Sondage: Le futur des RH spécifique à la Belgique

Aujourd'hui nous laissons la place à l'EAPM dans notre rubrique "sondage". Ils souhaitent avoir 10 minutes de votre temps pour alimenter leur étude sur le futur des RH. Si le nombre de répondants dépasse les 150 à l'échelle de la Belgique, notre pays se verra attribuer un rapport dédié à son propre marché. En dessous de ce nombre, les chiffres belges seront agrégés au niveau européen. Nous vous laissons juge sur l'intérêt ou non d'y participer.

Le chiffre: 9ème mondial au EF English Proficiency Index

La Belgique se hisse à la 9e place du classement mondial EF English Proficiency Index. La Flandre, en particulier, se distingue comme la région ayant obtenu le meilleur score au monde, tandis que la Wallonie progresse fortement. Les disparités régionales demeurent importantes, et il est frappant de constater que les jeunes de 18 à 20 ans obtiennent les scores les plus faibles. À l'inverse, les 21-25 ans et les 31-40 ans obtiennent les meilleurs résultats.

Quelles actions pour soulager un helpdesk IT interne surchargé

Selon le rapport Inside ITSM 2026, quatre organisations belges sur dix (42 %) subissent chaque semaine une panne informatique importante. Plus préoccupant encore : près de la moitié des professionnels IT (46 %) déclarent être trop accaparés par la résolution ad hoc de problèmes pour avoir le temps de se consacrer à des améliorations structurelles. En exploitant les données pour repérer des tendances dans les tickets, en centralisant les connaissances via des portails en self-service et en encourageant les collaborateurs à résoudre eux-mêmes les petits problèmes, la pression sur le service desk diminue.

Pourquoi tant de jours de vacances sont-ils perdus ?

Plus de quatre salariés sur dix terminent l'année avec des jours de congés non utilisés, souvent en raison d'une charge de travail excessive, d'un manque de personnel ou par souci d'épargner pour les imprévus. Cette situation reflète non seulement des choix individuels, mais aussi la culture d'entreprise. L'étude de Protime démontre l'importance d'encourager activement la prise de congés pour améliorer le bien-être et la disponibilité à long terme.

La déconnexion numérique favorise la concentration et le bien-être mental.

Une étude de la KU Leuven montre que se déconnecter est efficace, à condition que le contexte professionnel le permette. Les employés qui ont la possibilité de se déconnecter volontairement (grâce à des règles claires concernant leur disponibilité ou la possibilité de désactiver les notifications) se sentent mentalement plus forts et subissent moins de stress numérique. En l'absence d'une telle culture, la déconnexion reste difficile et moins efficace.

Prolongation de la procédure de chômage économique pour les cadres : précisions de l’Onem

Il y a quelques semaines, nous annoncions déjà la prolongation jusqu'au 30 juin 2029 de la procédure simplifiée de chômage économique pour les cadres. L'Onem précise désormais les conséquences pratiques : les reconnaissances existantes sont automatiquement prolongées ; les entreprises reconnues par le biais d'un plan d'entreprise ou d'une autre convention collective doivent déposer un formulaire C106A simplifié ; les nouveaux demandeurs doivent remplir un formulaire C106A complet et justifier de leur situation d'entreprise en difficulté.

La Saint-Nicolas s’invite au bureau

La Saint-Nicolas est de plus en plus souvent célébrée en entreprise. Certains employeurs proposent des activités, du chocolat et des cadeaux pour les enfants afin de surprendre leurs travailleurs et leurs familles. Les travailleurs y voient non seulement une gentille attention, mais aussi une marque de reconnaissance et de considération pour leur vie personnelle : un facteur qui renforce sensiblement leur engagement et leurs liens.

Le chiffre : 95 % des jeunes utilisent l’IA, mais 40 % ne reçoivent aucune formation.

L’étude « Bridging the Future 2025 » révèle que les jeunes utilisent massivement l’IA, mais souvent sans accompagnement. Ce manque de formation mine leur confiance : 70 % d’entre eux ne font pas confiance à l’IA pour conseiller à la prise de décisions importantes. Par ailleurs, 60 % subissent un stress financier mensuel et 51 % attendent un soutien de leurs employeurs, par exemple concernant leurs bulletins de paie, la gestion de leur budget ou des conseils en matière d’épargne. Découvrez l’intégralité des conclusions de ce nouveau rapport en cliquant sur le lien.

