Het cijfer: 73% van Vlaamse kmo’s geeft extra vakantiedagen

Uit een recente SD Worx-bevraging blijkt dat 73% van de Vlaamse kmo’s extra vakantiedagen toekent bovenop het wettelijk verlof, vaak op basis van anciënniteit, leeftijd of andere criteria. Bijna de helft voorziet ADV-dagen als compensatie voor langere werkweken. Toch ervaart 11% van de bedrijven klachten over te weinig verlof. Vrije keuze en overleg blijven de norm bij vakantieplanning.

Programmawet gepubliceerd in Belgisch Staatsblad

De programmawet van 18 juli 2025 is nu officieel gepubliceerd. Relanceoveruren (120 uur) en fiscaalvriendelijke overuren blijven tot eind 2025 van toepassing, terwijl verdere uitbreiding en de definitieve vastlegging van 180 fiscaalvriendelijke uren later dit jaar besproken wordt. Daarnaast voorziet de wet ouderschapsverlof voor pleegouders en een plafond voor patronale RSZ-bijdragen (beide vanaf 1 juli 2025).

Zomerakkoord 2025: impact op loon, arbeid en fiscaliteit

Op 21 juli 2025 bereikte de federale regering een zomerakkoord. De meeste maatregelen rond pensioenen, ontslagregels, overuren, nachtarbeid en fiscaliteit moeten in de komende maaden nog in concrete wetteksten worden omgezet, maar geven nu al richting aan het beleid. Deze artikels bieden een overzicht van de geplande hervormingen en hun impact op loonkosten, flexibiliteit en personeelsbeleid.

1 op 3 werknemers voelt zich onvoorbereid op AI

Sinds 2 augustus 2025 is de Europese AI-wet in een nieuwe fase beland, met strengere verplichtingen voor bedrijven, overheden en AI-aanbieders. Ondanks het gebrek aan specifieke wetgeving in België, kunnen boetes oplopen tot 35 miljoen euro bij niet-naleving, onder meer rond AI-geletterdheid. Toch voelt 1 op 3 werknemers zich nog onvoldoende voorbereid op AI.

Enquête: Kent jouw onderneming extra vakantiedagen toe, bovenop het wettelijk verlof?

• *|SURVEY: Ja, ADV-dagen.|*
• *|SURVEY: Ja, anciënniteitsverlof.|*
• *|SURVEY: Ja, extra vakantiedagen zonder specifieke benaming.|*
• *|SURVEY: Ja, leeftijdsgebonden verlof, los van anciënniteit.|*
• *|SURVEY: Ja, meerdere van de bovenstaande opties.|*
• *|SURVEY: Neen.|*

Ander nieuws van de dag

• Gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector verlengd tot eind 2025 (Securex)

• Justitie en fiscus versterken samenwerking voor inning van sancties met impact op loonbeslagen (Securex)

• Bezoldigingen openbare sector voortaan opnieuw belastbaar in woonstaat: einde bilateraal akkoord België - Frankrijk (EasyPay Group)

• Aangepast indexeringsmechanisme vanaf 1 juli 2025 voor sociale uitkeringen en ambtenarenwedden (EasyPay Group)

Het cijfer: 1 op 5 werknemers start een flexi-job in het komende jaar

Steeds meer werknemers kiezen voor een flexi-job. In mei 2025 had al 6,78% er een, meer dan dubbel zoveel als drie jaar geleden. Ook opvallend: ruim 6 op de 10 werknemers hebben geen probleem met werken op zon- en feestdagen en minstens 1 op de 5 zegt de komende 12 maanden te zullen starten met een flexi-job.

Wat stoort werknemers het meest aan hun leidinggevende?

Slecht leiderschap gaat zelden over ontbrekende kennis, maar over dagelijkse keuzes en communicatie die het vertrouwen schaden. Werknemers storen zich vooral aan gebrek aan openheid, inconsequent handelen, geen verantwoordelijkheid opnemen, te weinig aandacht voor welzijn, micromanagement en voortrekkerij. Echte, eerlijke en betrokken communicatie maakt het verschil.

Generaties mixen op de werkvloer? Kijk voorbij de clichés

Vier generaties staan vandaag samen op de werkvloer, van babyboomers tot Gen Z. Elk met eigen gewoontes en verwachtingen. Dit artikel verkent hoe die mix niet per se een bron van spanningen hoeft te zijn, maar net rijkdom en nieuwe kansen biedt voor organisaties die willen inzetten op samenwerking en werkplezier.

Ecocheques: aangepaste lijst en nieuwe sensibilisering

De Nationale Arbeidsraad actualiseerde op 15 juli 2025 de lijst van producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht via cao nr. 98/11. Nieuw zijn droogtrommels (energielabel A of B) en smartphones en tablets (label A). De rubriek “Tweedehandsproducten” werd verduidelijkt en uitgebreid met onder meer bibliotheekabonnementen. Een verdere update voor “Energievriendelijke elektro” volgt begin 2026.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de cao-bedragen op 1 juli 2025 (NAR)

• Veiligere bouwplaatsen dankzij arbeidsidentiteitskaarten: nieuwe nota van EU-OSHA (FOD WASO)

• Aanscherping Vlaams migratiebeleid voor hooggeschoolden en middengeschoolden (Propay)

