une majoration de 14 % de leur allocation d’interruption. Cette augmentation est d’application aussi bien pour les interruptions à temps plein qu’à temps partiel, et pour une réduction d’1/5e temps. En revanche, les allocations d’interruption dans le cadre d’un crédit-temps ne sont pas augmentées.

Les allocations de congé thématique augmentent pour les travailleurs isolés avec enfant(s) à charge (Ella / SD Worx)

Licenciement après plainte pour harcèlement : patron condamné en appel

Lorsque des travailleurs portent plainte pour harcèlement contre leur employeur, ils bénéficient de la protection prévue par la loi, avant même que l’employeur n’en soit formellement informé. Par la suite, une indemnité équivalant à 6 mois de salaire reste due à un plaignant licencié si l’employeur n’a pas pu prouver de manière convaincante qu’il ne s’agissait pas d’un règlement de compte.

Protégée dès le premier jour (L'Echo, analyse d’un arrêt de la Cour du Travail de Bruxelles du 3 octobre 2018)

L’épidémie de burn-out en stagnation ?

Le nombre de malades de longue durée pour inaptitude au travail est quasiment le même que l’année précédente, et ce pour la première fois en dix ans. Comme l’a constaté Securex. Mais une nouvelle inquiétude se profile déjà pour les RH : la progression significative de l’absentéisme de courte durée pour maladie, avec une augmentation de 5% en une seule année.

Un point de basculement pour l’absentéisme bientôt atteint en Belgique ? L’absentéisme de moyenne et longue durée semble stagner, mais il y a plus d’absences de courte durée (Securex)

Lire également : Maladie de longue durée : la plus grande croissance est perçue chez les jeunes, les femmes, et dans les grandes entreprises (Partena Professional)

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