Volgens een onderzoek van iVox voor Partena Professional slaat 40,2% van de werknemers regelmatig de pauze over wegens werkdruk, vooral ambtenaren (48,4%) en bedienden (41,6%). Daarnaast werkt 88,9% minstens af en toe langer dan afgesproken en zegt 37,7% dat die uren niet worden geregistreerd. Een belangrijke vraag vóór de verplichte registratie van de arbeidstijd op 1 januari 2027.

VRT NWS geeft een overzicht van welke hinder jij of je werknemers kunnen verwachten. Vandaag rijdt ongeveer 60% van bussen bij De Lijn, is de MIVB sterk verstoord en worden zo’n 140 vluchten op Brussels Airport geschrapt. De NMBS ondervindt vandaag geen hinder, maar staakt wel op maandag, met mogelijke hinder vanaf zondag 22 uur. Ook scholen en kinderopvang kunnen getroffen worden.

Volgens de inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau van 6 oktober 2026 wordt de spilindex overschreden in november 2026 en in april 2027. Bij ambtenaren volgt de indexering van de lonen drie maanden later, dus in februari en juli 2027. We passen de data in onze Deadlines aan.

De geactualiseerde gegevensvisualisatietool van de Europese ESENER-enquête van EU-OSHA vergelijkt nu de edities van 2014, 2019 en 2024. Uit de recentste gegevens blijkt dat minder bedrijven hun werknemers betrekken bij maatregelen tegen psychosociale risico’s en dat het aantal arbeidsinspecties afneemt, terwijl de discussies over digitalisering toenemen. Naleving van de wetgeving blijft de belangrijkste drijfveer van het welzijnsbeleid.

Werknemers in tijdelijke werkloosheid die de eC3.2-app niet zelf kunnen gebruiken, bijvoorbeeld zonder smartphone, kunnen een andere burger het mandaat geven om bepaalde handelingen te verrichten. De werkgever mag geen mandataris zijn voor zijn werknemer: het mandaat moet naar een collega, familielid of betrouwbare kennis gaan. Het geldt maximaal 12 maanden.

In het eerste halfjaar van 2026 daalde de instroom van bedienden jonger dan 25 jaar met 14%, van 16,4% naar 14,1%, volgens cijfers van Securex. De totale instroom daalt van 10,4% naar 9,9% en het vrijwillig verloop (4,9%) is het laagst sinds 2021. Voor het eerst ligt de instroom bij bedienden duidelijk lager dan bij arbeiders.

De vakbonden dienden bij de NMBS een stakingsaanzegging van 24 uur in, van zondag 11 oktober 22 u tot maandag 12 oktober 22 u. Het treinverkeer wordt zwaar verstoord en er dreigen files. In principe moet de werkgever geen loon betalen voor niet-gewerkte uren bij vertraging of afwezigheid, omdat de staking dagen vooraf is aangekondigd en dus niet onverwacht is.

De tijdelijke energiesteun van mei tot juli werd amper gebruikt, blijkt uit Acerta: in juli verhoogde slechts 0,10% van de werkgevers (circa 1 op 1.000) de woon-werkvergoeding. In totaal kreeg 0,63% van de werknemers extra steun, gemiddeld 17,14 euro (0,33% in mei en juni). De analyse omvat 288.000 werknemers en 23.000 werkgevers.

Een geschenk van de werkgever geldt in principe als loon, maar blijft binnen bepaalde grenzen vrij van RSZ: € 40 per werknemer en per kind ten laste voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar, € 120 bij een eervolle onderscheiding, € 245 bij een huwelijk. Voor de aftrekbaarheid moet het hele personeel hetzelfde voordeel krijgen; bij overschrijding is het geheel niet aftrekbaar.

In 2027 vallen drie feestdagen in het weekend: 1 mei (zaterdag), 15 augustus (zondag) en Kerstmis (zaterdag). Ondernemingen met een vijfdagenweek moeten voor elk daarvan een vervangdag vastleggen, op te nemen in 2027. Een ondertekend en gedagtekend bericht moet vóór 15 december 2026 uithangen: een e-mail of bericht op het intranet volstaat niet.

