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Semaines de travail ultra-longues : un médecin gagne son procès

Durant leur stage en hôpital, les jeunes médecins travaillent généralement 60 heures par semaine. Sur le papier, ils sont d'accord, parce qu'ils n'osent pas dire non. Pour la première fois un médecin a créé une brèche dans ce système. Il l'a fait en gagnant un procès devant le tribunal du travail. Sa motivation : travailler 60 heures est incompatible avec une vie familiale normale.

Heures supplémentaires : un ancien assistant médecin gagne son combat contre le CHU de Liège (rtbf info)

Nouvelle preuve de l'inefficacité du travail de bureau

Afin d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses 2300 employés, Microsoft Japon a testé en août la semaine de travail de 4 jours tout en maintenant le plein salaire. Les réunions ne pouvaient excéder 30 minutes, les réunions virtuelles (par appel vidéo, par exemple) étaient préférées aux déplacements. Les résultats ont été spectaculaires. La productivité du travail a fait un saut de 40 %, tandis que les coûts ont chuté.

Travailler moins pour produire plus: test concluant pour Microsoft Japon  (La Libre)

Microsoft Japan tested a four-day work week. Productivity jumped by 40% (The Guardian)

Lire également :

Terminer à 13 h et être payé à temps plein (HR Alert, 31 octobre 2019)

Prévenir l'épuisement mental ? Travailler en silence et (presque) sans e-mails (HR Alert, 15 octobre 2019)

Une commune instaure la semaine des 4 jours pour les 55 ans et plus (HR Alert, 11 juillet 2019)

Semaine de 30 heures sans perte de salaire (HR Alert, 4 octobre 2018)

Terminer à 13 h et être payé à temps plein

Travailler de 8 h à 13 h, tout en étant payé à temps plein, c'est ce que font depuis 2017 les 16 travailleurs d'une entreprise informatique allemande. L'idée vient du patron, Lasse Rheingans. Il a banni toutes les distractions et pertes de temps. Selon lui, ses employés en sont plus détendus, plus heureux et en meilleure santé. Ils viennent au bureau pleins d'énergie et prêts pour 5 heures de vrai travail. Les clients sont contents. Le secret de Rheingans : faire régner le silence et la concentration. Facebook, c'est pour après 13 h...

Une entreprise teste la journée de 5 heures... sans réseaux sociaux ni téléphones (Figaro Décideurs)

Lire également : Prévenir l'épuisement mental ? Travailler en silence et (presque) sans e-mails (HR Alert, 15 octobre 2019)

" Un plan de retraite vaut mieux qu'une augmentation de salaire "

Lorsqu'ils discutent rémunération, les employeurs devraient mieux informer leurs collaborateurs au sujet des avantages d'un plan de retraite. C'est ce que dit le spécialiste du secteur Mercer. De 10.000 euros de bonus en espèces, par exemple, 4.300 euros sont nets. Mettre les mêmes 10 000 euros dans un plan de pension rapportera à un trentenaire plus de 18 000 euros en fin de carrière. Il peut également être utile de le souligner lors des entretiens avec les candidats. " Les gens ne réalisent pas combien d'argent ils perdent en optant pour l'argent comptant. "

Les travailleurs passent vite à côté de 20 % d'argent en plus en faisant les mauvais choix (Mercer)

La pression sur les salaires augmente

Les salaires de départ sont en hausse. De nombreuses augmentations salariales ont déjà été accordées en 2019 et 27% des employés s'attendent à recevoir une augmentation au cours du premier semestre 2020. Robert Half en fait état à l'occasion de la publication de son Guide des Salaires 2020 (lien de téléchargement ci-dessous). Le spécialiste en recrutement rappelle que même dans un marché du travail toujours tendu, attirer et retenir les talents ne se limite pas aux salaires. En effet, 70% des travailleurs attachent plus d'importance à la culture de l'entreprise, aux opportunités de carrière ou à la flexibilité du package salarial.

27 % des employés belges s’attendent à une augmentation au premier semestre 2020 (Robert Half)

Guide des Salaires 2020 (Robert Half, pdf, 28 pages, téléchargement direct)

Les horaires irréguliers sont source de reproches de l'entourage

Les employés à temps plein qui travaillent de nuit ou qui ont des horaires irréguliers sont plus susceptibles d'être accusés par leurs entourage de ne pas être suffisamment disponibles. Ces reproches créent une tension psychologique chez le travailleur, ce qui, à long terme, conduit parfois à la dépression. Telle est la conclusion d'une étude du ministère français du Travail.

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ? (DARES, pdf, 8 pages, téléchargement direct)

Lire également : 6 employeurs sur 10 n’ont plus un horaire de travail de 9h à 17h (Acerta)

Ajustements salariaux : gros impact du plongeon de l'index

En septembre, l'indice des prix à la consommation a fait un plongeon inattendu, entraînant l'inflation annuelle qui est maintenant d'à peine 0,8 %. Par conséquent, et selon le mécanisme du secteur, le prochain ajustement salarial sera effectué plus tard ou sera moins élévé que prévu. Pour le PC 200 (employés), qui adapte les salaires au 1er janvier, les prévisions de SD Worx sont passées de 1,21 % à 0,69 %. Dans les secteurs qui indexent mensuellement, certaines échelles salariales ont immédiatement baissé en septembre, par exemple dans le secteur pétrolier.

L’inflation passe sous la barre de 1 % et s’élève à 0,80 % (Statbel)

L'inflation retombe à 0,80 % (Ella / SD Worx)

Les vraies bonnes raisons pour flexibiliser votre rémunération

Les possibilités de rémunération flexible restent sous-utilisées, surtout dans les petites entreprises, conclut Partena Professional à l'issue d'une enquête. La mise en œuvre des formules disponibles n'est pourtant pas très compliquée. Yves Stox, conseiller juridique : "S'il ne s'agit que d'optimalisation fiscale, pas la peine de se lancer. Mais ces instruments servent aussi à offrir un bonus à la performance ou à attirer de nouveaux candidats."

Les entreprises exploitent peu les rémunérations alternatives (L'Echo)

Jusque 50 heures par semaine dans la CP 112

Désormais, dans les centrales de pneus et durant les derniers mois de l'année un régime de 10 heures par jour et 50 heures par semaine sera possible pendant une période de pointe de 6 semaines. Dans les entreprises de deux-roues, au printemps, on pourra travailler jusqu'à 10 heures par jour et 45 heures par semaine, également pendant une période de 6 semaines. Dans les deux cas, un repos compensatoire supplémentaire rémunéré est prévu. Le nombre d'heures supplémentaires volontaires peut également être augmenté.

CP 112 – Commission paritaire des entreprises de garage : Accord national 2019-2020 (EasyPay Group)

La différence entre travail à domicile et télétravail

Les travailleurs à domicile ont droit à une compensation égale à 10% de leur salaire. Ce n'est pas le cas pour ceux auxquels s'applique la convention collective nationale sur le télétravail. Quelle est la différence ? Réponse de la Cour du travail de Bruxelles : avec le télétravail, l'utilisation des télécommunications modernes est nécessaire pour pouvoir effectuer le travail ; avec le travail à domicile, elle ne l'est pas. Une ancienne employée a vu sa réclamation de 55 000 euros rejetée.

Cour du Travail de Bruxelles, arrêt du 2 juillet 2019, numéro de rôle 2018/AB/278 (en néerlandais, pdf, 10 pages, téléchargement direct)

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