Ander nieuws van de dag

• Aanbevelingen van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid tegen de achtergrond van de hervormingen van de federale regering (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot juni 2025 (FOD WASO)

• Dienstreizen naar het buitenland: alles wat je moet weten (Securex)

• Vrijstelling van het tewerkstellen van jongeren met een Startbaanovereenkomst (SBO) in PC 140.01 (EasyPay Group)

NAR-aanbevelingen voor burn-out preventie

De NAR publiceerde een gids en folder met zes aanbevelingen om burn-out preventief aan te pakken. Ze benadrukken een geïntegreerde aanpak, intern draagvlak, maatwerk, strategische verankering, participatie en sectorspecifieke expertise. De bedoeling? Psychosociale risico’s structureel verminderen en uitval door burn-out helpen voorkomen.

Het cijfer: 10 euro per maaltijdcheque vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 zou het wettelijk maximumbedrag voor maaltijdcheques stijgen van 8 naar 10 euro, volgens een principeakkoord van de federale regering. Maar werkgevers zijn niet verplicht dat maximum toe te kennen. De verhoging biedt fiscale voordelen, maar vereist wel aanpassing van cao’s of overeenkomsten om ze effectief door te voeren.

Het cijfer: 10 FAQ’s over loontransparantie

Van loonaudits tot loonvermelding in vacatures: de nieuwe regels rond loontransparantie roepen veel praktische vragen op. In deze FAQ bundelt Voka de meest gestelde vragen van werkgevers: over rapportering, communicatie met medewerkers, wie welke informatie mag opvragen en hoe je je vandaag al voorbereidt op morgen.

Ouderschapsverlof voor pleegouders onzeker door uitgestelde stemming

De geplande invoering van ouderschapsverlof voor pleegouders op 1 juli 2025 loopt vertraging op. De stemming over de programmawet die dit recht regelt, werd uitgesteld. Daardoor ontbreekt voorlopig een wettelijke basis om het verlof toe te kennen. We houden het verder voor je in de gaten.

Van werkdruk naar werkgeluk: 5 inzichten voor werkgever

Het event Well@Work 2025 bracht meer dan 250 HR-professionals en bedrijfsleiders samen rond welzijn op het werk. Accent vat de belangrijkste lessen van die dag samen: investeren in welzijn loont, goed leiderschap en vertrouwen zijn cruciaal, preventie betaalt zich terug en welzijn moet een vaste plek krijgen in de bedrijfsstrategie. Zo wordt werkgeluk echt haalbaar.

Gestrand op vakantiebestemming? 5 opties op een rij

Bosbranden, overstromingen of ander noodweer kunnen geplande vakanties onverwacht verlengen. Wat kan je werknemer doen in zo’n geval? Partena Professional zet vijf mogelijkheden op een rij: van extra vakantiedagen of onbetaald verlof tot occasioneel telewerk of overmacht. Vooral heldere afspraken en snelle communicatie tussen werknemer en werkgever zijn het belangrijkste in deze situatie.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. Juli 2025 (Steunpunt Werk)

• Vrijstellingen voor O&O, nacht- en ploegenarbeid: bereid je voor op de controles van 2025 (Securex)

• Aangifteformulier niet-rijksinwoners 2025 gepubliceerd (Securex)

• 65-plussers ontdekken massaal de flexi-job: sterkste groei en grootste verdiensten in 2024 (RSZ)

RSZ organiseert opleiding over internationale sociale zekerheid

Op 13 en 18 november biedt de RSZ een laagdrempelige opleiding over sociale zekerheid bij grensoverschrijdende tewerkstelling. Thema’s zijn o.a. Europese regels, A1-certificaat en praktische toepassingen. Gericht op bedrijven die met internationale situaties te maken krijgen.

Onderzoek: simpele ‘nudge’ maakt staand werken 10 keer zo gewoon

Een veldexperiment bij 149 medewerkers toont dat bureaus standaard op stahoogte zetten én helder uitleggen waarom, het aandeel staand werk doet stijgen van ongeveer 2% naar bijna 19%. Klassieke infosessies alleen hadden geen effect. Kleine aanpassingen op kantoor kunnen zo langdurig zitten doeltreffend terugdringen.

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 0,77 euro loonsverhoging voor huishoudhulpen in dienstenchequesector

De sociale partners in PC 322.01 bereikten een akkoord over een brutoloonstijging van 0,77 euro per uur voor alle huishoudhulpen in Vlaanderen en Wallonië, met terugwerkende kracht sinds maart. Ze vragen een gelijk speelveld voor Brussel tegen eind 2025 en pleiten voor structureel overleg tussen regio’s en sociale partners om de sector op lange termijn te ondersteunen.

Meerderheid van werkgevers investeert niet in welzijn

Uit onderzoek van Edenred blijkt dat 53% van de werkgevers nooit nagaat hoe werknemers zich voelen en dat 61% geen enkel programma rond mentaal welzijn heeft. Ook in fysiek welzijn investeert 54% van de bedrijven niet. Tijd, middelen en budget zijn de voornaamste drempels. Nochtans hoeft het niet duur of complex te zijn om medewerkers structureel meer erkenning, autonomie en een luisterend oor te bieden.

