Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

Coronavirus: Bijzonder minnelijk afbetalingsplan ook voor sociale bijdragen 4de kwartaal 2021 (Group S)

De « Employee Central Payroll »-oplossing: game changer... (Partena Professional)

Dossier Jost: les transactions avec le parquet validées (Le Soir): de aanklachten criminele organisatie, mensenhandel en witwassen werden geseponeerd; de inbreuken op de sociale wetgeving van 8 ondernemingen van de groep werden afgekocht met een forse financiële transactie. Topman Roland Jost zal zich persoonlijk verdedigen voor de strafrechter

Lees ook: Voor parket is aangehouden transportbaas misdadiger (HR Alert, 9 mei 2017)

Cyberaanval: losgeld is aftrekbare beroepskost (De Broeck Van Laere & Partners): zorg er wel voor dat je de betaling kan aantonen, ook als ze in een cryptomunt is gedaan

"Ziek" i.p.v. in quarantaine: werkgever betaalt forse rekening

Van de afwezige werknemers in een niet-telewerkbare functie die een quarantaine-attest zouden moeten inleveren, brengt 42% een klassiek doktersbriefje binnen. Dat blijkt uit een bevraging door Unizo Limburg. Voor de werkgevers zijn de gevolgen ernstig. Aan die 42% betalen zij een 100% gewaarborgd loon, terwijl de betrokkenen eigenlijk moeten terugvallen op tijdelijke werkloosheid (70% van hun loon) ten laste van de overheid.

Quarantaine kost werkgevers handenvol geld door incorrect gebruik en... (Unizo)

Veel sociaal nieuws voor zelfstandigen

20/01/2022

Verlenging van bepaalde crisismaatregelen, flexibilisering van voorlopige sociale bijdragen bij omzetverlies, indexering van een waslijst van sociale uitkeringen: voor de zelfstandigen is het nieuwe jaar van start gegaan met een hele reeks berichten over hun sociaal statuut.

Verlenging van de mogelijkheden tot uitstel en vrijstelling van sociale bijdragen... (NSZ)

Verminderingsdrempels verdwijnen vanaf 2022 (Liantis)

Verhoging van bepaalde sociale uitkeringen op 1 januari 2022 (RSVZ)

Kleine daling van de sociale bijdragen

20/01/2022

De basisbijdrage en de bijzondere bijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen gaan omlaag voor de meeste werkgevers in de privé. Een aardverschuiving is dit niet, maar het effect is toch dat de totale bijdragevoet aan de sociale zekerheid licht daalt. Gedetailleerde uitleg bij SD Worx. Hou er rekening mee dat het KB nog niet is gepubliceerd.

Socialezekerheidsbijdragen vanaf 2022 (SD Worx)

 

Ander nieuws van de dag

Vanaf 24 januari 2022 geen starterslonen meer in de dienstenchequesector (Securex)

Flitscontroles Sociale Inspectie in 2022 (Sodiwe): aan de beurt komen de sectoren bewaking, transport en koeriersbedrijven, bouw, horeca, land- en tuinbouw en tot slot de grootsteden (inclusief carwash)

Sportlui - berekeningsbasis voor de bijdragen (socialsecurity.be): de details over het nieuwe sociaal statuut, inbegrepen de sportbonus en de doelgroepvermindering betaalde sportbeoefenaars

Skivakantie Italië: aansprakelijkheidsverzekering verplicht vanaf 1/1/2022 (CLB)

In 2022 mogen gepensioneerden alweer ietsje meer verdienen dan voorheen (Liantis)

Softwaredistributie: een verkoper van softwarelicenties kan beschermd zijn als handelsagent (Sirius Legal): dit kan vergaande implicaties hebben bijvoorbeeld op opzegvergoedingen

Covid Safe Ticket verlengd in Wallonië en Brussel (Securex): of Vlaanderen volgt, is nog niet bekendgemaakt

"Ongekende golf van ziekteverzuim"

Zowel het korte als het middellange ziekteverzuim van werknemers bereikten in 2021 recordhoogten. "Over het hele jaar genomen zien we een ongekend hoge afwezigheidsgolf", stelt Acerta vast in zijn analyse van het kort verzuim. Opvallend: er was veel meer aan de hand dan corona. Volgens SD Worx gingen vorig jaar door het kort en middellang absenteïsme 6,13% van de gewerkte dagen verloren.

Ziekteverzuim in Belgische ondernemingen op hoogste peil in 5 jaar (Acerta)

Ziekteverzuim in België bereikt recordhoogte in 2021 (SD Worx)

Levenslang leren komt niet van de grond

De resultaten van regelgevende en andere initiatieven om levenslang leren op de werkvloer te promoten "blijven beneden de verwachtingen". Dat vindt de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. België blijft dus een Europese middenmoter. Dat is niet goed genoeg, natuurlijk, en de Hoge Raad formuleert de obligate aanbevelingen. Maar écht nodig is een instantie of een minister die beweging brengt op het terrein.

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Verslag Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: samenvatting in het Economisch Tijdschrift van de Nationale Bank van België)

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, verslag, pdf, 166 blz.)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.