Het cijfer: 360 uren vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026

De ministerraad keurde een voorontwerp goed dat het systeem van vrijwillige overuren structureel uitbreidt vanaf 1 april 2026. Er komt één uniform stelsel van 360 vrijwillige overuren per jaar, zonder motief, overloon of inhaalrust; in de horeca stijgt het contingent naar 450 uren. Enkel voltijdsen en deeltijdsen met minstens drie jaar anciënniteit komen in aanmerking, én enkel bij een tijdelijke verhoogde werkdruk.

Tijdsregistratie verplicht vanaf 1 januari 2027

Vorige week deelden we, via het artikel van Liantis, dat tijdsregistratie mogelijk verplicht zou worden vanaf 2027. Inmiddels is duidelijk dat deze verplichting er zeker komt. In het federale begrotingsakkoord bevestigde de regering dat alle werkgevers – privé én publiek – vanaf 1 januari 2027 een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem moeten gebruiken om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren. We hebben de maatregel toegevoegd aan ons segment 'Deadlines'.

Kloof tussen kmo’s en werknemers over loontransparantie

Uit een nieuwe SD Worx-bevraging blijkt dat 78% van de kmo’s nog geen duidelijk beeld heeft van de Europese loontransparantierichtlijn, die tegen juni 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet. Hoewel driekwart van de kmo’s al looninfo deelt met sollicitanten, blijft de interne transparantie achter: de helft van de werkgevers zegt een helder loonbeleid te hebben, maar slechts één op vier werknemers herkent dat.

Vlaamse doelgroepverminderingen verdwijnen in 2026

Volgend jaar vallen drie Vlaamse doelgroepverminderingen definitief weg. De korting voor kunstenaars stopt op 1 april 2026, net als de laatste overgangsmaatregelen voor laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden. Werkgevers verliezen zo mogelijke loonkostvoordelen, terwijl nog onduidelijk is of er overgangsregels komen voor kunstenaars.

België stijgt op de Europese gendergelijkheidsindex

België staat 7e in Europa op de gendergelijkheidsindex, vooral dankzij vooruitgang in macht (meer vrouwen in besluitvorming) en financiële gelijkheid. Werk blijft het zwakste domein door arbeidsmarksegmentatie en kwaliteitsverschillen. Het rapport toont ook hardnekkige stereotypen en een blijvende pensioenkloof. Het artikel biedt HR en werkgevers inzicht in waar ongelijkheden het sterkst spelen en welke thema’s vandaag een impact hebben op diversiteit, inclusie en talentbeleid.

Ander nieuws van de dag

• Grondwettelijk Hof vernietigt Samenlevingsdienst (EasyPay Group)

• De FOD BOSA publiceert de eerste editie van het rapport 'HR-trends bij de federale overheid' (FOD BOSA)

• Publieke sector: Nieuwe omzendbrieven verduidelijken berekeningswijze van de eindejaarstoelage 2025 (Partena Professional)

• Wijzigingen aan de Waalse tewerkstellingsmaatregelen vanaf 2026 (Securex)

De cijfers: 33,93 en 42,34

De solidariteitsbijdrage voor het privégebruik van een bedrijfswagen, de zogenaamde CO₂-taks, wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd volgens een specifieke formule. Via onderstaande link vind je de nieuwe cijfers voor 2026. Het exacte bedrag hangt af van o.a. de brandstof en de CO₂-uitstoot. Nieuw vanaf 2026 is een veplicht minimum van 33,93 euro per maand voor wagens besteld vóór 1 juli 2023 en 42,34 euro voor wagens vanaf 1 juli 2023.

1 op 3 voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op de werkvloer

Nieuw onderzoek toont dat 1 op 3 werknemers zich niet veilig voelt om vrijuit te spreken uit angst voor negatieve gevolgen. Dat gebrek weegt zwaar door: het risico op burn-outklachten verdrievoudigt, verloopintenties verdubbelen en ook absenteïsme stijgt fors. Opvallend: de kwaliteit van leiderschap daalt, terwijl net dat de grootste hefboom blijkt voor een gezonde, duurzame werkcultuur.

Nieuwe medewerkers lopen 40% meer risico op een arbeidsongeval

Nieuwkomers en tijdelijke krachten blijven het meest kwetsbaar: werknemers met minder dan één jaar ervaring melden 40% meer ongevallen, tijdelijk personeel 20% meer, en de combinatie van beide zelfs +80%. Arbeiders lopen dubbel zoveel risico als bedienden, en bouw, industrie en zorg blijven de zwaarst getroffen sectoren. Opvallend: 85% van alle arbeidsongevallen gebeurt effectief op de werkvloer, niet onderweg (wat ook beschouwd wordt als arbeidsongeval).

Aandacht voor welzijn dreigt stil te vallen in 2026

Nieuwe cijfers tonen dat bijna twee op de drie Belgische organisaties hun welzijnsbeleid volgend jaar niet uitbreiden. Opvallend, want leidinggevenden noemen gebrek aan motivatie en mentaal welzijn net de grootste productiviteitsrisico’s voor 2026. Intussen ervaren werknemers hun werk-privébalans vaker negatiever dan twee jaar geleden.

