Les lieux de travail européens ont profondément changé ces dernières décennies, tandis que les risques psychosociaux (RPS) progressent. Un nouveau rapport de l'Institut syndical européen (ETUI) cartographie les législations, conventions collectives et jurisprudences relatives aux RPS et au harcèlement au travail dans les États membres de l'UE. Il s'inscrit dans la campagne « Together for mental health at work » de l'EU-OSHA, relayée le 28/08/2026 dans notre newsletter.

Culture Amp identifie cinq marqueurs d'une culture d'entreprise saine, illustrés par des cas concrets : le feedback régulier (Steve Madden), l'apprentissage continu via des entretiens individuels fréquents (Major League Baseball), la reconnaissance entre collègues (Pampered Chef), l'adaptabilité au changement (Flybuys) et l'alignement du leadership (On). Des repères utiles pour construire une culture durable et performante.

L'EU-OSHA publie neuf nouvelles études de cas illustrant des exemples concrets de prévention des risques psychosociaux au travail, dans le cadre de la campagne européenne « Healthy Workplaces » 2026-2028. Parmi les cas d'entreprises, un exemple belge : « PrePS in Wood », consacré à la prévention des risques psychosociaux dans les industries du bois.

L’EU-OSHA a publié ce lundi 9 nouveaux cas pratiques récupérant du terrain des politiques de prévention et d’intégration. Dans l’industrie, la biopharma ou les banques, concernant l’égalité des genres ou la prévention des risques psychosociaux, le pannel est assez large.