Wie ondanks een slecht voorgevoel een jobvoorstel aanvaardt, beklaagt zich dat achteraf en geeft in één geval op twee uiteindelijk zijn ontslag. Dat blijkt uit een peiling door Robert Half. De werkgevers kunnen dit soort dure aanwervingsfouten beperken door van bij het begin duidelijke taal te spreken over de job zelf én over de bedrijfscultuur.

Een job aanvaard waar je een slecht gevoel bij had? Dat buikgevoel komt meestal uit (Robert Half)

Het begrip "technische bedrijfseenheid" is cruciaal in de context van de sociale verkiezingen. Het aantal werknemers van de TBE bepaalt immers of er sociale verkiezingen moeten plaatsvinden. Hoe wordt een TBE bepaald? En in welke gevallen moeten in kleine entiteiten toch sociale verkiezingen plaatsvinden? Uitleg bij Partena Professional.

Sociale verkiezingen 2020: wat wordt verstaan onder 'onderneming'? (Partena Professional)

Werken van 8u tot 13u, bij het 16-koppige IT-bedrijf van de Duitser Lasse Rheingans doen ze dat sinds 2017 en ze blijven de volle wedde verdienen. Zegt Rheingans: "Werknemers zijn meer relaxed, gelukkiger en zelfs gezonder. Ze komen vol energie de volgende dag weer naar kantoor. De kwaliteit van ons werk is beter, doordat we gemotiveerder werken." Het geheim is eenvoudigweg geconcentreerd werken in stilte, zonder zich te laten afleiden. Facebook en co, die moeten maar wachten tot later op de dag...

Bij dit Duitse bedrijf werken ze al bijna een jaar 5 uur per dag (en krijgen er 8 betaald) (bd.nl, de site van het Brabants Dagblad)

"Um 13 Uhr ist normalerweise Feierabend" (Zeit Online)

Lees ook: Stilte op kantoor en mails beperken tot minimum: zo voorkom je burn-out (HR Alert, 15 oktober 2019)

Werkgevers en particulieren kunnen de komende maanden binnenwandelen in de Brussels Mobility Store. In deze pop-upwinkel in de voetgangerszone kunnen ze terecht met alle denkbare vragen rond verplaatsingsoplossingen, inbegrepen bijvoorbeeld het mobiliteitsbudget. Eén van de initiatiefnemers is de Brusselse werkgeversfederatie Beci. Er is een indoor piste waar je elektrische fietsen en steps kan testen.

Nieuwe pop-up in Anspachgalerij heeft indoorpiste voor steps en fietsen (Bruzz)

Een werkgever had een arbeidsovereenkomst ondertekend waarin naast een brutomaandloon ook een minimaal commissieloon van 250 euro per maand was afgesproken. Maar daarna werden geen doelstellingen vastgelegd en evenmin commissielonen betaald. Dat breekt de werkgever zuur op. Het Arbeidshof hervormde het vonnis van de arbeidsrechtbank en veroordeelde de werkgever tot de betaling van meer dan 100.000 euro aan achterstallige commissielonen.

Analyse in de nieuwsbrief Arbeidsrecht van KU Leuven

Tekst van het arrest Arbh. Antwerpen 19 juni 2019, AR 2018/AA/370 (pdf, 15 blz., rechtstreekse download)

Ouderschapsverlof zit in de lift (+ 7% op jaarbasis), maar anders dan verwacht was er bij de start van het schooljaar geen ware rush op de "vrije woensdagnamiddag". In september noteerde de RVA bijna 70.000 moeders en vaders die een uitkering ontvingen omdat zij ouderschapsverlof opnamen. Daarvan maakten 2652, of minder dan 4%, gebruik van het nieuwe 1/10 stelsel om hetzij elke week een halve dag thuis te blijven, hetzij om de twee weken een hele dag.

Cijfers Loopbaanonderbreking, thematische verloven en tijdskrediet - september 2019 (RVA)

CBD is een trendy soort cannabis die wettelijk geen drug is. Maar alleen een laboratoriumtest kan uitwijzen of het om die soort gaat. Voor een werkgever is dat een probleem. Want wat doe je als een blowende medewerker beweert dat hij CBD gebruikt? Group S onderzoekt de kwestie en formuleert een advies: update jouw alcohol- en drugsbeleid en verbied het gebruik van CBD op de werkplaats.

(Legale) cannabis op kantoor? (Group S)
 

Overuren zijn, fiscaal gezien dan toch, een win-win. De werknemer geniet van een belastingvermindering en de werkgever van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Een artikel van de juristen van Partena Professional op de site van LegalWorld frist het geheugen op en geeft een uitgewerkt cijfervoorbeeld.

Overwerken? Iedereen wint! (LegalWorld KLuwer)

Krijg je soms een medewerker in jouw kantoor die vraagt hoe hij zijn verplaatsingskosten het best vermeldt in zijn belastingaangifte? Verwijs hem naar de site van de FOD Financiën zelf. Daar staan veel vragen en antwoorden. Enkele thema's: carpool, fiets, forfait of werkelijke kosten, aftrek van financieringskosten, afschrijving van een auto...

Aftrek vervoersonkosten - Andere beroepsverplaatsingen (FOD Financiën)

Vanaf 1 januari kunnen werknemers vakantiedagen opnemen die zij verdiend hebben in 2019. Bedrijven die volgend jaar collectief sluiten, mogen dus niet talmen. De procedure vergt tijd. Uiterlijk op 31 december moet alles in orde zijn. De periode moet vastgelegd zijn volgens de geijkte regels, zij moet opgenomen zijn in het arbeidsreglement, ter kennis gebracht van het personeel (door aanplakking en individueel) en gemeld aan de directie voor het toezicht op de sociale wetten.

Collectieve sluiting in 2020: deel de datum mee vóór 1 januari 2020 (Partena Professional)

Alweer klopt oktober filerecords. Tegelijk blijkt opnieuw uit een enquête hoe aartsmoeilijk het is om het autopendelen te verminderen. Kan de werkgever bijdragen tot een oplossing? Ja, door bedrijfsfietsen, een fietsvergoeding of het mobiliteitsbudget aan te bieden, en door het telewerken en het carpoolen te stimuleren.

Oktober = grootste filemaand: ruim helft  werknemers wil auto niet inruilen voor groen alternatief (Tempo-Team, met grafieken)