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HR Legal
18/08/2023
Elections sociales: 13 mai – 26 mai 2023
Les élections sociales se poursuivront entre le 13 et le 26 mai 2024 (inclus) La procédure devrait être lancée entre le 15 décembre et le 28 décembre 2023, en fonction de la date d'élection choisie.
Pour aller plus loin
- Calendrier électoral (SPF Emploi)
18/08/2023
Relance des heures supplémentaires prolongées jusqu’au 30/05/2025
Entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2025, les employés peuvent volontairement travailler 120 heures supplémentaires en plus des 100 heures dejà permises. Ces heures de relance sont plus intéressantes financièrement pour les employeurs et les employés.
Pour aller plus loin
18/08/2023
Advertorial
Vous sous-traitez vos recrutements ? Découvrez les tendances pour repenser (et optimiser) vos relations fournisseurs
De nouvelles formes de collaboration transforment la relation avec les bureaux de recrutement : gain de temps, agilité, coûts réduits, et expertise accrue. Lors de ce webinaire avec HR Alert, Louise Lefèbvre (Profile Group) et Aurélie Humblet, HR Business Partner chez Safran Aero Boosters, partageront un modèle inédit de sous-traitance, développé sur site.
Repartez avec des pistes concrètes pour optimiser vos recrutements.
Le 15/10, 9h-10h. Gratuit, sur inscription.
18/08/2023
Prime en cas de reprise progressive du travail pour l’employeur
Toute personne qui emploie un salarié dans le cadre d'un programme de reprise progressive du travail entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2025 peut demander une prime de 1000 euros. Le salarié doit être inapte au travail depuis au moins 1 an et reprendre progressivement le travail depuis au moins 3 mois.
Pour aller plus loin
HR Legal
17/08/2023
Nouvelles mesures pour les congés maladie pendant les vacances.
Un certain nombre de nouvelles règles ont été élaborées concernant le maintien des congés en cas de maladie pendant la période de vacances, telles que la déclaration du lieu de résidence et la présentation d'un certificat médical dès le premier jour de maladie. Ces changements s'appliqueront à partir du 1er janvier 2024.
Pour aller plus loin
- Loi modifiant la loi du 3 juillet 1978 (Etaamb.openjustice)
17/08/2023
Advertorial
Mobilité flexible et durable : transformez les obligations en opportunités
Mobilité d’entreprise : êtes-vous prêt pour 2026 ? Entre obligation d’offrir une alternative à la voiture de société et déductibilité réservée aux véhicules zéro émission, les enjeux sont majeurs. Ce webinar vous aide à anticiper les réformes, repenser votre car Policy, optimiser le TCO et réussir la transition électrique avec vos équipes.
Quand ? Le 18 septembre de 9H à 10H.
Inscrivez-vous ici.
Participation gratuite mais inscription obligatoire.
16/08/2023
Un nouveau design pour HR Alert
Nous espérons que vous avez pu profiter d'une pause et que vous attendez avec impatience la reprise des newsletters. De notre côté, nous avons modifer nos plateformes. Vous y trouverez certaines nouveautés. Notre newsletter a fait peau neuve et le site web a été simplifié (en vue de l'étoffer à l'avenir). Cependant, comme toute transition, celle-ci nécessite un certain nombre d'ajustements : des erreurs, des retards peuvent donc se produire. N'hésitez pas à nous en informer. Nous y apporterons une solution dans les plus brefs délais.
HR Legal
10/08/2023
Adaptation des lois anti-discrimination
Il s'agit notamment de la modification de certains critères de discrimination, de nouvelles formes de discrimination et de la possibilité pour les tribunaux de prendre des mesures positives. Avec effet au 30 juillet 2023.
Pour aller plus loin
10/08/2023
Nouvel outil en ligne : Federal Learning Account
Le 1er janvier 2024, le nouvel outil "Federal Learning Account" sera lancé. Il permet de suivre les formations formelles et informelles, en exigeant des employeurs qu'ils enregistrent chaque formation dans un délai de 20 jours ouvrables. L'outil informe sur les jours de formation disponibles, les cours suivis et les crédits de formation.
Pour aller plus loin
10/08/2023
Délai de préavis pour les horaires de travail à temps partiel variables
À partir du 20 août 2023, les employeurs devront informer les travailleurs à temps partiel ayant des horaires de travail variables 7 jours ouvrables à l'avance (au lieu de 5 jours ouvrables auparavant) et modifier leur règlement de travail. Des exceptions s'appliquent dans certains secteurs tels que l'horticulture, le nettoyage et les auto-écoles.
Pour aller plus loin