De drie voornaamste redenen om te starten als zelfstandige? Je eigen baas zijn, doen wat je graag doet en meer voldoening uit je werk halen. Financiële overwegingen spelen amper een rol. Zo vat Liantis de resultaten samen van een bevraging. Anders gezegd, door hen meer vrijheid te geven, zouden werkgevers sommige goede krachten gemakkelijker aan boord kunnen houden. Opmerkelijk: hoewel zelfstandigen doorgaans veel uren werken om weinig te verdienen, krijgen de meeste starters de goedkeuring van hun omgeving.

Slechts 1 op 10 start als zelfstandige om meer te verdienen (Liantis)

Werkgevers en vakbonden in tientallen sectoren hebben een sociaal akkoord gesloten voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. Dat gebeurde binnen het kader van het Interprofessioneel Akkoord en binnen de door de regering vastgelegde maximale stijging van de loonmassa van het bedrijf met 1,1%.

Informatie over sectorakkoorden vind je in de Infoflashes van Partena Professional.

Na een lange voorbereiding voert de Brusselse gemeente Sint-Joost-ten-Node de vierdaagse werkweek zonder loonverlies in voor de voltijdse contractuele en statutaire beambten van 55 jaar en ouder. 120 van de 600 werknemers komen in aanmerking; indien nodig zullen vervangende aanwervingen gebeuren. De maatregel gaat in op 1 januari 2020 en zal de gemeente 700.000 euro per jaar kosten. Burgemeester Emir Kir (PS) hoopt de regeling op termijn uit te breiden naar het voltallige personeel.

Vierdagenweek bij gemeente Sint-Joost-ten-Node (De Standaard)

Ook in beroep is de gemeente Eghezée zwaar veroordeeld wegens discriminatie op grond van handicap. Het gemeentebestuur had een einde gemaakt aan de redelijke aanpassingen van de werktijd ten gunste van een medewerkster die een spierziekte heeft. Het Arbeidshof gelastte de herinvoering van de redelijke aanpassingen en legde een schadevergoeding op van een half jaar brutoloon, te weten meer dan 44.000 euro.

Arbeidshof Luik, 14 juni 2019 (Unia)

Op 1 oktober 2019 komt er een nieuw themaverlof bij: het mantelzorgverlof. Voltijdse erkende mantelzorgers zullen per zorgbehoevende persoon hetzij 1 maand helemaal van het werk mogen wegblijven, hetzij twee maanden lang hun prestaties mogen verminderen met de helft of met één vijfde. Deeltijders krijgen enkel de eerste optie. De RVA betaalt een uitkering.

Nieuw themaverlof voor werknemers vanaf 1 oktober 2019: het mantelzorgverlof (Ella / SD Worx)

Bouwvakkers (paritair comité 124) mogen hun inhaalrustdagen voortaan opnemen binnen de 12 maanden i.p.v. 6 maanden. De toegestane overschrijding van de arbeidsduur wordt verhoogd van 1 uur naar 1,5 uur per dag. Een bouwvakker kan in theorie bijgevolg in 24 weken een extra "vakantie" van ruim een maand bijeensparen - gesteld, uiteraard, dat er voor hem zoveel werk is dat hij de limiet van de 180 bijkomende uren presteert, en dat de baas instemt met zijn aanvraag.

Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouwbedrijf) (Partena Professional)

Heb je bruggepensioneerden, verifieer dan of er bij zijn die het minimumbedrag van de werkloosheidsuitkering ontvangen. Het beste doe je dat door een attest aan te vragen bij hun uitbetalingsinstelling. De minimale werkloosheidsuitkeringen zijn op 1 juli 2019 namelijk omhoog gegaan, en dat heeft een impact op de RSZ-inhouding. Aan de bedrijfstoeslag verandert niets.

Heeft uw SWT'er een minimum werkloosheidsuitkering gekregen? Dan heeft dit nu gevolgen voor de ex-werkgever (EasyPay Group)

Jongeren mag je onder geen beding nog blootstellen aan giftige stoffen voor zover zij door het menselijk lichaam kunnen worden opgenomen. Denk aan lood, kwik, fluor, benzeen of asbest. De vroegere uitzondering voor sommige werkgevers is geschrapt. Landbouwmachines zijn toegevoegd aan de lijst met gevaarlijke machines.

Nieuwe regels voor jongeren op het werk (Liantis)

Sinds 1 juli is de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer per trein gestegen. Maar dat geldt niet automatisch voor de tussenkomst in het privé-vervoer (eigen wagen), zo signaleert EasyPay Group. Cao 19/9 van de NAR laat de mogelijkheid open dat alles bij het oude blijft.

Wat verandert er op vlak van verplaatsingskosten woon-werkverkeer op 1 juli 2019? (EasyPay Group)

Sinds 1 juli 2019 heeft het Waals gewest een nieuwe regelgeving over de sociale inspectie. De sociale inspecteurs krijgen meer middelen. De nieuwe regels zijn onder meer van belang voor elke werkgever die van het gewest een subsidie of een erkenning krijgt.

Modernisering Waalse wetgeving over sociale inspectie (Ella / SD Worx)

Niet elke bonus uitbetaald in de 12 maanden voorafgaand aan een ontslag valt onder "lopend loon"; dat heeft gevolgen voor de berekening van de opzeggingsvergoeding. Volgens het Hof van Cassatie telt de specifieke situatie. Voor de werkgever kan het aangewezen zijn de bonusplannen zo te formuleren, dat er duidelijk geen sprake is van een automatisme.

Net voor de start van de zomer: recente rechtspraak ontslagrecht (Lydian advocatenkantoor)