Neuf travailleurs sur dix utilisant un écran d’ordinateur souffrent de troubles physiques.

Une analyse menée par Attentia auprès de plus de 6 300 travailleurs belges utilisant un écran d'ordinateur révèle que neuf dixièmes d'entre eux souffrent de troubles physiques, aussi bien au bureau qu'à domicile. Les douleurs cervicales, les maux de tête et les douleurs dorsales sont les plus fréquents. Une mauvaise posture, une position assise prolongée, le stress et des postes de travail non ergonomiques contribuent largement à ces troubles.

L’obligation de premier emploi en phase d’abolition.

Le gouvernement fédéral prévoit d'abolir l’obligation de premier emploi à compter du 1er janvier 2026. L’obligation individuelle pour les employeurs comptant au moins 50 équivalent temps plein et l’obligation collective pour les stages en milieu de travail seront abolies. Cette mesure est jugée lourde sur le plan administratif et inefficace. La convention de premier emploi pour l’« emploi » d’un jeune jusqu’au trimestre du 26e anniversaire demeurera en vigueur.

Le régime PC privé perd ses avantages sociaux et fiscaux

Nous vous en parlions le 17/6, c'est désormais mis en oeuvre légalement: le régime PC privé, bénéficiant d'avantages sociaux et fiscaux, est juridiquement supprimé à compter du 1er octobre 2025. Les contributions patronales à l'achat d'un ordinateur (système) seront désormais considérées comme de la rémunération et seront soumises aux cotisations de sécurité sociale et à l'impôt sur le revenu. Aucune disposition transitoire n'est prévue. Cet article explique les conséquences de cette mesure pour les employeurs et les travailleurs.

Team building : populaire, mais pas pour tout le monde

Selon une étude de Protime, sept employés de bureau flamands sur dix participent chaque année à des activités de team building. Nombreux sont ceux qui estiment que ces activités renforcent la collaboration et l’ambiance au travail, notamment au sein d’équipes hybrides. Cependant, certains employés les considèrent comme une perte de temps. Cet article met en lumière les chiffres clés et analyse les facteurs d’efficacité et d’inefficacité du team building. L'étude est en néerlandais.

Autres actualités du jour

• Les ouvriers de la construction peuvent-ils travailler pendant les vacances de Noël ? (Acerta)

• Le gouvernement flamand réforme la formation professionnelle individuelle (Acerta)

Le chiffre : 2,4 % de postes vacants en moins dans les entreprises belges

Selon les nouvelles données de Statbel, le nombre de postes vacants de salariés a diminué de 2,4 % par rapport au trimestre précédent, pour atteindre 159 613 au troisième trimestre 2025. Le taux de vacance a également légèrement baissé, à 3,84 %. Ce recul est particulièrement marqué dans l’immobilier et l’hôtellerie-restauration, tandis que le secteur de la construction conserve le taux de vacance le plus élevé, à 6,37 %.

Autres actualités du jour

• Saisies-cessions : montants en vigueur au 1er janvier 2026 (Group S)

• 8 PME sur 10 versent une prime de fin d’année cette année (Acerta)

• Les employeurs belges prévoient de limiter les embauches au 1er trimestre 2026, face à l’incertitude économique persistante (Manpower Group)

Le travail de nuit entre 20 h et 6 h serait autorisé dans tous les secteurs.

Le Conseil des ministres fédéral s'est entendu hier soir sur la levée de l'interdiction générale du travail de nuit : tous les secteurs pourraient instaurer le travail entre 20 h et 6 h par le biais d'une convention collective de travail ou d'une modification du règlement de travail. La distribution, la logistique et le commerce électronique bénéficieraient d'un régime spécifique entre 23 h et 6 h, les primes de nuit pour les nouveaux salariés étant maintenues. Les règles sectorielles existantes, comme celles du secteur de la santé, demeureraient inchangées. Une évaluation sera réalisée au bout d'un an après la mise en oeuvre.

L’ONSS précise l’impact de la hausse des titres-repas sur les restaurants d’entreprise et les indemnités repas.

À compter du 1er janvier 2026, la contribution maximale de l'employeur aux titres-repas passera à 8,91 €. RSZ confirme que cette augmentation aura une incidence sur les règles de cumul applicables aux restaurants d'entreprise et aux indemnités repas. Le prix d'un repas au restaurant d'entreprise restera à 6,91 € en 2026 et n'augmentera qu'en 2027. L'indemnité repas forfaitaire pour les personnels en déplacement passera à 9 € par jour à partir de 2026.

