Real Time News
for Human Resources Governance

HR moet even vlot werken als Spotify

Wat technologische oplossingen betreft, geven HR-afdelingen gewoonlijk voorrang aan alles wat hun eigen werklast kan verminderen. Dat blijkt uit een meerlandenstudie van SD Worx. Geen slechte aanpak, want zo komt tijd vrij voor andere dan zuiver operationele taken. Maar nu (ook jouw!) medewerkers gewoon zijn geraakt aan het gemak van Spotify en Netflix, willen zij een werknemerservaring van gelijkaardig niveau. "Werknemers verwachten steeds meer van HR."

HR-digitalisering nog altijd meest gericht op hr-beheer (SD Worx)

Techwolf brengt alle vaardigheden in kaart

Weet jij, om maar wat te zeggen, of er in jouw bedrijf iemand is die Russisch spreekt, of iemand die verstand heeft van douaneformaliteiten? Als het antwoord neen is, dan riskeer je buitenshuis te zoeken wat intern al aanwezig is. Vaak bezit een organisatie behoorlijk wat data over wat medewerkers in hun mars hebben, maar zit die informatie erg verspreid. De Gentse start-up Techwolf gebruikt artificiële intelligentie om die verspreide data bijeen te brengen, zodat je een compleet overzicht bekomt van de competenties die in jouw bedrijf aanwezig zijn.

Techwolf

Versterk het menselijk kapitaal van jouw organisatie. Hoe het personeelsverloop, het verzuim en de betrokkenheid beïnvloeden?

Luisteren naar de medewerker staat centraal in de diensteneconomie. Van sturing zijn we geëvolueerd naar samenwerken in wederzijdse betrokkenheid. Zowel de organisatie als de werknemer moeten daar wel bij varen. Hoe bereik je heel concreet die win-win? Daarover gaat dit event. Achtereenvolgens komen aan bod: 1. De regelgeving en de verplichtingen van werkgevers in deze context 2. De situatie inzake mentale en fysieke gezondheid op de werkplek 3. Een erkende en doeltreffende tool voor de follow-up van werknemers
Advertorial

Waarom HR Tech projecten te vaak tegenvallen

16 miljard dollar. Zo veel zullen bedrijven dit jaar wereldwijd spenderen aan HR tech investeringen. Een record. Maar HR en tech, het blijft moeilijk. Veel projecten bereiken hun doel niet. Frequente oorzaken van die teleurstellingen? Een Amerikaanse specialist levert zijn analyse. HR is niet echt gemotiveerd. HR-mensen zijn onvoldoende vertrouwd met het managen van veranderingsprocessen, brengen projecten niet in kaart, zijn uitgeput wanneer een project eindelijk "live" gaat en blinken niet uit in projectbeheer.

7 Reasons Why HR Technology Investments Fall Short (shrm.org)

Het cijfer: 5376

Na januari volgde in september een nieuwe piek in het aantal aankondigingen van collectief ontslag. In totaal zijn daar sinds 1 januari 5376 werknemers bij betrokken. Details (pdf, 17 blz.)

Baas veroordeeld in #MeToo-proces

Het proces tegen televisiemaker Bart De Pauw houdt momenteel Vlaanderen in de ban. Onder de radar bleef een gelijkaardige zaak. Die liep slecht af voor de werkgever. De arbeidsrechtbank in Hasselt bevond de man schuldig aan ongewenst seksueel gedrag op het werk en veroordeelde hem tot 17.000 euro schadevergoeding aan het slachtoffer. Kort na haar aanwerving had de zaakvoerder via Whatsapp een liefdesverklaring gestuurd naar een 20 jaar jongere dame. Die wees hem af. De werksfeer leed onder de situatie en de vrouw stuurde een mail naar de vertrouwenspersoon. Twee weken later stond zij op de keien. Lees de interessante analyse door advocate Annick Alders.
 
Liefdesverklaring op het werk. Grensoverschrijdend? (Cautius Advocaten)

Coronapas in Brussel: verplichtingen voor de bedrijven

Vanaf vandaag, 15 oktober 2021, en tot 15 januari 2022, krijgen in het Brussels gewest bezoekers en klanten zonder een Covid Safe Ticket geen toegang meer tot een aantal sectoren, waaronder de cafés en restaurants. De betrokken bedrijven moeten de lijst opstellen van hun werknemers die zij belasten met de controle. De pasjesplicht geldt niet voor de eigen werknemers, maar die moeten wel een mondmasker dragen. In winkels en op het openbaar vervoer is geen corona-pas vereist.

FAQ Covid Safe Ticket : welke regels voor de betrokken sectoren in Brussel ? (FOD Werk)

F.A.Q. Covid Safe Ticket (coronavirus.brussels)

Affiche ter attentie van klanten en bezoekers (pdf, om uit te printen)

Vaste contracten op pre-corona peil

Het aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur dat Belgische bedrijven afsluiten, zit na de zomer opnieuw op het niveau van vóór corona. Alleen Brussel blijft achter. De arbeidsmarkt herstelt zich snel van de corona-crisis. "Onboarding van nieuwe mensen in een hybride werkcontext zal de eerstvolgende test zijn. "

Arbeidsmarkt: piek in aantal nieuwe contracten van onbepaalde duur (Acerta)

Ander nieuws van de dag

Verblijfsvergunningen derdelanders in een nieuw kleedje (SD Worx)

Réforme du calendrier scolaire: du changement pour les congés... (Le Soir): zonder politiek accident gaat de hervorming van de vakanties in het Franstalig onderwijs volgend schooljaar in. Er komen twee weken vakantie met Allerheiligen, Kerst en Nieuwjaar, carnaval en Pasen, en het schooljaar start voortaan op de laatste maandag van augustus

Coronavirus Waals Gewest: nieuwe vergoeding voor vzw's – vergoeding 17 (Partena Professional)

Ondernemend werkgedrag goed voor organisatie én personeel (Tijdschrift voor HRM)

Opzegging wegens wangedrag: zorg voor bewijzen

De werkgever die "gedrag" als motief aanhaalt voor een beëindiging met opzegtermijn of -vergoeding, moet de realiteit van dat gedrag (het weze foutief of niet) kunnen aantonen. Het loutere feit "gedrag" als motief op te geven, is geen garantie dat de werkgever ontsnapt aan een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Arbeidshof te Brussel, arrest in de zaak 2016/AB/479 (pdf, 10 blz., in het Frans)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.