Real Time News
for Human Resources Governance

Indexering bevoordeelt hoge lonen

Volgens ­simulatietools van sociale secretariaten blijft er van de aangekondigde ­10 procent bruto loonindexering netto 4 à 7 procent over. Opmerkelijk: wie goed verdient, gaat er procentueel, en dus ook in geld, het sterkst op vooruit. Het is de lagere middenklasse die procentueel (en dus ook in geld) aan de indexering het minst overhoudt.

De ene loonindex is de andere niet (De Standaard)

Loonindexering vaak afknapper voor wie weinig verdient (De Standaard)

Ander nieuws van de dag

Zo haal je het meeste uit je vakantiedagen in 2023 (De Standaard): door slim te plannen, kan je volgens de krant in 2023 met 29 vakantiedagen 71 vrije dagen hebben

Aanvraagformulier uitstel van betaling RSZ-bijdragen beschikbaar (Securex): werkgevers die het moeilijk hebben vanwege de energiecrisis kunnen een uitstel van betaling vragen aan de RSZ. Het formulier om deze aanvraag in te dienen is nu beschikbaar

Vanaf 21/11 voltijdse vierdagenweek van toepassing: volgens 1 op 4 werkgevers onmogelijk toepasbaar (Securex)

‘De uitdagingen van de 4-dagenwerkweek zijn niet te onderschatten’ (Partena Professional)

6 dingen die je moet weten over internationale tewerkstelling (Attentia)

Plots ontslag kan morele schade toebrengen

Bovenop 6 maanden loon wegens discriminerend ontslag kreeg een werkneemster 5000 euro toegewezen. Zij was totaal onverwacht aan de deur gezet. Volgens de rechtbank was hier sprake van een bijzondere vorm van morele schade, die verschilt van de schade die wordt gedekt door de opzeggingsvergoeding en de vergoeding wegens discriminerend ontslag.

Nieuwe ontwikkelingen op het gebied van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand van werknemers (Schoups)

50-plussers motiveren doe je anders

De 50-plussers dat hun ervaring te weinig wordt benut. Praat dus maar best eens met hen. Daarnaast zijn zij doorgaans niet geneigd loon of voordelen in te leveren als je ze wil aantrekken uit een ander bedrijf. Opvallend: de bereidheid om aan de slag te blijven na de wettelijke pensioenleeftijd is groot. Voor haast de helft is dat uit financiële noodzaak.

Doorwerken na pensioenleeftijd noodzakelijk voor helft vijftigplussers (Indeed)

Discriminatie bij toelating tot opleiding

Een statutair medewerkster van de FOD Financiën solliciteert voor een functie van ‘medewerker operationele dienst’ op de luchthaven van Bierset. Ze komt als eerste uit de selectie. Hoewel de arbeidsgeneesheer geen probleem had vastgesteld, mocht zij omwille van een afwijking aan één van haar handen niet deelnemen aan de vereiste opleiding. Het arbeidshof bevestigt dat er sprake is van directe discriminatie op basis van handicap.

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 26 september 2022 (Unia, persbericht)

Arrest: Cour du Travail de Liège, arrêt du 26 septembre 2022 (2020/AL/496 -2021/AL/475)

Stuur door naar een collega

18/11/2022

Zie je in HR Alert iets dat een collega zou kunnen interesseren? Hou het simpel. Gebruik de functie Doorsturen of Forward van jouw mailapp om de nieuwsbrief door te sturen. Wijzelf registreren niets.

Het cijfer: 1098

17/11/2022

Ondanks de vaccinaties blijft covid-19 een belangrijke doodsoorzaak. De afgelopen zomer stierven 42.383 mensen, dat is 2291 (5,7%) méér dan statistisch voorzien. Van deze oversterfte wordt een kleine helft (1098) toegeschreven aan covid-19. Details

500 euro extra per modale bediende

Volgens Securex gaan de lonen in PC nr. 200 met (voorlopig) 11,59% omhoog. Een bruto van 3500 euro zal dan stijgen tot 3905,65. De loonkost, 25% patronale lasten inbegrepen, gaat van 4375 naar 4882,06 euro, dat is 507 euro méér. Veel andere sectoren zitten in hetzelfde schuitje. Securex stelt een omvangrijke Exceltabel ter beschikking met de prognoses voor elk paritair comité.

Prognose van de indexaanpassingen per paritair comité, december 2022 en januari 2023 (Securex, Exceltabel. In de tabel start 2023 op lijn 177)

Lees ook:

Geen ontsnappen aan inflatie: 6 vragen over loonindexering (Securex)

AXA-personeel ziet loon slechts deels geïndexeerd (De Tijd): boven 5400 bruto, de bovengrens van het sectorbarema, wordt niet meer geïndexeerd. Volgens het bedrijf laat de sectorcao van de verzekeraars dat toe

Kilometerforfait retroactief verhoogd

Het hoogste als forfaitaire kostenvergoeding aanvaarde bedrag voor dienstverplaatsingen met de persoonlijke auto is met terugwerkende kracht tot 1 oktober vastgelegd op 0,4233 euro per afgelegde kilometer. Daarnaast komt er retroactief een verhoging voor de periode van 1 maart tot 30 juni 2022. Dat betekent dat het maximumbedrag elk kwartaal van dit jaar omhoog ging.

Federale overheid: hogere kilometervergoeding (SD Worx)

Lees ook: Tijdelijk fiscaal voordeel voor verhoging professionele kilometervergoeding (SD Worx): een gedetailleerde vooruitblik op de wet diverse fiscale bepalingen

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.