• Jobstudenten zijn onmisbaar geworden in Limburgse bedrijfsleven, ze hebben vaak meer dan 1 job en werken steeds meer uren (vrt News)

• Fiscale gunstregimes voor aantrekking buitenlands personeel (BBIB- & BBIO-regimes) worden voordeliger (Group S)

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Onlineaangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters beschikbaar

De aangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters kan voortaan online gebeuren via de nieuwe onlinedienst gezondheidstoezicht. Dit vervangt de papieren procedure, die nog aanvaard wordt tot eind juni 2026. De aangifteverplichting geldt zodra een risico voor de gezondheid van de werkneemster of haar kind is vastgesteld en kan worden uitgevoerd door de onderneming zelf, een dienstverrichter of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Afvlakking van de arbeidsmarkt in Q1 2025

De groei van de tewerkstelling vlakt verder af in Q1 2025, met dalingen in industrie en bouw en lichte stijgingen in diensten en flexijobs. Sectorale verschillen, leeftijdsevoluties en de toename van bijzondere tewerkstellingsvormen bieden relevante inzichten voor strategische personeelsplanning en opvolging van arbeidsmarkttrends.

Ander nieuws van de dag

• Aanbevelingen van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid tegen de achtergrond van de hervormingen van de federale regering (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot juni 2025 (FOD WASO)

• Dienstreizen naar het buitenland: alles wat je moet weten (Securex)

• Vrijstelling van het tewerkstellen van jongeren met een Startbaanovereenkomst (SBO) in PC 140.01 (EasyPay Group)

NAR-aanbevelingen voor burn-out preventie

De NAR publiceerde een gids en folder met zes aanbevelingen om burn-out preventief aan te pakken. Ze benadrukken een geïntegreerde aanpak, intern draagvlak, maatwerk, strategische verankering, participatie en sectorspecifieke expertise. De bedoeling? Psychosociale risico’s structureel verminderen en uitval door burn-out helpen voorkomen.

Het cijfer: 10 euro per maaltijdcheque vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 zou het wettelijk maximumbedrag voor maaltijdcheques stijgen van 8 naar 10 euro, volgens een principeakkoord van de federale regering. Maar werkgevers zijn niet verplicht dat maximum toe te kennen. De verhoging biedt fiscale voordelen, maar vereist wel aanpassing van cao’s of overeenkomsten om ze effectief door te voeren.

Het cijfer: 10 FAQ’s over loontransparantie

Van loonaudits tot loonvermelding in vacatures: de nieuwe regels rond loontransparantie roepen veel praktische vragen op. In deze FAQ bundelt Voka de meest gestelde vragen van werkgevers: over rapportering, communicatie met medewerkers, wie welke informatie mag opvragen en hoe je je vandaag al voorbereidt op morgen.

Ouderschapsverlof voor pleegouders onzeker door uitgestelde stemming

De geplande invoering van ouderschapsverlof voor pleegouders op 1 juli 2025 loopt vertraging op. De stemming over de programmawet die dit recht regelt, werd uitgesteld. Daardoor ontbreekt voorlopig een wettelijke basis om het verlof toe te kennen. We houden het verder voor je in de gaten.

Van werkdruk naar werkgeluk: 5 inzichten voor werkgever

Het event Well@Work 2025 bracht meer dan 250 HR-professionals en bedrijfsleiders samen rond welzijn op het werk. Accent vat de belangrijkste lessen van die dag samen: investeren in welzijn loont, goed leiderschap en vertrouwen zijn cruciaal, preventie betaalt zich terug en welzijn moet een vaste plek krijgen in de bedrijfsstrategie. Zo wordt werkgeluk echt haalbaar.

Gestrand op vakantiebestemming? 5 opties op een rij

Bosbranden, overstromingen of ander noodweer kunnen geplande vakanties onverwacht verlengen. Wat kan je werknemer doen in zo’n geval? Partena Professional zet vijf mogelijkheden op een rij: van extra vakantiedagen of onbetaald verlof tot occasioneel telewerk of overmacht. Vooral heldere afspraken en snelle communicatie tussen werknemer en werkgever zijn het belangrijkste in deze situatie.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. Juli 2025 (Steunpunt Werk)

• Vrijstellingen voor O&O, nacht- en ploegenarbeid: bereid je voor op de controles van 2025 (Securex)

• Aangifteformulier niet-rijksinwoners 2025 gepubliceerd (Securex)

• 65-plussers ontdekken massaal de flexi-job: sterkste groei en grootste verdiensten in 2024 (RSZ)

RSZ organiseert opleiding over internationale sociale zekerheid

Op 13 en 18 november biedt de RSZ een laagdrempelige opleiding over sociale zekerheid bij grensoverschrijdende tewerkstelling. Thema’s zijn o.a. Europese regels, A1-certificaat en praktische toepassingen. Gericht op bedrijven die met internationale situaties te maken krijgen.

Onderzoek: simpele ‘nudge’ maakt staand werken 10 keer zo gewoon

Een veldexperiment bij 149 medewerkers toont dat bureaus standaard op stahoogte zetten én helder uitleggen waarom, het aandeel staand werk doet stijgen van ongeveer 2% naar bijna 19%. Klassieke infosessies alleen hadden geen effect. Kleine aanpassingen op kantoor kunnen zo langdurig zitten doeltreffend terugdringen.

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)