Le congé d’aidant est principalement utilisé par les jeunes femmes.

Trois ans après sa mise en place, le congé d'aidant reste peu utilisé : seulement 0,09 % des salariés y ont eu recours en 2025. Il est principalement demandé par les femmes de 30 à 34 ans, surtout dans les grandes entreprises et les PME flamandes. Les salariés de moins de 45 ans sont les plus représentés, ce qui indique qu’il est principalement utilisé pour s’occuper de jeunes enfants.

Main-d’œuvre cachée en Belgique

Selon les nouvelles données d'Eurostat, 12,1 % de la population active belge constitue la main-d'œuvre cachée. Ce chiffre inclut les chômeurs, les travailleurs à temps partiel souhaitant augmenter leur temps de travail, les personnes disponibles pour travailler mais ne recherchant pas activement un emploi, et celles qui recherchent activement un emploi mais ne peuvent pas commencer immédiatement. La Belgique dépasse ainsi la moyenne européenne pour la première fois en dix ans. La forte surreprésentation des jeunes de moins de 24 ans (35,9 %) est frappante et, d'après Acerta, s'explique par leurs études, leur expérience professionnelle limitée et leurs contrats temporaires ou à temps partiel.

Chiffre clé : 7 % d’écart salarial entre les genres en Belgique

Le dernier rapport de l’IEFM sur l’écart salarial confirme qu’en Belgique, les femmes gagnent en moyenne 7 % de moins par heure après ajustement pour le temps de travail, et 19,5 % de moins sans ajustement. Les écarts varient considérablement selon les secteurs, le plus important étant observé chez les ouvriers du secteur privé (19,3 %). La directive européenne sur la transparence des salaires, qui entrera en vigueur en 2026, est présentée dans le rapport comme un levier essentiel pour mieux mettre en lumière les inégalités et y remédier.

Sondage: dans quelle mesure vos travailleurs externes sont-ils intégrés dans votre organisation?

*|SURVEY: Ils sont considérés comme de simples fournisseurs et sont donc complètement à part du personnel, avec une évaluation sur le résultat individuel.|* *|SURVEY: Ils disposent du matériel et de poste de travail, et intègrent les équipes internes, avec du travail croisé et une évaluation dans les équipes sur le résultat de l'équipe.|* *|SURVEY: Ils sont considérés comme des collaborateurs à part entière et sont conviés à tout ce que la société organise, y compris au niveau informel.|* *|SURVEY: Nous ne travaillons pas avec des externes.|*

Autres actualités du jour

• Les montants de rémunération de la loi sur les contrats de travail à partir du 1er janvier 2026 (Group S)

• Un cadeau de fin d’année avantageux pour vos travailleurs (Securex)

Sondage : Connaissez-vous un « Managed Services Provider » ?

• *|SURVEY: Oui, j'en connais et nous travaillons ensemble actuellement.|*
• *|SURVEY: Oui, j'en connais, mais nous ne travaillons pas (encore) avec eux.|*
• *|SURVEY: J'en ai entendu parler.|*
• *|SURVEY: Non, je n'en connais pas.|*
• *|SURVEY: Autre.|*

Les jeunes générations redéfinissent les ambitions professionnelles.

Selon la dernière enquête de Deloitte, seuls 8 % de la génération Z et 9 % des millennials en Belgique considèrent encore l'accès à un poste de direction comme une priorité absolue. La stabilité financière, la sécurité de l'emploi et le bien-être sont devenus plus importants. Les jeunes actifs privilégient le mentorat, un travail valorisant et un véritable soutien à leur développement professionnel plutôt que la hiérarchie traditionnelle.

Heures supplémentaires volontaires : plus de flexibilité pour les employeurs et les travailleurs?

Les heures supplémentaires permettent aux entreprises de mieux répondre aux pics d’activité et aux situations imprévues. Cet article montre comment une approche réfléchie, telle que celle mise en œuvre par Vandemoortele, peut concilier les impératifs de l’entreprise et le bien-être des travailleurs. Grâce au dialogue et à des accords clairs, un modèle durable se dessine et, avec les changements prévus en 2025, il pourra encore mieux répondre aux besoins de chacun.

