De cijfers: 3.233 en 17.244 euro zijn de nieuwe grenzen voor het mobiliteitsbudget in 2026

Momenteel bedraagt het mobiliteitsbudget minimaal 3.000 euro en maximaal één vijfde van het brutoloon, met een absoluut plafond van 16.000 euro per jaar. Voor 2026 worden deze bedragen geïndexeerd naar een minimum van 3.233 euro en een maximum van 17.244 euro. Ook blijft het afwachten of de verpliching om het budget aan te bieden aan werknemers met bedrijfswagens effectief in werking treedt.

Overschrijding van de spilindex verwacht in december 2025

Nieuwe vooruitzichten van het Federaal Planbureau tonen dat de spilindex (133,28) naar verwachting al in december 2025 zal worden overschreden, i.p.v. januari 2026. Volgens de Programmawet van 18 juli 2025 zullen de sociale uitkeringen en overheidswedden dan in maart 2026 geïndexeerd worden met 2%. Omdat de overschrijding relatief nipt is, kan een overschrijding in januari niet volledig worden uitgesloten.

Ernstige langdurige hinder treft vooral 50-plussers: impact op werk en ondersteuning

Nieuwe Statbel-cijfers tonen dat vooral 50-plussers langdurige ernstige hinder ervaren, met een sterke impact op hun arbeidskansen. Slecht één op vier in deze situatie heeft nog werk, en velen geven aan geen betaalde arbeid meer te kunnen verrichten. Het onderzoek peilde ook naar welke vormen van ondersteuning wél verschil kunnen maken.

Tijd- en aanwezigheidsregistratie: hoe voorbereid zijn kmo’s op de mogelijke verplichting?

Uit een analyse van Liantis blijkt dat 9,35% van de ondernemingen met 5 tot 9 medewerkers momenteel een tijdsregistratie- of aanwezigheidsysteem gebruikt. Bij grotere bedrijven is dat veel gebruikelijker: meer dan de helft van de ondernemingen met 50 tot 99 werknemers werkt al met zo’n systeem. Vanaf 2027 zou een verplicht systeem ingevoerd kunnen worden, wat betekent dat kmo’s hun processen, arbeidsreglementen en communicatie rond werkuren tijdig moeten evalueren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - december 2025 (Partena Professional)

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Wat verandert er aan de SESAM-steun vanaf 1 januari 2026? (Securex)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Partena Professional)

Jobbonus 2025: een overzicht voor werkgevers

Werknemers met een lager brutoloon ontvangen binnenkort hun jobbonus, maar de vragen komen vaak bij jou terecht. Wie komt in aanmerking, hoe hoog is de bonus en wat als iemand geen brief krijgt? Deze samenvatting helpt je om medewerkers en uitzendkrachten snel en correct te informeren. Ontdek de belangrijkste aandachtspunten.

Ander nieuws van de dag

• Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen (Robert Half)

• PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie (Salar)

• Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2026 (Group S)

• Nieuwe app “My Constructiv” voor werkgevers en werknemers in de bouwsector (Group S)

• Het Instituut en zeven werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt (IGVM)

Terug-Naar-Werk: wat verandert er vanaf 2026?

De overheid zet stappen om langdurig zieken sneller aan boord te krijgen: striktere opvolging, aangepaste attestenregels, nieuwe incentives en zelfs sancties voor wie nalaat te handelen. Ook herval, medische overmacht en werkhervatting worden hertekend. Ontdek wat dit voor jouw organisatie kan betekenen.

Recordaantal werknemers krijgt bonus in 2025

Belgische bedrijven zetten in 2025 meer dan ooit in op bonussen als flexibel en motiverend onderdeel van hun loonbeleid. In dit artikel ontdek je welke bonusvormen in opmars zijn, hoe het gemiddelde bonusbedrag evolueert en waarom zowel bedienden als arbeiders vaker een financieel extraatje ontvangen.

Het cijfer: 4.420 euro is het gemiddelde bruto maandloon in België

Het Jobat Salariskompas 2025 bevestigt de verdere groei van het gemiddelde Belgische brutoloon tot 4.420 euro per maand. Het mediaanloon ligt op 4.000 euro, volgens Jobat. De studie toont hoe salarissen, extralegale voordelen en flexibiliteit blijven evolueren, en schetst een beeld van de belangrijkste trends in verloning en arbeidsvoorwaarden in België.

Enquête: Hoe reageer je als een medewerker ziek is?

• *|SURVEY: Als er niets zichtbaar aan de hand is, doe ik niets.|*
• *|SURVEY: Ik zeg dat hij moet thuiswerken.|*
• *|SURVEY: Ik laat hem thuis rusten.|*
• *|SURVEY: Ik vraag hem met aandrang om toch te komen werken, tenzij hij een medisch attest heeft.|*
• *|SURVEY: Ik beheer dit niet.|*

Loontransparantie: feit of fabel?

