Het cijfer: 0,4309

Werkgevers die een forfaitaire kilometervergoeding toekennen, moeten vanaf 1 juli 2025 rekening houden met het nieuwe bedrag van € 0,4309/km. Dit bedrag geldt als niet-belastbare terugbetaling van kosten, vrij van RSZ, en maakt deel uit van de driemaandelijkse indexering.

Maatregelen die verdwijnen op 30 juni: wat verandert er voor werkgevers?

Verschillende tijdelijke maatregelen voor werkgevers lopen af op 30 juni 2025. Zo komt er een einde aan de overgansperiode voor de papieren controlekaart C3.2A bij tijdelijke werkloosheid (behalve voor maatwerkbedrijven) en eindigt het fiscaal voordelige regime voor 180 overuren. Ook het systeem van relance-uren en het pc-privéplan worden (voorlopig) stopgezet. Tot slot verdwijnen bepaalde Vlaamse doelgroepverminderingen. Een aantal hervormingen zijn aangekondigd, maar nog niet wettelijk verankerd.

Private opsporing door HR: nieuwe wet roept veel vragen op

De wet op private opsporing geldt ook voor werkgevers en HR, maar laat nog veel onduidelijkheden. Personeelsdiensten die slechts occasioneel onderzoek voeren – zoals het natrekken van mogelijke frauduleuze onkostennota’s – vallen strikt genomen niet onder het statuut van ‘interne dienst’ en moeten geen vergunning aanvragen. Toch is voorzichtigheid geboden: ook bij incidentenonderzoek is het aangewezen om een reglement op te stellen en GDPR-maatregelen te respecteren. Werkgevers zorgen best voor een duidelijke policy, los van het arbeidsreglement, zodat ze flexibel kunnen inspelen op toekomstige rechtspraak.

AI-gebruik op het werk stijgt, maar HR resultaten blijven uit

Slechts 15% van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Werkgevers investeren vooral in werving, ondersteuning en leren, maar blijven achter op het Europees gemiddelde. Werknemers daarentegen experimenteren steeds vaker met AI (24% t.o.v. 16% in 2024). Een duidelijke AI-visie, gericht beleid en competentieontwikkeling kunnen helpen om het potentieel van AI binnen HR meer te benutten.

1 op 4 Belgen was al eens langdurig ziek: mentale belasting en werkonzekerheid nemen toe

Een kwart van de werkende Belgen was al eens drie maanden of meer afwezig wegens ziekte, 9% zelfs langer dan een jaar. Jongvolwassenen (18-29) lopen het hoogste burn-outrisico door motivatieverlies en concentratieproblemen. Ook werkonzekerheid is wijdverspreid: 1 op 5 twijfelt of hij zijn job de komende twee jaar nog aankan, vooral kortgeschoolden en fysiek werkenden.

Hoe voorkom je no-shows tijdens het sollicitatieproces?

Steeds meer sollicitanten haken onverwacht af of komen niet opdagen. Frustrerend, maar ook werkgevers dragen verantwoordelijkheid. Gebrek aan transparantie, trage feedback en onduidelijke verwachtingen werken dit gedrag in de hand. Heldere communicatie en open intenties zijn cruciaal om frustraties te vermijden en duurzame matches te vinden.

Ander nieuws van de dag

• Lichte daling van het aantal vacatures in loondienst (Statbel)

• Randstad Workmonitor 2025: Te weinig flexibiliteit? Dan verlaten 4 op de 10 IT’ers hun job. (Randstad)

• RSZ - auteursrechten: details over de 30%-regel (EasyPay Group)

• Het Grondwettelijk Hof vernietigt het ontslagdecreet! (Acerta)

Jongeren en werk: wat het onderzoek zegt

Er wordt veel gezegd over het vermogen van Generatie Z om zich te engageren. Maar volgens onderzoek is er geen verschil in engagement tussen huidige en vorige generaties. Er is echter een maatschappelijke context ontstaan ​​die de perceptie beïnvloedt. Deze context draait om vier factoren: tempo, stress, outsourcing en een verlies aan betekenis. Blast geeft een samenvatting van deze situatie (video in FR).

Werkgevers zetten rem op aanwervingen in volatiele economie

ManpowerGroup publiceert zijn arbeidsmarktbarometer voor het derde kwartaal van 2025. De Belgische aanwervingsintenties dalen tot +20%, het laagste peil in twee jaar. 6 op de 10 bedrijven geven aan dat internationale onzekerheid hun rekruteringsstrategie beïnvloedt. Vooral Vlaanderen kent een forse terugval, terwijl IT de uitzondering blijft met sterke groeivooruitzichten.

Ander nieuws van de dag

• Het jaarverslag 2024 van de FOD Werkgelegenheid is gepubliceerd! (FOD WASO)

Het cijfer: 4 keer meer ouderschapsverlof in 20 jaar

Hoewel ze momenteel nog in de minderheid zijn, stijgt het aantal vaders dat kiest voor een loopbaanonderbreking of -vermindering via ouderschapsverlof steeds meer. Zo is er een verdubbeling van het aantal vaders met betaald ouderschapsverlof in de laatste 8 jaar. In totaal is het ouderschapsverlof verviervuldigd t.o.v. 2004. Voor beide geslachten, blijkt de 1/5e onderbreking het populairst, en ook een onderbreking van 1/10e (1 dag per twee weken of een halve dag per week) wint steeds meer terrein.

Enquête: Hoever gaat jouw organisatie in het recht op deconnectie?

