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for Human Resources Governance

Prime d’innovation prolongée jusqu’à fin 2020

Jusqu’à la fin de l’année prochaine, vous pourrez octroyer à un ou plusieurs travailleur(s) une prime exonérée d’impôt pour une idée stimulant la capacité d’innovation de votre entreprise. Le montant de cette prime ne peut excéder un mois de salaire. La prime d’innovation est ainsi prolongée pour la énième fois.

Primes uniques d'innovation : prolongation (Partena Professional)

Augmentation de 1,1 % pour les employés dès septembre

Un accord salarial a été signé pour les 55.000 employeurs et les quelque 450.000 employés de la commission paritaire n° 200. Le pouvoir d’achat augmentera de 1,1 pour cent au 1er septembre 2019. Cette augmentation pourra être convertie (en tout ou en partie) en un avantage équivalent. À partir du 1er juillet 2020, l’indemnité vélo, déjà accordée par bon nombre d’employeurs, sera obligatoire pour tous les employeurs de la commission paritaire.

Bonne nouvelle pour 450.000 employés du privé (La Libre)

L’employeur est redevable de cotisations ONSS même si le bonus est payé par un tiers

La Cour de cassation confirme qu’un avantage accordé en contrepartie d’un travail est à charge de l’employeur au regard de la sécurité sociale. Par conséquent, l’employeur est également redevable de cotisations ONSS sur les bonus en espèces accordés par une tierce partie, comme par exemple le siège de l’entreprise établi à l’étranger. Partena Professional fait un état de la situation.

Bonus soumis à l'ONSS : nouvelle jurisprudence (Partena Professional)

Pourquoi la demande d’outils d’enregistrement en ligne du temps de travail va-t-elle augmenter ?

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le travail à domicile, le télétravail et d’autres modes de fonctionnement découlant de la « nouvelle façon de travailler » auront un impact sur le recours à l’enregistrement du temps de travail. Les travailleurs sont bien sûr intéressés par les outils d’enregistrement en ligne. Ces systèmes les aideront à séparer travail et vie privée. Concernant une enquête réalisée en collaboration avec SD Worx, Protime déclare qu’au cœur de la guerre des talents, l’enregistrement du temps de travail peut constituer un atout.

La moitié des organisations belges utilisent l'enregistrement du temps de travail et des présences (SD Worx)

Salaires minimums pour les étudiants : tableau

Rien n’est prévu en ce qui concerne le montant du salaire à verser à un étudiant jobiste, à moins qu’il ne soit engagé en vertu d’un contrat de travail d’un mois ou plus. Si tel est le cas, le salaire minimum dû à l’étudiant est régi par une réglementation très compliquée. Securex a publié un tableau récapitulatif de la réglementation en vigueur.

Fait remarquable : une étude réalisée par Randstad révèle que, pour la première fois, il n’existe plus de fossé salarial parmi les étudiants. Le salaire horaire moyen est identique pour les étudiants masculins et féminins, à savoir 12,2 euros.

Combien devez-vous payer votre étudiant ? Consultez notre tableau ! (Securex)

Lire aussi :

Étudiants masculins et féminins touchent le même salaire horaire (Randstad)

Record du nombre d’étudiants jobistes: de plus en plus travaillent durant l’année plutôt que pendant l’été (Sud Info)

 

Mesurer les seuils de température sans thermomètre dit « globe humide »

En principe, l’employeur doit utiliser un thermomètre dit « globe humide » pour vérifier si les seuils impliquant la prise de « mesures appropriées » en cas de températures élevées sur le lieu de travail ont été atteints. Vous ne disposez pas d’un tel appareil ? Dans ce cas, appliquez les conseils et tableaux de conversion du SPF Emploi. Le SPF rappelle également les mesures qui s’imposent.

Comment mesurez-vous la température ? (SPF Emploi)

Hautes températures au travail (SPF Emploi)

Guide des nouveaux Salaires de départ

La loi sur les salaires de départ a été publiée. Sous certaines conditions, l’employeur peut attribuer à un jeune sans expérience professionnelle âgé de 18 à 21 ans une rémunération brute inférieure à celle autorisée par la CCT sectorielle. Il est toutefois tenu de compléter la rémunération nette découlant de cette réduction et de verser pour ce faire un supplément exonéré d’impôt et de cotisations sociales. Ce montant peut en outre être déduit du précompte professionnel dû.

Vous trouverez un dossier complet, rédigé avant la publication de la loi et intitulé Salaires de départ : engager des jeunes va être moins coûteux dans le Mémento de l’employeur d’avril 2019, publié par Partena Professional (pdf, téléchargement gratuit).

Les employeurs récompensent le job hopping

Les travailleurs qui changent souvent d’employeur voient leur salaire augmenter de 11 %. Cette augmentation n’est que de 5 % pour les collègues qui ne cherchent un nouvel emploi qu’au bout de 10 ans ou plus. En cas de licenciement, les travailleurs comptant moins de 5 années d’ancienneté voient leur salaire baisser de 13 % auprès de leur nouvel employeur. En revanche, pour les travailleurs qui reçoivent leur C4 après 10 ans ou plus d’ancienneté, la perte se chiffre à 25 % ... Ces chiffres sont bien entendu des moyennes. Néanmoins Partena Professional qui a effectué les calculs en conclut que sur le terrain, le job hopping n’est pas sanctionné. Au contraire ! « Occupez-vous mieux de vos nouveaux talents âgés de 20 à 40 ans. Et investissez davantage dans les collaborateurs loyaux. »

Les employeurs facilitent le job hopping (Partena Professional)

Toutes les infos sur les vacances désormais en ligne

Les ouvriers et artistes avec contrat ont désormais accès à Mon compte de vacances. Ce site internet de la Sécurité sociale leur permet de consulter le nombre de jours de vacances auxquels ils ont droit, le montant de leur pécule de vacances ainsi que la date à laquelle leur compte en sera crédité. Ils peuvent également y télécharger toutes sortes d’attestations et de duplicatas. Pour s’y connecter, ils ont besoin d’une carte e-ID et d’un lecteur de carte. L’employeur n’y a donc pas accès.

Mon compte de vacances

Aider lors des élections : avec ou sans maintien de la rémunération ?

Les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail pour exercer la fonction de président, d’assesseur ou de secrétaire auprès d’un bureau de vote ou de dépouillement lors du scrutin du 26 mai 2019. Certains d’entre eux pourront prétendre à un petit chômage (absence rémunérée), d’autres pas. Partena Professionnal vous explique ce qu’il en est exactement.

Élections du 26 mai 2019 : votre travailleur peut-il s’absenter pour exercer une fonction électorale ? (Partena Professional)

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