Kleinere werkgevers genieten van een korting van 11,5% op hun RSZ-bijdragen. Het geld komt uit een pot die gespijsd wordt met een "compenserende bijdrage" ten laste van grote werkgevers. Maar zonder corrigerende maatregel zit er te veel in die pot. Daarom is er een maximum. In 2019 stopt de compenserende bijdrage vanaf 207.146 euro.

De sociale lasten herverdeeld (Securex)

Vrouwen die een baby verwachten, laat je beter geen nachtwerk doen. Het risico van een miskraam stijgt significant vanaf de 8ste zwangerschapsweek bij zwangeren die twee nachtshiften per week doen. Dat blijkt uit een Deense studie, die eerder wetenschappelijk onderzoek bevestigt.

Night work and miscarriage: a Danish nationwide register-based cohort study (artikel in Occupational & Environmental Medicine, pdf, 7 blz., rechtstreekse download)

Met ingang van 1 april 2019 kunnen werkgevers in het Waals Gewest de SESAM-subsidie online aanvragen. Tegelijk worden enkele modaliteiten vereenvoudigd. SESAM stimuleert de aanwerving van werkzoekenden door (kleinere) werkgevers middels een subsidie die kan oplopen tot meer dan 23.000 euro gespreid over 3 jaar.

Waals gewest: hervorming SESAM-regeling (Group S)

Hoe als werkgever omgaan met het fenomeen Facebook, en met sociale media in het algemeen? Securex resumeert de stand van zaken. Daarbij komen onder meer aan bod de 'virtuele afwezigheid' (surfen in plaats van werken), laster en beledigingen aan het adres van de baas of de onderneming, en het samenstellen van een dossier door de werkgever. "Zorg vooral voor duidelijkheid."

Facebook, uw werknemer en u: wees duidelijk (Securex)

Andermaal heeft een Arbeidshof gelijk gegeven aan een werkgever die na de feiten enkele weken wachtte om een ontslag om dringende reden te geven. Het wachten was in dit geval op de resultaten van een politie-onderzoek. Binnen de 3 dagen nadat hij kennis nam van het verslag, ging de werkgever over tot het ontslag. De tijdigheidsregel was wel degelijk gerespecteerd, oordeelde het Arbeidshof.

Ontslag om dringende reden – tijdigheid (analyse in de NIeuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven, met link naar het

Volledige tekst van het arrest Arbh. Brussel 6 november 2018, AR 2017/AB/559 (pdf, rechtstreekse download)

Onze arbeidsmarkt functioneert niet goed. Dat was 10 jaar geleden zo, en dat is vandaag niet anders. De kloof met Europa blijft even groot. Vlaanderen is een middenmoter, België, Brussel en Wallonië presteren ondermaats. Dat is de trieste vaststelling van Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad. In een gedetailleerde studie zet hij 15 pijnpunten op een rij.

De grote pijnpunten op de arbeidsmarkt geraken niet opgelost (Randstad, samenvatting van de studie)

Jan Denys, Het verdriet van de Belgische arbeidsmarkt, Randstad Research 2019 (pdf, rechtstreekse download, 132 bladzijden)

De vraag naar HR-medewerkers is groter dan het aanbod. Dat blijkt uit een enquête door Robert Half bij 700 managers. De meesten verwachten dat de krapte op de arbeidsmarkt zal blijven toenemen. HR & Payroll prijkt in de top van de administratieve profielen waaraan de nood het hoogst is.

1 op 3 Belgische werkgevers plant nieuwe jobs te creëren (Robert Half)

Vooral door de stijging van het aantal werkende vrouwen en 55-plussers ligt de tewerkstellingsgraad sinds enkele maanden boven de symbolische drempel van 70%. Dat is een absoluut record. Vlaanderen klokt af op 74,6% en haalt dus al ruim de EU-doelstelling voor 2020. In Wallonië heeft 63,7% een job, in Brussel 61,4%. De werkloosheid is lager dan ooit in de afgelopen 20 jaar.

Records op de Belgische arbeidsmarkt in 2018 (Statbel)

Veel bedrijven in de Vlaamse rand rond Brussel zoeken personeel. Denk aan de luchthaven. Te weinig is blijkbaar geweten dat interessante Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen ook gelden wanneer zij iemand in dienst nemen die woont in het Brussels Gewest. Sommige voordelen zijn zelfs cumuleerbaar. Acerta zet alles op een rij.

Stopt de jobbus voor je deur? Werf een Brusselaar aan (Acerta)

Heb je 20 medewerkers? Dan is de kans groot dat slechts één van hen vorig jaar uit eigen beweging andere horizonten ging verkennen. De nieuwe Securex-barometer van het personeelsverloop bevestigt - nog maar eens - dat de Belgische werknemer geen jobhopper is, en zekerheid verkiest. "De arbeidsmarkt zit muurvast."

Arbeidsmarkt nog steeds muurvast ondanks recordaantal openstaande vacatures (Securex, samenvatting van de studie, met grafieken)

Het eenheidsstatuut deed in sommige gevallen de ontslagkost stijgen. Om dat op te vangen, mogen werkgevers een deel van winsten en baten vrijstellen van belasting om een provisie aan te leggen. De recente fiscale wet spreidt deze vrijstelling over 5 jaar. Zij legt de werkgever ook administratieve verplichtingen op. Gedetailleerde toelichting, met tabellen, bij Partena Professional.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief (Partena Professional)