Supernote : quel impact potentiel pour les employeurs ?

Aujourd'hui, à l'échéance du 31 janvier, le formateur Bart De Wever poursuit les négociations sur la « super note ». Les réformes proposées visent à rendre le travail plus attractif, à réduire les coûts salariaux et à accroître la flexibilité. Par exemple, le salaire minimum sera augmenté, les formes alternatives de rémunération seront adaptées et les flexi-jobs seraient étendus. La période d'essai de six mois et une révision des droits aux congés sont également sur la table.

Franchissement de l’indice pivot

Avec une inflation de 4,08% en janvier et une hausse de l'indice santé à 131,18 points, l'indice pivot (130,67 points) a été dépassé. En conséquence, les salaires indexés en cours d'année (notamment ceux du secteur public) augmenteront en mars 2025. L’énergie, l’alimentation et les services ont particulièrement contribué à l’inflation.

Le chiffre: 27%

Le nombre de personnes de 65 ans et plus actifs dans un flexi-job a augmenté de 27% par rapport à 2023. Le système gagne du terrain, notamment dans le secteur funéraire et de la logistique. L’expansion dans de nouveaux secteurs crée des opportunités supplémentaires tant pour les entreprises que pour les travailleurs.

Fausse couche : le droit au congé peut être étendu

Après les fonctionnaires fédéraux et flamands, le secteur privé pourrait également avoir droit à une absence en cas de perte de grossesse jusqu'à 180 jours. Un projet de loi prévoit trois jours d'absence mineure avec maintien du salaire. L'absence doit être constatée dans les dix jours suivant la perte et nécessite un certificat médical, contrairement aux règles plus souples du secteur public.

Jurisprudence contradictoire sur le droit aux congés en cas de retour progressif au travail

La Cour du travail de Bruxelles a jugé que les jours de vacances ne peuvent être réduits de moitié en cas de retour progressif au travail, même avec un régime de travail réduit. Cela va à l’encontre de la pratique actuelle qui consiste à réduire ces journées au prorata. Vu les contradictions, les employeurs sont logiquement en attente de nouvelles directives.

Les travailleurs craignent une évaluation erronée des risques liés à l’IA

À l’échelle mondiale, 82 % des travailleurs craignent que les entreprises ne catégorisent mal les applications d’IA en fonction des risques pour les eux-mêmes (les salariés) et les clients. Alors que les professionnels de la finance voient l’IA comme une opportunité pour une prise de décision plus rapide, IDC met en garde contre une dépendance excessive. La transparence et la surveillance restent des besoins prégnants.

Les PME se concentrent sur des augmentations de salaires et des primes ciblées

Plus de 40 % des PME n’auront pas de marge financière pour des augmentations de salaire en 2025. Pour les employeurs qui ont une marge, les primes et les augmentations de salaire brut sont les choix les plus populaires, avec des variations régionales. Les avantages extra-légaux tels que les vélos d’entreprise et la participation aux bénéfices gagnent également en popularité.

Le chiffre : 21%

Plus de 21 % des salariés souhaitent changer d’emploi, mais ont peur de démissionner par crainte de perdre leurs avantages et leur sécurité. Cela a un impact négatif sur la motivation, la productivité et la satisfaction au travail. Les organisations peuvent renverser la situation en se concentrant sur l’engagement affectif et les opportunités de croissance interne.

Autres actualités du jour

• Le bien-être au travail lors de la dernière législature (2020-2024) : quelques chiffres (SPF ETCS)

• Contrat d'apprentissage (Communauté germanophone) - Allocations mensuelles minimales applicables en 2025 (Group S)

À peine 1% des congés légaux reportés à 2025

Une analyse d’Acerta montre que seulement 0,9 % des employés du secteur privé ont reporté leurs jours de congés légaux de 2024 à 2025. La nouvelle législation, qui permet cette possibilité dans certaines circonstances, a été saluée. Mais planifier les congés assez tôt reste l'enjeu majeur pour les travailleurs et les entreprises.

Comment les conflits sur le lieu de travail peuvent rendre une équipe plus forte

Éviter les conflits semble parfois être un objectif intéressant sur le lieu de travail, mais cela peut en réalité conduire à du marasme mi-figue mi-raisin, et à des opportunités manquées. La sécurité psychologique est essentielle pour rendre le conflit productif. Comment la mettre en place? Avec des règles claires, des conversations empathiques et un esprit d’équipe fort, les managers encourageront les différences d’opinion saines de s'exprimer, et une meilleure coopération.

2024 sera la première année où les femmes recevront des augmentations aussi souvent que les hommes

En 2024, 13% des salariés belges ont bénéficié d’une augmentation salariale individuelle de 3,26% en moyenne (hors indexation automatique). Fait marquant, pour la première fois, les femmes ont reçu une augmentation aussi souvent que les hommes. Les travailleurs à temps partiel sont toutefois à la traîne. Cette augmentation intervient après une diminution du nombre d'augmentations en 2023 en raison d'indexations élevées.

