L’IA comme intervieweur ? Les employeurs belges privilégient l’approche humaine

Contrairement aux États-Unis et à l’Asie, l’intervieweur IA n’est pas encore apparu dans les entretiens d’embauche belges. Les employeurs accordent ici une grande importance au contact personnel, explique Robert Half. Les outils d’IA peuvent être utiles en présélection, mais les entretiens en direct restent nécessaires pour un recrutement pérenne.

Ce que les travailleurs heureux font différemment : trois leçons pour les employeurs

Qu’est-ce qui distingue les travailleurs les plus heureux des autres ? Selon l’enquête NN-UGent sur le bonheur, la satisfaction au travail ne concerne pas seulement le salaire ou les avantages sociaux, mais principalement le développement de compétences, l’assertivité et le lien avec les managers. Ceux qui cultivent activement ces trois qualités se sentiront mieux dans leur travail et resteront motivés plus longtemps.

Le bonus de paternité montre l’impact des préjugés sur la politique salariale

Les employés masculins avec enfants gagnent jusqu'à 565 euros bruts par mois de plus que leurs collègues sans enfants, selon les chiffres d'Attentia. Le soi-disant bonus de paternité montre comment la rémunération est influencée par les perceptions de stabilité et de responsabilité. La transparence des salaires devrait révéler de telles inégalités.

Le chiffre : 11 % des salariés ressentent une pression en matière de disponibilité en dehors des heures de travail

En 2024, 11 % des salariés ont subi une pression pour être disponibles en dehors des heures de travail. Il s’agit d’une baisse par rapport aux années précédentes, mais dans le domaine de l’éducation, le chiffre est toujours de 20 %. La déconnexion reste un point d’attention, notamment dans des secteurs tels que l’éducation, la santé et le public.

Autres actualités du jour

• Nouveau report du FLA en vue (Unisoc)

• Un travailleur bruxellois sur trois dans les PME est impacté par les grèves (SD Worx)

• Nouveau revers pour les plateformes - Après Deliveroo, la Cour du travail de Bruxelles décide qu’un chauffeur Uber doit (aussi) être considéré comme un travailleur salarié (Claeys & Engels)

Echéances

• 01/05/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

La pression fiscale stimule le verdissement des flottes de véhicules de société

Deux ans après des règles fiscales plus strictes, les émissions moyennes de CO₂ des voitures de société ont diminué de 33 %. Plus d’un quart des véhicules de société sont désormais entièrement électriques. La valeur du catalogue augmente, principalement en raison des SUV électriques. Le tax shift fonctionne : les employeurs optent de plus en plus pour l’électrique.

Faut-il conserver les documents sociaux sous forme numérique ou papier ?

Les employeurs sont légalement tenus de conserver certains documents sociaux, qu’ils soient numériques ou non. Le choix entre papier et électronique dépend du type de document et du respect de conditions strictes. Ce guide clarifie ce qui est autorisé, ce qui est requis et quand le consentement du travailleur est requis.

Le chiffre: 0,4449€ d’indemnité kilométrique sur base annuelle

L'indemnité kilométrique maximale indexée annuellement s'appliquera du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 et s'élèvera à 0,4449 euro. Les employeurs qui optent pour cette compensation doivent maintenir ce choix pendant toute l’année. Quiconque souhaite passer à l’indexation trimestrielle peut désormais le faire.

Autres actualités du jour

• Pension complémentaire sectorielle dans les secteurs Sefocam à partir du 1er juillet 2025 (Securex)

• Sportifs rémunérés : salaire minimum pour la saison 2025-2026 (Group S)

Le chiffre : 20 propositions pour un marché du travail plus inclusif pour les femmes en situation de vulnérabilité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie 20 recommandations concrètes pour lever les obstacles structurels qui freinent l’accès à l’emploi des femmes en situation de vulnérabilité. Issues de 18 projets pilotes menés entre 2023 et 2024, ces bonnes pratiques ciblent les employeurs, les pouvoirs publics et les associations. Le rapport souligne l’importance de solutions concrètes et humaines : horaires adaptés, mentorat, formation aux biais inconscients, accès à la garde d’enfants ou à la mobilité. L’Institut lance un appel à l’action collective pour construire un marché du travail plus juste, inclusif et durable.

Recharge des voitures de société à domicile : tarif CREG désormais indéterminé

L’administration fiscale confirme la possibilité pour l’employeur de rembourser les frais d’électricité sur base d’un montant fixe maximal par kWh déterminé par la CREG, sans limite de durée. Ce montant varie par trimestre et selon la région de résidence du travailleur, sauf si l’employeur opte pour le tarif régional le plus bas applicable à tous ses travailleurs. Initialement prévue pour 2025, cette tolérance est désormais prolongée pour une durée indéterminée. Elle reste d’application tant que l’administration ne la retire pas.

Augmentation des heures de récupération et heures supplémentaires fiscalement avantageuses prolongées jusqu’au 31 décembre 2025

Les régimes actuels des heures supplémentaires volontaires nettes (120h) et des heures supplémentaires fiscalement avantageuses (180h avec supplément) expirent le 30 juin 2025. Un amendement au projet de loi-programme prévoit toutefois de prolonger ces mesures jusqu’au 31 décembre 2025, dans leur forme actuelle. Cette prolongation n’est pas encore définitive : elle doit d’abord être votée et publiée au Moniteur belge. En attendant, les heures déjà prestées au 1er semestre 2025 seront déduites du quota utilisable après le 1er juillet.

