Le télétravail international gagne en popularité, mais il engendre également des défis juridiques, fiscaux et administratifs pour les employeurs. Les salariés travaillant à l’étranger pendant de longues périodes en tant que « nomades numériques » peuvent avoir des répercussions sur la sécurité sociale, la paie, la fiscalité et le droit du travail. Cet article met en lumière les principaux risques et explique pourquoi des accords clairs et une politique formelle en matière de télétravail international sont de plus en plus importants pour les RH et les employeurs.