Absentéisme: cartographie et levier d’amélioration

L'absentéisme, c'est le fait que le collaborateur ne soit pas à son poste. En fonction de la raison, il est question d'absentéisme blanc (légitime), noir (illégitime), gris (absent mais capable de travailler moyennant des adaptations) ou rose (présentéisme). Quelqu'en soit la couleur (qu'il n'est pas toujours possible d'identifier), Attentia réalise quelques recommandations. Notamment: de la transparence sur l'impact de l'absentéisme dans les équipes, de la bienveillance et de l'équipe envers l'ensemble du personnel...

Le chiffre: 74%

Trois quart des travailleurs belges n'envisagent pas de changer d'employeur. Ce taux place les travailleurs belges à la première place des travailleurs les plus loyaux envers leurs employeurs en Europe. C'est ce que révèle une nouvelle étude menée par SD Worx au niveau européen dans 16 pays.

Possible report des obligations d’information sur la durabilité (CSRD)

Les réflexions avancent au niveau européen pour repousser les obligations liées à la publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD). Désormais les échéances prévues en 2026 et 2027 seraient reportées à 2028 et 2029. De quoi donner le temps aux acteurs économiques pour se conformer aux obligations, et de quoi donner du temps également aux instances européennes pour questionner et simplifier éventuellement les obligations.

Rapport sur les travailleurs âgés d’Europe

Entre la pénurie de main d’œuvre et le vieillissement de la population, le maintient des travailleurs âgés sur le marché du travail est perçu comme une solution. Eurofound a réalisé un rapport qui s'intéresse aux facteurs qui influencent la transition vers la retraite en Europe et ce que chaque état membre met en place pour maintenir les travailleurs âgés au travail. L'objectif? "Examiner les approches efficaces pour impliquer les personnes âgées dans le marché du travail, d'identifier les moyens de leur permettre et de les motiver à rester et d'identifier qui devrait être impliqué pour garantir un environnement de travail adapté à l'âge."

Quelques règles pour l’implémentation de l’IA

Des organismes finnois du marché du travail ont listés 8 axes pour implémenter les intelligences artificielles dans le paysage finlandais, en cohérence avec les intérêts de tous les acteurs du marché. Dans le même temps, Wolters Kluwer souligne l'importance de l'implication du top management pour une implémentation cohérente et efficace.

Autres actualités du jour

• AVIS N° 2.445: Projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out – Cycle 2026 (CNT)

• Décret Diversité, Equité et Inclusion du Président américain, réaction de BRUPARTNERS (Brupartners)

• Les scale-ups belges en forte croissance offrent des salaires plus élevés mais enregistrent aussi plus d’absences pour cause de maladie (SD Worx)

Comment et pourquoi mesurer l’engagement

Parce qu'un personnel engagé est une garantie de bonne qualité des prestations et d'un bon niveau de productivité, veiller à ce qu'ils restent engagés est un enjeu majeur pour les employeurs. Pour ça, il y a 4 critères à surveiller: le niveau de productivité, la négativité toxique, le niveau d'absentéisme et de turnover. Si ces indicateurs décrochent, il est important de mettre sur place une politique d'engagement sur mesure.

Qu’est-ce qui a (ou n’a pas) sa place dans un CV moderne ?

De plus en plus de candidats omettent l’âge, le sexe et la photo de leur CV pour éviter tout biais. Pour les employeurs, il y a d'autres choses à regarder : les loisirs, les compétences générales et les objectifs de carrière donnent souvent un meilleur aperçu de la motivation et du potentiel que la seule expérience formelle.

Le leadership passif fait fuir les talents

Le nombre de salariés belges qui souhaitent partir à court terme a presque doublé depuis 2021. Le leadership passif en particulier augmente l'intention de partir. Un bon leadership qui offre autonomie et structure s’avère crucial pour retenir les talents.

Le chiffre: 84%

Les maux de dos touchent jusqu’à 84 % des Belges, alors que seulement 15 % des cas peuvent être attribués à une cause spécifique. En tant qu’employeur, vous pouvez faire la différence : l’ergonomie, le soutien mental et le mouvement sur le lieu de travail peuvent réduire les plaintes et prévenir l’absentéisme. Mensura propose 6 faits méconnus à ce propos.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2025 (Partena Professional)

• Stabilisation du chômage en Région bruxelloise (Actiris)

• La fatigue compassionnelle en 5 questions (Mensura)

Echéances

• 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Le chiffre: 55,8%

55,8% des entreprises belges attribuent actuellement des éco-chèques à leurs salariés. Maintenant que le gouvernement fédéral veut l’abolir, un tiers des salariés vont perdre un avantage populaire. « Il n’est pas possible de simplement convertir l’avantage des écochèques en avantages similaires », prévient Acerta.

