Loontransparantie: concreet aan de slag

De toepassing van de EU-richtlijn over loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor werkgevers en HR. Onderstaand artikel zet helder uiteen hoe bedrijven zich hierop kunnen voorbereiden. Van informatieverplichtingen in het sollicitatieproces tot rapportage over de loonkloof: stap voor stap worden de gevolgen voor werkgevers en concrete actiepunten toegelicht.

Veel Belgen werken door bij ziekte, vaak uit plichtsbesef

Zes op de tien loontrekkenden blijven werken terwijl ze ziek zijn, vooral om collega’s niet te belasten of uit angst als onproductief gezien te worden. Dat blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN. Ook mentale zorg wordt vaak uitgesteld, met een gebrek aan financiële middelen als één van de redenen. Tegelijk geeft bijna de helft van de 45-plussers aan geen financiële buffer te hebben voor langdurige ziekte.

Ander nieuws van de dag

• Studentenjobs: wijzigingen in zicht! (Partena Professional)

• Structurele vermindering: aanpassing op 1 april 2025 (Group S)

• HORECA : flitscontroles in april 2025 (Group S)

Tijdelijke werkloosheid piekt in bouwsector en maakindustrie

Het aandeel tijdelijke werkloosheid blijft over alle sectoren heen stabiel, maar in de bouwsector (4,73%) en de metaal- en maakindustrie (4,46%) stijgt het tot het hoogste peil in drie jaar. Vooral economische onzekerheid en weersomstandigheden spelen een rol, zo blijkt uit cijfers van Acerta.

Deadlines

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Deadlines

• 17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 72,3 %

In 2024 had 72,3 % van de 20- tot 64-jarigen werk. De situatie is dus stabiel gebleven in vergelijking met 2023. Om de doelstelling van Arizona te halen en een tewerkstellingspercentage van 80 % te bereiken, moeten nog 550.000 mensen werk vinden.

Wanneer het privéleven het beroepsleven beïnvloedt

Een probleem in de privésfeer kan zoveel impact hebben op werknemers dat hun werk eronder lijdt. Mensura somt als werkgever een aantal manieren op om die gevolgen onder controle te houden. Let wel op dat je de privacy respecteert en je grenzen niet uit het oog verliest.

Op kantoor of telewerken: balans bereikt

Uit een enquête van Acerta blijkt dat 2/3 van de ondervraagden (67,6 % van de werkgevers en 64,2 % van de werknemers) tevreden zijn over de verdeling tussen kantoor- en telewerken. Deze groep wil hun huidige regeling ongewijzigd verderzetten in 2025. Voor de overige 30 % is het contrast sterk: werknemers willen meer telewerken, terwijl werkgevers hun personeel meer op kantoor willen.

Deeltijds medisch verlof en ouderschapsverlof: het kan allebei

Het Arbeidshof van Brussel heeft de RVA afgewezen in een zaak waarin iemand met deeltijds medisch verlof ook ouderschapsverlof had aangevraagd. Vogens het Hof volstaat het om een voltijds contract te hebben. Een maatregel die de hoeveelheid daadwerkelijk gewerkte tijd vermindert, doet geen afbreuk aan het feit dat de persoon een voltijds contract heeft.

Ernstige schending van de Car Policy voorkomen

Een werknemer werd om dringende redenen ontslagen nadat ze opmerkelijk meer brandstof had getankt dan was toegestaan volgens de Car Policy. De werkgever voorkwam onenigheid hierover door alle personeelsleden (en in het bijzonder de betrokken vrouw) goed te informeren over en te herinneren aan de bepalingen in de Car Policy.

Ander nieuws van de dag

• Studentenjobs: wijzigingen in zicht! (Partena Professional)

• Gezamenlijke inspectie in Spanje (SIOD)

Belgische werkgevers blijven voorzichtig in rekruteringsplannen voor Q2 2025

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer wil 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand behouden zoals het is, terwijl 36% aanwervingen plant en 12% wil inkrimpen. Hiermee vertraagt de aanwervingsactiviteit licht in vergelijking met vorig kwartaal, maar is er ook een kleine stijging ten opzichte van Q2 2024. Vooral sectoren als financiën, IT en communicatie blijven positief.

Deadlines

• 12/03/2025: Staking bij De Lijn (vrt News)

• 17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Staking bij De Lijn op 12 maart

Op woensdag 12 maart zal het bus- en tramverkeer van De Lijn in heel Vlaanderen verstoord zijn door een vakbondsactie. De actie richt zich tegen wijzigingen in de werkplanning. De Lijn voorziet een alternatieve dienstregeling, beschikbaar vanaf maandagavond via de routeplanner.

