Belgische werkgevers remmen aanwervingen af: vooruitzichten op laagste niveau in 4 jaar

Volgens de nieuwste ManpowerGroup-jobbarometer plant bijna de helft (47%) van de Belgische werkgevers om hun personeelsbestand ongewijzigd te houden, terwijl slechts een derde nieuwe aanwervingen voorziet. Zo dalen de tewerkstellingsvooruitzichten voor Q4 2025 naar het laagste peil sinds 2021, voornamelijk door aanhoudende economische onzekerheid.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer juni 2025 (RSZ)

• Afschaffing tewerkstellingsmaatregelen gesco en DAC in Vlaanderen is officieel (Acerta)

Het cijfer: 2.510 is gemiddeld startersloon voor pas afgestudeerden

Het gemiddelde bruto maandloon van pas afgestudeerden in 2025 is 2.510 euro. Dat is 208 euro (14%) meer dan in 2022. Opvallend is dat het verschil tussen opleidingsniveaus de laatste jaren steeds kleiner wordt: zo is het gemiddeld startersloon voor universitairen gestegen met ongeveer 11%, terwijl dat van starters met een diploma secundair onderwijs met bijna 30% gestegen is over dezelfde periode.

België Europees koploper in pendeltijd en in top 3 voor fietspendel

Belgische werknemers spenderen in 2025 gemiddeld bijna een uur per dag aan woon-werkverkeer, het hoogste cijfer in Europa. Eén op de vijf spendeert zelfs meer dan anderhalf uur per dag aan pendelen. Vooral Brussel trekt langeafstandspendelaars aan, terwijl Limburg en West-Vlaanderen kortere trajecten kennen (en dus ook meer tevreden pendelaars). De eigen wagen blijft dominant, maar de fiets wordt steeds populairder, vooral in Oost-Vlaanderen en Antwerpen. België staat daarmee in de Europese top drie van fietspendel, na Nederland en Zweden.

Ontslag op basis van Bradford-factor is discriminatie wegens gezondheidstoestand

Het arbeidshof Bergen oordeelt dat een ontslag wegens desorganisatie, beargumenteerd op basis van de Bradford-factor, discriminerend is wanneer afwezigheden door ziekte de reden zijn. De Bradford-factor is een managementtool die frequentie en duur van afwezigheden meet, maar geen ontslagcriterium mag vormen. De werknemer kreeg een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.

Bedrijven blijven bereid om meer te betalen voor cybersecurity en IT-skills

Ondanks beperkte economische groei blijven bedrijven bereid extra te betalen voor schaarse vaardigheden. Cybersecurity staat bovenaan, gevolgd door analytische vaardigheden, netwerkbeheer, cloud en machine learning. Bijna de helft van de werkgevers biedt hogere salarissen of extra voordelen aan kandidaten met deze kennis, volgens een nieuwe studie van Robert Half.

Suïcidepreventie op het werk: vier pijlers voor een sterk beleid

Met jaarlijks 1.762 zelfdodingen blijft suïcide een harde realiteit in België. Werkgevers kunnen het verschil maken met een doordacht preventiebeleid dat inzet op vier pijlers: het beperken van psychosociale risico’s, taboedoorbrekende gesprekken rond mentaal welzijn, opleidingen voor leidinggevenden en werknemers, en een veilige werkomgeving. Zo versterk je welzijn én weerbaarheid op de werkvloer.

OiRA: gratis en gebruiksvriendelijke risicoanalyse voor elke sector

OiRA ('Online interactive Risk Assessment') is een gratis en gebruiksvriendelijke tool van de overheid die ondernemingen helpt om wettelijk verplichte risicoanalyses eenvoudig en oplossingsgericht uit te voeren. Zo zorgt u dat medewerkers elke dag veilig aan de slag kunnen. Van bouw tot horeca, onderwijs of schoonmaak: via onderstaande link vind je sectorspecifieke OiRA-versies.

Het cijfer: 19% van Belgische werknemers ‘klom’ intern in de voorbije vijf jaar

Uit onderzoek van Right Management en een KU Leuven-studie blijkt dat Belgische werknemers sterk loyaal zijn (77% wil bij hun werkgever blijven), maar weinig intern bewegen: slechts 19% wisselde de voorbije vijf jaar van rol. Deze loopbaaninertie bedreigt innovatie en wendbaarheid. Factoren zoals werkdruk, burn-out en een kloof tussen HR-beleid en waargenomen kansen versterken het risico.

Slechts 1 op 8 vindt onboarding goed geregeld

Scholen begrijpen dat een vlotte start begint met een goede voorbereiding: zo weten leerlingen al voor de start van het schooljaar bij wie ze in de klas terechtkomen. Starters in bedrijven blijven echter vaak zoekende. Slechts 1 op 8 medewerkers vindt onboarding goed geregeld, terwijl 1 op 6 contracten binnen zes maanden stopt. Preboarding – de voorbereiding vóór dag één – helpt afhaken voorkomen, versterkt de band met nieuwe medewerkers en bouwt meteen aan sterke employer branding.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - september 2025 (Partena Professional)

• FAQ: betaald educatief verlof in Brussel 2025-2026 (Group S)

• FAQ: Betaald educatief verlof in Wallonië 2025-2026 (Group S)

Het cijfer: 18% van werknemers met kinderen neemt verlof op eerste schooldag

Volgens een analyse van Attentia neemt 18% van de Vlaamse werknemers met kinderen verlof op 1 september, de eerste schooldag. Dat is ruim vier keer meer dan op een gemiddelde maandag. Vooral moeders (23% vs. 10% vaders) en arbeiders (24% vs. 12% bedienden) nemen vrijaf. Werkgevers die flexibel omgaan met verlofaanvragen of alternatieve regelingen voorzien, versterken zo de motivatie en loyaliteit van hun medewerkers.