Het cijfer: 51% van kmo’s in Vlaams-Brabant plant aanwervingen in Q3 2025

SD Worx ziet stijgende aanwervingsplannen bij Belgische kmo’s deze zomer, met grote regionale verschillen: Vlaams-Brabant spant de kroon (51%), West-Vlaanderen blijft achter (28%). Ook vaste contracten en uitbreidingsaanwervingen winnen terrein, terwijl ontslagintenties dalen. Een positieve trend, al blijven knelpuntberoepen een uitdaging.

Stappenplan economische werkloosheid voor bedienden

Zoals we rapporteerden in de vorige nieuwsbrief, is de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden verlengd tot eind 2025. Onderstaand artikel loodst je stap voor stap door deze procedure. Van het opstellen en indienen van de C106A tot de kennisgeving aan RVA en werknemers: je krijgt een helder overzicht van alle termijnen en formaliteiten om het correct toe te passen.

‘Junior profiel’ mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie

Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf én het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door ‘junior profiel’ te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term ‘junior’ op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont aan dat ook uitzendkantoren verantwoordelijk zijn voor discriminatie in de selectieprocedure.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - jui 2025 (Partena Professional)

• Besparingsmaatregelen VOV (Acerta)

• Vanaf juli schrapt Vlaanderen de rsz-doelgroepverminderingen voor gesco’s, ouderen en SINE (Group S)

• Flitscontroles in augustus: schoonheidssector (met aandacht voor nagelstudio's) (idewe)

Workation? Zorg voor heldere afspraken vooraf

Steeds meer werknemers combineren werk en vakantie via een workation. Aantrekkelijk, maar niet zonder risico’s. Werkgevers doen er goed aan vooraf duidelijke afspraken te maken over locatie, duur en voorwaarden om onverwachte fiscale, sociale of verzekeringstechnische gevolgen en discussies over arbeidsongevallen te vermijden.

Het cijfer: 2,72% loonindexatie in metaalsector

Op 1 juli stijgen de lonen van 175.000 metaalarbeiders en -bedienden automatisch met 2,72%. Ook de schoonmaaksector en bouwsector indexeren opnieuw. Voor PC 200-bedrijven voorspelt SD Worx een indexatie van 2,42% in januari 2026.

Intrinsieke motivatie stijgt bij 50-plussers en daalt bij jongeren

Autonome motivatie stijgt sterk bij 50-plussers, maar daalt bij jongeren, blijkt uit nieuw onderzoek van Securex. Werknemers met intrinsieke motivatie zijn productiever, minder vaak ziek en minder burn-outgevoelig. Werkgevers kunnen via opleiding, autonomie en verbondenheid inspelen op duurzame motivatie.

Cao’s tijdelijk verlengd voor meer rechtszekerheid

Werkgevers en vakbonden zijn overeengekomen om drie cao’s te verlengen tot eind 2025 om een juridisch vacuüm te vermijden. Het gaat om tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172), landingsbanen vanaf 55 jaar in uitzonderingsregimes (cao 170/171) en SWT voor werknemers met ernstige fysieke problemen (cao 165). Zo blijft rechtszekerheid en stabiliteit behouden.

Mismatch op arbeidsmarkt: één op vijf jongeren werkt onder niveau

Meer dan 20% van de jongeren (15-34 jaar) heeft een hoger onderwijsniveau of meer vaardigheden dan hun job vereist, blijkt uit Statbel-cijfers. Ook het onderwijsdomein sluit vaak niet aan. Vooral vrouwen, korter tewerkgestelden en laag- en middengeschoolden ervaren dit fenomeen vaker.

Fiscaal gunstregime voor plug-in hybrides enkel nog voor eenmanszaken

De geplande fiscale versoepeling voor hybride bedrijfswagens geldt enkel nog voor zelfstandigen-eenmanszaken. Vennootschappen moeten dus de regeling van de vorige regering blijven volgen, waarbij de fiscale aftrek voor plug-in hybrides vanaf 2026 geleidelijk uitdoven en tegen 2028 volledig verdwijnen.

Complimenten op het werk: motiverend of ongemakkelijk?

Een op vijf Belgische werknemers voelt zich ongemakkelijk bij een compliment. Toch blijkt waardering belangrijk: waar complimenten ontbreken, zijn motivatie, werkplezier en engagement duidelijk lager. Tempo-Team pleit in dit artikel voor een open feedbackcultuur met ruimte voor verbinding en groei.

Ander nieuws van de dag

• Reactie VBO akkoord meerwaardebelasting: “tevreden dat pensioensparen en groepsverzekeringen buiten schot blijven” (VBO)

• Nationale Arbeidsraad (NAR): Nieuwe praktische gids “Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen” nu beschikbaar (FOD WASO)

• Compliment op het werk? 1 op 5 voelt zich er ongemakkelijk bij. (Tempo Team)

• 1 op 3 gecontroleerde Limburgse bedrijven schuldig aan sociale fraude afgelopen half jaar (vrt News)

• Tips voor positieve vibes op de werkvloer in de zomerperiode. (Randstad)