De corona-crisis heeft een weerslag op de beroepsinkomsten van veel loontrekkenden en dus op de eindbelasting die zij zullen moeten betalen in 2021. Als werkgever kan je de betrokkenen behoeden voor een aanzienlijke bijbetaling. Je kan namelijk tijdelijk meer bedrijfsvoorheffing inhouden. Dat moet dan wel gebeuren op vrijwillige basis, op verzoek van de werknemer.

Coronavirus: wat zijn de fiscale gevolgen? (Partena Professional)

Van de vele duizenden kleine en middelgrote ondernemingen respecteert 87% de social distancing en voorziet 90% in voldoende mogelijkheden om de handen te wassen. Maar 41% schiet tekort wat betreft de reiniging van alles wat vaak wordt aangeraakt, zoals oppervlakken, deurklinken, schakelaars, telefoons en printers. Wanneer er een werknemer symptomen van Covid-19 vertoont, wordt de werkplaats in slechts iets meer dan de helft van de gevallen ontsmet.

Kmo’s houden zich goed aan coronamaatregelen (Idewe)

13% meer vergoedingen voor thuiswerk sinds begin dit jaar (Acerta): maar thuiswerk zelf is nog sterker toegenomen. "Nu telewerk geëvolueerd is van occasioneel naar structureel, raden wij bedrijven aan om duidelijke, vaste afspraken te maken"

Thuiswerkers controleren? Ja, maar... (Partena Professional): managers moeten niet controleren of een thuiswerker te weinig uitricht, maar integendeel er op toezien dat hij niet toegeeft aan de drang om méér te presteren en zo zijn stress opdrijft

Coronacrisis slaat diepe krater in welvaart. Relanceplan nodig (VBO): de koepel van de werkgeversorganisaties verwacht een inkrimping van de werkgelegenheid tussen 5 en 8 % in de komende 6 maanden

Van corona-werkloosheid naar versoepelde economische werkloosheid (Ella / SD Worx): voor de werkgevers die na 31 augustus geen beroep meer kunnen doen op de corona-werkloosheid werkt de regering aan een versoepelde vorm van de economische werkloosheid. De eerste details zijn gekend

Een onnozel grapje, een foute woordkeuze: racisme op de werkvloer zit in kleine hoekjes. In organisaties die er iets willen aan doen, is een sleutelrol weggelegd voor de leidinggevenden. HR-coach Julie van Partena Professional geeft 6 concrete tips. Eén ervan: reageer onmiddellijk en leg aan de betrokken medewerker kalm, kort en duidelijk uit dat jijzelf en het bedrijf racistische uitspraken niet tolereren.

Racisme op de werkvloer (Partena Professional)

Lees ook: 1 op de 3 leden raad van bestuur is vrouw (De Tijd): het glazen plafond is doorbroken, maar met de etnische diversiteit is het aan de top van het Belgische bedrijfsleven pover gesteld

Bedrijven die voldoende goed bij kas zijn, kunnen binnenkort aan hun personeel zogenaamde consumptiecheques schenken voor een maximumbedrag van 300 euro, te spenderen in de horeca, de cultuur en de sport. Securex vat samen wat er over geweten is. De cheques zullen vrij zijn van sociale bijdragen en van belasting. Bovendien zullen zij, anders dan andere soorten van cheques, volledig aftrekbaar zijn.

Binnenkort een belastingvrije consumptiecheque voor uw personeel (Securex)

Corona: meer en goedkope vrijwillige overuren in kritieke sectoren: RSZ-vrijstelling gepubliceerd (Ella / SD Worx) : de tijdelijke vrijstelling geldt zowel voor de RSZ als de bedrijfsvoorheffing, deze uren kunnen dus volledig netto worden uitbetaald

Loonverlagingen blijven tijdens corona marginaal fenomeen (Acerta): slechts 5 op 1000 bedienden zag zijn normale maandloon dit jaar dalen

45% van de werknemers zegt thuis productiever te zijn dan op kantoor (Robert Walters): de moraal van het verhaal is dat je best jouw thuiswerkers aanspoort een échte werkplek, met bureau, te gebruiken

Met ingang van 1 juli 2020 mag de werkgever per afgelegde kilometer 0,3542 euro betalen aan een werknemer die zijn eigen gemotoriseerd voertuig gebruikte voor een dienstverplaatsing. Betaal je meer, dan moet je de werkelijke kosten bewijzen. Het nieuwe bedrag ligt lager dan het vorige (0,3653/km) omdat de brandstof goedkoper is geworden.

Nieuw bedrag voor de kilometervergoeding (Liantis)

Beste lezer, ondanks hard selecteren hebben we jou sinds 11 februari 270 keer verwezen naar nieuws in verband met het virus. De stortvloed aan informatie was ongezien. Vandaag ontvang je een HR Alert nieuwsbrief waarin ook ruim plaats is voor andere onderwerpen. Het signaleren waard, want dit is voor het eerst sinds 17 maart.

De pandemie heeft werknemers extra gevoelig gemaakt voor wat te maken heeft met welzijn. Reden te meer om in deze bloedhete dagen de maatregelen te treffen die de wet en de Codex Welzijn op het Werk opleggen. Als de zogenaamde actiewaarden op de werkplek te hoog blijven, ben je verplicht een regime in te voeren van beperkte aanwezigheid en rusttijden.

Te warm op het werk: waarmee moet u rekening houden? (Group S)

Morgen, 26 juni, is "Bring your dog to work"-dag. Het gezelschap van zijn viervoeter zou het welzijn van baasje verhogen. Hoe ga je hiermee om? Yves Stox van Partena Professional: "De werkgever beslist zelf of huisdieren op de werkvloer een goed idee zijn. Een onderneming bepaalt dus zelf de regels." Stox zet 5 aandachtspunten op een rij.  

Een hond op de werkvloer? (Partena Professional)

De arbeidsmarkt zal enkele jaren nodig hebben om te coronacrisis te boven te komen. Dat voorspelt het Planbureau. Volgend jaar en in 2022 zullen veel ontslagen vallen, die dit jaar konden worden vermeden door de massale toevlucht tot tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Het coronavirus heeft een abrupt einde gemaakt aan de lange periode van dalende werkloosheid en stijgende activiteitsgraad.

De coronacrisis zal nog jaren wegen op de Belgische economische activiteit, de werkgelegenheid en de overheidsfinanciën  (Federaal Planbureau, persbericht)