Accord d’été 2025 : impact sur les salaires, le travail et la fiscalité

Le 21 juillet 2025, le gouvernement fédéral a conclu un accord estival. La plupart des mesures concernant les retraites, la réglementation des licenciements, les heures supplémentaires, le travail de nuit et la fiscalité doivent encore être traduites en textes juridiques concrets dans les prochains mois, mais elles fournissent déjà des orientations politiques. Cet article donnent un aperçu des réformes prévues et de leur impact sur les coûts salariaux, la flexibilité et la politique RH.

Loi-programme publiée au Moniteur belge

La loi-programme du 18 juillet 2025 a été officiellement publiée. Les heures supplémentaires de relance (120 heures) et les heures supplémentaires fiscalement avantageuses resteront en vigueur jusqu'à fin 2025, tandis qu'un nouvel élargissement et la finalisation des 180 heures fiscalement avantageuses seront discutés plus tard cette année. La loi prévoit également un congé parental pour les parents d'accueil et un plafonnement des cotisations patronales de sécurité sociale (ces deux mesures sont entrés en vigueur le 1er juillet 2025).

Le chiffre: 66% des PME bruxelloises accordent des congés supplémentaires

Une récente enquête de SD Worx révèle que 66 % des PME bruxelloises et 56% des PME wallonnes accordent des jours de vacances supplémentaires en plus des congés légaux, souvent en fonction de l'ancienneté, de l'âge ou d'autres critères. Près de la moitié d'entre elles accordent des jours de vacances supplémentaires en compensation des semaines de travail plus longues. De l'autre côté, 6 % des entreprises bruxelloises et 32% des entreprises wallonnes reçoivent des plaintes concernant un nombre de congés insuffisant. La liberté de choix et la concertation restent la norme en matière de planification des vacances.

Éco-chèques : liste mise à jour et nouvelle campagne de sensibilisation

Le 15 juillet 2025, le Conseil national du travail a mis à jour la liste des produits et services pouvant être achetés avec des éco-chèques par le biais de la convention collective de travail n° 98/11. Les nouveautés sont les sèche-linge (label énergétique A ou B) et les smartphones et tablettes (label A). La section « Produits d’occasion » a été clarifiée et élargie pour inclure, entre autres, les abonnements aux bibliothèques. Une nouvelle mise à jour sur « L’électricité respectueuse de l’énergie » suivra début 2026.

Mélanger les générations sur le lieu de travail ? Regardez au-delà des clichés

Quatre générations travaillent ensemble aujourd’hui, des baby-boomers à la génération Z. Chacune avec ses propres habitudes et attentes. Cet article explore comment ce mélange ne doit pas nécessairement être une source de tension, mais offre plutôt une richesse et de nouvelles opportunités aux organisations qui souhaitent se concentrer sur la collaboration et la satisfaction au travail.

Qu’est-ce qui dérange le plus les travailleurs chez leur manager ?

Un mauvais leadership est rarement dû à un manque de connaissances, mais à des choix quotidiens et à une communication qui nuisent à la confiance. Les collaborateurs sont particulièrement gênés par le manque d’ouverture, les comportements incohérents, l’incapacité à prendre ses responsabilités, le manque d’attention au bien-être, le micro-management et le favoritisme. Une communication authentique, honnête et engagée fait la différence.

Le chiffre : 1 travailleur sur 5 commencera un emploi flexible au cours de l’année à venir

De plus en plus de salariés choisissent un emploi flexible. En mai 2025, 6,78 % en possédaient déjà un, soit plus du double qu’il y a trois ans. Il est également frappant de constater que plus de 6 salariés sur 10 n'ont aucun problème à travailler le dimanche et les jours fériés et qu'au moins 1 salarié sur 5 déclare qu'il commencera un emploi flexible dans les 12 prochains mois.

Autres actualités du jour

• Indexation des montants CCT au 7 juillet 2025 (CNT)

• Des chantiers plus sûrs grâce aux cartes d’identité professionnelle : nouveau rapport de l’EU-OSHA (SPF ETCS)

• Assouplissement des régimes fiscaux pour attirer les travailleurs étrangers (régimes RSII et RSICI) (Group S)

• Renforcement de la politique migratoire flamande pour les personnes hautement et moyennement qualifiées (Propay)

Ralentissement du marché du travail au premier trimestre 2025

La croissance de l’emploi a continué de se stabiliser au premier trimestre 2025, avec des baisses dans l’industrie et la construction et de légères augmentations dans les services et les emplois flexibles. L'ONSS propose une analyse poussée tant au niveau des secteurs d'activité que des critères d'âge et de genre par exemple. En tant qu'employeur, cette analyse permet de se rendre compte de la tendance du marché, au-delà de son propre périmètre de recrutement.

Signalement en ligne sur les risques pour la santé pour les travailleuses enceintes

Les travailleuses enceintes peuvent désormais signaler les risques pour la santé en ligne via le nouveau service de surveillance de la santé. Cette procédure remplace la procédure papier, qui reste accessible jusqu'à fin juin 2026. L'obligation de notification s'applique dès qu'un risque pour la santé de la salariée ou de son enfant a été identifié et peut être réalisée par l'entreprise elle-même, un prestataire de services ou le service externe de prévention et de protection au travail.