Na vier kwartalen van daling nemen de aanwervingsintenties van Vlaamse kmo’s weer toe: 30% wil in het vierde kwartaal van 2026 aanwerven, tegenover 25% vorig kwartaal en 40% een jaar geleden. Antwerpen staat aan kop (35%), industrie, horeca en ICT tonen de sterkste intenties en 15% van de kmo’s verwacht nog ontslagen.

De Vlaamse septemberverklaring schrapt de doelgroepvermindering van € 1.000 per kwartaal (vier kwartalen lang) voor de aanwerving van personen zonder recente werkervaring. De kmo-portefeuille stopt op 1 januari 2027, het Vlaams opleidingsverlof moet plaatsmaken voor een leercrediet en dienstencheques worden duurder. Het zijn beleidsintenties: timing en overgangsmaatregelen moeten nog worden bepaald.

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid publiceerde zijn jaarlijkse stand van zaken op de arbeidsmarkt. De werkgelegenheidsgraad (20-64 jaar) bedraagt 72,8%, ver onder de EU-doelstelling van 80% tegen 2030, met grote regionale verschillen (Vlaanderen 77,3%, Wallonië 67,9%, Brussel 63,9%). De werkloosheidsgraad steeg van 5,8% in 2024 naar 6,2% in 2025 en loopt verder op in 2026.

Met JustAct, de nieuwe toepassing van de FOD Justitie, kunnen bepaalde wijzigingen van ondernemingen en vzw's volledig digitaal in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd: benoeming, ontslag of hernieuwing van mandatarissen, verplaatsing van de zetel binnen hetzelfde gewest, wijziging van het voorwerp en aanpassing van contactgegevens.

Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt de toepassing ASR Arbeidsongevallen van het portaal van de Sociale Zekerheid: werkgevers moeten een arbeidsongeval dan rechtstreeks aangeven bij hun arbeidsongevallenverzekeraar, op papier of via diens elektronische toepassing. Tot 31/12/2026 blijft de huidige toepassing bruikbaar; voor werkgevers die al rechtstreeks bij de verzekeraar aangeven, verandert er niets.

Herinnering: voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, geldt voor het ontslag door de werkgever nog het kliksysteem. Deel II van de opzegtermijn, berekend vanaf 1 januari 2014, bedraagt in 2026 nog 39 weken en stijgt in 2027 naar 42 weken.

In het tweede kwartaal van 2026 telde de RSZ 83.528 werkende 65-plussers, 22% meer dan een jaar eerder en 52% meer dan twee jaar geleden. Voor het eerst vertaalt de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd (sinds 2025) zich duidelijk in de arbeidsmarktcijfers. Bij de jongste werknemers (-25 jaar) daalde het aantal jobs daarentegen met 3%, mogelijk deels door automatisering en AI.

Door de stijgende inflatie (4,69%) stijgen in oktober de lonen in diverse sectoren, van bouw (+0,83%) tot cementfabrieken, petroleum en gas/elektriciteit. Voor de 600.000 bedienden van PC 200 verwacht Acerta nu 4,32% indexering in januari 2027, hoger dan de eerdere inschatting van 3,76%. De aftopping van 2% is al doorlopen in metaal en socialprofit, maar nog niet in de bouw.

69% van de Belgische werknemers tussen 18 en 34 jaar gebruikt minstens enkele keren per jaar een kredietkaart of gaat in het rood om de laatste week voor de loonbetaling te overbruggen, tegenover 56% van alle werknemers. 57% grijpt naar 'koop nu, betaal later'. Payrollbedrijf Deel wijst niet enkel naar koopkracht, maar ook naar de klassieke maandelijkse looncyclus als oorzaak.

62% van de grote Belgische ondernemingen (250+ werknemers) heeft moeite om talent te vinden, 51% om het te behouden. Vier op de tien ziet flexibele verloning als hefboom voor aanwerving en retentie, maar een derde heeft het potentieel nog niet verkend: 14% kent het concept niet, 22% wil het pas later onderzoeken. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 250 grote werkgevers.

Een record van 1,42% van de werknemers in de privésector kreeg dit jaar een winstpremie (tegenover 0,89% vorig jaar), blijkt uit een Acerta-analyse bij 427.000 werknemers. Het gemiddelde bedrag daalt wel van 2.220 naar 1.665 euro. Chemie, farma en energie betalen de hoogste premies (6.579 euro); horeca en social profit nauwelijks.