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"Repensez maintenant votre politique salariale"

La crise que nous vivons est plus profonde que celle de 2008. Dans de nombreux cas, même des déductions salariales ne suffiront pas pour sauver une entreprise de l'effondrement. C'est pourquoi, selon Yves Stox de Partena Professional, le moment est venu de revoir fondamentalement votre politique de rémunération. Il explique comment cela peut se faire et quels sont les instruments déjà disponibles.

Covid-19 : une nouvelle stratégie de rémunération s'impose (Partena Professional)

Checklist : rémunération en temps de crise

Vlerick, Hudson et Claeys & Engels ont établi ensemble une checklist. En 35 questions, il aide les services des ressources humaines à gérer l'impact de la crise du coronavirus sur les salaires, les primes, les indemnités et toutes sortes d'avantages. Vous pouvez télécharger la liste au format Excel et l'utiliser pour organiser votre travail.

Corona Total Rewards Checklist (Vlerick, Hudson en Claeys & Engels, Excel)

Explications en anglais par le professeur Xavier Baeten (Vlerick) sur Youtube : Pay, Benefits et Non-financial Rewards.

Succès du bonus CCT 90 dans l'industrie

Dans l'industrie, qui compte 1 million de travailleurs, le bonus salarial CCT 90 est octroyé à 4 ouvriers sur 10. Chez leurs collègues bénéficiant du statut d'employé il s'agit de 28 %. Dans les deux catégories, le bonus salarial collectif fait désormais partie du top-5 des avantages. En outre, si les tendances dans le secteur de la construction se confirment, les employeurs peuvent s'attendre en plus à une augmentation des salaires bruts.

Un salaire compétitif dans l’industrie : top 5 des modes de rémunération supplémentaire (SD Worx)

Bouwsector bestrijdt war for talent met torenhoge voorwaarden (Hays Belgium, en néerlandais)

Dettes alimentaires : adaptation de la saisie des salaires au minimex

Les montants de base du revenu d'intégration ont été augmentés à compter du 1er mars 2020. Cela a des conséquences pour vos travailleurs ayant des arriérés de pension alimentaire. Si, dans leur cas, le Service des créances alimentaires (Secal) saisit la partie du salaire net qui dépasse le minimex, il leur restera un salaire net légèrement supérieur à partir de maintenant. Il s'agit de la deuxième augmentation en deux mois.  

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire : augmentation du revenu d'intégration à partir du 1er mars 2020 (Group S)

CORRECTION Nouveaux montants pour le bonus salarial

CORRECTION Le dépassement de l'indice pivot entraîne des augmentations de certains montants dans diverses conventions collectives. [La phrase suivante est inexacte, l'augmentation en question date du 1er janvier 2020 - nos excuses, la rédaction. L'une d'entre elles est la convention collective n° 90 sur les avantages non-récurrents. Depuis le 1er mars 2020, le plafond fiscal a été relevé à 3.413 euros et le plafond social à 2.968 euros. (fin)] D'autres ajustements concernent, entre autres, l'indemnité spécifique pour le travail de nuit et le plafond salarial en matière de prépension (CCT n¨17). Le Conseil national du Travail a dressé la liste des nouveaux montants.

Nouveaux tableaux montants CCT (CNT, pdf, 8 pages, téléchargment direct)

Lire également : L'indice pivot dépassé plus tôt que prévu (HR Alert, 28 février 2020)

34 jours de congé en moyenne

Selon une analyse portant sur 250.000 travailleurs par le secrétariat social Partena Professional, les Belges prennent en moyenne 34 jours de congé par an. Aux 20 jours légaux s'ajoutent 6 jours de congé extralégal et 8 jours de récupération du temps de travail. Beaucoup continuent donc à travailler 40 heures et convertissent la réduction du temps de travail hebdomadaire à 38 heures en jours de congé.

Le Belge prend en moyenne 34 jours de congé par an (Partena Professional)

L'indice pivot dépassé plus tôt que prévu

Les salaires dans le secteur public, les allocations sociales et les pensions augmentent de 2 % suite au dépassement de l'indice pivot. Le secteur privé ressent également quelques conséquences. Dès le 1er mars, seront indexés le revenu national mensuel minimum moyen garantil, certains salaires minimums sectoriels et l'indemnité complémentaire prépension si le secteur ne prévoit pas de régime propre.

L'indice pivot des pouvoirs publics est atteint (Ella / SD Worx)

Après deux mois consécutifs de hausse, l’inflation diminue pour atteindre 1,10% (Statbel)

Fiche de paie numérique pour 7 travailleurs sur 10

Selon les calculs de SD Worx, le nombre de salariés recevant leur fiche de paie sous forme numérique a doublé en 4 ans. Chez les cols blancs, il s'agit aujourd'hui de 73%, chez les cols bleus de 48%. Il est à noter que les petites et moyennes entreprises font mieux les grandes. L'année dernière, Partena Professional avait encore calculé des pourcentages beaucoup plus faibles.

Sept travailleurs belges sur dix reçoivent désormais leur fiche de paie au format électronique (SD Worx)

Lire également : Passer des fiches de paie papier aux fiches de paie électroniques : 4 étapes simples (HR Alert; 5 juin 2019)

Prévision : horaire à temps plein en 4 jours

Les experts d'Attentia voient 6 grandes tendances pour les RH en 2020. L'une d'elles est une attention accrue au QA d'une personne, c'est-à-dire son Quotient d'Adaptabilité. Une autre est la semaine de travail complète en quatre jours. Attentia s'attend à ce que en Belgique de plus en plus d'employeurs offrent cette possibilité.

Les tendances RH et Bien-Être de 2020: la semaine de quatre jours et l’importance du contact personnel (Attentia)

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