Belangrijkste maatregelen van de Septemberverklaring

De belangrijkste wijzigingen aangekondigd in de septemberverklaring voor werkgevers in Vlaanderen zijn: de uitdoving van doelgroepvermindering voor oudere werknemers, een versterking van de Vlaamse jobbonus, extra budget voor de dienstenchequesector, ondersteuning van de kinderopvangsector, incentives voor investeringen in kinderopvang, extra middelen voor minimumlonen in de sociale economie en economische migratie.

Vakantieblues treft 1 op 4 Belgische werknemers

Ruim een kwart van de Belgische werknemers ervaart een hectische heropstart na vakantie en voelt de vakantieblues al na enkele dagen. Managers nemen zelden maatregelen om de afwezigheid op te vangen. Korte vakanties blijken gunstiger voor het vakantiegevoel dan een lange vakantie.

Ander nieuws van de dag:

1. Dien je aanvraag voor loopbaanonderbreking of tijdskrediet online in! (RVA)

2. Overschakeling naar het winteruur op 29 oktober: een impact op het loon? (Securex)

3. Medewerkers beter beschermd tegen hormoonverstorende stoffen (Liantis)

4. Advies 2379 van 26.09.2023 (NAR): Voorontwerp van wet houdende maatregelen tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

5. Advies 2382 van 26.09.2023 (NAR): Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 13 februari 2020 betreffende de medische blootstellingen en blootstellingen bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen en tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 juli 2001 houdende algemeen reglement op de bescherming van de bevolking, van de werknemers en het leefmilieu tegen het gevaar van de ioniserende stralingen

Het cijfer: 3.886

Het gemiddelde voltijdse loon in 2021 was €3.886 bruto per maand. Het mediaanloon stond op €3.507 bruto per maand.

De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk

“Wat met bedienden die een voet breken, kruisbanden scheuren, etc. waardoor ze een ziektebriefje hebben van vaak verschillende weken tot maanden terwijl ze wel perfect hun bureauwerk kunnen doen en daar ook zelf toe bereid zijn? Mogen zij werken?” Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be

Wat er te wachten staat in oktober

Securex maakt een overzicht van opkomende activiteiten en maatregelen voor volgende maand, zoals de RSZ-korting vanaf 1 oktober voor personen zonder recente, duurzame ervaring, de spilindex die in september 2023 al overschreven zou worden, de nieuwe kilometervergoeding, en meer.

Verheldering van de gebruiksvoorwaarden werkkledij

Het nieuwe koninklijke besluit dat vanaf 1 augustus 2023 in werking trad, brengt een verduidelijking van de definite werkkledij en het onderscheid met persoonlijke beschermingsmiddelen (BPM) en 'gemengde' kledij.

Deadline voor Jaarlijks Actieplan: 1 november 2023

Vóór 1 november 2023 moet je een Jaarlijks Actieplan (JAP) voor 2024 voorleggen aan het Comité voor preventie en welzijn op het werk. Dit JAP (inclusief het Globaal Preventieplan (GPP)) zijn cruciaal voor het beheersen van risico's in jouw organisatie op korte en lange termijn. Via de link vind je duidelijke stappen en tips voor het opstellen van zowel het JAP als het GPP.

Het cijfer: 25

25% meer werknemers kozen voor een fietslease dit jaar. Elektrische fietsen leasen via het werk wordt steeds populairder. Ook (hybride) elektrische bedrijfswagen aanbieden maakt je als werkgever aantrekkelijker.

De jobbonus stijgt

De inkomensgrens voor zij die recht hebben op de jobbonus wordt opgetrokken naar €3.000 bruto volgend jaar en €3.100 vanaf 2025. Voor de laagste inkomens stijgt de effectieve bonus tot €650 in 2024 en €700 in 2025, plus een extra €50 voor iedereen die er recht op heeft.  

Kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2023

Sectoren die de kwartaalindexering volgen zullen vanaf 1 oktober 2023 een nieuwe kilometervergoeding van 0,4259 euro per kilometer moeten toepassen (i.p.v. 0,4237 euro per kilometer). Dit bedrag moet echter nog door de overheid officieel bevestigd worden.

Het cijfer: 432

In augustus 2023 werden er 432 faillissementen geregistreerd. Dit is een daling van 34,8% tegenover juli 2023 maar een stijging van 32,9% ten opzichte van dezelfde maand in 2022.

Nationale betoging op 5 oktober

Op 5 oktober 2023 organiseren vakbonden een nationale betoging in Brussel om het recht op collectieve actie te behouden en te protesteren tegen de 'Wet-Van Quickenborne', waardoor die dag als een stakingsdag wordt beschouwd.

