HR Alert
close Open
HR Alert

HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!

Schrijf je in op de nieuwsbrief
06/03/2025

Het cijfer: 2,15

De RSZ past de forfaitaire terugbetaling van kledijkosten aan: werkgevers mogen vanaf 2025 tot €2,15 per dag vergoeden voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij (voorheen €2,08). Ook de vergoeding voor onderhoud en slijtage van gewone werkkledij stijgt naar €1,08 per dag.

Lees meer

06/03/2025

Minister Demir beperkt loopbaancheques tot 1000 per maand

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir snijdt in het systeem van loopbaancheques en beperkt tijdelijk het aantal aanvragen tot 1.000 per maand. De minister wil de kostenefficiëntie verhogen en laat de Inspectie van Financiën de uitgaven analyseren. Loopbaancoaches vrezen een stormloop van aanvragen op de eerste dag van de maand en negatieve gevolgen voor arbeidsmobiliteit.

Lees meer

06/03/2025

RSZ verduidelijkt: geen RSZ-vrije aanvulling bij kinderbijslag via cafetariaplan

Een aanvulling bij kinderbijslag als compensatie voor loonsverlaging of loonoptimalisatie, zoals in een cafetariaplan, wordt door de RSZ niet erkend als RSZ-vrije aanvulling bij een sociaal voordeel. Bijvoorbeeld wel mogelijk: een premie voor de opvang van zieke kinderen, aangezien die extra uitgaven dekt door een sociaal risico.

Lees meer

06/03/2025

Belg blijft loonschroom ondanks Europese loontransparantierichtlijn

De Europese loontransparantierichtlijn wil gelijke verloning bevorderen, maar onderzoek toont aan dat 46% van Belgische werknemers, zelfs mét de richtlijn, niet naar het loon van collega's zou durven informeren. Bij veel werkgevers (1 op 3) heerst er vooral angst voor hogere loonkosten, terwijl 36% aangeeft dat er nog geen concrete plannen zijn voor de implementatie van de nieuwe richtlijn.

Lees meer

04/03/2025

Een ‘verwerkdag’ invoeren: rouw bespreekbaar maken op het werk

Siemens Healthineers BeLux introduceert als eerste Belgische werkgever een ‘verwerkdag’ voor ouders die rouwen om het verlies van hun kind. Deze extra verlofdag biedt ruimte om te herdenken en te verwerken. OVK-SAVE roept bedrijven op om dit initiatief te volgen en rouw bespreekbaar te maken op de werkvloer.

Lees meer

04/03/2025

Complimenten op het werk: authentiek of geforceerd?

In onze vorige nieuwsbrief deelden we hoe complimenten de band tussen collega's versterken en bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur. Recent onderzoek van Liantis toont aan dat 22% van de Belgische werknemers nooit een compliment op het werk krijgt. Een even groot aantal zegt wél wekelijks lof te ontvangen. Vooral collega’s geven elkaar complimenten, terwijl 1 op de 5 werknemers complimenten van leidinggevenden als geforceerd ervaart.

Lees meer

04/03/2025

Het cijfer: 80%

De federale, Vlaamse en Waalse regeringen nemen elk maatregelen om de werkzaamheidsgraad tegen 2029 te verhogen tot 80%. Vlaanderen focust op activering en werkbaar werk, Wallonië op ondernemerschap en mobiliteit, en federaal wordt werken aantrekkelijker gemaakt via lastenverlagingen en administratieve vereenvoudiging. In onderstaand artikel lees je verder wat gepland staat in de drie regeerakkoorden.

Lees meer

28/02/2025

Nationale spoorstaking op 17 maart en syndicale actie op 8 maart

Twee grote spoorvakbonden hebben aangekondigd dat ook zij gaan staken in maart. Op maandag 17 maart zal er een nationale spoorstaking plaatsvinden, gevolgd door de algemene stakingsdag op 31 maart. Van april tot juni volgen vier regionale stakingsdagen per maand. Daarnaast organiseren de algemene vakbonden een nationale actiedag in het kader van de Internationale Vrouwendag op zaterdag 8 maart.

Lees meer

28/02/2025

Werknemers verwachten meer dan klassieke voordelen

Extralegale voordelen blijven cruciaal, maar klassieke extra’s zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekeringen worden stilaan als standaard gezien. Werknemers hechten verder vooral belang aan flexibiliteit, welzijnsprogramma’s en gepersonaliseerde salarispakketten. Ook initiatieven rond mentale ondersteuning en liefdadigheid winnen aan belang.

Lees meer

28/02/2025

Complimenten als krachtige tool voor verbinding

Een oprecht compliment versterkt de band tussen collega’s en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur. Toch vinden velen het moeilijk om complimenten te geven én te ontvangen. Door gerichte en authentieke waardering te stimuleren, bouwen organisaties aan een positieve werksfeer. Wel is het belangrijk om bij burn-outrisico’s de werkdruk en balans mee in rekening te nemen. Zo kan een goedbedoeld compliment onbedoeld extra druk creëren voor een collega op de rand van een burn-out.

Lees meer

28/02/2025

Deadlines

27/02/2025

Wat er te wachten staat in maart

Maart brengt niet alleen de lente, maar ook enkele HR-veranderingen. Werkgevers moeten hun opleidingsplan indienen vóór 31 maart. De werkhervattingspremie loopt af en ondernemingscao’s worden vanaf 1 maart enkel nog digitaal verwerkt via e-Box Enterprise. Ook bezorgt de RSZ haar jaarlijkse Trillium-overzicht.

Lees meer

27/02/2025

Kmo’s enthousiast over meer flexibele werkuren via ‘annualisering’

Bijna een op de drie kmo’s in Vlaanderen en Brussel wil meer flexibiliteit in werkuren, blijkt uit een SD Worx-bevraging. De ‘annualisering’ van arbeidstijd (de mogelijkheid om de maximale arbeidstijd op jaarbasis te spreiden) staat gepland in het federale regeerakkoord, en kan werkgevers en werknemers helpen pieken en dalen in werkdruk op te vangen en meer flexibele werkregimes te creëren.

Lees meer