Le chiffre: 90 secondes pour se projeter

Un candidat se forge une opinion sur un employeur dans les 90 premières secondes d’un entretien. Cet article explique comment des détails comme une communication claire et un accueil chaleureux peuvent faire toute la différence pour attirer ou perdre des talents. Découvrez comment un processus de recrutement bien conçu contribue à une image de marque employeur forte et à une expérience candidat positive.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - novembre 2025 (Partena Professional)

• Voyages de service à l’étranger : quelques nouveautés (Securex)

• Secteur de la construction : avis relatifs à l'amiante (CSPPT) et l'enregistrement des présences pour les travaux dans l'immobilier (CNT) (SPF ETCS)

• Les experts-comptables et les conseillers fiscaux sont prêts à passer au numérique (ITAA)

De plus en plus de Belges prennent leur retraite anticipée.

De plus en plus de Belges partent à la retraite plus tôt. Sur les plus de 140 000 Belges qui ont pris leur retraite en 2024, 69 313 l'ont fait avant l'âge de 65 ans, soit 14 000 de plus qu'il y a cinq ans. La pression au travail, les problèmes de santé et le relèvement imminent de l'âge légal de la retraite expliquent en grande partie cette tendance marquante.

Le chiffre : 5 conseils pratiques pour une clôture d’exercice sereine

La clôture d’exercice ne doit pas être synonyme de chaos. Avec une bonne préparation, une répartition judicieuse des tâches et un soutien temporaire, vous pouvez garder le contrôle. Maïté Bertels, de Robert Walters, partage cinq conseils pour alléger la pression : de la planification anticipée au déploiement de professionnels de la finance intérimaires ou d’étudiants pour soulager votre équipe.

Augmentation alarmante des maladies cardiovasculaires chez les travailleurs âgés

Selon une étude menée par Mensura, l'Université d'Anvers et l'Université de Hasselt, le risque de maladies cardiovasculaires chez les travailleurs de 40 ans et plus a augmenté de près de 10 % en cinq ans. Les travailleurs des secteurs de la logistique, du bâtiment et de la métallurgie sont particulièrement exposés. Cette augmentation est principalement liée à l'hypertension artérielle : une menace silencieuse mais mortelle.

Le chiffre : 25 milliards de subsides aux entreprises en 2024 en Belgique

Dans les discussions sur le budget fédéral, la BNB a posé un dossier sur la table : les subsides aux entreprises. Ces subsides représentent 25 milliards pour 2024, dont 2 tiers sont des subventions salariales. Afin de bien savoir de quoi il est question, la BNB a publié un dossier d’une quarantaine de pages. A charge du politique d’investiguer cette piste, ou non.

Femmes d’origines externes à l’UE : les barrières à l’emploi sont réelles

En Belgique, le taux d’emploi des femmes d’origines externes à l’UE atteint timidement les 49%, contre 66% pour les hommes d’origines externes à l’UE, et 75% pour les femmes d’origine belge. L’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes liste plusieurs freins identifiés à travers son étude, et quelques pistes pour résorber cet écart.

Le sport en entreprise : quelques chiffres sur les avantages

Au Danemark et en Suède, les politiques d’incitation au sport sont déjà bien implantées, et portent leurs fruits. 20% d’absentéisme en moins pour le Danemark par exemple. En Belgique, le pays reste à la traine. Pourtant des solutions existent : réunions en marchant, favoriser les transports alternatifs comme le vélo, offrir des abonnements comme avantage extralégal… Jean-Olivier Collinet réalise un tour d’horizon dans Tendance Première.

Fin de la collaboration de travail : quid de la boite mail et du GSM ?

Par une décision rendue le 7 octobre, l’Autorité pour la Protection des Données rappelle les obligations de l’employeur lors de la fin du contrat de travail. Une boite mail doit être désactivée le jour-même, avec un message invitant à contacter d’autres personnes. La suppression de la boite doit intervenir dans le mois, voire dans les 3 mois selon les exceptions. Pour le numéro de GSM, l’APD considère qu’il est impossible de dissocier le numéro du collaborateur, il est donc nécessaire de clôturer également ledit numéro dans les mêmes conditions.