Real Time News
for Human Resources Governance

"Zelf je loon kiezen? Bij ons werkt dat."

Bij het Londense bedrijf Smarkets kiest de werknemer al 3 jaar in alle openheid zelf zijn salaris. Soms volgt dan een pittige discussie onder collega's. Meestal blijkt het verlangen naar een goede verstandhouding de gretigheid in toom te houden. Om de 6 maanden word je geëvalueerd. Volgens ceo Jason Trost biedt het systeem meer voordelen dan nadelen.

Wat gebeurt er als werknemers zelf hun salaris mogen kiezen en collega’s bepalen of dat te hoog of te laag is – dit bedrijf probeerde het uit (Business Insider)

Regering sleutelt opnieuw aan SWT

11/10/2018

Voor werknemers van wie het ontslag betekend wordt na 30 oktober - deze maand dus - zit een verstrenging van de voorwaarden voor SWT in de pijplijn. In het algemene stelsel (cao nr. 17, vanaf 62 jaar) stijgt het minimale beroepsverleden tot 41 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen. In aantocht zijn ook aangepaste regels bij herstructurering en voor bedrijven in moeilijkheden.  

SWT alweer een beetje strenger (Ella / SD Worx)

SECUREX: Helemaal mee met de sociale actualiteit

De sociaaljuridische actualiteit staat niet stil. Daarom maakt Securex voor u een selectie van de belangrijkste HR-maatregelen. Hoe maakt u langer werken aantrekkelijk? Is het al mogelijk om loopbaansparen in te voeren in uw onderneming? En hoe zit het nog met het mobiliteitsbudget? Dankzij het webinar Sociale Actualiteit bent u weer helemaal mee op een uurtje tijd!
Advertorial

Krapte maakt retentie (nog) niet duurder

Voorlopig dwingen de spanningen op de vacaturemarkt de werkgevers nog niet tot extra loonsverhogingen om hun bedienden aan boord te houden. Dat meldt Acerta. Cafetariaplannen halen waarschijnlijk voor een deel de druk van de ketel. Opmerkelijk: wie minder dan 10 jaar in dienst is, maakt een veel grotere kans op een forse salarisstijging.

4 op 5 bedienden kregen gemiddeld 22,6 euro erbij in eerste jaarhelft (Acerta)

Spreken jouw medewerkers (en jijzelf) al emoji?

De snelst groeiende taal ter wereld, emoji, komt ook op de werkvloer van pas. Teamleden winnen er tijd mee - althans, als ze uit de 2800 erkende mini-afbeeldingen de juiste gebruiken. Onhandigheid wordt stilaan gezien als een teken van digitale ongeletterdheid. Op zijn blog vat samenwerkingsplatform Trello het allemaal mooi samen in een infografiek.

The Emoji Guide To Team Productivity (Trello)

Start je zo ongeveer van nul, dan is dit document van de permanente vorming van KU Leuven bruikbaar: Emoji (pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

"Aftellen naar sociale verkiezingen is al begonnen"

Opgelet als jouw bedrijf flirt met de personeelscijfers die bepalen of er al dan niet sociale verkiezingen zullen vereist zijn in mei 2020. Volgens SD Worx is een wetswijziging op til, die van de gemiddelde tewerkstelling in het zopas begonnen kwartaal de drempelwaarde maakt. Dat is een vervroeging. De wijziging zou onmiddellijk van kracht worden.

Sociale verkiezingen 2020: de telling start vanaf … vorige maandag! (Ella / SD Worx)

Lonen en voordelen in de lift

In een jaar tijd zijn de maandlonen met 4 tot 5 procent toegenomen tot gemiddeld 3329 euro bruto. De mediaan bedraagt nu op de kop 3000 euro. Het aantal extralegale voordelen per werknemer klom tot gemiddeld 4,5. Meest verspreid zijn maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ecocheques en een gsm of smartphone. Dat blijkt uit de Loonwijzer van Jobat, die gebaseerd is op een peiling bij 20.000 werkenden.

Belg verdient 3.329 euro bruto per maand (Jobat)

"Vennoot" bleek niet meer dan een schijnzelfstandige te zijn

Als onderdeel van een constructie om hem onder het goedkopere statuut van zelfstandige te laten werken, was een bouwvakker gebombardeerd tot mede-vennoot. Het mocht niet baten. Na een arbeidsongeval had de RSZ een onderzoek ingesteld. De RSZ ging over tot herkwalificatie, en het Arbeidshof bevestigde die beslissing. Op 8 van de 9 criteria van schijnzelfstandigheid vielen de betrokkenen door de mand.

Entre contrat de travail présumé et réalité (L'Echo)

Maaltijd onderweg mag iets meer kosten

De fiscaal vrijgestelde forfaits voor binnenlandse verblijfskosten zijn geïndexeerd. Een maaltijd mag nu 17,06 euro kosten. Het maximum per maand is nu dus 16 keer 17,06 euro (bij een voltijdse betrekking). Ook het aanvaarde forfait voor huisvesting is iets hoger. De aanpassingen gelden met ingang van 1 oktober 2018.

Forfaitaire vergoedingen voor binnenlandse verblijfskosten: nieuwe bedragen sinds 1 oktober 2018 (Partena Professional)

Plug-in hybrides in fiscale gevarenzone

Door de nieuwe Europese uitstoottest WLTP dreigen de plug-in hybrides hun fiscaal voordeel te verliezen, zo schrijft Fleet Magazine. Constructeurs zien de bui hangen en hebben al heel wat modellen uit de showroom gehaald. Daar horen stekkervarianten bij van de Golf en de Passat en de plug-in variant van de Porsche Panamera, die goed was voor haast 70% van de verkoop van dit model. In Belgie verstrengt de wet in 2020.

WLTP-cyclus forse klap voor plug-in hybrides (Fleet Magazine)

KMO's willen motiveren met oplossingen voor woon-werkverkeer

De helft van de kmo's tot 100 werknemers overweegt in 2019 een loonsverhoging of een andere koopkrachtmaatregel voor (een deel van) het personeel. Dat blijkt uit een bevraging door SD Worx. Dit is de top-5 van de loonelementen waarvoor de bedrijfsleiders interesse hebben: elektrische fietsen, bike mobility (bedrijfsfietsen), internet@home, winstpremie en mobiliteitsbudget.

Kwart van Belgische kmo’s plant extralegale voordelen of flexibele verloning in 2019 (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.