Les primes à l’innovation sont prolongées jusqu’à fin 2026

Le gouvernement fédéral prolonge le système de primes à l’innovation pour l’exercice 2025-2026. Les primes ponctuelles versées entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2026 demeurent exonérées de précompte professionnel et ne sont pas considérées comme des salaires sur lesquelles sont calculées des cotisations sociale, à condition que les règles relatives aux salariés, à l’innovation et aux primes soient strictement respectées.

Le Federal Learning Account (FLA) est officiellement supprimé

Le mercredi 10 décembre 2025, le Conseil des ministres a décidé de supprimer le FLA qui était en suspend jusqu'au 1er janvier 2026. Un nouveau système sera mis en place en 2027 : le compte individuel d’apprentissage, qui permettra aux citoyens de gérer eux-mêmes leurs formations et leurs certifications. Ce système permettra d’alléger les charges administratives des employeurs.

Le chiffre : 39 % des nouveaux cas d’invalidité professionnelle chez les jeunes sont d’origine psychosociale

Les mutualités libres révèlent un net changement générationnel : en 2024, 39 % des nouveaux cas d’invalidité professionnelle chez les 18-34 ans étaient dus à des problèmes psychosociaux. Le burn-out a augmenté de 136 % depuis 2018 et les jeunes sont plus susceptibles de développer une invalidité de longue durée que les salariés plus âgés (35 ans et plus). L’étude met en lumière la fragilité du tissu social, l’évolution du monde du travail et la surcharge numérique, et préconise des interventions par le biais de politiques publiques, d’organisations de travail et du renforcement du lien social.

Les autres actualités du jour

• Lode Godderis (IDEWE & KU Leuven) publie son troisième livre sur la résorption de l’incapacité de travail : « Hoe praat je met zieke werknemers ? » (IDEWE)

• Webinaire sur le lancement du premier rapport Diversité (SPF ETCS)

• Webinaire : Un système de chômage temporaire à l'épreuve du temps ? Évaluation du chômage temporaire en Belgique  (SPF ETCS)

• Nouvelles règles sur la migration économique en Flandre à partir du 1er janvier 2026 (Gouvernement flamand)

L’évolution dans l’embauche révèle la tendance croissante du ghosting et l’impact de l’IA.

Le ghosting se répand de plus en plus sur le marché du travail, dans les deux sens : plus d'un candidat sur trois coupe les ponts avec un employeur, tandis que les recruteurs omettent de plus en plus de fournir un retour d'information. Les jeunes candidats, en particulier, sont sujets au ghosting, et des procédures longues ou opaques augmentent ce risque. Parallèlement, l'IA transforme radicalement les comportements de candidature : plus de la moitié des candidats utilisent des outils pour rédiger des lettres de motivation, préparer leurs entretiens ou rechercher des offres d'emploi. Cette étude de Bright Plus montre comment les entreprises doivent repenser leurs processus de recrutement pour s'adapter à l'évolution rapide des comportements des candidats.

Qu’est-ce qui donne véritablement du sens au travail ?

Une nouvelle étude menée par IDEWE, l’Université de Tilburg et la KU Leuven révèle que 8 salariés sur 10 trouvent leur travail significatif, avec des scores particulièrement élevés dans les secteurs de l’éducation et de la santé. Pourtant, seuls 28 % d’entre eux exploitent pleinement leur potentiel. Il convient toutefois de nuancer ces résultats : l’échantillon est principalement composé de personnes très diplômées et n’est donc pas entièrement représentatif de la population active belge. Néanmoins, l’étude met en évidence un lien clair entre le stress technologique et le sentiment de sens au travail, et offre des pistes de réflexion aux organisations souhaitant améliorer la qualité de l’expérience au travail.

Réintroduction de la période d’essai : préavis d’une semaine pour les six premiers mois

Les partis de la majorité sont parvenus à un accord sur la réintroduction de la période d'essai. Durant les six premiers mois d'un nouveau contrat de travail, employeurs et salariés peuvent rompre leur relation moyennant un préavis d'une semaine. Passé ce délai, les règles de préavis habituelles s'appliquent à nouveau. Selon le ministre Clarinval, cette mesure facilite l'embauche, notamment pour les jeunes et les PME. Ce nouveau dispositif ne concerne que les contrats conclus ultérieurement.