• *|SURVEY: Deconnectie is ieders eigen verantwoordelijkheid.|*
• *|SURVEY: Medewerkers gebruiken aparte professionele en privétools.|*
• *|SURVEY: Leidinggevenden krijgen vorming en gaan daarna autonoom aan de slag binnen hun team.|*
• *|SURVEY: De communicatietools van de organisatie worden buiten de werkuren uitgeschakeld.|*
• *|SURVEY: Elke medewerker heeft het recht om op bepaalde momenten tijdens de werkdag onbereikbaar te zijn.|*
• *|SURVEY: Anders, of meerdere van bovenstaande oplossingen.|*

Het cijfer: 7 stappen naar een sterker halfjaarlijks evaluatiegesprek

Een goed halfjaarlijks evaluatiegesprek kijkt niet alleen terug, maar vooral vooruit. Dit artikel geeft HR en leidinggevenden een helder 7-stappenplan om die gesprekken menselijker, strategischer en effectiever te maken — inclusief tips over doelen, welzijn en beloning.

Online bereikbaarheid als sluipende energievreter op het werk

Werknemers die voortdurend notificaties checken of alert blijven voor digitale prikkels (e-mails, chatberichten, etc.), ervaren meer mentale uitputting, niet alleen op het moment zelf, maar ook uren later. Dit doctoraal onderzoek toont aan hoe digitale werkgewoonten stilaan het risico op burn-out verhogen. De werkcultuur speelt daarbij een cruciale rol: duidelijke afspraken over bereikbaarheid en communicatieverwachtingen zijn essentieel, zowel tijdens als buiten de werkuren.

Helft van medewerkers wil meer inspraak in hun loonpakket

Werknemers verwachten steeds vaker flexibiliteit in hun werkomstandigheden en verloning. Volgens onderzoek van SD Worx, wil 51% meer keuzes kunnen maken in hun verloningspakket. Cafetariaplannen spelen hier slim op in. Dit artikel toont waarom flexibel verlonen werkt, wat populaire keuzes zijn en waar je als werkgever best op let bij de invoering.

Nationale actiedag 25 juni 2025

Op woensdag 25 juni 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront, waaronder ABVV, ACV en ACLVB, opnieuw een nationale actiedag in Brussel. De start van de actie is 10 uur aan het Noordstation. Dit kan mogelijk voor hinder zorgen of afwezigheden in jouw organisatie. 

1 op de 10 werknemers soms zonder reden afwezig

Gemiddeld geeft 1 op de 10 werknemers toe soms afwezig te zijn zonder geldige reden. Vooral in kmo’s (13%) en in de industrie- en bouwsector (20%) komt dit voor. Driekwart van de kmo’s is dan ook tevreden dat het ziektebriefje vanaf 2026 opnieuw na 2 i.p.v. 3 afwezigheden verplicht wordt.

Het cijfer: 22,3%

Bijna 1 op de 4 werknemers (22,3%) is actief op zoek naar een nieuwe job, het hoogste percentage in tien jaar. Niet loon, maar gebrek aan ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden zijn de voornaamste drijfveren voor jobmobiliteit, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Acerta Consult en Stepstone.

Bovengrens op werkgeversbijdragen voor hoge lonen vanaf juli 2025

De regering plant vanaf 1 juli 2025 een bovengrens op werkgeversbijdragen voor hoge kwartaallonen. Boven een vast grensbedrag zijn geen bijdragen meer verschuldigd. Dit moet bedrijven financieel ontlasten en het concurrentievermogen versterken.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - juni 2025 (Partena Professional)

• Waarde bedrijfsfiets moet ook na afschrijving verplicht op fiscale fiche (Liantis)

• Allereerste internationale arbeidsnormen over biologische gevaren aangenomen tijdens de 113de Internationale Arbeidsconferentie (FOD WASO)

Deadlines

• 25/06/2025: Nationale actiedag (Liantis)

• 01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 38%

Vier op de tien Belgische werkgevers (38%) zijn al bezig met de implementatie van de EU-richtlijn rond loontransparantie, die tegen juni 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet. Toch blijft bijna de helft achter. Hoewel slechts 1 op de 5 vandaag het loon in vacatureteksten vermeldt, ontvangen zij die het wel doen beduidend meer sollicitaties, volgens Ellen Roelants van Acerta Consult.

Landingsbanen met uitkering onzeker voor 55-59-jarigen vanaf 1 juli 2025

Werknemers van 55 tot en met 59 jaar die vanaf 1 juli 2025 een landingsbaan starten, riskeren hun RVA-uitkering te verliezen. De huidige cao’s die dit toelaten, vervallen eind juni. Zonder nieuwe NAR-cao rest enkel een landingsbaan zonder uitkering.

Borstvoedingsattest kan voortaan ook via vroedvrouw

CAO 80 kent jonge moeders het recht toe tot borstvoedingspauzes tijdens het werk, waarvoor ze een vergoeding kunnen krijgen via hun ziekenfonds. Om beroep te doen op deze borstvoedingspauzes moet de werkneemster maandelijks een attest van Kind en Gezin/O.N.E. of een medisch attest voorleggen. Voortaan geldt een bewijs van borstvoeding van een vroedvrouw dus ook.

Mag je jouw werknemers geolokaliseren?

Geolokalisatie mag, maar enkel onder strikte voorwaarden. Werkgevers moeten de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) respecteren, een duidelijk doel bepalen en hun werknemers transparant informeren. De Gegevensbeschermingsautoriteit bevestigt dit in een recente beslissing en beveelt aan het systeem buiten werktijd uitschakelbaar te maken.