Deadlines

• 13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

De cijfers vanaf 1 februari 2025

Door de indexoverschrijding in januari wijzigen vanaf 1 februari 2025 verschillende loongrenzen en bijdragen, zoals:

• Flexi-loon - indexering (RSZ)
• Decava - loonplafonds inhoudingen (RSZ)
• Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing (RSZ)
• Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen (RSZ)
• Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 februari 2025 (Group S)
• Vergoedingen voor nachtarbeid: nieuwe bedragen vanaf 1 februari 2025 (Group S)

5 prioriteiten voor werkgevers in 2025

In 2025 draait het niet alleen om technologie en efficiëntie, maar vooral om menselijkheid. Het trendrapport van Accent beschrijft vijf belangrijke verwachtingen van medewerkers: meer autonomie, aandacht voor mentaal welzijn, een flexibel loonpakket, generatiediversiteit en respect. Werkgevers die hierop inspelen, versterken hun teams en bedrijfscultuur.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - februari 2025 (Partena Professional)

• Dimona en C3.2A kaarten voor de bouwsector (RSZ)

Webinar – Federaal regeerakkoord: wat is de impact op uw bedrijf?

Het Verbond van Belgische ondernemingen organiseert op 5 februari 2025 een gratis webinar over de impact van het nieuwe federale regeerakkoord op bedrijven. Experts analyseren de belangrijkste thema’s zoals arbeidsmarkt, fiscaliteit en competitiviteit, en meer. Inschrijven kan via onderstaande link.

Deadlines

• 13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

• 01/04/2025: Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

Het cijfer: 0

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven legt de loonmarge voor 2025 en 2026 vast op 0 procent. Dit betekent dat lonen niet bovenop de index mogen stijgen. De automatische indexering blijft wel behouden, zodat lonen de inflatie volgen. Dit rapport vormt de basis voor het komende loonoverleg.

Federaal regeerakkoord: wat zijn de hervormingen in de arbeidsmarkt?

In de vorige nieuwsbrief bespraken we al wat de supernota van Bart De Wever zou betekenen voor werkgevers. Nu de politieke partijen tot een officieel akkoord zijn gekomen, heeft SD Worx een overzicht gemaakt van de maatregelen die op komst zijn, zoals de beperking van werkloosheidsuitkeringen, flexibeler verlof, meer overuren, lagere loonkosten, studentenarbeid tot 650 uur per jaar, en meer.

C4 bij verbreking: welke einddatum invullen?

De RVA-instructies over de einddatum op het C4 bij verbreking zorgen voor verwarring, vooral als de werknemer op de dag van verbreking nog werkte. De RVA erkent het probleem en aanvaardt nu de dag van verbreking als einddatum. Een officiële aanpassing van de instructies volgt binnenkort.

Wat er te wachten staat in februari

Februari brengt wijzigingen rond mobiliteit, arbeidsinspecties en regelgeving. De werkgeversbijdrage voor woon-werkverkeer stijgt, er komen flitscontroles in de taxi- en verhuissector en CAO 32bis legt nieuwe verplichtingen op bij bedrijfsovergangen. Daarnaast wordt AI-geletterdheid verplicht voor werknemers.

Ander nieuws van de dag

• Publicatie van het rapport over de resultaten van het sectoraal overleg in 2023-2024 (FOD WASO)

• Jaaroverzicht van de Brusselse werkloosheidscijfers (Actiris)

• Wat betekent het ‘federaal regeerakkoord 2025-2029’ voor de uitzendsector? (EasyPay Group)

• Verlenging gedoogperiode gebruik ‘Check In and Out at Work’ (EasyPay Group)

Spilindex is overschreden

Met een inflatie van 4,08% in januari en een stijging van de gezondheidsindex tot 131,18 punten is de spilindex (130,67 punten) overschreden. Hierdoor stijgen de lonen in de publieke sector in maart 2025. Vooral energie, voeding en diensten droegen bij aan de inflatie.

Supernota: wat is de mogelijke impact voor werkgevers?

Vandaag, op de deadline van 31 januari, onderhandelt formateur Bart De Wever verder over de ‘supernota’. De voorgestelde hervormingen moeten werken aantrekkelijker maken, loonkosten verlagen en flexibiliteit verhogen. Zo worden minimumlonen verhoogd, alternatieve verloningsvormen aangepast en flexi-jobs uitgebreid. Ook de proefperiode van zes maanden en een herziening van verlofrechten staan op tafel.