Comment éviter le ghosting des candidats ?

Si vous avez assisté mardi à notre webinaire sur le recrutement grâce à la technologie en 2025, vous savez qu'un processus de candidature fluide, transparent et personnalisé fait toute la différence. Le ghosting des candidats est un problème croissant, mais une communication rapide et transparente, une procédure efficace et une réelle implication peuvent réduire considérablement le risque d'abandon.

Autres actualités du jour

• Les PME belges sont remarquablement optimistes pour les six prochains mois : un nombre record d’entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs depuis 2021 (Acerta)

• Dispense fiscale pour les travailleurs occasionnels dans la fruiticulture et la culture maraîchère annulée par la Cour constitutionnelle (Securex)

Autres actualités du jour

• Hautes températures au travail (SPF ETCS)

• Les experts-comptables se montrent positifs quant à l’avenir du secteur : 60 % attribuent une note égale ou supérieure à 7 sur 10 (Acerta)

De plus en plus d’accidents du travail sur la route

1 accident du travail sur 5 dans le secteur privé se produit sur la route. En 2023, cela représentait plus de 24 000 incidents, un nombre record. Une politique de circulation structurelle peut réduire considérablement ce risque. L'expert en prévention Steven Verschueren (Mensura) explique comment démarrer et pourquoi le suivi est essentiel pour des résultats durables.

Le chiffre : 3 jours de période d’essai pour les étudiants

Les 3 premiers jours ouvrables d'un contrat étudiant comptent automatiquement comme période d'essai. Durant cette période, chacune des parties peut résilier le contrat sans préavis ni indemnité. Depuis novembre 2022, la durée et les modalités de la période d'essai doivent être précisées par écrit dans le contrat.

Un nouveau collègue gagne plus ? Les risques de départ doublent

Près d’un travailleur belge sur six a déjà découvert qu’un nouveau collègue occupant un poste similaire gagne plus. Pour 1 salarié belge sur 5, c'est une raison suffisante pour envisager de changer d'emploi à court terme. À plus long terme, ce chiffre pourrait atteindre près d’un tiers. La transparence des salaires devient inévitable, notamment avec l’arrivée de la législation européenne. Les entreprises feraient donc bien de revoir leur politique salariale en temps utile.

Accès à la boîte mail en cas d’absence prolongée : les leçons de la décision de l’ADP

Un employeur peut-il bloquer l'accès à la boîte mail professionnelle pendant une interruption de carrière ? L'ADP a récemment rejeté une plainte à ce sujet, mais la décision fournit des informations importantes. L’article recommande de conclure des accords clairs sur la gestion des boîtes mail en cas d’absence, idéalement consignés dans une politique ou un règlement.

Plus de 6 entreprises sur 10 emploient des travailleurs étrangers

La migration de main-d'œuvre en Belgique semble se stabiliser, même si la forte progression des Ukrainiens est frappante : leur nombre a quadruplé en cinq ans. Les chiffres d'Acerta montrent que les grandes entreprises, en particulier, utilisent des profils internationaux, notamment pour pourvoir les postes vacants en pénurie et attirer des compétences spécifiques.

Suivi du temps : outil sous-estimé de l’équilibre de vie

Comment préserver les limites du travail en période de télétravail et de flexibilité ? Des études montrent que l'enregistrement du temps apporte non seulement de la clarté, mais contribue également à prévenir la surcharge de travail. Pourtant, près de la moitié des salariés ne suivent pas leurs heures de travail, tandis que 6 sur 10 indiquent que l'enregistrement du temps permet de séparer vie professionnelle et vie privée. Les télétravailleurs et les jeunes salariés en particulier en constatent les avantages.

Le plan PC privé disparaîtra à compter du 1er juillet 2025

Depuis 2003, les employeurs sont autorisés à contribuer avec avantage fiscal à l'achat d'ordinateurs et d'accessoires pour les salariés dont le revenu est inférieur à 43 410 euros (chiffre 2025). Cette exonération, pouvant atteindre 1 150 euros par salarié, expirera le 1er juillet 2025, comme le prévoit l'accord du gouvernement de l'Arizona.

Le chiffre : 31 % des malades de longue durée reprennent partiellement le travail

Plus de 31 % des travailleurs malades pendant plus de huit semaines en 2024 ont repris le travail progressivement. Cependant, dans plus de la moitié des cas, aucun contact n'a été établi concernant le retour au travail, alors que cela est essentiel à un retour réussi. Par ailleurs, une nouvelle enquête de SD Worx montre que les trois quarts des PME belges sont favorables au retour progressif au travail. Fait marquant : les petites PME sont plus susceptibles de se concentrer sur le suivi, tandis que les grandes PME s'attendent à des coûts supplémentaires en raison de l'annonce d'une contribution de solidarité.

Report des augmentations de salaire ? Près de la moitié des employeurs voient leurs employés partir.

49 % des employeurs constatent une hausse du turnover après avoir reporté les augmentations de salaire. Selon Robert Walters, les avantages financiers à court terme ne compensent souvent pas l'impact à long terme sur l'engagement, la fidélisation et la culture d'entreprise.