Ander nieuws van de dag

• Eindejaarspremie: wie heeft er recht op, en hoe wordt ze berekend? (Securex)

• Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk (SD Worx)

• Zo hou je je medewerkers gezond en gemotiveerd tijdens de eindejaarsdrukte (Accent Jobs)

De cijfers: 3.233 en 17.244 euro zijn de nieuwe grenzen voor het mobiliteitsbudget in 2026

Momenteel bedraagt het mobiliteitsbudget minimaal 3.000 euro en maximaal één vijfde van het brutoloon, met een absoluut plafond van 16.000 euro per jaar. Voor 2026 worden deze bedragen geïndexeerd naar een minimum van 3.233 euro en een maximum van 17.244 euro. Ook blijft het afwachten of de verpliching om het budget aan te bieden aan werknemers met bedrijfswagens effectief in werking treedt.

Overschrijding van de spilindex verwacht in december 2025

Nieuwe vooruitzichten van het Federaal Planbureau tonen dat de spilindex (133,28) naar verwachting al in december 2025 zal worden overschreden, i.p.v. januari 2026. Volgens de Programmawet van 18 juli 2025 zullen de sociale uitkeringen en overheidswedden dan in maart 2026 geïndexeerd worden met 2%. Omdat de overschrijding relatief nipt is, kan een overschrijding in januari niet volledig worden uitgesloten.

Ernstige langdurige hinder treft vooral 50-plussers: impact op werk en ondersteuning

Nieuwe Statbel-cijfers tonen dat vooral 50-plussers langdurige ernstige hinder ervaren, met een sterke impact op hun arbeidskansen. Slecht één op vier in deze situatie heeft nog werk, en velen geven aan geen betaalde arbeid meer te kunnen verrichten. Het onderzoek peilde ook naar welke vormen van ondersteuning wél verschil kunnen maken.

Tijd- en aanwezigheidsregistratie: hoe voorbereid zijn kmo’s op de mogelijke verplichting?

Uit een analyse van Liantis blijkt dat 9,35% van de ondernemingen met 5 tot 9 medewerkers momenteel een tijdsregistratie- of aanwezigheidsysteem gebruikt. Bij grotere bedrijven is dat veel gebruikelijker: meer dan de helft van de ondernemingen met 50 tot 99 werknemers werkt al met zo’n systeem. Vanaf 2027 zou een verplicht systeem ingevoerd kunnen worden, wat betekent dat kmo’s hun processen, arbeidsreglementen en communicatie rond werkuren tijdig moeten evalueren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - december 2025 (Partena Professional)

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Wat verandert er aan de SESAM-steun vanaf 1 januari 2026? (Securex)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Partena Professional)

Jobbonus 2025: een overzicht voor werkgevers

Werknemers met een lager brutoloon ontvangen binnenkort hun jobbonus, maar de vragen komen vaak bij jou terecht. Wie komt in aanmerking, hoe hoog is de bonus en wat als iemand geen brief krijgt? Deze samenvatting helpt je om medewerkers en uitzendkrachten snel en correct te informeren. Ontdek de belangrijkste aandachtspunten.

Ander nieuws van de dag

• Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen (Robert Half)

• PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie (Salar)

• Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2026 (Group S)

• Nieuwe app “My Constructiv” voor werkgevers en werknemers in de bouwsector (Group S)

• Het Instituut en zeven werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt (IGVM)

Terug-Naar-Werk: wat verandert er vanaf 2026?

De overheid zet stappen om langdurig zieken sneller aan boord te krijgen: striktere opvolging, aangepaste attestenregels, nieuwe incentives en zelfs sancties voor wie nalaat te handelen. Ook herval, medische overmacht en werkhervatting worden hertekend. Ontdek wat dit voor jouw organisatie kan betekenen.

Recordaantal werknemers krijgt bonus in 2025

Belgische bedrijven zetten in 2025 meer dan ooit in op bonussen als flexibel en motiverend onderdeel van hun loonbeleid. In dit artikel ontdek je welke bonusvormen in opmars zijn, hoe het gemiddelde bonusbedrag evolueert en waarom zowel bedienden als arbeiders vaker een financieel extraatje ontvangen.

Het cijfer: 4.420 euro is het gemiddelde bruto maandloon in België

Het Jobat Salariskompas 2025 bevestigt de verdere groei van het gemiddelde Belgische brutoloon tot 4.420 euro per maand. Het mediaanloon ligt op 4.000 euro, volgens Jobat. De studie toont hoe salarissen, extralegale voordelen en flexibiliteit blijven evolueren, en schetst een beeld van de belangrijkste trends in verloning en arbeidsvoorwaarden in België.

Enquête: Hoe reageer je als een medewerker ziek is?

• *|SURVEY: Als er niets zichtbaar aan de hand is, doe ik niets.|*
• *|SURVEY: Ik zeg dat hij moet thuiswerken.|*
• *|SURVEY: Ik laat hem thuis rusten.|*
• *|SURVEY: Ik vraag hem met aandrang om toch te komen werken, tenzij hij een medisch attest heeft.|*
• *|SURVEY: Ik beheer dit niet.|*

Loontransparantie: feit of fabel?

Het VBO heeft een lijst met vragen opgesteld over feiten en fabels met betrekking tot de wetgeving over loontransparantie die in juni 2026 in voege treedt. Het is bijvoorbeeld niet waar dat deze verplichting alleen voor grote bedrijven zou gelden. We organiseren in december een evenement over dit onderwerp. Klik op de link voor meer informatie.

Digital Omnibus: vereenvoudiging voor de AVG en AI in Europa

De Europese Commissie heeft een pakket maatregelen voorgesteld om de administratieve druk door de AVG en de AI-regelgeving te vereenvoudigen voor Europese bedrijven. Deze maatregelen zijn te vinden op de website van de Europese Commissie.