Het VBO heeft een lijst met vragen opgesteld over feiten en fabels met betrekking tot de wetgeving over loontransparantie die in juni 2026 in voege treedt. Het is bijvoorbeeld niet waar dat deze verplichting alleen voor grote bedrijven zou gelden. We organiseren in december een evenement over dit onderwerp. Klik op de link voor meer informatie.

Digital Omnibus: vereenvoudiging voor de AVG en AI in Europa

De Europese Commissie heeft een pakket maatregelen voorgesteld om de administratieve druk door de AVG en de AI-regelgeving te vereenvoudigen voor Europese bedrijven. Deze maatregelen zijn te vinden op de website van de Europese Commissie.

Het cijfer: 2,19 % indexering voor PC 200

Acerta schat dat het loon van werknemers onder PC 200 op 1 januari 2026 met 2,19 % zal stijgen. Naast deze werknemers vallen hier ook sectoren onder zoals internationale handel, horeca, de voedingsindustrie … Controleer je PC en de indexering die erop van toepassing is.

Verhoging van het plafond voor de toeslag bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het plafond voor de aanvullende toeslag bij tijdelijke werkloosheid, ten laste van de werkgever, van € 4.155 naar € 4.284 bruto per maand. EasyPay geeft in hun artikel meer informatie over het toepassingsgebied en de voorwaarden.

Ander nieuws van de dag

• Jouw checklist om 2025 af te sluiten en 2026 goed te starten (Securex)

• Wat betekent het begrotingsakkoord van de Regering – De Wever voor jou als werkgever? (EasyPay Group)

• Zo hou je je medewerkers gezond en gemotiveerd tijdens de eindejaarsdrukte (Accent)

Deadlines

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Het cijfer: 1.840 euro voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het budget voor opleidingen binnen inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van 1.800 naar 1.840 euro. Deze indexering moet werknemers na ontslag beter ondersteunen bij het versterken van hun vaardigheden en het vinden van nieuwe kansen.

65% van Belgen werkte vorig jaar door ondanks ziekte

Ruim 65% van de Belgen werkte vorig jaar ondanks ziekte door en 45% trok zelfs ziek naar de werkvloer. Schuldgevoel en werk dat anders blijft liggen zijn de belangrijkste redenen. Vooral vrouwen en jongeren werken vaker ziek door, terwijl meeste collega’s hier eigenlijk kritisch tegenover staan en verkiezen dat zieke werknemers thuisblijven.

HR-aandachtspunten voor december

December bundelt opnieuw heel wat HR-topics: van flitscontroles in de schoonmaaksector en praktische aandachtspunten rond feestdagen tot de berekening van eindejaarspremies. Ook de verplichte e-facturatie in 2026 nadert snel en de nieuwe indexcijfers worden bekendgemaakt. In dit overzicht ontdek je wat er deze maand allemaal op je HR-agenda staat.

De nieuwe manier waarop werknemers vandaag betrokken blijven

Een internationale studie bij 8.700 werknemers toont hoe engagement evolueert naar een evenwichtige, flexibele relatie met werk. Werknemers voelen zich sterk verbonden met hun bedrijf, maar waken meer over grenzen en levensfase. In België werkt vier op de tien zo hard mogelijk, terwijl evenveel bewust doseren. Flexibiliteit, autonomie en een mensgerichte cultuur blijven doorslaggevend.

Ander nieuws van de dag

• Podcast van Eurofound over veiligheid en gezondheid op het werk en AI (FOD WASO)

• Herbekijk webinar: De toekomst van maaltijdcheques en het chequelandschap (Acerta)

• Aangepaste grens brutoloon bij bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2026 (Partena Professional)

• Bouwkalender 2026 is bekend (Securex)

• Fiscaal voordeel ploegenarbeid op werven: veel controles en zeer strenge bewijslast (Securex)

Plezier op het werk: toegankelijker dan het lijkt

Het beeld van de 'cosy' of 'healthy' werkplek is voorbijgestreefd. Er is nu een eenvoudigere manier om plezier op het werk te vinden. TempoTeam identificeert drie hefbomen: balans tussen werk en privé, jobinhoud op het vlak van betekenis en betrokkenheid, en ontwikkelingsperspectieven. Door hier aandacht aan te besteden en inspanningen te heroriënteren, zorg je ervoor dat zowel werknemers als werkgevers er baat bij hebben.

Werknemersbetrokkenheid: de gids

Culture Amp stelt een balans op van factoren die de werknemersbetrokkenheid stimuleren. Het onderscheidt er vijf: trots, aanbeveling van het bedrijf, huidige mate van betrokkenheid, toekomstmogelijkheden binnen het bedrijf en motivatie om meer te doen.