L’EU-OSHA a publié un article sur OSHwiki afin d’aider les managers à joueur leur rôle de première ligne dans l’identification des risques psychosociaux et la prévention. La page se veut être un outil de synthèse à destination des managers, mais également de toute personne concernée par la prévention des risques psychosociaux.

Attentia fait le constat que les mesures envisagées pour l’amélioration de la prévention des risques psychosociaux et la santé sont parfois abandonnées. Ce serait lié à 3 facteurs : résultat lent à être mesuré, compétence inter-service et propriétaire multiple sur la mise en œuvre. En prendre conscience permet de savoir comment y palier.

Si votre entreprise dispose d’un CPPT, vous êtes tenu de fournir 2 mois avant le début de votre année d’activité un plan d’action annuel. Concrètement cela signifie que si votre entreprise démarre son année fiscale le 1^er janvier, le 31 octobre 2026 et la date buttoire pour le PAA 2027. Profitez des prochains mois pour faire un bilan et anticiper.

La dépression, le stress et les troubles anxieux sont de plus en plus fréquents en milieu professionnel. En Belgique, on estime que 10 % des salariés souffrent d'épuisement professionnel (ou risquent d'en souffrir) et que 15 % présentent des symptômes d'anxiété. L'épuisement professionnel se manifeste par de la fatigue, des erreurs et un repli sur soi ; les troubles anxieux, par des comportements d'évitement et des difficultés de concentration. Dans cet article, Mensura explique comment les services RH et les employeurs peuvent repérer rapidement ces signes et y répondre de manière appropriée grâce à la prévention, l'analyse des risques psychosociaux, la formation et l'accompagnement.