Real Time News
for Human Resources Governance

RSZ onverbiddelijk als Dimona "student" dag te laat komt

Even te laat zijn met de Dimona "student" betaal je cash. De laattijdig opgegeven arbeidsuren worden niet meegenomen in het jaarcontingent van 475 studenten-uren. Van het loon voor deze uren worden de gewone RSZ-bijdragen ingehouden. De Dimona-aangifte moet uiterlijk de eerste dag van de betrokken arbeidsperiode gebeuren.

Studentenarbeid : wat zijn de voorwaarden om verminderde sociale bijdragen te genieten? (Partena Professional)

Werkgevers belonen jobhoppen

Wie snel van werkgever verandert, ziet zijn loon met 11% stijgen. De collega die pas na 10 jaar of langer ander werk zoekt, gaat er slechts 5% op vooruit. In geval van ontslag volgt na minder dan 5 jaar anciënniteit een nieuwe job met 13% loonsverlaging. Maar wie zijn C4 krijgt na 10 jaar anciënniteit of meer, valt 25% terug... Al deze cijfers zijn uiteraard gemiddelden. Maar volgens Partena Professional, dat de berekeningen maakte, dringt de conclusie zich op: in de feiten wordt jobhoppen niet afgestraft. Integendeel. "Soigneer jouw veelbelovende nieuwkomers die tussen 20 en 40 jaar oud zijn. En investeer meer in de loyale medewerkers."

Werkgevers werken jobhoppen in de hand (Partena Professional)

De jaarlijkse Memento editie 2019 is beschikbaar !

Kent u het gevoel dat u op zoek bent naar het antwoord op een zeer specifieke vraag, maar verdrinkt in een veelheid aan informatie waar u uw weg niet in terug vindt? Partena Professional heeft de oplossing: de jaarlijkse Memento, met ook in de editie van 2019 weer een schat aan waardevolle sociale informatie in zakformaat. Met deze praktische gids heeft u op elk moment een schat aan nuttige informatie bij de hand, over tal van thema’s: Arbeidsrecht Sociaal zekerheidsrecht
Advertorial

Een sanctie opleggen? Let op de valkuilen

Een medewerker straffen moet snel gebeuren, uiterlijk op de werkdag die volgt op de tekortkoming. Je moet kunnen bewijzen dat de werknemer een exemplaar van het arbeidsreglement heeft ontvangen. De straf moet in verhouding staan tot de fout en precies overeenkomen met wat het AR bepaalt. Allemaal best wel tricky dus. En er zijn nog meer regels... Randstad zet alles op een rij en geeft nog wat goede raad mee.

Een werkgever mag een werknemer niet zomaar sanctioneren (Randstad)

Bijklussen almaar populairder

Bij-jobs, bijvoorbeeld als zelfstandige in bijberoep, worden almaar populairder, met name onder hoogopgeleiden. Volgens Statbel gaat het om 180.000 loontrekkenden. Het is een manier om iets bij te verdienen en creatief bezig te blijven. Soms gaat zo'n "side hustle" ten koste van het reguliere werk. Cijfers daarover zijn ons niet bekend. Maar een grootbank stelde onlangs misbruiken vast en verstrengde daarom de regels over thuiswerken.

Van je passie je bijberoep maken – side hustles steeds populairder (Hays)

3,8% van de werkende bevolking heeft een tweede job (Statbel)

"HR moet medewerkers leren omgaan met artificiële intelligentie"

"De digitalisering vernietigt arbeidsplaatsen door taken over te nemen die tot dan door mensen werden vervuld. Artificiële intelligentie doet precies het omgekeerde. Zij versterkt de competenties en de leermogelijkheden van de mens, en zal daardoor veel jobs creëren. AI komt ontzettend snel op ons af. HR heeft de taak de medewerkers daar op voor te bereiden." Zo luidde één van de inzichten die de Franse arbeidsmarktdeskundige en futuroloog Dominique Turck woensdag deelde met de aanwezigen op de jongste HR Alert Breakfast.

Een inkijk in Turcqs visie biedt zijn jongste boek "Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ?" (eerste 20 bladzijden, pdf, rechtstreekse download)

Dominique Turcq leidt het adviesbedrijf Boostzone

Van papieren naar elektronische loonbrieven in 4 eenvoudige stappen

Dure termen zoals blockchain, cobotica (met een c, jawel) of HR Analytics vliegen ons om de oren. De realiteit is dat de meeste werkgevers in België nog niet eens elektronische loonbriefjes aanmaken. Wat kan daar nu zo moeilijk aan zijn? Partena Professional legt uit hoe je de overstap maakt van papier naar digitaal. Detailinfo vind je op de pagina Uw documenten in Doccle. Doccle is één van de IT-platformen die loonstrookjes mogen bewaren.

78% van de loontrekkenden ontvangt loonbrieven nog op papier (Partena Professional)

Uw documenten in Doccle

Nieuwe taak voor preventieadviseurs: smartphoneverslaving tegengaan

350 preventieadviseurs uit de provincie Antwerpen hebben deze boodschap meegekregen: zorg ervoor dat mensen leren gezond om te gaan met hun smartphone, zowel thuis als op het werk. Want smartphones zijn een gezondheidsrisico geworden, onder meer omdat ze het brein geen moment van rust meer gunnen. De preventiecampagne Kop Op biedt ondersteuning in de vorm van een zelftest die geïndividualiseerd advies oplevert.

Like je offline leven (campagnewebsite)

De app die sociale vaardigheden in kaart brengt

Veel meer dan de technische zijn het de sociale vaardigheden die succes verklaren. Maar hoe krijgt een HR-afdeling zicht op de social skills van een jobkandidaat, een aankomende leider of een consultant? Wel, natuurlijk, there's an app for that. Op Appreceval kan je van een collega, een baas of een zakenrelatie zeggen wat je in hem of haar waardeert: enthousiasme, emotionele intelligentie, creativiteit enzovoort. Dat leidt dan tot een score. Het socialmediaplatform heeft nog andere nuttige functies; er bestaat ook een bedrijfsinterne versie van. Appreceval is ontwikkeld door de Belgische HR tech speler TalentScored.

TalentScored

Dashboard over welzijn op de werkvloer

De burn-outgolf die België teistert, is een menselijk, maatschappelijk en zakelijk drama. Healthy Workers is een HR-app die werkgevers een dashboard aanreikt om het welzijn van de medewerkers, of het gebrek daaraan, te meten. Sensoren leveren harde data over de fysieke werkomgeving (geluid, luchtkwaliteit...). De medewerkers leveren input over onder meer de factoren die bijdragen tot stress. De app combineert al die gegevens en geeft verbeteradvies op basis van wetenschappelijke inzichten.

Healthy Workers (in het Nederlands)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.