Les femmes dans les fonctions techniques : expériences et points de vue sur l’égalité et le leadership

Trois employées de Mensura partagent leurs expériences dans un rôle technique. Elles réfléchissent aux défis auxquels sont encore confrontées les femmes dans ces rôles, à l’écart entre le leadership masculin et féminin, à l’égalité des chances, à l’égalité salariale et à la lutte contre les préjugés. Leurs observations offrent un aperçu précieux des réalités de l’égalité des genres dans les postes techniques.

Echéances

• 08/03/2025 : Action nationale pour la Journée internationale des femmes (FGTB)

• 17/03/2025 : Grève nationale des cheminots (L'Avenir)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

• 01/10/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Égalité des genres au travail : des chiffres qui montrent les défis

Alors que l'échéance de la directive européenne sur la transparence des salaires approche, et à l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, nous souhaitons mettre en lumière dans cette newsletter quelques chiffres intéressants issus de recherches récentes sur l’égalité des genres au travail. Malgré le fait que la Belgique obtient de très bons résultats en matière d’écart salarial par rapport aux autres pays européens, les inégalités de salaire entre les genres sont encore trop souvent masquées. La transparence, le dialogue ouvert et l’égalité des chances restent essentiels pour de nouveaux progrès.

Les femmes et les hommes perçoivent différemment l’écart salarial

Les travailleurs sont divisés quant aux efforts déployés par les employeurs pour remédier à la question de l'égalité salariale. Les travailleuses en particulier ont moins confiance en ces efforts : seulement 21 % d’entre elles estiment que leur employeur fait activement quelque chose quant à cette égalité, contre 35 % des hommes. Seuls 20 % des salariés indiquent que les écarts salariaux entre les genres sont ouvertement discutés dans leur entreprise, tandis que 43 % indiquent que cela se produit rarement.

Les questions liées au genre restent sensibles sur le lieu de travail

Selon une étude de la FEB, 1 Belge sur 4 a déjà été témoin d'une situation inappropriée liée au genre au travail. L’intimidation, la discrimination et les commentaires inappropriés se produisent encore fréquemment, mais sont rarement traités. Le rapport appelle à une culture d’ouverture et de dialogue respectueux.

De plus en plus de couples travaillent à temps plein : 46,4% en 2023

Le nombre de couples hétérosexuels dans lesquels les deux partenaires travaillent à temps plein a augmenté d’un tiers depuis 1999.  La combinaison « Homme occupé à temps plein, femme non occupée » a quant à elle, diminuée. Le nombre d’enfants influence fortement la répartition du travail : dans 61,3 % des couples sans enfants, les deux partenaires travaillent à temps plein, alors que ce pourcentage tombe à 24,5 % pour les couples avec trois enfants ou plus.

Autres actualités du jour

• Ajustements salariaux - mars 2025 (Partena Professional)

• Mise à jour importante concernant les activités principales dans la Banque-Carrefour des Entreprises (Partena Professional)

Le chiffre : 2,15

L'ONSS adapte le remboursement forfaitaire des frais vestimentaires : à partir de 2025, les employeurs pourront rembourser jusqu'à 2,15 € par jour pour l'achat et l'entretien des vêtements de travail (auparavant 2,08 €). L'indemnité pour l'entretien et l'usure des vêtements de travail habituels sera également augmentée à 1,08 € par jour.

L’ONSS précise : pas de supplément sans ONSS pour les allocations familiales via le plan cafétéria

Un complément aux allocations familiales en guise de compensation pour une réduction de salaire ou une optimisation salariale, par exemple dans le cadre d'un plan de cafétéria, n'est pas reconnu par l'ONSS comme une complément à une prestation sociale exemptée d'ONSS. Tandis que, par exemple, une prime pour la prise en charge des enfants malades rentre en compte dans ce type de complément car celle-ci couvre les dépenses supplémentaires dues à un risque social.

Les belges toujours dans le tabou des salaires malgré la directive Européenne sur la transparence des salaires

La directive européenne sur la transparence des salaires vise à promouvoir l’égalité salariale, mais les recherches montrent que 46 % des salariés belges, même avec la directive, n’oseraient pas poser de questions sur les salaires de leurs collègues. De nombreux employeurs (1 sur 3) s’inquiètent principalement de l’augmentation des coûts salariaux, tandis que 36 % indiquent qu’il n’existe pas encore de plans concrets pour la mise en œuvre de la nouvelle directive.

