Real Time News
for Human Resources Governance

Plan tegen fraude met buitenlandse werknemers

De federale en de Vlaamse minister van Werk gaan samen de misbruiken bestrijden bij de tewerkstelling van onderdanen uit de nieuwe Europese lidstaten. Er komt o.m. een verplichte voorafgaandelijke registratie. Wie in Vlaanderen een onderdaan uit een nieuwe lidstaat wil tewerkstellen, bijv. op een bouwwerf, zal dit vooraf moeten melden. De inspecties worden versterkt, o.m. om schijnzelfstandigen te kunnen identificeren. Het Brusselse en het Waalse gewest worden niet vermeld in het gezamenlijke communiqué van de twee ministers.

Vrouwen halen loonachterstand niet in

Ondanks alle sensibiliseringscampagnes hebben de vrouwen sinds 1995 hun loonachterstand op de mannen niet verkleind. Vlaams minister voor Gelijke Kansen Kathleen Van Brempt gaat daar iets aan doen. Globaal verdient in Vlaanderen een vrouw een kwart minder dan een mannelijke collega die exact hetzelfde werk doet; volgens studies is slechts de helft van dat verschil verklaarbaar door objectieve factoren, de rest is discriminatie. Merkwaardig: in de overigens goed betalende financiële sector bedraagt de loonkloof zelfs 45 procent.

Met Bright Plus sta je sterk in de war for talent

Rekruteren in 2022 brengt heel wat uitdagingen met zich mee want de vraag naar talent stijgt sterk. De zoektocht naar de juiste medewerkers is vandaag niet eenvoudig en Bright Plus staat je hierin graag bij. Wij helpen je de beste kandidaat te selecteren, zowel voor vaste aanwervingen als voor tijdelijke projecten, en zetten daar steeds de nodige expertise en tools voor in.
Advertorial

Er is 61 procent kans dat u bestolen wordt

In de voorbije twee jaar zijn 61 procent van de Belgische ondernemingen het slachtoffer geweest van economische criminaliteit. Dit is een stijging met 29 procent in twee jaar, en 16 procent méér dan het wereldgemiddelde. Deze cijfers komen uit een internationaal onderzoek bij 3634 ondernemingen in 34 landen, verricht door PriceWaterhouseCoopers en de Martin Luther Universität in Duitsland. Volgens deze studie bedraagt voor een getroffen Belgisch bedrijf de schade gemiddeld 600.000 euro. Naast deze financiële kost zijn er indirecte kosten zoals een verslechtering van de relaties met commerciële partners, een beschadigde reputatie en ontmoediging bij het personeel.

Vrijwilligerswerk bij wet geregeld

29/11/2005

Vrijwilligerswerk bestaat sinds jaar en dag, maar de juridische omkadering ontbrak. Nu is er een specifieke wet, de wet van 3 juli 2005 inzake de rechten van de vrijwilligers, die van kracht wordt op 1 februari 2006. Voor de ruim 1,5 miljoen vrijwilligers in België heeft deze regelgeving belangrijke gevolgen.

Meeste werknemers presteren onbetaalde overuren

Bij een Europese on-line-enquête van StepStone verklaarden 72 procent van de Belgische respondenten dat zij regelmatig overuren presteren; bij de resterende 28 procent gebeurt dit slechts occasioneel. Van diegenen die overuren kloppen, zeggen twee op drie (65 procent om precies te zijn) dat zij daarvoor niet worden betaald. Op Europees vlak zit België met deze cijfers in de middenmoot.

Diversiteit op de werkvloer kan renderen

83 procent van de ondernemingen die een diversiteitsbeleid toepassen halen daar commercieel voordeel uit, zo blijkt uit een onderzoeksrapport van de Europese Commissie. Tot de voornaamste positieve effecten behoren: een bredere rekruteringsbasis, de mogelijkheid de beste werknemers langer in dienst te houden, betere relaties met de gemeenschappen binnen de samenleving en een positiever bedrijfsimago. Van de ondernemingen die antwoordden op de vragen van de onderzoekers heeft evenwel bijna de helft nog geen diversiteitsbeleid uitgestippeld. Het EU-rapport spitst zich toe op maatregelen die discriminatie voorkomen op grond van afkomst en ras, handicap, godsdienst of overtuiging, leeftijd en seksuele geaardheid.

Ontevredenheid over het werk maakt ziek

Ontevreden werknemers vallen vaker ten prooi aan burn-out, verminderd zelfvertrouwen, angsten en depressie. Dat blijkt uit een recent onderzoek onder de leiding van professor Cary Cooper van de Lancaster University Management School bij 250.000 personen. Het onderzoek legt een verband bloot tussen jobtevredenheid enerzijds en lichamelijke en geestelijke fitheid anderzijds. De factoren die de tevredenheid beïnvloeden zijn de taakinhoud, de verloning, de doorgroeimogelijkheden, de kwaliteit van het management en de relaties onder de collega's.

De grote baas worden? Liever niet

Chief Executive Officer worden lokt niet iedereen aan, zo blijkt uit een onderzoek door Burson-Marsteller, waarover geschreven wordt in RH Tribune. In Noord-Amerika zei 64 procent van de ondervraagden dat ze een aanbod om CEO te worden zouden afwimpelen. In Europa is dat 60 procent. De vrees voor een onevenwicht tussen werk en privéleven is de vaakst geciteerde reden.

PUBLICATIE : Aandelenopties bevorderen deugdelijk bestuur

Aandelenopties voor kaderleden zijn tegenwoordig niet erg populair. Eén van de vele redenen is dat de wet onzekerheid creëert, argumenteert compensation & benefits specialist Jean-Louis Davain in een zopas verschenen boek.

De wet van 1999 op de aandelenopties laat de rechtsgebruiker in het ongewisse over de randeffecten op het vlak van de vennootschapsbelasting, de bedrijfsvoorheffing en het arbeidsrecht. Bovendien houdt ze geen rekening met de nieuwe regelgeving op boekhoudkundig vlak, noch met de Belgische en internationale regels van corporate governance. Die complexiteit maakt dat aandelenopties HR-spitstechnologie zijn. Toch vindt de auteur, die verbonden is aan het advocatenbureau Loyens, dat aandelenopties nog lang niet afgeschreven zijn. Integendeel, oppert hij, zij verdienen een vernieuwde interesse vanwege alle betrokkenen, inbegrepen de HR-managers, omdat zij kunnen bijdragen tot een goede corporate governance. Aandelenopties vormen een relatief goedkoop instrument om het topmanagement voor perioden van vijf tot tien jaar aan het bedrijf te binden en ze te motiveren elk jaar opnieuw een sterk resultaat neer te zetten, zo schrijft Davain in “Aandelenopties: risico of buitenkans?”, uitgegeven bij Kluwer.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.