Echéances

• 25/06/2025: Grève générale (Liantis)

• 01/05/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Nouvelle étude comparant les allocations de chômage en Belgique et en France (ONEM)

• Rapport sur l’exposition des professionnels de la santé à des facteurs de risque de cancer (SPF ETCS)

• Campagne de Constructiv : Soyez UVigilant (SPF ETCS)

• AI-driven and algorithmic worker management in EU workplaces: Discover the facts and figures (EU-OSHA)

Un nouveau site Web clarifie les droits des travailleurs de la construction

Le 26 mai 2025, 24 partenaires du secteur de la construction et de l'inspection ont lancé le site web workinginconstruction.be. Cet outil multilingue offre aux travailleurs de la construction des informations accessibles en 20 langues sur leurs droits en Belgique, contribuant ainsi à des conditions de travail équitables et à la prévention de la fraude.

Pouvez-vous géolocaliser vos travailleurs ?

La géolocalisation est autorisée, mais sous certaines conditions strictes. Les employeurs doivent respecter le RGPD, définir une finalité claire et informer leurs travailleurs de manière transparente. L'Autorité de protection des données le confirme dans une décision récente et recommande de rendre le système désactivable en dehors des heures de travail.

Le certificat d’allaitement peut désormais également être obtenu auprès d’une sage-femme

La CCT 80 accorde aux jeunes mères le droit à des pauses d'allaitement pendant le travail, pour lesquelles elles peuvent être indemnisées par leur caisse d'assurance maladie. Pour bénéficier de ces pauses, la salariée doit présenter chaque mois une attestation de l'O.N.E. ou un certificat médical. Désormais, une attestation d'allaitement délivrée par une sage-femme peut également suffire.

Fin du crédit-temps fin de carrière pour les 55-59 ans

Les salariés âgés de 55 à 59 ans qui entament un crédit-temps de fin de carrière à partir du 1er juillet 2025 risquent de perdre leurs avantages ONEM. Les conventions collectives actuelles qui le permettent expireront fin juin.

Le chiffre: 38%

Quatre employeurs belges sur dix (38 %) appliquent déjà la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit national d'ici juin 2026. Bien que seul un employeur sur cinq mentionne actuellement les salaires dans ses offres d'emploi, ceux qui le font reçoivent nettement plus de candidatures, selon Ellen Roelants d'Acerta Consult.

Sondage: pour vos recrutements, utilisez-vous des outils?

• *|SURVEY: Pas d'outil, je délègue.|*
• *|SURVEY: Des outils de bureautique, en local sur mon ordinateur.|*
• *|SURVEY: Des outils des plateformes de publication d'annonces.|*
• *|SURVEY: Des outils complets et intégrés, qui centralisent l'information pour tout le processus.|*

Pas de newsletter cette semaine

Il se passe beaucoup de choses en arrière-plan chez HR Alert cette semaine, et nous vous avons envoyé beaucoup de contenu au cours des dernières semaines. C'est pourquoi nous (et votre boîte de réception) faisons une pause cette semaine et serons de retour en juin avec toutes les dernières nouvelles. À bientôt alors !

Autres actualités du jour

• Campagne de l'inspection du travail dans les secteurs verts (2025–2027) (SPF ETCS)

• Les congés de la construction de 2025 (Securex)

• Un an après l’entrée en vigueur de la loi sur l’ergonomie, votre organisation est-elle en règle ? (Mensura)

• La semaine de quatre jours ne suscite guère d’enthousiasme dans les entreprises belges (Acerta)

Le congé parental est désormais également valable pour les familles d’accueil à partir de juillet

À partir du 1er juillet, les parents d'accueil auront droit à un congé parental, tout comme les parents biologiques. Ils peuvent prendre jusqu'à quatre mois de congé, à temps plein ou étalés, jusqu'aux 12 ans de l'enfant. Un changement significatif dans la gestion des congés et une reconnaissance de la parentalité diversifiée sur le lieu de travail.

Le « revenge quitting » n’a pas (encore) conquis le monde du travail belge

Seuls 29 % des salariés ayant vu leur contrat rompus ont pris eux-mêmes l'initiative au premier trimestre 2025, une part stable par rapport à l'année dernière. Les jeunes salariés et les collaborateurs des entreprises de taille moyenne en particulier sont plus susceptibles de démissionner de leur propre chef. Le Revenge Quitting (démission suite à une expérience négative) est une tendance RH internationale qui n’a pas encore percé en Belgique.

La limitation des allocations de chômage se fera en trois phases à partir de 2026

À partir de 2026, le gouvernement fédéral introduira progressivement une limitation des allocations de chômage : le 1er janvier (après 20 ans), le 1er mars (après 8 ans) et le 1er avril (après 2 à 8 ans de chômage). Pour les RH, cela peut signifier une augmentation du nombre de candidats et des programmes d’activation.