Recommandations de la CNT pour la prévention de l’épuisement professionnel

La CNT a publié un guide et une brochure contenant six recommandations pour lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. Ils mettent l’accent sur une approche intégrée, un accompagnement interne, une personnalisation, un ancrage stratégique, une participation et une expertise sectorielle. L'intention ? Réduire structurellement les risques psychosociaux et contribuer à prévenir l’épuisement professionnel.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Le chiffre: 10€ par chèque repas

À partir du 1er janvier 2026, le montant maximum légal des chèques-repas passerait de 8 à 10 euros, selon un accord de principe au gouvernement fédéral. Toutefois, les employeurs ne sont pas obligés d’accorder ce maximum. Cette augmentation offre des avantages fiscaux, mais nécessite des ajustements aux conventions collectives de travail ou aux accords pour les mettre en œuvre adéquatement.

Autres actualités du jour

• Recommandations du Conseil supérieur de l’emploi dans le contexte des réformes du gouvernement fédéral (Conseil supérieur de l’emploi)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque juin 2025 (SPF ETCS)

• Voyages de service à l’étranger : tout ce que vous devez savoir (Securex)

• Dispense d'occuper des jeunes sous Convention de Premier Emploi (CPE) en CP 140.01 (EasyPay Group)

Bloqué à votre destination de vacances ? 5 options progressives

Les incendies de forêt, les inondations ou d’autres conditions météorologiques extrêmes peuvent prolonger de manière inattendue les vacances prévues. Que peut faire votre travailleur dans un tel cas ? Partena Professional énumère cinq options : des jours de vacances supplémentaires ou des congés sans solde au télétravail occasionnel ou à la force majeure. Des accords clairs et une communication rapide entre le travailleur et l’employeur sont particulièrement importants dans cette situation.

De la pression au travail à la satisfaction au travail : 5 conseils pour les employeurs

L'événement Well@Work 2025 a réuni plus de 250 professionnels RH et dirigeants d'entreprises autour du bien-être au travail. Accent résume les principales leçons de la journée : investir dans le bien-être est payant, un bon leadership et la confiance sont essentiels, la prévention est payante et le bien-être doit faire partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. C’est ainsi que la satisfaction au travail devient véritablement réalisable.

Le congé parental pour les parents d’accueil est incertain en raison du report du vote

Contrairement à ce que nous disions dans notre article du 23 mai, l'introduction prévue du congé parental pour les parents d'accueil le 1er juillet 2025 n'a pas eu lieu. Le vote sur la loi-programme réglementant ce droit a été reporté. Il n’existe donc actuellement aucune base juridique pour l’octroi d’un congé.

Le chiffre: 1 système belge renforcé pour la transparence salariale

D'après la CSC, les discussions en Belgique pour savoir comment implémenter la directive européenne sur la transparence salariale portent sur l'adaptation d'outils déjà existants (CCT 25 et 38, et loi de 2012 sur l’écart salarial en ce qui concerne l’obligation de rapportage). Il ne serait donc pas nécessaire de déployer de nouveaux outils avec des charges administratives supplémentaires, mais simplement d'adapter les exigences actuelles pour intégrer les nouveaux critères de la directive européenne. Pas de quoi s'affoler sur la charge de travail que représente cette nouvelle directive, importante aux yeux de la CSC.

Autres actualités du jour

• Les plus de 65 ans adoptent massivement les flexi-jobs : une hausse record du nombre de travailleurs et des revenus en 2024 (ONSS)

• Dispenses R&D, travail de nuit et en équipe : anticipez les contrôles 2025 (Securex)

• Le formulaire de déclaration d'impôt des non-résidents 2025 est publié (Securex)

La majorité des employeurs n’investissent pas dans le bien-être

Une étude d'Edenred montre que 53 % des employeurs ne prennent jamais de nouvelles de leurs employés et que 61 % n'ont aucun programme de bien-être mental. 54 % des entreprises n’investissent pas non plus dans le bien-être physique. Le temps, les ressources et le budget sont les principaux obstacles. Il n’est cependant pas nécessaire que ce soit coûteux ou complexe d’offrir structurellement aux travailleurs plus de reconnaissance, d’autonomie et d’écoute.

Recherche : un simple « nudge » rend le travail debout 10 fois plus appliqué

Vos travailleurs sont trop assis, malgré que vous ayez installé des bureaux téléscopiques? Placer les bureaux en position haute et expliquer les avantages à vos travailleurs sera 10x plus efficace que simplement les informer. C'est le résultat d'une expérience sur le terrain menée auprès de 149 travailleurs. Le ratio passe de 2 % à près de 19 % de praticiens avec cette seule astuce. De petits ajustements au bureau peuvent réduire efficacement la position assise prolongée.

L’ONSS organise une formation sur la sécurité sociale transfrontalière

Les 13 et 18 novembre, l'ONSS proposera une formation de base sur la sécurité sociale dans le travail transfrontalier. Les sujets abordés comprendront la réglementation européenne, le certificat A1 et les applications pratiques. Cette formation est destinée aux entreprises inscrites dans un contexte internationales.

Le chiffre : 0,77 euro d’augmentation de salaire pour les travailleurs du secteur des titres-services

Les partenaires sociaux de la CP 322.01 sont parvenus à un accord sur une augmentation salariale brute de 0,77 euro par heure pour tous les aides ménagers en Flandre et en Wallonie, rétroactivement depuis mars. Ils réclament des conditions de concurrence équitables en alignant l'augmentation pour Bruxelles d’ici fin 2025, et préconisent une concertation structurelle entre les régions et les partenaires sociaux pour soutenir le secteur à long terme.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juillet 2025 (Partena Professional)

• Les contrôles éclairs du SIRS en août : soins de beauté (avec une attention particulière pour les salons de manucure) (idewe)