Déplacements domicile-travail : changements de tarifs au 1er février 2025

À partir du 1er février 2025, les tarifs de la SNCB, de la TEC et de la STIB changeront, ce qui pourrait affecter les cotisations des employeurs dans les frais de déplacement. Les abonnements aux trains augmenteront de 3,03 %, et les abonnements Flex seront également ajustés.

Le chiffre: 4.155

Depuis ce 1er janvier 2025, le plafond salarial pour l'allocation complémentaire en cas de chômage temporaire passera de 4 000 euros à 4 155 euros bruts. Les employeurs continueront à payer cette majoration de 5,10 euros par jour de chômage en cas de raisons économiques, d'intempéries et d'autres formes de chômage temporaire, sauf en cas de force majeure.

Autres actualités du jour

• CP 124 - Construction : jours de repos compensatoire et jours de remplacement des jours fériés pour 2025 (EasyPay Group)

• Livreurs de colis : compensation minimale à appliquer à partir du 1er janvier 2025 connue ! (EasyPay Group)

• COCOF (Bruxelles): conventions de stage conclues avant le 1er septembre 2024 - Montants à partir du 1er janvier 2025 (Group S)

Gen Z : comment gérer avec succès les jeunes talents

Le guide des salaires 2025 de Robert Half montre que la Gen Z a des attentes élevées en matière de salaire, de développement et de flexibilité. Les employeurs qui investissent dans la formation, une culture de feedback ouverte et des valeurs claires attireront plus facilement cette génération ambitieuse et la retiendront plus longtemps.

Sécurité avec la réalité virtuelle et la réalité augmentée sur le lieu de travail

La réalité augmentée (AR), la réalité virtuelle (VR) et la réalité étendue (XR) transforment les lieux de travail, offrant des avantages tels qu'une formation en sécurité et une collaboration étendue. Mais ils comportent également des risques, tels que la fatigue physique, le stress technologique et les problèmes éthiques. La mise en œuvre encadrée de ces outils nécessite une collaboration avec les travailleurs, des directives claires et de l’inclusivité.

Congé maladie sans certificat : la fin?

Selon la nouvelle note du formateur Bart De Wever, les négociateurs du gouvernement fédéral réfléchissent à supprimer la mesure concernant les congés maladie sans certificat médical. Ce changement s’inscrirait dans un plan plus vaste visant à prévenir l’absentéisme de longue durée et à responsabiliser les salariés.

Le chiffre: 70%

Plus de 70 % des travailleurs ne recherchent pas activement un nouvel emploi, et pourtant ces candidats passifs sont souvent les recrutements les plus précieux. Grâce à des stratégies ciblées s'appuyant sur une marque employeur forte et un engagement sur les réseaux sociaux, vous pouvez réussir à attirer ces talents cachés.

Autres actualités du jour

• Plan d'action lutte contre la fraude sociale 2025-2026 (SIRS)

• Le plan pour le personnel soignant pour les pensionnés reste possible en 2025 (Acerta)

Les autres actualités du jour

• L’ONSS publie de nouvelles statistiques sur le travail intérimaire : désormais aussi des informations sur les branches d'activité (ONSS)

• Taille et profil des chaînes de sous-traitance dans les « travaux immobiliers » (SPF ETCS)

Une évaluation de santé unique pour l’écartement prénatal et postnatal

Désormais, le conseiller en santé et sécurité au travail peut déterminer la nécessité d'un écartement du travail durant la grossesse et l'allaitement lors d'une seule évaluation de santé. Cela simplifie la planification pour les employeurs et réduit la charge administrative, tandis que les salariés conservent leurs droits.

Sous-valorisation et défis de leadership dominent le climat de travail belge

Plus de la moitié des salariés belges ne se sentent pas suffisamment valorisés et impliqués, selon l'European Workforce Study 2025. Seuls 48 % considèrent leur organisation comme une « Great Place To Work ». Si la Belgique excelle en matière d’inclusion, la valorisation, le leadership et la flexibilité du travail restent des critères d'amélioration.

Indemnité vélo 2025 : des montants indexés

À compter du 1er janvier 2025, le montant maximal de l'indemnité vélo exonérée d'impôt et de cotisations sociales a été porté à 0,36 euro par kilomètre et le plafond annuel exonéré d'impôt a été relevé à 3 610 euros. Par ailleurs, pour les entreprises qui tombent sous la CCT 164, l'indemnité vélo a également été indexée à 0,29 euro par kilomètre.

Le chiffre: 72%

Les employeurs belges sont confrontés à des problèmes de recrutement persistants : 72% éprouvent des difficultés à pourvoir les postes vacants. Malgré des afflux record de main-d’œuvre dus aux faillites et aux développements de l’IA, les pénuries de compétences restent un défi encore en 2025.