251 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Het aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen stijgt naar 251, met nieuwe toevoegingen zoals beveiligingsagenten, asfaltarbeiders en magazijniers. Een beperkte kennis van het Nederlands blijft een belangrijke drempel, volgens Vlaams minister Demir. Ze wil opleidingen Nederlands verplichten en technische opleidingen beter afstemmen op de arbeidsmarkt.

Uitzendactiviteit daalt met 5,55% op jaarbasis

In december 2024 steeg het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met 1,22% ten opzichte van november, maar daalde met 5,55% vergeleken met december 2023. De afname was sterker bij bedienden (-6,83%) dan bij arbeiders (-4,43%). De Federgon-index steeg licht naar 89,26 punten.

Het cijfer: 27%

Het aantal 65-plussers met een flexi-job steeg met 27% in vergelijking met 2023. Vooral in de begrafenissector en logistiek wint het systeem terrein. De uitbreiding naar nieuwe sectoren creëert extra kansen voor zowel bedrijven als werknemers.

Het cijfer: 21%

Meer dan 21% van werknemers wil van job veranderen, maar durft geen ontslag nemen uit vrees om voordelen en zekerheden te verliezen. Dit heeft een negatieve impact op motivatie, productiviteit en werkplezier. Organisaties kunnen dit omkeren door in te zetten op affectieve betrokkenheid en interne groeikansen.

Kmo’s focussen op gerichte loonsverhogingen en bonussen

Meer dan 40% van de kmo’s heeft in 2025 geen financiële ruimte voor loonsverhogingen. Voor werkgevers die wel marge hebben, zijn bonussen en brutoloonverhogingen de populairste keuzes, met regionale verschillen. Ook flexibele voordelen zoals bedrijfsfietsen en winstdeelname winnen aan belang.

Werknemers vrezen gebrekkige AI-risicobeoordeling

Wereldwijd vreest 82% van de werkenden dat bedrijven AI-toepassingen niet categoriseren op risico’s voor werknemers en klanten. Terwijl finance professionals AI zien als een kans voor snellere besluitvorming, waarschuwt IDC voor een te sterke afhankelijkheid. Transparantie en toezicht blijven cruciaal.

Tegenstrijdig oordeel over vakantierechten bij progressieve werkhervatting

Het arbeidshof van Brussel oordeelde dat vakantiedagen niet mogen worden gehalveerd bij een progressieve werkhervatting, zelfs bij een verminderd werkregime. Dit druist in tegen de gangbare praktijk om deze dagen pro rata te verminderen. Werkgevers wachten voorlopig best verdere richtlijnen af.

Zwangerschapsverlies: recht op afwezigheid breidt mogelijk uit

Na federale en Vlaamse ambtenaren zou ook de private sector recht kunnen krijgen op afwezigheid bij zwangerschapsverlies tot 180 dagen. Een wetsvoorstel voorziet drie dagen klein verlet met loonbehoud. De afwezigheid moet binnen tien dagen na het verlies opgenomen worden en vereist een medisch attest, in tegenstelling tot de soepelere regels in de publieke sector.

Ander nieuws van de dag

• Welzijn op het werk tijdens de afgelopen legislatuur (2020-2024): enkele cijfers (FOD WASO)

• Vlaamse overheid: 2de aanvraagperiode vrijwillige salarisoverstap gestart. (Acerta)

• Leercontract (Duitstalige Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding vanaf 1 januari 2025 (Group S)

Het cijfer: 4.155

Vanaf 1 januari 2025 stijgt de loongrens voor de extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid van 4.000 EUR naar 4.155 EUR bruto. Werkgevers blijven deze toeslag van 5,10 EUR per werkloosheidsdag betalen bij economische redenen, slecht weer en andere vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve bij overmacht.

Woon-werkverkeer: impact van tariefwijzigingen op 1 februari 2025

Vanaf 1 februari 2025 wijzigen de tarieven van de NMBS, TEC en MIVB, wat invloed kan hebben op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer. Treinabonnementen stijgen met 3,03%, en ook Flex-abonnementen worden aangepast.

2024 is het eerste jaar waarin vrouwen even vaak opslag krijgen als mannen

In 2024 kreeg 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging van gemiddeld 3,26%. Opvallend: voor het eerst kregen vrouwen even vaak opslag als mannen. Deeltijdse werknemers blijven echter achter. De stijging komt na een terugval in 2023 door hoge indexeringen.