Une enquête de Protime menée auprès de 2.000 travailleurs belges révèle que 32 % s’ennuient au moins occasionnellement au travail, une proportion qui atteint 43 % chez les moins de 35 ans, contre 18 % chez les 55 ans et plus. Par ailleurs, 62 % déclarent ressentir parfois du stress faute de savoir par où commencer, tandis que seuls 55 % jugent la répartition du travail équitable au sein de leur équipe.

Le budget mobilité obligatoire n’en est encore qu’au stade d’avant-projet de loi. Le ministre Jan Jambon a confirmé, le 16 septembre 2026, sa volonté de le mettre en place dès 2027 dans les entreprises d’au moins 50 travailleurs proposant des voitures de société, puis dès 2028 dans celles comptant au moins 15 travailleurs. Le texte doit toutefois encore être soumis au Conseil d’État, tandis que les avis des partenaires sociaux sont toujours en cours d’examen.

Dans un jugement rendu le 10 mars 2026, le tribunal du travail de Bruxelles a considéré que l’accumulation de mesures disciplinaires et administratives, l’absence d’aménagements adaptés lors de la reprise du travail et la multiplication des contrôles médicaux pouvaient caractériser une situation de harcèlement au travail. Cette affaire concerne un salarié ayant repris ses fonctions après un burn-out de longue durée, dans un contexte de réorganisation interne et de manque de transparence dans les procédures d’évaluation.

Un projet de loi du 8 octobre 2026 veut ouvrir le Fonds Retour au travail, qui finance un accompagnement pour les travailleurs après une fin de contrat pour force majeure médicale, dès le septième mois d'incapacité, contre plus d'un an actuellement. Le plafond de 1.800 euros serait lié à l'indice pivot. La date visée est le 1er février 2027. La cotisation obligatoire de 1.800 euros de l'employeur reste liée à la force majeure médicale.

Selon un projet de loi, la prime de reprise du travail pour les employeurs passe de 1.725 à 3.000 euros. Elle concerne un travailleur en invalidité depuis au moins un an qui reprend le travail, progressivement ou dans un emploi adapté, avec l'accord du médecin-conseil, et que l'employeur garde en service au moins trois mois. Le nouveau montant s'applique si l'accord et la reprise débutent au plus tôt le 1er novembre 2026.

Selon une analyse d'Acerta portant sur 427.000 travailleurs, 3,08 % des travailleurs suivaient en 2026 un parcours de reprise progressive du travail, contre 2,03 % en 2021. Les femmes (4,19 %) et les ouvriers (3,81 %) en suivent plus souvent que les hommes (1,92 %) et les employés (2,66 %). En 2026, la proportion est restée stable : les mesures en vigueur depuis le 1er janvier n'ont donc pas encore d'effet visible dans ces chiffres.

L'arrêté royal qui devait modifier la cotisation patronale pour les vacances annuelles des ouvriers au quatrième trimestre 2026 n'a pas été signé. La hausse de 15,84 % à 15,96 %, évoquée dans notre article précédent, n'a donc pas lieu : le taux reste de 15,84 % sur la masse salariale à 108 %, soit une cotisation trimestrielle de 5,57 %. Les discussions politiques sur 2027 se poursuivent.

Selon les prévisions d'inflation du Bureau fédéral du Plan du 3 novembre, le dépassement de l'indice pivot en novembre 2026 reste conforme aux prévisions. Les suivants sont désormais attendus en février 2027 (et non plus en avril 2027) et en décembre 2027. Chez les fonctionnaires, l'indexation des salaires suit trois mois plus tard : février 2027, mai 2027 et mars 2028. Nous adapterons les dates dans nos Echéances.

Le montant maximal pour rembourser la recharge à domicile d’une voiture de société passe, au premier trimestre 2027, à 41,88 centimes par kWh en Wallonie, contre 37,79 centimes au quatrième trimestre 2026. À Bruxelles, il s’élève à 41,36 centimes (36,88 auparavant) et en Flandre à 36,16 centimes (32,25). Le SPF Finances le fixe chaque trimestre sur la base du tarif CREG, avec un décalage de deux mois.

L’enquête de Mensura sur l’absentéisme révèle que 82 % des travailleurs belges sont prêts à effectuer certaines tâches professionnelles en cas de maladie, si leur état de santé le permet, tandis que 27 % continuent systématiquement à travailler pour éviter l’accumulation des tâches, contre 4 % en 2024. Par ailleurs, seuls 12 % se sentent à l’aise pour parler de leur santé mentale au travail, contre 24 % en 2024.