4 op de 10 bedrijven vrezen vertrek van hun beste medewerkers

Ondanks aanwervingsplannen blijft arbeidskrapte een pijnpunt: 38,6% van de bedrijven vreest dit jaar talent te verliezen. Vooral grote ondernemingen maken zich zorgen. Werknemers vinden én binden blijven de topprioriteiten voor HR volgens werkgevers. Een andere oplossing is huidig talent meer laten werken. Daar zou bij 1 op 5 jongere werknemers (18 tot 35 jaar) interesse voor zijn.

Herinvoering proefperiode krijgt steun van 6 op de 10 werknemers

De Arizona-regering plant de herinvoering van de proefperiode, waardoor beide partijen in de eerste zes maanden met een korte opzegtermijn afscheid kunnen nemen. 61,5% van de werknemers zegt dit een goede maatregel te vinden, vooral omdat het lange opzegtermijnen voorkomt en zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit geeft. De impact op werkloosheidsuitkeringen en ontslagbescherming blijft wel een aandachtspunt.

Overschrijding spilindex voorspeld in augustus

Volgens de vooruitzichten van het Federaal Planbureau staat de volgende overschrijding van de spilindex gepland voor augustus 2025, veel vroeger dan oorspronkelijk voorspeld (vorige prognose was voor 2026). We hebben de salarisindexering van 2% voor het overheidspersoneel, die als gevolg hiervan zou plaatsvinden, toegevoegd aan onze 'Deadlines' onderaan deze nieuwsbrief. De daaropvolgende spilindex zou niet overschreden worden in 2026.

Aantal ontslagen door faillissement verdrievoudigd in 2024

Het aandeel werknemers dat ontslagen werd door een faillissement steeg van 2,85% in 2023 naar 8,6% in 2024. Hierdoor bereikte de totale onvrijwillige uitstroom het hoogste niveau in vijf jaar (5,64%). Vooral bij middelgrote bedrijven en bedienden nam het aantal ontslagen fors toe, terwijl de totale en vrijwillige uitstroom stabiel bleef.

Het cijfer: 0,4320

Vanaf 1 april 2025 geldt een nieuwe driemaandelijkse kilometervergoeding van € 0,4320/km. Deze blijft belastingvrij binnen de limieten. Werkgevers kunnen ook kiezen voor een jaarlijkse vergoeding van € 0,4415/km voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025.

Vrouwen in technische functies: hun ervaringen en visie op gelijkheid en leiderschap

Drie vrouwelijke werknemers bij Mensura delen hun ervaringen in een technische rol. Ze reflecteren over de uitdagingen die vrouwen in technische functies nog steeds ervaren, het verschil tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap, gelijke kansen, loongelijkheid en het doorbreken van vooroordelen. Hun inzichten bieden een waardevolle kijk op de realiteit van gendergelijkheid in de technische sector.

Gendergelijkheid op het werk: cijfers die de uitdagingen aantonen

Aangezien het morgen Internationale Vrouwendag is en de deadline voor de EU loontransparantierichtlijn nadert, staan we in deze nieuwsbrief graag stil bij een aantal interessante cijfers uit recente onderzoeken rond gendergelijkheid op het werk. Ondanks het feit dat België zeer goed scoort qua loonkloof in vergelijking met andere Europese landen, wordt gender- en loonongelijkheid nog te vaak in de doofpot gestoken. Transparantie, open dialoog en gelijke kansen blijven cruciaal voor verdere vooruitgang.

Vrouwen en mannen kijken anders naar de loonkloof

Werknemers zijn verdeeld over de inspanningen van werkgevers om loongelijkheid aan te pakken. Vooral vrouwen hebben minder vertrouwen: slechts 21% gelooft dat hun werkgever actief iets doet, tegenover 35% van de mannen. Ook geeft enkel 20% van de werknemers aan dat genderspecifieke loonverschillen openlijk besproken worden in hun bedrijf, terwijl 43% aangeeft dat dit zelden gebeurt.

Gendergerelateerde kwesties blijven gevoelig op de werkvloer

1 op de 4 Belgen was al getuige van een ongepaste, gendergerelateerde situatie op het werk, blijkt uit een VBO-onderzoek. Intimidatie, discriminatie en ongepaste opmerkingen komen nog vaak voor, maar worden zelden aangesproken. Het rapport roept op tot een cultuur van openheid en respectvolle dialoog.

Steeds meer koppels werken voltijds: 46,4% in 2023

Het aantal heterokoppels waarin beide partners voltijds werken, is sinds 1999 met een derde gestegen. Vooral het klassieke model waarin de man voltijds werkt en de vrouw niet, is afgenomen. Het aantal kinderen beïnvloedt sterk de werkverdeling: bij 61,3% van de koppels zonder kinderen werken beide partners voltijds terwijl dat percentage daalt naar 24,5% bij drie kinderen of meer.