Mogelijk uitstel van verplichtingen tot duurzaamheidsverslaggeving (CSRD)

Op Europees niveau wordt nagedacht over het uitstellen van de verplichtingen rond duurzaamheidsrapportering (CSRD). De deadlines van 2026 en 2027 zouden verschuiven naar 2028 en 2029. Zo krijgen bedrijven meer tijd om zich aan te passen, en Europa meer ruimte om de regels te evalueren en eventueel te vereenvoudigen.

Deadlines

• 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 84%

Rugpijn treft tot 84% van de Belgen, terwijl slechts 15% van de gevallen terug te voeren is op een specifieke oorzaak. Als werkgever kan je het verschil maken: ergonomie, mentale ondersteuning en beweging op de werkvloer kunnen klachten verminderen en uitval voorkomen. Mensura biedt 6 opvallende inzichten.

Passief leiderschap jaagt talent weg

Het aantal Belgische werknemers dat op korte termijn wil vertrekken, is bijna verdubbeld sinds 2021. Vooral passief leiderschap verhoogt de uitstapintentie. Goed leiderschap dat autonomie en structuur biedt, blijkt cruciaal voor het behoud van talent.

Wat hoort (niet) thuis op het moderne cv?

Steeds meer kandidaten laten leeftijd, geslacht en foto weg van hun cv om vooroordelen te vermijden. Voor werkgevers biedt dit kansen: hobby’s, soft skills en carrièredoelen geven vaak meer inzicht in motivatie en potentieel dan louter formele ervaring.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - april 2025 (Partena Professional)

• Vacaturebericht maart 2025 (VDAB)

• Werkloosheid in Brussel stabiliseert (Actiris)

• Zorgverleners: Compassion fatigue of compassiemoeheid in 5 vragen (Mensura)

Het cijfer: 55,8%

55,8% van de Belgische bedrijven kent momenteel ecocheques toe aan werknemers. Nu de federale regering deze wil afschaffen, verliest een derde van de werknemers zo een populair voordeel. “Het voordeel zonder meer omzetten in gelijkaardige voordelen kan niet zomaar”, waarschuwt Acerta.

Geen job zonder vaccinatiebewijs? Arbeidsrechtbank bevestigt discriminatie

Een man werd niet aangeworven omdat hij geen covid-vaccinatiebewijs wou voorleggen. Volgens de arbeidsrechtbank in Namen is dit discriminatie op basis van (toekomstige) gezondheidstoestand. De maatregel was niet proportioneel: minder ingrijpende alternatieven waren mogelijk.

3 op 10 Belgen kampt met mentale gezondheidsproblemen

Volgens het AXA Mind Health Report 2025 ervaart 30% van de Belgen mentale gezondheidsproblemen. Jongeren zijn extra kwetsbaar (43%) en kijken vaak naar hun werkgever voor hulp. Volgens het onderzoek verwacht 51% van werknemers een mentaal welzijnsbeleid op het werk dat hen ondersteunt – bij werknemers jonger dan 35 stijgt dit tot 65%.

Arbeidsmarktdynamiek valt stil: jobcreatie zakt tot historisch dieptepunt

In Q2 2023-2024 viel de Belgische arbeidsmarktdynamiek bijna volledig stil. Jobcreatie daalt tot het laagste niveau buiten crisisjaren, uitstroom blijft hoog en netto jobgroei verdwijnt. Vooral de industrie, handel en bouw trekken de cijfers naar beneden.

Ander nieuws van de dag

• Vakantiegeld 2025: fiscale provisies bekend (Securex)

• Op 1 april 2025 breidt het terug naar werk fonds uit naar werknemers die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn (Securex)

Deadlines

• 08, 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 60%

Hoewel het recht op deconnectie al twee jaar geldt, wordt 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd. Werkstijl speelt hierbij een rol: 'integrators' storen er zich minder aan dan 'separators'. Duidelijke afspraken en tijdregistratie maken het verschil.

FOD BOSA podcastreeks over welzijn op het werk

De FOD BOSA lanceert een tweetalige podcastreeks waarin experts, leidinggevenden en coaches welzijnsclichés bevestigen of ontkrachten. Afwisselend in het Nederlands en het Frans biedt de reeks praktische inzichten en tips voor een gezonde werkcultuur in zowel de publieke als private sector.