Le chiffre: 0,4321€ par kilomètre

À compter du 1er janvier 2026, un nouveau montant trimestriel indexé s’appliquera aux déplacements professionnels en véhicule privé : 0,4321 €/km (sous réserve de publication). Jusqu’à ce montant, l’indemnité reste exonérée d’impôt et de cotisations sociales. Les employeurs peuvent également opter pour le forfait annuel de 0,4449 €/km, valable du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.

Le gouvernement wallon réforme les aides « tremplin » et « impulsion »

Le gouvernement wallon apporte plusieurs adaptations sur les régimes d'aides à l'emploi avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2026. Il est question d'adapter les montants à la baisse (plafond salarial Impulsion 55+ ramené à 13.500€) ou de réduire les durées des aides (Impulsion -25 plafonné à 2 ans, Impulsion 12mois+ plafonné à 1 an). Pour avoir le détail complet des adaptations des aides, Securex en a fait l'inventaire dans son article. A noter qu'il est question d'une révision des aides à l'horizon juillet 2026 afin de remplacer par une prime unique.

La Belgique progresse dans l’Indice européen d’égalité des genres

La Belgique se classe 7e en Europe dans l'Indice d'égalité des genres, principalement grâce aux progrès réalisés en matière de pouvoir (davantage de femmes aux postes de décision) et d'égalité financière. Le travail demeure le point faible en raison de la segmentation du marché du travail et des disparités de qualité. Le rapport révèle également la persistance de stéréotypes et d'un écart de retraite persistant. Cet article offre aux professionnels des RH et aux employeurs des pistes de réflexion sur les inégalités les plus marquées et les enjeux actuels en matière de diversité, d'inclusion et de gestion des talents.

Décalage entre PME et salariés concernant la transparence salariale

Une nouvelle enquête de SD Worx révèle que 78 % des PME ne maîtrisent toujours pas la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit national d'ici juin 2026. Si les trois quarts des PME communiquent déjà leurs informations salariales aux candidats, la transparence interne reste insuffisante : la moitié des employeurs affirment avoir une politique salariale claire, mais seul un salarié sur quatre la connaît.

Le chiffre : 360 heures supplémentaires volontaires à compter du 1er avril 2026

Le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet visant à étendre structurellement le système des heures supplémentaires volontaires à compter du 1er avril 2026. Un système unique et uniforme de 360 ​​heures supplémentaires volontaires par an sera mis en place, sans justification, sans rémunération ni repos compensatoire ; dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, ce quota sera porté à 450 heures. Seuls les salariés à temps plein et à temps partiel justifiant d’au moins trois ans d’ancienneté pourront y prétendre, et ce uniquement en cas d’augmentation temporaire de leur charge de travail.

Autres actualités du jour

• Annulation du Service citoyen par la Cour constitutionnelle (Partena Professional)

• Le SPF BOSA publie la première édition du rapport "Tendances RH au sein de l’administration fédérale" (SPF BOSA)

• Allocation de fin d'année 2025 : nouvelles circulaires clarifiant le mode de calcul (Partena Professional)

L’attention portée au bien-être risque de stagner en 2026

De nouvelles données révèlent que près des deux tiers des entreprises belges n’envisagent pas d’étendre leurs politiques de bien-être l’an prochain. Ce constat est alarmant, car les dirigeants citent le manque de motivation et la santé mentale comme les principaux risques pour la productivité en 2026. Parallèlement, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés s’est dégradé ces deux dernières années.

Les nouveaux travailleurs courent 40 % plus de risques d’accident du travail.

Les nouveaux arrivants et les travailleurs temporaires demeurent les plus vulnérables : les travailleurs ayant moins d'un an d'expérience déclarent 40 % d'accidents de plus, les intérimaires 20 % de plus, et la combinaison des deux augmente même de 80 %. Les ouvriers sont deux fois plus exposés que les employés, et la construction, l'industrie et la santé restent les secteurs les plus touchés. Fait remarquable, 85 % des accidents du travail surviennent sur le lieu de travail, et non lors des déplacements (qui sont également considérés comme des accidents du travail).

Un tiers des travailleurs ne se sent pas en sécurité psychologique au travail.

Une nouvelle étude révèle qu'un travailleur sur trois n'ose pas s'exprimer par crainte de représailles. Ce manque de sécurité a des conséquences importantes : le risque d'épuisement professionnel triple, les intentions de départ doublent et l'absentéisme augmente fortement. De façon frappante, la qualité du leadership se dégrade, alors même qu'il constitue le principal levier pour une culture d'entreprise saine et durable.