La dynamique du marché du travail stagne : la création d’emplois chute à un niveau historiquement bas

Au deuxième trimestre 2023-2024, la dynamique du marché du travail belge s’est presque complètement arrêtée. La création d'emplois tombe à son plus bas niveau en dehors des années de crise, les sorties restent élevées et la croissance nette de l'emploi disparaît. L'industrie, le commerce et la construction en particulier tirent les chiffres vers le bas.

3 Belges sur 10 souffrent de problèmes de santé mentale

Selon le rapport AXA Mind Health Report 2025, 30 % des Belges souffrent de problèmes de santé mentale. Les jeunes sont particulièrement vulnérables (43 %) et se tournent souvent vers leur employeur pour obtenir de l’aide. Selon l’étude, 51 % des salariés s’attendent à une politique de bien-être mental au travail qui les soutienne – parmi les salariés de moins de 35 ans, ce chiffre monte à 65 %.

Pas d’emploi sans preuve de vaccination ? Le tribunal du travail confirme la discrimination

Un homme n’a pas été recruté parce qu’il refusait de fournir une preuve de vaccination contre la COVID. Selon le tribunal du travail de Namur, il s'agit d'une discrimination fondée sur l'état de santé (futur). La mesure n’était pas proportionnée : des alternatives moins drastiques étaient possibles.

Autres actualités du jour

• Pécule de vacances de 2025: les taux des provisions sont connus (Securex)

• Le 1er avril 2025, le Fonds Retour Au Travail s’étend (Securex)

Echéances

• 8, 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Flexijobs et indexation : que faut-il savoir ?

Les salaires des flexi-jobs suivent généralement l'indexation au sein du secteur, sauf dans le secteur de l'horeca, où un système distinct de salaires flexibles et d'indexation s'applique. Si vous payez vos flexi-jobistes plus que le minimum, vous devez ajuster vous-même l'index dans votre paie. Tenez également compte des règles sectorielles et de votre accord-cadre.

Travailler plus intelligemment avec les talents neurodivergents

De nombreuses entreprises n’exploitent toujours pas suffisamment les talents uniques des employés neurodivergents. Avec de petits ajustements, comme une communication claire et une structure prévisible, les employeurs peuvent créer un lieu de travail inclusif où la diversité s’épanouit. Découvrez dans l’article ci-dessous comment la personnalisation est payante.

Série de podcasts du SPF BOSA sur le bien-être au travail

Le SPF BOSA lance une série de podcasts bilingues dans lesquels experts, managers et coachs confirment ou démystifient les clichés sur le bien-être. Alternant entre le néerlandais et le français, la série offre des informations pratiques et des conseils pour une culture de travail saine dans les secteurs public et privé.

Le chiffre: 52%

Bien que le droit à la déconnexion soit en vigueur depuis deux ans, 52 % des salariés sont encore contactés en dehors des heures de travail. Le style de travail joue ici un rôle : les « intégrateurs » s'en soucient moins que les « séparateurs ». Des accords clairs et un enregistrement du temps font la différence.

Le chiffre : 59%

Deux ans après l'introduction du droit à la déconnexion, 59% des salariés subissent une charge de travail plus élevée que l'année dernière. 68% des entreprises constatent également une augmentation. En particulier, la pénurie de main-d’œuvre et les tâches supplémentaires augmentent le stress, ce qui fait qu’un employé sur quatre se sent au bord de l’épuisement professionnel. Une politique de protection sociale bien pensée demeure donc essentielle.

Le gouvernement suit les conseils des partenaires sociaux sur le RCC, les emplois de fin de carrière et les bonus salariaux

Le mois dernier, les partenaires sociaux ont conseillé le gouvernement sur plusieurs mesures importantes en matière de travail issues de l'accord de coalition : le RCC, les emplois de fin de carrière et le bonus salarial. Le gouvernement a maintenant confirmé qu’il suivrait cet avis. Le RCC restera accessible jusqu'au 30 juin 2025, les conditions de crédit-temps de fin de carrière seront conservées et l'application du dispositif de bonus salarial sera clarifiée.

4 grèves des chemins de fer prévues en avril

Des journées de grève sont prévues chez les cheminots les 8, 15, 22 et 29 avril, ce qui pourrait causer des désagréments aux usagers des trains. Il est conseillé aux employeurs d’informer leurs employés et de proposer des alternatives telles que le travail à domicile lorsque cela est possible.