Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 4 augustus 2026 dat een bank een werknemer met gehoorklachten onvoldoende had gere-integreerd. De werkgever stuurde enkel vacatures door en onderzocht niet of de functie kon worden aangepast. De beëindiging wegens medische overmacht gold als ontslag zonder opzeg en als weigering van redelijke aanpassingen. Bevestigd werden 14.458 euro opzegvergoeding en 29.116 euro schadevergoeding.