Télétravail : les jeunes travailleurs retournent plus souvent au bureau

Bien que le travail à domicile reste populaire, plus d’un salarié sur dix retourne plus souvent au bureau, en particulier ceux de moins de 35 ans. Seul un tiers d’entre eux déclare avoir des politiques claires en matière de travail à domicile dans leur organisation, alors qu'une bonne politique favorise la flexibilité et accroît la motivation et la satisfaction au travail.

Les Belges parlent rarement de salaire, même pas avec leur partenaire ou leur meilleur ami

Le tabou salarial chez les Belges est profond, du lieu de travail à la vie privée. Par exemple, 1 personne sur 8 en couple ne connaît pas le salaire de son partenaire et 2 sur 3 ne savent pas combien gagne son meilleur ami. Cependant, 69 % sont ouverts à la transparence concernant leurs salaires ; C’est surtout l’initiation de la conversation qui reste difficile.

Qu’est-ce qui est (ou n’est pas) autorisé sur les réseaux sociaux ? 6 questions fréquemment posées aux employeurs

Peut-on licencier des salariés pour une publication sur Facebook ? Jusqu’où s’étend leur droit à la vie privée ? Et si quelqu’un consulte LinkedIn pendant les heures de travail ? Cette FAQ aide les employeurs à gérer les médias sociaux dans le droit du travail — de la critique au racisme en passant par les téléphones privés.

Le chiffre: 47%

De plus en plus de salariés belges optent pour une rémunération flexible via un plan cafétéria. Pour la première fois, le multimédia est l'avantage le plus populaire, suivi de l'épargne-pension et de l'assurance hospitalisation. C'est chez les ouvriers qu'on observe la plus forte hausse de l'utilisation de ces plans (+47%).

Autres actualités du jour

• Le plan pour le personnel soignant pour les pensionnés prolongé jusqu'au 30 juin 2025 (Acerta)

• Clarification sur les vélos de société amortis: réponse du ministre des Finances (Partena Professional)

• La Flandre veut réduire le nombre d'emplois en pénurie pour lesquels l'embauche de personnel venant de pays hors UE est facilitée (vrt News)

Echéances

• 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

L’indemnité vélo est en bonne voie pour une année record en 2025

Le nombre de salariés bénéficiant d’une indemnité vélo continue d’augmenter. En janvier 2025, on constate une croissance de 31% par rapport à janvier 2024. Les salariés flamands en particulier sautent volontiers sur leur vélo. Grâce aux mesures de relance budgétaire et à l’obligation depuis 2023, 2025 s’annonce comme une nouvelle année record.

Aller au travail à pied : qu’en est-il de l’indemnité kilométrique ?

Marcher pour aller au travail est sain et durable, mais cela vous permet-il également d’obtenir une indemnité kilométrique ? Pas automatiquement. La compensation fiscale n'est possible que par le biais d'accords sectoriels, d'une contribution volontaire ou du budget mobilité. Découvrez ce qui est déjà possible aujourd'hui.

Action syndicale le 29 avril

En plus de la grève des trains annoncée pour cette journée, les syndicats prévoient également une journée d'action le 29 avril 2025. Les salariés en grève ne recevront pas de salaire. Les salariés qui ne participent pas à la grève et qui pourraient être confrontés à des désagréments n’ont pas automatiquement droit à un salaire garanti.

Le chiffre: 2.070

Avec 2 070 € par mois, la Belgique fait partie des premiers pays de l’UE en termes de salaire minimum. Pourtant, cela représente à peine 49 % du salaire médian – l’un des ratios les plus bas de l’UE. En comparaison, en France, au Portugal et en Slovénie, cette part est de 66 %.

Absentéisme: cartographie et levier d’amélioration

L'absentéisme, c'est le fait que le collaborateur ne soit pas à son poste. En fonction de la raison, il est question d'absentéisme blanc (légitime), noir (illégitime), gris (absent mais capable de travailler moyennant des adaptations) ou rose (présentéisme). Quelqu'en soit la couleur (qu'il n'est pas toujours possible d'identifier), Attentia réalise quelques recommandations. Notamment: de la transparence sur l'impact de l'absentéisme dans les équipes, de la bienveillance et de l'équipe envers l'ensemble du personnel...

Le chiffre: 74%

Trois quart des travailleurs belges n'envisagent pas de changer d'employeur. Ce taux place les travailleurs belges à la première place des travailleurs les plus loyaux envers leurs employeurs en Europe. C'est ce que révèle une nouvelle étude menée par SD Worx au niveau européen dans 16 pays.

