2,8 miljoen miljoen begunstigden van een aanvullend pensioen ("tweede pijler") ontvangen een habbekrats, terwijl voor de top 1% de kassa luid klinkt. Die toestand wil de fiscus corrigeren door een nieuwe interpretatie te geven aan de fameuze 80%-regel. Voor heel wat werkgevers, werknemers, zelfstandigen en carrièreswitchers kunnen de gevolgen verregaand zijn. Analyse door De Tijd.

Hoe hoog mag uw aanvullend pensioen nog zijn? (De Tijd / Netto)

Veel reisorganisaties en verhuurders van vakantiehuizen hebben aanbiedingen voor mensen die vanuit het buitenland willen telewerken. Maar mag men dat zomaar? Wat is de impact op het vlak van fiscaliteit? Wat als de werknemer een arbeidsongeval heeft?

Vraag aan een expert: Telewerken in het buitenland: waar moet je op letten? (Partena Professional)

Belangrijke verduidelijking m.b.t. de verplichte telewerkaangifte in mei (EasyPay Group): je hebt tot morgen 6 mei voor jouw telewerkaangifte, maar je als er sinds jouw vorige aangifte niets is veranderd, hoef je geen nieuwe te doen

Circulaire 2021/C/38 over de fiscale vrijstelling voor vrijwillige overuren in cruciale sectoren... (FOD Financiën)

Heropening van de terrassen op 8 mei: bent u er klaar voor? (Securex)

Corona: een eenmalige aanmoedigingspremie voor de zorgverleners in de ziekenhuizen, ... (Besox)

Bericht betreffende de projecten voor de primaire preventie van burn-out... (NAR)

3 tips voor welzijn op het werk (tips van expert Ann De Bisschop, Cevora Learning Snack, video, 30 minuten)

Om de impasse in het loonoverleg te doorbreken, breekt Partena Professional een lans voor de invoering van de tussentijdse winstbonus, een oplossing naar analogie met het interim-dividend voor aandeelhouders. Bedrijven die het goed doen, kunnen hun werknemers dan snel laten profiteren van bereikte doelstellingen in plaats van vele maanden later. Zonder dat de lonen zelf omhoog gaan.

Partena Professional lanceert een pleidooi voor de tussentijdse winstpremie (Partena Professional)

In het Staatsblad is de verlenging verschenen van de corona-maatregel die een uitzonderlijk gunstige regeling inzake overuren invoert in een belangrijk deel van de economie, de "cruciale sectoren". Tientallen paritaire comités in de privé-sector zijn daarmee gemoeid. Het gaat om vrijwillige overuren die niet moeten worden ingehaald, waarop geen overloon verschuldigd is, en die wellicht - net zoals in de horeca - vrij zullen zijn van sociale bijdragen in hoofde van de werkgever en van inkomstenbelasting in hoofde van de werknemer. Bruto is dus echt netto.

Coronavirus: verlenging van vrijwillige overuren (Partena Professional)

Cruciale sectoren vertaald naar paritair comité (Justel, gedetailleerde en meest recente lijst, pdf, 25 blz., zie blz. 16 tot 23)

Het corona-virus verspreidt zich het sterkst in de voedingsindustrie, schoonmaakindustrie, afvalinzameling, verpakkingsindustrie, niet-medische contactberoepen, bij leerkrachten uit het verplicht onderwijs en in callcenters. Een groot deel van de besmettingen vindt plaats tijdens pauzes. Dat blijkt uit een analyse van RSZ-gegevens en van de contact tracing.

Preventie blijft het beste wapen tegen COVID-19 (Idewe)

De pandemie doet iedereen opnieuw beseffen hoe belangrijk goed ventileren en verluchten is. Maar hoe kan je snel en zonder dure ingrepen een corona-veilig binnenklimaat realiseren op de werkplek? Dat legt het corona-commissariaat uit in een praktische leidraad. Het document omvat tips, een stappenplan en een checklist.

Aanbevelingen voor de praktische implementatie en bewaking van ventilatie... (Taskforce Ventilatie van het corona-commissariaat, pdf, 31 blz.)

Vlaams beschermingsmechanisme 6 – maart 2021 (Besox)

Vennootschapsbijdrage: automatisch uitstel (Group S)

Communiefeesten, feesten van de vrijzinnige jeugd en klein verlet in 2021 (Securex)

COVID-19 Technology and Business Process Survey (ABBYY, een specialist in business intelligence, pdf, 24 blz.): een internationale peiling die bevestigt dat het massale thuiswerk veel bedrijven confronteert met de gebrekkigheid van hun interne processen, wat op de virtuele werkvloer tot frustraties leidt; nieuwe technologieën, zoals automatiseringen, werpen pas vruchten af op voorwaarde dat processen in kaart zijn gebracht en dat de bottlenecks geïdentificeerd zijn

In één jaar tijd is het aantal ontslagen om medische overmacht meer dan verdrievoudigd. Dat blijkt uit een studie van Partena Professional. De toename is het sterkst in de sectoren die in de corona-frontlijn staan, zoals ziekenhuizen, dienstencheques en warenhuizen. Veel werknemers belandden in een langdurige burn-out. Maar ook de verscherpte controle op langdurig zieken dreef de cijfers omhoog.

Ontslagen om medische overmacht zijn met 357% gestegen in 2020 (Partena Professional)

Lees ook: Patiënten vragen erkenning voor "langdurige covid"... (vrt nws): meer en meer dringt door dat Covid-19 niet voorbij is wanneer de patiënt het ziekenhuis verlaat

Het sociaal topoverleg over een loonstijging in 2021 en 2022 is mislukt. Er is geen compromis bereikt over een eenmalige premie in de florerende sectoren. De federale regering is nu aan zet. Dat is niet de eerste keer, maar nu is het dossier ook politieke splijtstof. Vooruit (ex SP.A), de partij van onder meer vice-premier Frank Vandenbroucke, zegt bij monde van voorzitter Conner Rousseau: "Geen loonsverhoging? Dan ook geen dividend."

Loonoverleg struikelt over coronapremie (De Standaard)

ACV: ‘Loonakkoord is niet mogelijk’ (De Standaard): "Het is onmogelijk om een loonakkoord te sluiten over een loonsverhoging van 0,4 procent die dan nog eens berekend werd met sjoemelsoftware"

Vooruit-voorzitter Conner Rousseau voert druk op... (VRT NWS)

Lees ook: Helft van de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zag de bonus... (Vlerick): de bedrijven die omzetverlies leden, snoeiden in de bonussen en soms in het loon van de ceo

Ondernemingen in Vlaanderen die een leerwerkplek aanbieden voor minstens drie maanden krijgen een bijkomende vergoeding van 1000 euro, ongeacht de leeftijd van de jongere. Bovendien telt deze extra stagebonus niet mee voor het maximum van drie stagebonussen. Het moet gaan om een overeenkomst alternerende opleiding (OAO), een stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) of een deeltijdse arbeidsovereenkomst in het kader van de sociale maribel.

Tijdelijk extra stagebonus voor duale opleidingen (Liantis)