Du nouveau dans notre newsletter

La newsletter d'aujourd'hui s'est faite attendre, mais elle intègre une nouveauté: un sondage. Vous verrez apparaître désormais une question à la fin. Objectif: accroître les interactions avec vous, mieux vous connaître, pour encore mieux vous servir.

Harcèlement non reconnu, mais des indemnités à verser malgré tout

Un employeur s'est vu contraint à verser des indemnités à un ex-collaborateur suite à une action intentée par ce dernier. La plaignante attaquait son ancien employeur pour: harcèlement, licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être au travail. Si le harcèlement n'a finalement pas été retenu, dans la mesure où il s'appliquait à tous et pas uniquement à la plaignante, la cour reconnait à la plaignante le droit à des indemnités pour licenciement abusif et non respect des obligations liés au bien-être. Découvrez les détails dans l'article repris ci-après.

Dispositions normatives individuelles d’une convention collective: quelles limites?

Le cabinet Younity s'appuie sur une décision de la cour de Cassation du 18 novembre 2024 pour clarifier les différents types de disposition qui s'inscrivent dans une CCT, et les obligations qui en découlent. Il existe 3 types de dispositions: les conventionnelles, les normatives individuelles et les normatives collectives. L'arrêt permet de creuser la notion de disposition normative individuelle, et les limitations temporelles qui existent.

Cybersécurité: n’oubliez pas vos obligations de formation

Avec l'instauration de la directive européenne NIS2, la liste des secteurs dits "essentiels" s'est considérablement allongée. De sorte que désormais presque tous les pans de l'économie sont concernés. En tant que responsable RH, qu'avez-vous à garder à l'esprit? Toute entreprise qui est identifiée comme critique au secteur économique (se référer aux critères de la NIS2) est tenu par l'obligation de former son personnel comme sa direction.

Le chiffre: 70%

MonCVparfait, plateforme française de conseils à l'embauche, s'est intéressée aux amitiés au travail pour en dresser les avantages et les inconvénients. Si en tant qu'employeur il est assez difficile d'influer sur les relations entre les collègues, il y a un paramètre sur lequel il est par contre possible d'avoir un impact: le favoritisme. C'est ce qui nuit le plus à la bonne entente entre les collègues (70% des répondants disent en avoir été témoins). Il est donc important de rester objectif le plus possible entre les managers et la direction d'une part, et les collaborateurs d'autre part.

Sondage: Quelle est la difficulté principale à laquelle vous faites face en termes RH?

• *|SURVEY: S'adapter aux changements technologiques|*
• *|SURVEY: Fidéliser les collaborateurs actuels|*
• *|SURVEY: L'absence de reporting RH automatisé|*
• *|SURVEY: Observer les changements dans la culture du lieu de travail|*
• *|SURVEY: Accompagner efficacement les réorganisations|*
• *|SURVEY: Produire des rapports internes sans outils de reporting RH numérique|*
• *|SURVEY: Développer les compétences des collaborateurs|*
• *|SURVEY: Gérer le travail à distance|*
• *|SURVEY: Rester au courant des changements réglementaires|*
• *|SURVEY: Gestion des tâches administratives RH répétitives|*

Jobs étudiants : 7 réponses aux questions fréquemment posées

À l’approche des mois d’été, de nombreux employeurs embauchent à nouveau des étudiants. Mais quelles sont les règles concernant l'âge, les horaires de travail, le contrat et le salaire ? Cet article répond à 7 questions fréquemment posées afin que vous puissiez employer des étudiants correctement et de manière rentable.

Premières mesures de l’accord de Pâques

Les premières mesures de l'accord de Pâques sont entrées en vigueur cet avril 2025, et les prochaines échéances se précisent. EasyPay Group les résume brièvement dans cet article : exonération des cotisations patronales au-delà du plafond salarial, réformes concernant la réinsertion, la maladie et le travail étudiant. Les mises en oeuvre s'étalent jusqu'au 1er janvier 2026.

Le chiffre: 5%

Les machines restent responsables de 5% des accidents du travail en Belgique, entraînant souvent des blessures graves et des travailleurs jeunes ou inexpérimentés comme victimes. AXA et Vinçotte soulignent la nécessité d'une meilleure formation, d'une meilleure protection et d'un meilleur suivi. La nouvelle réglementation européenne offre des possibilités supplémentaires pour une utilisation plus sûre des machines.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mai 2025 (Partena Professional)

• Fonction publique fédérale: le cadre général du leasing vélo est fixé (Group S)

• Féminisation et nouveautés en matière de congé pour la fonction publique bruxelloise (Group S)

Taux d’emploi : les jeunes à la traîne

Les derniers chiffres d’Eurostat confirment que le marché du travail est sous forte pression. En particulier, les personnes âgées de 55 ans et plus et celles ayant un faible niveau d’éducation offrent encore un potentiel de croissance. Les mêmes données montrent que le taux d’emploi des jeunes (15 à 34 ans) dans toute la Belgique est à son plus bas niveau depuis huit ans (72,6%).

Flexi-jobs et jobs étudiants : nouvelle application pour consulter les données des travailleurs

L'application de l'ONSS « Consultation des données du citoyen » offre aux employeurs un moyen rapide et sécurisé de vérifier les données des flexi-jobbers et des étudiants jobistes. Grâce à l'accès numérique, il est facile de vérifier si un candidat remplit les conditions. Cela permet de gagner du temps administratif et de garantir la confidentialité et la fiabilité des données.

