Gestion de la paie internationale : comment organiser la paie dans plusieurs pays ?

Le recrutement international offre des perspectives de croissance, mais complexifie également la gestion de la paie. La diversité des réglementations fiscales et sociales, les obligations locales et les multiples intervenants exigent une approche structurée. Cet article explique comment, grâce à des processus clairs et une organisation adéquate, gérer efficacement et en toute conformité la paie internationale.

De plus en plus de Belges font des économies sur leur alimentation.

L'alimentation reste un poste de dépense important pour les salariés. Selon le Baromètre de l'alimentation 2025 d'Edenred, plus d'un quart des Belges consacrent au moins 31 % de leurs revenus à l'alimentation, et un dixième y consacre même plus de 40 %. Parallèlement, la satisfaction à l'égard des chèques repas demeure élevée (85 %), et une personne sur deux déclare qu'elle mangerait plus sainement si leur valeur était augmentée. Cela souligne leur rôle dans le pouvoir d'achat et les choix de consommation quotidiens.

l’ILA remplace le FLA: : quelles conséquences pour les programmes de formation ?

Le Federal Learning Account (FLA) a été enterré définitivement le 1er janvier 2026. L’obligation d’inscription aux programmes de formation est supprimée, mais le droit individuel à la formation demeure. Les employeurs doivent donc assurer le suivi des programmes de formation à l’interne pour le moment. L'Individual Learning Account (ILA), où les diplômes et les programmes de formation seront en grande partie inscrits automatiquement, sera mis en place le 1er janvier 2027.

Le chiffre : Préavis maximal de 52 semaines à compter d’avril 2026

Un projet de loi a été déposé à la Chambre des représentants visant à limiter à 52 semaines le préavis de licenciement. Actuellement, les salariés ayant une longue ancienneté bénéficient encore d’un préavis supérieur à 100 semaines. Par cette mesure, le gouvernement fédéral belge entend mieux maîtriser les coûts liés aux licenciements. Cette nouvelle réglementation s’applique uniquement aux contrats conclus à partir d’avril 2026.

Les autres actualités du jour

• Obligation d'enregistrement électronique à la sortie d'un chantier (Attentia)

• Accident du travail dans le secteur public : seul l’employeur a compétence pour reconnaître l’accident (et non son assureur) (Terra Laboris)

Fin de contrat : à Bruxelles, l’employeur plus fréquemment à l’initiative

26,74% des contrats résiliés à Bruxelles l’ont été à l’initiative de l’employeur en 2025. Autre chiffre marquant, en moyenne c’est après 8 ans qu’un collaborateur met un terme à son contrat avec son employeur. Ces deux chiffres sont au-dessus de la moyenne nationale.

Etat des chantiers de l’Arizona

L’Arizona a mis plusieurs réformes en chantier, et afin de suivre l’état d’avancement de chacune d’elles, Group S propose un tableau par point. Travail étudiant, flexi-job, réforme des pensions, incapacité de travail,… chaque mesure dispose de son état et de la date de mise en œuvre (si elle est connue).

Obligations autour des premiers secours : pour qui, comment ?

Quelque soit la taille de l’entreprise, une permanence pour les premiers secours est obligatoire. La forme de cette permanence et le niveau minimum exigé dépendent par contre de la taille de l’entreprise et de son groupe d’appartenance. En voici les détails.

Le budget mobilité prend de l’ampleur

Instauré sur base volontaire pour l’instant, le budget mobilité est de plus en plus adopté dans l’ensemble du pays. Même si c’est à Bruxelles qu’il est le plus sollicité. SD Worx présente dans son article un état des lieux des chiffres concernant le budget mobilité pour 2025, comparativement à 2024.

Le chiffre : 46 pensionnés pour 100 actifs d’ici 2080

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral du Plan, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus passera de 28 à 46 pour 100 actifs d’ici 2080. Parallèlement, la croissance de la population active ralentit. Ce ralentissement entraîne un déplacement de l’axe économique : de la croissance du volume par l’augmentation de la main-d’œuvre, on privilégie désormais une productivité accrue, des carrières plus longues et une meilleure utilisation des compétences disponibles.

La moitié des entreprises prévoient d’embaucher au premier semestre 2026.

Selon une étude de Robert Half, la moitié des entreprises belges prévoient d'embaucher de nouveaux collaborateurs au premier semestre 2026. Les secteurs de la finance et de la comptabilité (61 %) ainsi que de l'informatique et du numérique (59 %) affichent des chiffres particulièrement élevés. Les missions temporaires et les contrats à durée déterminée resteront également des composantes essentielles de leurs stratégies RH. Les employeurs conjuguent croissance ciblée et fidélisation des talents, ce qui laisse présager une stabilisation prudente du marché du travail.

Loi relative à la recherche privées : Un cadre plus strict pour les enquêtes internes

La loi relative à la recherche privées, en vigueur depuis le 16 décembre 2024, définit clairement les limites des enquêtes internes menées auprès des travailleurs. Les employeurs doivent agir de manière proportionnée et transparente et mettre en place une réglementation interne relative aux enquêtes privées (appel à détectives privés, consultation des données personnelles) d’ici le 16 décembre 2026. Cet article clarifie le cadre juridique et les risques de non-conformité pour les services RH et les employeurs.