La Cour du travail de Bruxelles a jugé le 18 mai 2026 qu’un rapport problématique à l’alcool, qu’on parle ou non d’alcoolisme, constitue chez un chauffeur une limitation au sens de la législation contre la discrimination fondée sur le handicap. L’employeur qui licencie pour ce motif doit prouver l’absence de distinction défavorable ou une justification par des exigences professionnelles essentielles et déterminantes.

Dans trois arrêts du 12 octobre 2026, la Cour de cassation a chaque fois refusé le cumul d’indemnités de licenciement. L’indemnité spéciale de protection d’un délégué du personnel ne peut se cumuler avec une indemnité pour discrimination syndicale. L’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable ne peut pas davantage se cumuler avec une indemnité pour discrimination ou pour abus du droit de licencier fondées sur les mêmes faits.

Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs ne peuvent plus enregistrer de formations ni gérer les droits à la formation dans le Federal Learning Account. Jusqu’à fin 2026, les données jusqu’au 31 décembre 2025 restent consultables, pour les travailleurs sur mycareer.be et pour les employeurs dans l’application. Le 31 décembre 2026, elles seront définitivement supprimées.

La Cour du travail de Bruxelles a jugé le 4 août 2026 qu’une banque avait insuffisamment réintégré un travailleur atteint de troubles auditifs. L’employeur s’est borné à transmettre des offres d’emploi sans examiner l’adaptation de la fonction. La rupture pour force majeure médicale vaut licenciement sans préavis et refus d’aménagements raisonnables. La sanction a été de 14 458 euros d’indemnité de préavis et de 29 116 euros de dommages et intérêts à verser.

Selon une enquête de SD Worx auprès de 413 PME belges, 39 % recruteront moins au cours des trois prochains mois en raison de l’évolution du coût salarial. Une sur sept s’attend de ce fait à davantage de licenciements, près d’une sur quatre parmi les PME occupant surtout des ouvriers. Près de six sur dix suivent de près l’inflation et les prévisions de l’indice salarial.

Acerta prévoit que le salaire de plus de 600 000 employés de la CP 200 augmentera de 4,65 % en janvier 2027 suite à l’indexation automatique. Cette prévision repose sur les nouveaux chiffres d’inflation de Statbel. L’indice-pivot suit aussi l’inflation : le Bureau du Plan prévoyait début octobre son dépassement en novembre 2026 et avril 2027, mise à jour le 3 novembre. SD Worx table plutôt sur 4,17 % pour la CP 200 (voir l’article suivant).

Le Conseil national du travail propose d’organiser les élections sociales de 2028 du 15 au 28 mai, avec des propositions unanimes pour une procédure plus efficace. Sur 2 autres avis, le Conseil est divisé sur le crédit familial et sur l’annualisation du temps de travail. Les syndicats saluent le crédit familial et s’opposent à l’annualisation, les organisations patronales sont de l'avis contraire.

La formule de calcul de la cotisation CO2 que les employeurs versent à l’ONSS pour les véhicules de société est adaptée au 1er janvier 2027. Elle dépend des émissions de CO2 et du carburant, et ne peut jamais être inférieure à 35,29 euros par mois. Pour un diesel émettant 130 g/km, elle atteint 80,47 euros par mois. Ces montants restent soumis à la validation de l’ONSS.

Selon une étude internationale de Randstad menée auprès de 1 100 décideurs dans 11 pays, dont la Belgique, près de neuf organisations sur dix étoffent leur équipe IT. Le nombre d’offres d’emploi exigeant des compétences en IA a plus que quintuplé en un an. Six employeurs sur dix trouvent plus difficile de recruter des talents dotés de compétences de communication et de gestion des parties prenantes que des profils techniques.

La sécurité d’emploi reste la principale raison pour laquelle les travailleurs belges restent chez leur employeur actuel, selon une nouvelle enquête de Partena Professional auprès de 1 000 travailleurs. 58 % la citent, devant l’équilibre vie privée-vie professionnelle et le contenu du poste, tandis que le salaire (35,1 %) n’arrive qu’en cinquième position. L’enquête confirme ainsi la tendance observée en février.

Un employé belge sur trois doute de ses capacités au travail, contre un sur quatre en 2024, selon une étude de Bright Plus menée auprès de 1 227 répondants. Les jeunes sont les plus touchés : chez les générations Y et Z, environ quatre sur dix doutent. Parmi les employés qui utilisent l’IA, plus d’un sur quatre se sent moins compétent à cause d’elle.