Autres actualités du jour

• Publication du premier Rapport Diversité (SPF ETCS)

• Gestion des travailleurs par l’IA : des ressources disponibles dans davantage de langues de l’UE (EU-OSHA)

Echéances

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/04/2025: Nouvelles mesures d'employabilité (Liantis)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Evolution de la rémunération en fonction des compétences et de la performance

L'enquête annuelle sur les salaires d'Acerta montre que les travailleurs belges attribuent à leur package salarial actuel un score de satisfaction de 6,8 sur 10, légèrement inférieur à l'estimation des employeurs (7,1 sur 10). À l’avenir, les entreprises souhaitent payer davantage en fonction des compétences et des performances. L’adaptabilité et les compétences numériques en particulier deviennent de plus en plus prépondérantes dans la détermination des salaires.

Gestion des conflits sociaux : du dialogue à la résolution

Les tensions sociales sur le lieu de travail peuvent dégénérer en grèves ou en conflits. Une communication claire, de solides compétences en négociation et une connaissance du droit contribuent à désamorcer de telles situations. L’article ci-dessous offre des éclairages pratiques pour aborder les conflits sociaux de manière constructive.

Perception des employeurs à l’égard de la génération Z

Une enquête récente menée auprès de 1 000 employeurs européens a relevé ce que les employeurs pensent de la génération Z en tant que collaborateurs. Les plus grands défis pour les entreprises semblent être : des attentes élevées (notamment en matière de salaire, de flexibilité et d’objectifs environnementaux), un manque de motivation et d’engagement, et une fidélisation instable des salariés de la génération Z. Néanmoins, leurs compétences numériques et leur capacité d’adaptation sont des atouts précieux.

Le chiffre : 3 270

Le salaire brut médian en Wallonie a augmenté de 2,7% en un an pour atteindre 3.270 euros par mois. La plus forte hausse a eu lieu dans la province du Hainaut (+4,1%), tandis que le Brabant Wallon conserve le salaire médian le plus élevé (3.650 euros). À Bruxelles, la médiane est de 3 970 € par mois. Les salaires des ouvriers ont augmenté plus fortement (+3,1%) que ceux des employés (+2,5%), même si la situation varie également selon les régions.

Le chômage temporaire atteint un pic dans le secteur de la construction et de la fabrication

La part du chômage temporaire reste stable dans tous les secteurs, mais dans le secteur de la construction (4,73%) et dans l'industrie métallurgique et manufacturière (4,46%), elle atteint son niveau le plus élevé depuis trois ans. L'incertitude économique et les conditions météorologiques jouent notamment un rôle, selon les chiffres d'Acerta.

De nombreux Belges continuent de travailler même lorsqu’ils sont malades

Six salariés sur dix continuent de travailler alors qu'ils sont malades, principalement pour éviter de surcharger leurs collègues ou par peur d'être perçus comme improductifs. C’est ce qui ressort du Baromètre de la sérénité financière de l’assureur NN. Les soins de santé mentale sont également souvent reportés, le manque de ressources financières étant l’une des raisons. Dans le même temps, près de la moitié des personnes âgées de 45 ans et plus indiquent ne pas disposer de réserves financières pour faire face aux périodes de maladies prolongées.

Transparence des salaires : par où commencer?

La mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des salaires apporte des changements importants pour les employeurs et les RH. L’article ci-dessous explique comment les entreprises peuvent s’y préparer. Des obligations d'information dans le processus de candidature au signalement de l'écart salarial : les conséquences pour les employeurs et les points d'action concrets sont expliqués étape par étape.

Le chiffre: 63,6

Avec un âge moyen de départ à la pension de 63,6 ans, les professionnels de la santé sont ceux qui restent en activité le plus longtemps. Dans le même temps, près de la moitié des nouveaux professionnels de la santé n’entrent sur le marché du travail qu’après 35 ans. Les travailleurs étrangers jouent également un rôle de plus en plus important pour répondre à la demande croissante en matière de soins de santé.

Autres actualités du jour

• Réduction structurelle: nouveaux montants au 1er avril 2025 (Group S)

• Secteur de l’HORECA : contrôles « éclair » en avril 2025 (Group S)

Echéances

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Eviter la faute grave malgré la Car Policy

Une employée a été licenciée pour faute grave après avoir manifestement utilisé une carte de carburant au-delà de ce que permettait la Car Policy. L’employeur s’est prémunis de toute riposte en prenant bien soin d’informer (globalement à tout le personnel, et spécifiquement vers l’intéressée) et de rappeler le cadre de la Car Policy.