Nouvelle taxe sur les plus-values ​​à partir de 2026 : où en sommes-nous ?

Un projet de loi prévoit une taxe globale sur les plus-values ​​de 10 % applicable aux actifs financiers, notamment les warrants, les options d’achat d’actions, les cryptomonnaies et certains contrats d’assurance, à compter du 1er janvier 2026. Les personnes physiques et morales seront concernées dès son entrée en vigueur, avec un abattement annuel de 10 000 €. Le texte n’est pas encore définitif et est donc susceptible d’évoluer.

Le chiffre : handicap salarial de près de -1 % en 2026

Selon le rapport technique du Conseil central de l'économie, le handicap salarial devrait atteindre environ -1 % en 2026 par rapport à ses voisins. Après un pic de 2,5 % en 2023, la Belgique reprendra ainsi une légère avance sur l’Allemagne, les Pays-Bas et la France. Cette tendance aura un impact direct sur la marge salariale disponible pour 2027-2028 et sur la compétitivité du secteur privé.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Fiches fiscales : n’oubliez pas les flexi-jobbers pensionnés, les vélos d’entreprises, les avantages issus d’entreprises étrangères et les régimes de tiers payant ! (Group S)

• Revisionnez le webinaire sur la nouvelle réglementation concernant l’amiante (SPF ETCS)

• Prêt sans intérêt ou à taux réduit : comment estimer cet avantage ? (Securex)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 12/03/2026: Manifestation nationale (FGTB)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les entreprises belges insuffisamment préparées à la transparence salariale

Selon l'étude mondiale Mercer sur la transparence salariale 2025, seulement 36 % des entreprises belges se sentent prêtes à appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, tandis que plus de la moitié attendent des clarifications de la part de leurs travailleurs et candidats. Seules 6 % ont pleinement mis en œuvre cette politique, malgré la transposition imminente de la directive en droit national.

Manifestation nationale le 12 mars

Le 12 mars 2026, les syndicats organisent une manifestation nationale à Bruxelles contre les politiques socio-économiques du gouvernement de l'Arizona. À l'instar des précédentes actions d'envergure, cette manifestation pourrait également avoir des répercussions opérationnelles sur les entreprises, telles que des absences et des grèves du personnel, ainsi que des perturbations de la mobilité et des services.

Ramadan au travail : du 17 février au 19 mars

Le Ramadan commence ce 17 février 2026 et se terminera le 19 mars 2026. Les travailleurs qui jeûnent s’abstiennent de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil, ce qui peut affecter leur énergie et leur concentration. Aucune obligation légale n’impose d’adapter cette période, mais les horaires ou les tâches peuvent être temporairement ajustés en fonction de la situation au travail.

Le chiffre: 4,5% de taux d’intérêt légal en 2026

Le taux d'intérêt légal restera fixé à 4,50 % en 2026, après des pics à 5,25 % et 5,75 % en 2023 et 2024. En cas de retard de paiement des salaires ou de versement différé des indemnités de licenciement, ces intérêts sont dus sur les montants bruts à compter de leur date d'échéance. Le taux d'intérêt est révisé annuellement selon une règle de calcul légalement établie.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - février 2026 (Partena Professional)

• Être en couple avec un.e collègue : quelles sont les règles à respecter ? (Partena Professional)

Boom du recours à des consultants externes pour des missions ponctuelles dans le Limbourg.

Le groupe Robert Half constate une demande croissante de consultants externes pour des missions ponctuelles dans le Limbourg, notamment pour des professionnels de la finance spécialisés. La digitalisation, les nouvelles réglementations et la pénurie de main-d'œuvre accentuent ce besoin d'expertise temporaire. Cette approche offre de la flexibilité aux entreprises et une meilleure adaptabilité à leur cadre de vie pour les consultants, avec des perspectives de croissance dans l'analyse et le reporting de données.

Chômage temporaire: du changement au 1er mars 2026

À compter du 1er mars 2026, les salariés en chômage temporaire pendant trois mois consécutifs doivent s’inscrire comme demandeur d'emploi auprès de l’agence régionale compétente (telle que le Forem ou Actiris). Cette obligation s’applique désormais à toutes les formes de chômage temporaire. C'est après avoir repris le travail pendant au moins 2 semaines que cette période prend fin.

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 12/03/2026: Manifestation nationale (FGTB)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Article 60: win-win pour employeurs et demandeurs d’emploi.

Grâce à l'article 60, les bénéficiaires de l'aide sociale peuvent acquérir une expérience professionnelle en entreprise, sous l'égide du Centre public d'action sociale (CPAS). Le CPAS demeure l'employeur légal et prend en charge les salaires et l'administration, tandis que l'entreprise est responsable du bien-être au travail. L'article explique comment ce statut peut apporter un soutien supplémentaire, une aide financière et constituer un tremplin vers un emploi permanent.