Winstpremies voor bedienden stijgen ondanks economische onzekerheid

In 2023 krijgt 1,5% van de bedienden in België een winstpremie, een stijging van 0,1% ten opzichte van 2022. Het gemiddelde bedrag van de winstpremie stijgt fors naar 2.309 euro, wat 10% meer is dan vorig jaar en 25% hoger dan in 2021, ondanks economische onzekerheid.

Ander nieuws van de dag:

• Gewijzigde toepassingsvoorwaarden tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden (EasyPay Group)

• Wordt de spilindex nog overschreden in 2023? (Securex)

• Mannen krijgen vaker te maken met verbale agressie op de werkvloer (Liantis)

• Open Bedrijvendag op zondag 1 oktober 2023 (CLB Group)

Het cijfer: 55

55% van de Belgen is tevreden met hun leidinggevende, vergelijkbaar met het Europese gemiddelde. Tevredenheid ligt het hoogst bij werknemers die 2 tot 4 dagen mag telewerken. In 2023 werkt één op de drie Belgen minstens 1 dag per week thuis, een stijging ten opzichte van vorig jaar.

Basisopleiding: Sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties

De RSZ organiseert op 6, 7 en 9 november 2023 een basisopleiding over sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties, met een focus op de regels die bepalen welk land bevoegd is en waar er bijdragen verschuldigd zijn.

Recht op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder?

Een werknemer kan aanspraak maken op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder, mits enkele voorwaarden, o.a. onvoorziene omstandigheden onderweg die onafhankelijk zijn van de wil van de medewerker. Als de vertraging echter te wijten is aan voorspelbare verkeersproblemen, zoals de normale files of aangekondigde wegenwerken, geldt dit niet als overmacht.

Mobiliteitsbudget wordt voornamelijk gebruikt voor huisvestingskosten

6 op 10 werknemers die hun bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget, kiest ervoor om het te besteden aan huur of de afbetaling van een hypothecaire lening. 4 op 10 besteedt het aan pure mobiliteitsoplossingen zoals fietsen of treinen. In de eerste helft van dit jaar ging bijna 90% van het totale mobiliteitsbudget van alle gebruikers naar huisvestingskosten.

Het cijfer: 20

20% van de Belgische werknemers zou een bedrijfswagen niet accepteren in plaats van een salarisverhoging bij promotie. Opvallend is dat interesse in dit voordeel afneemt met de leeftijd. Flexibele mobiliteitsoplossingen winnen aan populariteit, maar de bedrijfswagen blijft een belangrijk argument voor werkgevers en werknemers.

Verplicht vertrouwenspersoon in ondernemingen met meer dan 50 medewerkers

Binnen het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk is er een wetsontwerp opgesteld dat ondernemingen met meer dan 50 medewerkers verplicht een vertrouwenspersoon moeten instellen. De bekendmaking van definitieve details worden midden oktober verwacht.

FOD organiseert informatiesessies sociale verkiezingen

Op 13 tot 26 mei 2024 vinden de sociale verkiezingen plaats in België, waarvoor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg informatiesessies organiseert op 19 oktober in Brussel en 23 oktober online. Tijdens de sessies wordt de wettelijke procedure voor de organisatie van sociale verkiezingen uitgelegd, met bijzondere aandacht voor wijzigingen in de wetgeving sinds 2020 en de digitale vereenvoudiging van het verkiezingsproces.

Al meer dan duizend aanvragen voor individueel maatwerk

Sinds de introductie van individueel maatwerk zijn er al meer dan duizend aanvragen ingediend door werkgevers en zelfstandigen. Ongeveer 17% van de Vlaamse werkzoekenden heeft dan ook een arbeidsbeperking. De campagne 'Pracht van een werkkracht' hoopt het nieuwe systeem nog populairder te maken.

Het cijfer: 45

Uit ondervragingen van 510 werkgevers, blijkt dat 45% van plan is aan te werven in het laatste kwartaal van 2023, terwijl 14% wil inkrimpen en 38% de status quo verwacht te behouden in hun personeelsbestand. De 'Nettotewerkstellingsprognose' stijgt zo tot een optimistische 31%, het hoogste percentage in 2023, maar blijft toch steeds 2% minder dan in het vierde kwartaal van 2022.

Vlaamse RSZ-korting voor personen zonder recente, duurzame werkervaring

We herinneren je eraan dat vanaf 1 oktober 2023 de Vlaamse regering een doelgroepvermindering invoert voor de aanwerving van personen zonder recente en duurzame beroepservaring. Deze bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 euro tijdens het kwartaal van aanwerving en de 3 daaropvolgende kwartalen.