Possible report des obligations d’information sur la durabilité (CSRD)

Les réflexions avancent au niveau européen pour repousser les obligations liées à la publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD). Désormais les échéances prévues en 2026 et 2027 seraient reportées à 2028 et 2029. De quoi donner le temps aux acteurs économiques pour se conformer aux obligations, et de quoi donner du temps également aux instances européennes pour questionner et simplifier éventuellement les obligations.

Rapport sur les travailleurs âgés d’Europe

Entre la pénurie de main d’œuvre et le vieillissement de la population, le maintient des travailleurs âgés sur le marché du travail est perçu comme une solution. Eurofound a réalisé un rapport qui s'intéresse aux facteurs qui influencent la transition vers la retraite en Europe et ce que chaque état membre met en place pour maintenir les travailleurs âgés au travail. L'objectif? "Examiner les approches efficaces pour impliquer les personnes âgées dans le marché du travail, d'identifier les moyens de leur permettre et de les motiver à rester et d'identifier qui devrait être impliqué pour garantir un environnement de travail adapté à l'âge."

Quelques règles pour l’implémentation de l’IA

Des organismes finnois du marché du travail ont listés 8 axes pour implémenter les intelligences artificielles dans le paysage finlandais, en cohérence avec les intérêts de tous les acteurs du marché. Dans le même temps, Wolters Kluwer souligne l'importance de l'implication du top management pour une implémentation cohérente et efficace.

Autres actualités du jour

• AVIS N° 2.445: Projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out – Cycle 2026 (CNT)

• Décret Diversité, Equité et Inclusion du Président américain, réaction de BRUPARTNERS (Brupartners)

• Les scale-ups belges en forte croissance offrent des salaires plus élevés mais enregistrent aussi plus d’absences pour cause de maladie (SD Worx)

Comment et pourquoi mesurer l’engagement

Parce qu'un personnel engagé est une garantie de bonne qualité des prestations et d'un bon niveau de productivité, veiller à ce qu'ils restent engagés est un enjeu majeur pour les employeurs. Pour ça, il y a 4 critères à surveiller: le niveau de productivité, la négativité toxique, le niveau d'absentéisme et de turnover. Si ces indicateurs décrochent, il est important de mettre sur place une politique d'engagement sur mesure.

Qu’est-ce qui a (ou n’a pas) sa place dans un CV moderne ?

De plus en plus de candidats omettent l’âge, le sexe et la photo de leur CV pour éviter tout biais. Pour les employeurs, il y a d'autres choses à regarder : les loisirs, les compétences générales et les objectifs de carrière donnent souvent un meilleur aperçu de la motivation et du potentiel que la seule expérience formelle.

Le leadership passif fait fuir les talents

Le nombre de salariés belges qui souhaitent partir à court terme a presque doublé depuis 2021. Le leadership passif en particulier augmente l'intention de partir. Un bon leadership qui offre autonomie et structure s’avère crucial pour retenir les talents.

Le chiffre: 84%

Les maux de dos touchent jusqu’à 84 % des Belges, alors que seulement 15 % des cas peuvent être attribués à une cause spécifique. En tant qu’employeur, vous pouvez faire la différence : l’ergonomie, le soutien mental et le mouvement sur le lieu de travail peuvent réduire les plaintes et prévenir l’absentéisme. Mensura propose 6 faits méconnus à ce propos.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2025 (Partena Professional)

• Stabilisation du chômage en Région bruxelloise (Actiris)

• La fatigue compassionnelle en 5 questions (Mensura)

Echéances

• 15, 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Le chiffre: 55,8%

55,8% des entreprises belges attribuent actuellement des éco-chèques à leurs salariés. Maintenant que le gouvernement fédéral veut l’abolir, un tiers des salariés vont perdre un avantage populaire. « Il n’est pas possible de simplement convertir l’avantage des écochèques en avantages similaires », prévient Acerta.

La dynamique du marché du travail stagne : la création d’emplois chute à un niveau historiquement bas

Au deuxième trimestre 2023-2024, la dynamique du marché du travail belge s’est presque complètement arrêtée. La création d'emplois tombe à son plus bas niveau en dehors des années de crise, les sorties restent élevées et la croissance nette de l'emploi disparaît. L'industrie, le commerce et la construction en particulier tirent les chiffres vers le bas.

3 Belges sur 10 souffrent de problèmes de santé mentale

Selon le rapport AXA Mind Health Report 2025, 30 % des Belges souffrent de problèmes de santé mentale. Les jeunes sont particulièrement vulnérables (43 %) et se tournent souvent vers leur employeur pour obtenir de l’aide. Selon l’étude, 51 % des salariés s’attendent à une politique de bien-être mental au travail qui les soutienne – parmi les salariés de moins de 35 ans, ce chiffre monte à 65 %.