Comment attirer les talents informatiques : quatre pistes pour une marque employeur forte

Trouver et retenir les talents de l'IT est un défi. Les recherches montrent que les candidats accordent une importance primordiale aux avantages pratiques, tels que les opportunités d'évolution et un management efficace. Pour les collaborateurs actuels, la culture et l’innovation pèsent plus lourd. Avec une stratégie de marque employeur bien pensée, vous pouvez répondre aux deux et renforcer votre position en tant qu’employeur informatique attractif.

Le chiffre: 1,36

Selon les chiffres de Securex, les salariés se sont déclarés malades en moyenne 1,36 fois en 2024. Plus de la moitié des salariés (53,2%) ont été absents au moins une fois, et un sur six (17,4%) a été malade trois fois ou plus, un nouveau record. Une politique structurée et un dialogue ouvert sont essentiels pour lutter contre l’absentéisme fréquent.

Sondage: Dans votre gestion des conflits, vous sentez-vous:

• *|SURVEY: Suffisamment outillé(e) et soutenu(e) (que ce soit par vos collègues ou votre management).|*
• *|SURVEY: Suffisamment outillé(e) mais insuffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Insuffisamment outillé(e) mais suffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Ni assez outillé(e), ni suffisamment soutenu(e).|*
• *|SURVEY: Non concerné(e) par les conflits.|*

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

De plus en plus d’entreprises belges externalisent la gestion des salaires

Les entreprises belges optent de plus en plus pour l’externalisation de la gestion de la paie. C’est ce qui ressort d’une étude européenne menée auprès de 4 500 organisations. La Belgique, avec l’Italie, fait partie des pays pionniers : une entreprise sur trois externalise (une partie de) son traitement des salaires. Les raisons incluent l’évolution de la législation, des exigences de sécurité plus élevées et la durabilité. Cette tendance devrait se poursuivre.

Travail hybride et bien-être : trois nouvelles listes de contrôle pour les RH

Les publications récentes du SPF ETCS offrent des informations précieuses et trois listes de contrôle utiles aux entreprises qui souhaitent mettre en œuvre ou améliorer le travail hybride. Les outils se concentrent sur le bien-être des collaborateurs, la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques. Des outils essentiels pour les RH dans la mise en place d'un environnement de travail hybride sain.

Le chiffre: 3

Environ 3 heures par semaine sont perdues en réunions inutiles et cela dérange les travailleurs. Une étude de Protime montre que 73,4 % des employés sont parfois agacés par les réunions, et pour 38 % c'est même généralement ou toujours le cas. Les plus grandes frustrations sont les discussions non pertinentes et le manque de résultats. Les RH peuvent gagner du temps et éviter les frustrations grâce à une culture de réunion bien pensée.

Echéances

• 22/05/2025: Grève générale des CP 330 et 221 (Liantis)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Sondage: Lorsqu’un conflit interne éclate, vous êtes:

• *|SURVEY: En première ligne, la première personne contactée et impliquée.|*
• *|SURVEY: En deuxième ligne, en support du manager éventuel.|*
• *|SURVEY: Sur la touche, incapable d'agir, par manque de temps ou d'outils.|*
• *|SURVEY: Hors du conflit, d'autres structures gèrent ces cas.|*

Autres actualités du jour

• Découvrez les lauréats des prix des bonnes pratiques Lieux de travail sains 2025 (SPF ETCS)

• Les fonctionnaires fédéraux devront obligatoirement porter un casque s’ils reçoivent un vélo en leasing (vrt Nws)

Tarifs CREG pour le remboursement de la recharge à domicile au troisième trimestre 2025

Le SPF Finances a publié les nouveaux montants maximaux de remboursement par kWh pour la recharge à domicile des voitures de société pour le troisième trimestre 2025. Le tarif CREG est désormais de 34,56 c€/kWh en Flandre, 37,87 c€/kWh à Bruxelles et 38,43 c€/kWh en Wallonie. Ces montants sont basés sur la moyenne des tarifs CREG pour août, septembre et octobre 2024.

Le chiffre: 63,1%

63,1 % des jeunes salariés ont recours au « masquage de tâches » : ils font semblant d’être occupés alors qu’ils ne le sont pas. Elle survient également dans d’autres tranches d’âge (48,9 % chez les 35 à 54 ans). C’est souvent le signe d’une faible motivation ou d’un manque d’autonomie. Les employeurs devraient se concentrer sur un travail axé sur la performance, des tâches motivantes et davantage d’autonomie et de participation pour les travailleurs.