Een burn-out ziet een werknemer vaak zelf niet afkomen. Maar leidinggevenden kunnen de 4 kernsymptomen leren opmerken en daardoor helpen voorkomen dat de medewerker uitvalt door uitputting.

Management ‘op maat’ kan een burn-out voorkomen (Partena Professional)

Vanaf 1 februari 2022 geldt 134,71 euro als het nieuwe maximumbedrag voor de fiscaal begunstigde maandelijkse kantoorvergoeding voor structurele thuiswerkers. Details

Van de afwezige werknemers in een niet-telewerkbare functie die een quarantaine-attest zouden moeten inleveren, brengt 42% een klassiek doktersbriefje binnen. Dat blijkt uit een bevraging door Unizo Limburg. Voor de werkgevers zijn de gevolgen ernstig. Aan die 42% betalen zij een 100% gewaarborgd loon, terwijl de betrokkenen eigenlijk moeten terugvallen op tijdelijke werkloosheid (70% van hun loon) ten laste van de overheid.

Quarantaine kost werkgevers handenvol geld door incorrect gebruik en... (Unizo)

Verlenging van bepaalde crisismaatregelen, flexibilisering van voorlopige sociale bijdragen bij omzetverlies, indexering van een waslijst van sociale uitkeringen: voor de zelfstandigen is het nieuwe jaar van start gegaan met een hele reeks berichten over hun sociaal statuut.

Verlenging van de mogelijkheden tot uitstel en vrijstelling van sociale bijdragen... (NSZ)

Verminderingsdrempels verdwijnen vanaf 2022 (Liantis)

Verhoging van bepaalde sociale uitkeringen op 1 januari 2022 (RSVZ)

Reeds in februari verwacht het Planbureau een nieuwe overschrijding van de spilindex van de overheidswedden en sociale uitkeringen. Dat zal opnieuw leiden tot een serie indexeringen waaronder enkele die ook de werkgevers in de privé-sector aangaan. De vorige overschrijding dateert amper van december.

Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)

De basisbijdrage en de bijzondere bijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen gaan omlaag voor de meeste werkgevers in de privé. Een aardverschuiving is dit niet, maar het effect is toch dat de totale bijdragevoet aan de sociale zekerheid licht daalt. Gedetailleerde uitleg bij SD Worx. Hou er rekening mee dat het KB nog niet is gepubliceerd.

Socialezekerheidsbijdragen vanaf 2022 (SD Worx)

Vanaf 24 januari 2022 geen starterslonen meer in de dienstenchequesector (Securex)

Flitscontroles Sociale Inspectie in 2022 (Sodiwe): aan de beurt komen de sectoren bewaking, transport en koeriersbedrijven, bouw, horeca, land- en tuinbouw en tot slot de grootsteden (inclusief carwash)

Sportlui - berekeningsbasis voor de bijdragen (socialsecurity.be): de details over het nieuwe sociaal statuut, inbegrepen de sportbonus en de doelgroepvermindering betaalde sportbeoefenaars

Skivakantie Italië: aansprakelijkheidsverzekering verplicht vanaf 1/1/2022 (CLB)

In 2022 mogen gepensioneerden alweer ietsje meer verdienen dan voorheen (Liantis)

Softwaredistributie: een verkoper van softwarelicenties kan beschermd zijn als handelsagent (Sirius Legal): dit kan vergaande implicaties hebben bijvoorbeeld op opzegvergoedingen

Covid Safe Ticket verlengd in Wallonië en Brussel (Securex): of Vlaanderen volgt, is nog niet bekendgemaakt

Wie flexi-jobbers tewerkstelt, dient hen sinds 1 januari per gewerkt uur minimum 10,69 € te betalen. Details

Zowel het korte als het middellange ziekteverzuim van werknemers bereikten in 2021 recordhoogten. "Over het hele jaar genomen zien we een ongekend hoge afwezigheidsgolf", stelt Acerta vast in zijn analyse van het kort verzuim. Opvallend: er was veel meer aan de hand dan corona. Volgens SD Worx gingen vorig jaar door het kort en middellang absenteïsme 6,13% van de gewerkte dagen verloren.

Ziekteverzuim in Belgische ondernemingen op hoogste peil in 5 jaar (Acerta)

Ziekteverzuim in België bereikt recordhoogte in 2021 (SD Worx)

De resultaten van regelgevende en andere initiatieven om levenslang leren op de werkvloer te promoten "blijven beneden de verwachtingen". Dat vindt de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. België blijft dus een Europese middenmoter. Dat is niet goed genoeg, natuurlijk, en de Hoge Raad formuleert de obligate aanbevelingen. Maar écht nodig is een instantie of een minister die beweging brengt op het terrein.

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Verslag Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: samenvatting in het Economisch Tijdschrift van de Nationale Bank van België)

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, verslag, pdf, 166 blz.)

Vakbonden en werkgevers raken het niet eens over extra flexibiliteit (vrt nws)

Verlenging van de economische ondersteuningsmaatregelen die in de ministerraad werden goedgekeurd (Partena Professional)

Vrijwilligerswerk : bedragen voor 2022 (Group S)

31 januari is uiterste indieningsdatum voor mobiliteitsenquête en Brussels Bedrijfsvervoerplan (SD Worx)

Educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof: indieningstermijn terugbetaling (SD Worx)

Hervorming fiscaal gunstregime buitenlandse kaderleden & onderzoekers (Group S)