Slimmer werken met neurodivers talent

Veel bedrijven benutten de unieke talenten van neurodivergente medewerkers nog onvoldoende. Met kleine aanpassingen, zoals heldere communicatie en een voorspelbare structuur, creëren werkgevers een inclusieve werkvloer waar diversiteit floreert. Ontdek in onderstaand artikel hoe maatwerk loont.

Flexi’s en indexering: wat moet je weten?

Flexi-joblonen volgen meestal de indexering binnen de sector, behalve in de horeca, waar een apart flexiloon en indexeringssysteem geldt. Betaal je je flexi’s meer dan het minimum, dan moet je zelf de index aanpassen in je payroll. Hou ook rekening met de sectorale regels en je raamovereenkomst.

Het cijfer: 59%

Twee jaar na de invoering van het recht op deconnectie ervaart 59% van de werknemers een hogere werkdruk dan vorig jaar. Ook 68% van de bedrijven ziet een toename. Vooral de arbeidskrapte en extra taken vergroten de stress, waardoor één op de vier werknemers zich tegen een burn-out voelen aanlopen. Een doordacht welzijnsbeleid blijft dus essentieel.

Regering volgt advies sociale partners over SWT, landingsbanen en loonbonus

De sociale partners adviseerden de regering vorige maand over enkele belangrijke arbeidsmaatregelen uit het regeerakkoord: SWT, landingsbanen en de loonbonus. De regering heeft nu bevestigd dit advies te volgen. SWT blijft toegankelijk tot 30 juni 2025, de voorwaarden voor tijdskrediet eindeloopbaan blijven behouden en de toepassing van de loonbonusregeling wordt verduidelijkt.

4 geplande treinstakingen in april

Op 8, 15, 22 en 29 april zijn er stakingsdagen gepland bij het spoor, wat hinder kan veroorzaken voor treinpendelaars. Werkgevers doen er goed aan hun medewerkers te informeren en alternatieven zoals thuiswerk aan te bieden wanneer mogelijk.

Kmo’s werven minder aan en ontslagintenties stijgen

In het tweede kwartaal daalt het aantal kmo’s met aanwervingsplannen van 33% naar 28%, terwijl 15% ontslagen verwacht. Kleinere kmo’s staan onder de grootste druk: bijna evenveel werkgevers plannen ontslagen als nieuwe aanwervingen. Vooral vervangingen, en minder uitbreidingen, bepalen de rekruteringsplannen. Dit blijkt uit de driemaandelijkse kmo-bevraging van SD Worx bij 661 Belgische kmo’s.

Ander nieuws van de dag

• Jaarrapport Sociale Dumping 2024 (SIOD)

• Werkgerelateerde kanker in Europa: enkele recente bevindingen (FOD WASO)

Gewijzigde bedragen als gevolg van het overschrijden van de spilindex in januari:

• Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden (RSZ)

• Aanpassing van loonplafonds verminderingen (RSZ)

• De vrijwillige brandweerlieden, de vrijwillige ambulanciers en de vrijwilligers van de Civiele Bescherming (RSZ)

Deadlines

• 01/04/2025: Nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (Liantis)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 41,1%

Hoewel elke werknemer recht heeft op vijf opleidingsdagen per jaar, wil slechts 41,1% die ook effectief opnemen. Bijna 10% wil helemaal geen opleiding volgen. Bovendien biedt minder dan de helft van de bedrijven voldoende opleidingsdagen aan, volgens cijfers van Acerta. Het regeerakkoord wil nu meer flexibiliteit om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.

Opleidingsplan: werkgevers zijn klaar, nu werknemers nog

Naar aanleiding van de recente deadline voor het opleidingsplan (31/03/2025) heeft ook SD Worx een bevraging uitgevoerd waaruit blijkt dat twee derde van de kmo’s een plan klaar heeft. Toch zegt een op de tien werknemers geen interesse te hebben in extra opleiding, zoals ook bevestigd wordt in Acerta's onderzoek. Vooral jonge werknemers staan open voor leren, terwijl 50-plussers moeilijker te overtuigen zijn.

Rechtspraak: belang van overleg bij re-intergratie

Het arbeidshof veroordeelde een werkgever tot zes maanden brutoloon schadevergoeding omdat hij de 'redelijke aanpassingen' voor re-integratie niet ernstig had onderzocht. De werkgever ging niet in overleg met de werknemer en arts voor het re-integratieverslag, en hij kon niet aantonen dat aanpassingen een onevenredige belasting voor de onderneming vormden.