Doctoraatsonderzoek: de optimale mix tussen telewerk en kantoorwerk

Nieuw doctoraatsonderzoek toont aan dat halftijds telewerken het beste scoort voor werkgeluk en werk-privébalans. Voor productiviteit liggen de voordelen zelfs hoger: efficiëntie en concentratie pieken vanaf 70% telewerk. Toch daalt verbondenheid met de werkgever licht bij meer thuiswerk. De resultaten pleiten voor flexibele hybride regelingen, afgestemd op de context en noden van zowel teams als organisaties.

Gebrek aan focus en training maakt werknemers kwetsbaar voor cyberaanvallen

Niet de complexiteit van aanvallen, maar afleiding (43%) en onvoldoende security awareness-training (41%) maken werknemers het vaakst slachtoffer van cyberaanvallen, zo blijkt uit onderzoek van KnowBe4. Phishing blijft de grootste dreiging (74%), waarbij het zich voordoen als leidinggevenden of vertrouwde collega’s de meest voorkomende tactiek is. De kloof tussen realiteit en zelfvertrouwen blijft: overmoed vergroot zo de risico’s, zeker nu AI-gedreven aanvallen in opkomst zijn.

Ander nieuws van de dag

• Gezinsfiscaliteit, auteursrechten en voordelen van alle aard gewijzigd in nieuw voorontwerp van wet (Securex)

• Tewerkstellingsbarometer juni 2025 (RSZ)

Wat er te wachten staat in september

Nieuw schooljaar, nieuwe regels. Dit staat er deze maand te wachten: strengere voorwaarden voor het Vlaams opleidingsverlof, een nieuw uitstel van de FLA tot 1 januari 2026 (in afwachting van de afschaffing en vervanging van het systeem) en aandacht voor de uitbreiding van het aanvullend pensioen in PC 200 bouw. Daarnaast valt 27 september – Dag van de Franse Gemeenschap – niet onder de wettelijke feestdagen, al zijn banken in Wallonië wel gesloten.

Het cijfer: 1,91% inflatie in augustus

De inflatie vertraagde in augustus tot 1,91% op jaarbasis. De afgevlakte gezondheidsindex is 132,5. Daarom is er op dit moment geen verandering in de timing van de volgende indexering. Die staat hieronder in het gedeelte 'Deadlines'.

Sereniteit in het hr-team: hoe ga je van reactie naar anticipatie?

Partena Professional biedt een vierstappenplan om het anticipatievermogen binnen hr-teams te vergroten. Ze maken ook een model van het hr-ecosysteem door drie persona's van belanghebbenden bij de hr-ervaring binnen het bedrijf te definiëren: de medewerker, de manager en het hr-team.

Minstens één dag nodig om goed te herstellen

Onze vraag van vrijdag 22 augustus was hoeveel tijd je nodig hebt voordat je weer volledig aan het werk kunt. 61,84% van jullie antwoordde 'minstens één dag'. Om na de zomer weer goed van start te gaan, geven we hier vijf tips voor je personeel én jou. Zorg goed voor jezelf.

De cijfers : 6.420, 25.687 en 75.505

De FOD WASO heeft de cijfers voor 2024 over langdurige afwezigheden en re-integratietrajecten gepubliceerd. Er waren 6.420 beslissingen in het kader van re-integratietrajecten, 25.687 beslissingen in het kader van een specifieke procedure voor medische overmacht en 75.505 bezoeken voorafgaand aan re-integratie (of informele trajecten). De eerste 2 groepen worden meestal geïnitieerd door de werkgever.

Welzijn op het werk: onderzoek naar de geïntegreerde aanpak

De geïntegreerde aanpak is een veelbelovende manier om een duurzaam welzijnsbeleid op de werkplek te implementeren. Dat is de bevinding van het Nederlandse Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) in samenwerking met de Nederlandse HAN University. Maar wat is een 'geïntegreerde aanpak' precies? Lees meer over de 9 criteria in de conclusie van het onderzoek.

Verduidelijkingen over ‘ploegenarbeid-bis’ en de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing

Om in aanmerking te komen voor de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing, stelt de wet 4 voorwaarden voor ploegenarbeid. Voor een van deze voorwaarden (vergelijkbare inhoud en omvang van het werk) wordt de interpretatie strikter.

Wat wordt beschouwd als de ‘woonplaats’ op de weg van en naar het werk?

De weg van en naar het werk is de route die je aflegt tussen je woonplaats en het werk. Maar het begrip 'woonplaats' is veel breder dan alleen de fiscale verblijfplaats van de werknemer. Het Arbeidshof van Brussel wijst erop dat de term 'woonplaats' van toepassing is als de werknemer "de bedoeling had om daar, ten minste tijdelijk, vast te verblijven". Een gewone woonplaats, en zelfs een secundaire, valt dus binnen het toepassingsgebied van de 'weg van en naar het werk'.

Het cijfer: 143.000 werknemers ervaren hittestress het hele jaar door

IDEWE onderzocht de impact van hittestress en telde 143.131 werknemers die dagelijks in door de mens geproduceerde hitte werken. Vooral koks, metaalbewerkers en glas- en keramiekbewerkers zijn zwaar blootgesteld. De risico’s variëren van vermoeidheid en productiviteitsverlies tot ernstige gezondheidsproblemen.

FOD WASO Workshop: digitaal seksueel geweld op het werk

Op 13 november organiseert de FOD WASO een workshop rond digitaal seksueel grensoverschrijdend gedrag. Vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten leren er hoe ze dit gedrag in een online werkcontext kunnen herkennen en aanpakken. Op het programma staan zowel de juridische invalshoek als praktische preventiemaatregelen, met bijdragen van experten van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.