Qu’est-ce qui caractérise les travailleurs qui ne se déclarent jamais malades ?

Près de 4 salariés belges sur 10 n'ont pas signalé un seul jour de maladie entre 2022 et 2024. Mensura identifie l'âge, la motivation, l'autonomie et la résilience comme des caractéristiques clés de ce « zéro absentéisme » et fournit aux employeurs des pistes pour lutter contre l'absentéisme de manière préventive.

Le chiffre: 15

Bientôt, les jeunes de 15 ans et plus seront autorisés à effectuer des travaux étudiants, même s'ils sont encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein. Ce projet de loi assouplit les conditions d’entrée, mais prévoit en même temps des mesures de protection supplémentaires pour ces jeunes. Le règlement n’est pas encore définitif ; l'entrée en vigueur suivra la publication.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Fin de la procédure simplifiée pour la demande de chômage économique en vue

La procédure simplifiée de chômage économique des salariés (convention collective de travail n° 172) expire le 30 juin 2025. Sans prolongation, les employeurs devront à nouveau travailler avec une convention collective de travail d'entreprise ou un plan d'entreprise. Il est donc préférable de se préparer à temps si vous souhaitez toujours demander des allocations chômage après cette date.

Les profils étrangers en hausse parmi les PME ayant des postes vacants en pénurie

Pour un tiers des PME qui recrutent au-delà des frontières, la nationalité ne joue aucun rôle. Les entreprises de l'industrie et de la construction en particulier recherchent des profils étrangers pour combler les postes vacants en pénurie. D’autres solutions populaires sont les étudiants, les freelances et les flexi-jobbers. Les candidats européens restent favoris en raison de la simplicité de la procédure de recrutement.

Inspection psychosociale à venir : votre organisation est-elle préparée ?

L'Inspection du travail vérifie activement si les entreprises respectent les dispositions légales en matière de risques psychosociaux. Les employeurs doivent être en mesure de démontrer que leur politique est à jour : envisager une analyse des risques à jour, des réglementations d’emploi correctes et une formation adéquate des conseillers en prévention. Des documents tels que le rapport annuel et les plans d’action sont également demandés.

Autres actualités du jour

• Adaptations réduction structurelle - accord du gouvernement (ONSS)

• Les travailleurs de 20 à 29 ans déclarent en moyenne 48 % d'accidents du travail en plus que les quinquagénaires (Liantis)

• Les agressions compliquent le travail des services de secours (idewe)

Le chiffre: 75%

Depuis l'introduction de l'indemnité vélo obligatoire en 2023, 75 % d'entreprises supplémentaires proposent le leasing de vélos. Dans le même temps, le montant moyen par kilomètre a augmenté de 30 % pour atteindre 0,316 €, ce qui signifie également que 30 % de salariés supplémentaires ont opté pour un vélo de leasing. Le vélo devient ainsi un atout de recrutement attractif et un élément de salaire fiscalement intéressant.

Echéances

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Enquête : Qui choisit la semaine de travail comprimée – et qui ne la choisit pas ?

Une recherche interdisciplinaire de l'UGent montre que les semaines de travail à temps plein de 4 jours sont particulièrement attrayantes pour les collaborateurs qui effectuent structurellement des heures supplémentaires. Pour ceux qui travaillent à temps partiel pour des raisons familiales, cet arrangement est moins adapté et peut entraîner des conflits avec la vie privée. La personnalisation reste donc essentielle et, si possible, il est préférable de proposer des formules flexibles. Vous trouverez dans les sources l'article de l'UGent en néerlandais, et la recherche publiée en anglais.

Deux ans de droit à la déconnexion : théorie et conseils pratiques

Des recherches montrent que 52 % des employés francophones reçoivent encore des messages en dehors des heures de travail, malgré le droit légal de se déconnecter. Ce manque de limites engendre du stress et nuit à l’attractivité des employeurs. Robert Half souligne que les employeurs peuvent se distinguer en établissant des accords de déconnexion clairs. Mensura ajoute qu’une politique flexible, adaptée aux besoins individuels, est essentielle au succès de la déconnexion dans la pratique.

Absentéisme pour cause de maladie en Belgique : causes et recommandations

Deux études récentes montrent une nouvelle augmentation de l’absentéisme en Belgique. Securex fait état de niveaux records d'absentéisme de longue durée, notamment dans le secteur de la santé et des titres-services, et souligne l'importance de la prévention et de la réinsertion. Partena Professional montre que l'absentéisme (principalement de courte durée) est deux fois plus élevé dans les grandes entreprises, avec des recommandations pour des mesures d'absentéisme ciblées.

Mai : jours fériés, formalités et points d’attention RH

Le mois de mai comprend deux jours fériés, avec des jours de fermeture des banques en conséquence et un besoin accru de planification des actions RH. Tenez compte des délais pour l'envoi des lettres de licenciement (en raison des jours fériés), de la programmation des paiements des salaire (avec les jours de fermeture des banques) et du démarrage du calcul des pécules de vacances. N'oubliez pas non plus le droit au petit chômage pendant cette période de célébrations de communion et de mariage.