Deadlines

2026

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 0,22% van werknemers in de privésector heeft een beperking

Slechts 0,22% van de werknemers in de private sector heeft een beperking, volgens cijfers van Acerta. Dat aandeel is al tien jaar quasi onveranderd. Ondanks maatregelen en incentives blijft de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt beperkt, met duidelijke verschillen naargelang regio en bedrijfsgrootte.

Nieuwe en aangepaste formulieren rond welzijn op het werk

De FOD WASO publiceert een overzicht van nieuwe en aangepaste modellen en formulieren op haar website, in lijn met recente wetswijzigingen en administratieve vereenvoudiging. Het artikel bundelt updates rond onder meer psychosociale risico’s, arbeidsongevallen, opleiding van preventieadviseurs, gezondheidstoezicht en re-integratie. Ook voor asbestprocedures zijn nieuwe documenten beschikbaar. Bestaande formulieren blijven voorlopig geldig en worden later geactualiseerd.

Wat er te wachten staat in april 2026

Zoals elke maand somt Securex de komende aandachtspunten voor HR op, met een combinatie van kostenwijzigingen en administratieve deadlines. Zo worden RSZ-kortingen ingeperkt (o.a. plafond van €2.000/kwartaal voor eerste aanwerving), terwijl vrijwillige overuren uitbreiden tot 360 (450 in horeca). Tegelijk stijgt het minimumloon licht en verhogen nieuwe forfaits voor thuisladen verder de kosten. Ook de deadline voor loonbonusplannen (met referteperiode kalenderjaar 2026) komt er deze maand aan.

Mantelzorgverlof flexibeler en ruimer vanaf juli 2026

Nieuwe wetgeving rond mantelzorgverlof maakt het stelsel flexibeler en breidt de mogelijkheden uit. Werknemers kunnen hun verlof voortaan vlotter opnemen, ook in kortere periodes (per week), en gedurende langere tijd. De erkenning als mantelzorger wordt verlengd tot 2 jaar en er komen soepelere regels bij deeltijds verblijf in een instelling. Ook de vrijstelling voor werkzoekenden wordt uitgebreid en uitkeringen stijgen.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Belastingvrijstellingen: invoering van een correctiefactor (Securex)

• Uitdoven van de SINE-doelgroepvermindering voor dienstencheque-werknemer (Prato Legal)

• Brussel: versoepeling van de toegangsvoorwaarden tot de “stage van eerste beroepservaring” (Group S)

Deadlines

2026

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Arbeidspotentieel inschatten: hoe ga je van start?

Sinds 1 januari 2026 moet je voor werknemers die langer dan 8 weken ziek of arbeidsongeschikt zijn een proces opstarten om het arbeidspotentieel te laten inschatten. Het artikel licht toe hoe deze beoordeling via vragenlijsten verloopt, wanneer ze verplicht is en hoe ze de basis vormt voor het al dan niet opstarten van een re-integratietraject.

Gezondheid op het werk: kloof tussen perceptie en realiteit

Volgens het gezondheidsrapport 2024 van IDEWE voelt 90% van de werknemers zich gezond, maar kampt 33,7% met gezondheidsproblemen. Overgewicht (59,6%) blijft stijgen en mentale druk is hoog in o.a. de zorg en het onderwijs. De cijfers tonen duidelijke verschillen per sector en blijvende risico’s voor inzetbaarheid.

Nieuwe formulieren voor landingsbanen bij herstructurering

Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering moeten voortaan nieuwe aanvraagformulieren gebruiken om landingsbanen vanaf 55 jaar met RVA-uitkering in te voeren. De erkenning door de minister van Werk blijft vereist, met een meer gestandaardiseerde en digitale aanvraagprocedure.

Event IGVM rond AI in rekrutering en risico op bias

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen organiseert op 29 mei een gratis conferentie over het gebruik van AI in aanwerving. Onderzoekers (UHasselt, ULiège) en bedrijven delen inzichten en praktijken rond genderbias, eerlijke selectie en verantwoord gebruik van AI in rekruteringsprocessen.

Ander nieuws van de dag

• Minister Vandenbroucke (Vooruit) geeft werkgevers extra middelen om langdurig zieken die weer aan de slag gaan naar aangepast werk te begeleiden (vrt News)

• Actiedag PC 331 (buitenschoolse kinderopvang) op 3 april 2026 (Liantis)

• RSZ: de horecasector behoudt zijn vermindering (Partena Professional)

• Evolutie van de arbeidsongevallen in de Vlaamse havensector (FOD WASO)

Gebruik van AI in vacatureteksten stijgt, kwaliteit blijft achter

AI is met voorsprong de populairste tool voor het schrijven van vacatureteksten, maar de kwaliteit blijft ondermaats. Onderzoek van Nicol Tadema en Mitch Gielen toont een gemiddelde score van 4,9, met veel clichés en weinig concrete info. De opkomst van AI-zoektools verhoogt tegelijk het belang van sterke, doelgroepgerichte en onderscheidende teksten.

Genderloonkloof: wat de cijfers tonen, maar ook verbergen

De loontransparantierichtlijn verplicht bedrijven om cijfers te delen over de genderloonkloof, van gemiddelde en mediane lonen tot de verdeling over loonkwartielen en voordelen. Dit artikel legt uit hoe die berekeningen gebeuren en waarom ze soms een vertekend beeld geven, bijvoorbeeld door functieverdeling of uitschieters in lonen. Ook de 5%-drempel blijkt geen harde norm, maar een signaal dat context vereist.

