Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - octobre 2026 (Partena Professional)

• Réduction groupe-cible travailleurs âgés - Wallonie (ONSS)

• Le livre 7 du Code civil réécrit les règles en matière de contrats. (FEB)

Jours fériés 2027 : trois jours de remplacement à planifier avant le 15 décembre

En 2027, trois jours fériés tombent un week-end : le 1er mai (samedi), le 15 août (dimanche) et Noël (samedi). Les entreprises en semaine de cinq jours doivent fixer un jour de remplacement pour chacun, à prendre en 2027. Un avis signé et daté doit être affiché avant le 15 décembre 2026 : un e-mail ou un message sur l’intranet ne suffit pas.

PME : plus d’embauches prévues à Bruxelles, plus de licenciements prévus en Wallonie

Les projets d’embauche divergent au T4 2026 : 30 % des PME bruxelloises comptent recruter (17 % un an plus tôt), contre 22 % des PME wallonnes (39 % en septembre 2025). La Wallonie affiche aussi les intentions de licenciement les plus élevées : 18 %, contre 15 % en Flandre et 13 % à Bruxelles. Un licenciement prévu n’implique pas toujours une perte d’emploi (d'après une étude de SD Worx auprès de 413 PME).

Le chiffre : 40 € de plafond exonéré d’ONSS pour un cadeau de fin d’année

Un cadeau de l’employeur est en principe de la rémunération, mais reste exonéré d’ONSS dans certaines limites : 40 € par travailleur et par enfant à charge pour Saint-Nicolas, Noël ou Nouvel An, 120 € pour une distinction honorifique, 245 € pour un mariage. Pour la déductibilité, tout le personnel doit recevoir le même avantage ; en cas de dépassement, l’ensemble est non déductible.

Budget flamand : la réduction ONSS pour les profils sans expérience récente supprimée

La déclaration de septembre flamande supprime la réduction groupe-cible de 1 000 € par trimestre (pendant quatre trimestres) pour l’engagement de personnes sans expérience récente. Le portefeuille PME s’arrête au 1er janvier 2027, le congé-formation flamand devrait laisser place à un crédit d’apprentissage et les titres-services renchérissent. Il s’agit d’intentions : calendrier et mesures transitoires restent à préciser.

Accidents du travail : la déclaration via le portail de la Sécurité sociale s’arrête au 1er janvier 2027

Préavis avec cliquet : la partie II grimpe à 42 semaines en 2027

Le chiffre : 72,8 % est le taux d’emploi actuel en Belgique

JustAct : certaines modifications d’entreprise désormais publiables en ligne au Moniteur belge

Le nombre de travailleurs de plus de 65 ans grimpe de 22 % en un an

Les grands employeurs peinent à trouver des talents, la rémunération flexible reste sous-exploitée

Près de 7 jeunes salariés sur 10 ont recours au crédit pour boucler le mois

Prime bénéficiaire : record de travailleurs concernés, mais montant moyen en baisse

Le chiffre : 4,32 % d’indexation attendue pour la CP 200 en janvier 2027

Pas de précompte professionnel pour les jeunes engagés fin 2026

Les jeunes travailleurs (« sortant de l'école ») engagés en octobre, novembre ou décembre 2026 sont exonérés de précompte professionnel, si leur salaire ne dépasse pas 5.000 euros bruts imposables par mois. La mesure évite un précompte qui devrait de toute façon être intégralement remboursé, vu leur faible imposition. Dès janvier 2027, le précompte redevient obligatoire.

L’absentéisme baisse au premier semestre 2026

Le taux global d'absentéisme a reculé de 6,7 % au premier semestre 2026, passant de 8,62 % à 8,04 %. L'absentéisme de moyenne durée chez les ouvriers a particulièrement chuté, de 11 %. C'est ce que révèle une étude de Securex menée auprès de plus de 21.000 employeurs. Cette baisse coïncide avec des mesures fédérales comme le suivi plus précoce de l'incapacité de travail.

Le teambuilding : bien plus qu’une journée sympa

Un teambuilding entraîne des compétences comme la communication, le feedback et la résolution de problèmes, et peut renforcer la rétention. Accent propose 10 idées originales : du pilotage de drone au curling, en passant par un atelier graffiti ou une expédition survie en forêt. Choisissez une activité adaptée à l'objectif visé.

Le chiffre : à peine 8,4 % d’échanges possibles entre voiture de société et budget mobilité

À peine 8,4 % des travailleurs belges peuvent échanger leur voiture de société contre un budget mobilité, soit moins d'1 sur 12. C'est ce que révèle une étude de Partena Professional menée auprès de 1.000 travailleurs et 250 employeurs. Les déplacements domicile-travail pèsent d'ailleurs plus lourd que le salaire dans la décision de rester. Et 79,5 % ne bénéficient d'aucune flexibilité salariale.

Voitures électriques : dernière ligne droite avant la dégressivité fiscale

Les véhicules à émission nulle commandés avant le 1er janvier 2027 restent déductibles à 100%, contre 95% pour une commande en 2027, puis une baisse progressive jusqu'à 67,5% dès 2031. Seule la date de signature du bon de commande ou du leasing compte, pas la livraison. Les entreprises envisageant une flotte durable ont donc intérêt à anticiper leur commande.

Que nous réserve le mois d’octobre 2026 côté RH

Plusieurs échéances concrètes tombent en octobre pour les employeurs belges. Le montant de l'indemnité kilométrique est ajusté au 1er octobre, et l'indemnité vélo de la CP 200 passe de 0,27 à 0,32 euro par kilomètre parcouru. Le passage à l'heure d'hiver, dans la nuit du 24 au 25 octobre, peut également affecter la rémunération du travail en équipes.

Avantages salariaux : les différences selon la tranche d’âge

Une enquête SD Worx menée auprès de plus de 22 000 professionnels RH et travailleurs en Europe montre que les avantages salariaux préférés varient selon l'âge. Chèques-repas et congés restent toujours populaires, mais la pension complémentaire gagne en importance après 50 ans, tandis que flexibilité et mobilité séduisent surtout les jeunes. Les Belges parlent aussi moins volontiers salaire que leurs collègues européens.

Le chiffre : 5 jours de congé supplémentaire à la naissance

Un nouveau crédit familial accordera cinq jours de congé supplémentaires par enfant à la naissance, en plus du congé de naissance et de maternité existants. Ces jours pourront être pris librement dans les douze mois suivant l'accouchement, avec une allocation versée via la sécurité sociale. La mesure repose sur un avant-projet de loi, qui n'est donc pas encore définitif.

Autres actualités du jour

• Nouvelle campagne sur l’utilisation sûre des produits de nettoyage (SPF Emploi)

• Contrôles relatifs aux dispenses fiscales : êtes-vous prêt ? (Securex)

• Un tiers des professionnels de la finance n’aspire pas à devenir CFO (Robert Walters)

Echéances

2026

• 09/10/2026: Action syndicale (CSC)

• 01/11/2026: Soumission du PAA 2027 au CPPT (Securex)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (hors construction) (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d'au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/03/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 01/04/2027: Nouvelles règles de l'enregistrement du temps de travail dans la construction (Liantis)

• 01/10/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

PAA 2027 : à soumettre au CPPT avant le 1er novembre

Les employeurs doivent soumettre pour avis leur Plan d'Action Annuel (PAA) 2027 au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) au plus tard le 1er novembre 2026. Ce plan traduit en actions concrètes les priorités du Plan Global de Prévention (PGP) quinquennal pour l'année à venir. Les responsables RH ont intérêt à s'y prendre à temps avec leur conseiller en prévention.