Mi-temps médical ou congé parental : il n’y a pas à choisir

La cour du travail de Bruxelles a débouté l’ONEM dans un dossier où une personne bénéficiant d’un mi-temps médical avait également fait la demande d’un congé parental. Pour la Cour, disposer d’un contrat à temps plein suffit. Toute mesure réduisant le temps effectivement travaillé n’altérant pas la qualité dudit temps plein.

Autres actualités du jour

Télétravail ou présentiel : équilibre atteint

Une enquête menée par Acerta montre que pour 2/3 des interviewés (67,6 % des employeurs et 64,2 % des travailleurs), leur répartition entre travail en présentiel et télétravail est adéquate et n’a pas à être modifiée pour 2025. Pour les plus de 30 % restant, le contraste est fort. Les salariés souhaitent plus de télétravail, alors que les employeurs souhaitent plus de présentiel.

Quand le privé impact le professionnel

Un problème dans le privé peut impacter le travailleur au point de nuire à son travail. En tant qu’employeur, Mensura liste quelques éléments pour veiller à ce que ces conséquences soient maîtrisées. Attention au respect de la vie privée cependant, et à garder en tête ses limites.

Le chiffre : 72,3 %

En 2024, 72,3 % des 20-64 ans ont exercés un travail, une situation stable par rapport à 2023. Pour atteindre l’objectif de l’Arizona des 80 % de taux d’emploi, il faudra que 550,000 personnes supplémentaires trouvent un emploi.

Perspectives de recrutement prudentes au deuxième trimestre 2025

Selon le baromètre de l'emploi de ManpowerGroup, 50% des employeurs belges souhaitent conserver leurs effectifs tels quels, tandis que 36% prévoient de recruter et 12% veulent les réduire. Cela signifie que l'activité de recrutement ralentit légèrement par rapport au trimestre précédent, mais qu'elle enregistre également une légère augmentation par rapport au deuxième trimestre 2024. Les secteurs tels que la finance, l'informatique et les communications restent particulièrement dynamiques.

Echéances

• 17/03/2025 : Grève nationale des cheminots (L'Avenir)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

4 entreprises sur 10 craignent le départ de leurs meilleurs collaborateurs

La pénurie de main-d'œuvre reste un point sensible : 38,6 % des entreprises craignent de perdre des talents cette année. Les grandes entreprises sont particulièrement concernées. Selon les employeurs, trouver et retenir les collaborateurs demeure la principale priorité des RH. Une autre solution est de permettre aux talents actuels de travailler davantage. 1 jeune salarié sur 5 (ayant entre 18 et 35 ans) serait intéressé par une telle proposition.

La réintroduction de la période d’essai est soutenue par 6 salariés sur 10

Le gouvernement Arizona prévoit de rétablir la période d’essai, ce qui permettrait à l’une ou l’autre des parties de se séparer avec un préavis minime dans les six premiers mois. 61,5 % des salariés estiment qu'il s'agit d'une bonne mesure, notamment parce qu'elle évite de longs délais de préavis et donne plus de flexibilité aux employeurs et aux salariés.

Le nombre de licenciements dus aux faillites a triplé en 2024

La part des salariés licenciés en raison d'une faillite est passée de 2,85 % en 2023 à 8,6 % en 2024. En conséquence, le flux total de départs involontaires a atteint son plus haut niveau depuis cinq ans (5,64 %). Le nombre de licenciements a augmenté de manière significative, en particulier parmi les entreprises de taille moyenne, tandis que les départs totaux et volontaires sont restés stables.

Dépassement de l’indice pivot prévu en août

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral du Plan publiées ce début mars, le prochain dépassement de l'indice pivot arrivera plus tôt et est désormais prévu pour août 2025 (initialement prévu pour 2026). Nous avons ajouté l'indexation de 2 % des salaires qui en résulterait à notre rubrique « échéances ». L’indice pivot suivant ne serait pas dépassé en 2026 (selon les prévisions qui courent jusqu'à décembre 2026).

Le chiffre: 0,4320

À compter du 1er avril 2025, une nouvelle indemnité kilométrique trimestrielle de 0,4320 €/km s'appliquera. Elle est exonérée d'impôt sous ce seuil. Pour rappel, les employeurs peuvent également opter pour une indemnité annuelle de 0,4415 €/km pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.