Liegen op cv’s: nuance of rode vlag?

Flagrante leugens op cv’s zijn zeldzaam, maar nuanceverschillen komen wel vaak voor. Kandidaten zullen zich bijvoorbeeld sterker voorstellen in een competitieve markt. Voor HR ligt de uitdaging in het detecteren van inconsistenties zonder het potentieel uit het oog te verliezen. Daarbij zijn diepgaande screening en gesprekstechnieken essentieel.

Het cijfer: 0,37% bijdrage Fonds Sluiting Ondernemingen in 2026

De patronale bijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen bedraagt in 2026 tot 0,37% van de brutolonen voor werkgevers met minstens 20 werknemers (0,32% voor kleinere ondernemingen). Daarbovenop komt een bijkomende 0,09% voor tijdelijke werkloosheid. Voor ondernemingen zonder een handels- of industrieel doel bedraagt de basisbijdrage 0,01%.

Ander nieuws van de dag

• Jaarverslag RVA 2025 (RVA)

• PC 124.00 - Bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen 2026 (Salar)

• een flexijobber aanwerven: wat betekent dit voor jou? (Randstad)

Het cijfer: +35 euro gewaarborgd gemiddeld minimumloon vanaf april 2026

Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) stijgt op 1 april 2026 met 35 euro bruto (35,7 euro geïndexeerd), tot 2.189,81 euro per maand via cao nr. 43/18 van de Nationale Arbeidsraad. De verhoging past binnen eerdere afspraken tussen sociale partners en vertaalt zich in een structurele stijging van de minimumloonkosten.

Het cijfer: 0,4327 €/km kilometervergoeding van 1 april tot 30 juni 2026

Vanaf 1 april 2026 geldt een nieuw driemaandelijks geïndexeerd bedrag voor beroepsverplaatsingen met een privévoertuig: €0,4327/km. Tot en met dit bedrag blijft de vergoeding belasting- en RSZ-vrij. Werkgevers kunnen ook kiezen voor het jaarlijkse forfait van €0,4449/km, geldend van 01 juli 2025 tot 30 juni 2026.

Energiekosten drukken met meer telewerk?

België staat in de Europese top 5 voor telewerk, met 40% van de werknemers die toegang hebben tot hybride of remote werk, volgens cijfers van SD Worx. Hoewel 52% van de werkgevers opnieuw vraagt voor meer fysieke aanwezigheid, raadt het Internationaal Energieagentschap telewerk net aan om de impact van de komende energiecrisis te beperken. Werknemers blijven vragende partij, met 31% die zegt vaker te willen thuiswerken.

Landschapskantoren: goedkoper, maar niet zonder risico’s

Open kantoorruimtes verlagen de kosten, aangezien de werkruimte efficiënter benut wordt, maar ze kunnen ook de druk op werknemers verhogen. Resultaten van Zweeds onderzoek en meta-analyses tonen meer stress, minder betrokkenheid en een iets hoger risico op pestgedrag. Minder privacy en meer afleiding zorgen voor spanningen, met mogelijke impact op productiviteit en verloop. Ook flexdesks, waarbij mensen geen vaste plek hebben, versterken het gevoel van onzekerheid op de werkvloer.

Loontransparantie sterker in Brussel en Wallonië dan in Vlaanderen

Onderzoek van Acerta toont aan dat ongeveer de helft van de Belgische bedrijven openlijk communiceert over lonen met hun werknemers. In Vlaanderen ligt dat aandeel lager (41,7%) dan in Brussel (58,5%) en Wallonië (53,1%). Tijdens de sollicitatie geeft momenteel slecht 44% aan wat de loonsverwachtingen zijn, ook een vereiste van de loontransparantierichtlijn. Vooral onduidelijkheid over de overheid's toekomstige beslissingen en een interne taboe rond geld remt verdere loontransparantie in bedrijven af.

Het cijfer: 60,6% van Vlaamse bedienden wordt buiten de werkuren gecontacteerd

Drie jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlaamse werknemers nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd, blijkt uit onderzoek van Protime. Bovendien voelt 62,4% zich verplicht om snel te reageren. Het artikel bespreekt de kloof tussen beleid en praktijk en het belang van duidelijke afspraken rond bereikbaarheid.

Termijnen bij arbeidsongeschiktheid: wanneer herstarten ze?

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid worden termijnen zoals de 8 weken voor arbeidspotentieel en 6 maanden voor re-integratie onderbroken bij elke werkhervatting, ook bij korte, deeltijdse of aangepaste terugkeer. Nadien starten ze opnieuw. Voor medische overmacht geldt een uitzondering: bij herval binnen 14 dagen loopt de termijn door. Het artikel verduidelijkt deze regels aan de hand van enkele voorbeelden.

Deadline bonusplannen 2026

Werkgevers met bonusplannen voor 2026 (volledig kalenderjaar) moeten deze uiterlijk eind april indienen. Zonder vakbondsafvaardiging gebeurt dit via een toetredingsakte, meestal online, terwijl met vakbondsafvaardiging een cao vereist is. Het artikel verduidelijkt de indieningsprocedures en wijst op het groeiende belang van digitale indiening.