De plus en plus de Bruxellois trouvent du travail en Flandre

Le nombre de navetteurs bruxellois vers la Flandre a augmenté de 16,5 % en 2023, notamment parmi les personnes très instruites. Malgré les barrières telles que la langue, la mobilité et la reconnaissance des diplômes internationaux, les postes vacants flamands offrent de nombreuses opportunités. Actiris et le VDAB renforcent la mobilité interrégionale par des formations, du coaching linguistique et un job matching ciblé.

Echéances

• 08/03/2025 : Action nationale pour la Journée internationale des femmes (FGTB)

• 17/03/2025 : Grève nationale des cheminots (L'Avenir)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié - 2025 (RSZ)

• Indexation des frais de bureau à compter du 1er mars 2025 : 157,83 € (Group S)

• Déplacements professionnels nationaux : montants indexés à compter du 1er mars 2025 (Securex)

Le chiffre : 80%

Les gouvernements fédéral, flamand et wallon prennent chacun des mesures pour augmenter le taux d'emploi à 80% d'ici 2029. La Flandre met l’accent sur l’activation et le travail faisable, la Wallonie sur l’entrepreneuriat et la mobilité, et au niveau fédéral, le travail est rendu plus attractif grâce à des réductions d’impôts et à une simplification administrative. Dans l’article ci-dessous, vous pouvez en savoir plus sur ce qui est prévu dans les trois accords gouvernementaux.

Patron et ami : bonne idée ou risque ?

1 salarié sur 5 considère son patron comme un ami, surtout les jeunes. Cela peut augmenter la motivation et la satisfaction au travail, mais cela comporte également des défis. Cependant, un autre rôle du manager est à privilégier : celui d'apporter du soutien. L’aide en cas de problèmes professionnels est plus importante qu’une simple oreille attentive.

Lancement d’une « Journée de reconstruction » : faire du deuil un sujet de discussion au travail

Siemens Healthineers BeLux est le premier employeur belge à introduire un "Jour de Reconstruction" pour les parents qui pleurent la perte de leur enfant. Cette journée de congé supplémentaire offre un espace de commémoration et de réflexion. L'association Parents d’Enfants Victimes de la Route-SAVE (PEVR-SAVE) appelle les entreprises à suivre cette initiative et à faire du deuil un sujet de discussion sur le lieu de travail.

Les compliments au travail : authentiques ou forcés ?

Dans notre newsletter précédente, nous avons partagé comment les compliments renforcent le lien entre collègues et contribuent à une culture d’entreprise positive. Une étude récente de Liantis montre que 22 % des employés belges ne reçoivent jamais de compliment au travail. Un nombre tout aussi important d’entre eux déclarent recevoir des éloges chaque semaine. Les collègues en particulier se font des compliments les uns aux autres, tandis qu'un employé sur cinq ressent les compliments de ses managers comme s'ils étaient forcés.

De plus en plus de malades de longue durée retournent au travail à temps partiel

Le nombre de malades (de longue durée) qui reprennent le travail à temps partiel a augmenté de 45% en cinq ans, selon les chiffres de la Mutualité Chrétienne. 9 malades sur 10 retournent au travail à temps plein dans les deux ans. Les employeurs jouent un rôle crucial dans la réussite de la réintégration en offrant des aménagements de travail et du soutien.

Echéances

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)

• 01/03/2025: Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)

• 08/03/2025 : Action nationale pour la Journée internationale des femmes (FGTB)

• 17/03/2025 : Grève nationale des cheminots (L'Avenir)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée nationale de grève (RTBF)

Le chiffre : 151%

Alors que l’accent mondial est mis sur le recrutement national, les entreprises belges ont attiré 151 % de talents internationaux en plus en 2024, en particulier la génération Z et la génération X. Dans le même temps, la Belgique reste l’un des marchés du travail les plus chers d’Europe, ce qui pose des défis aux employeurs dans la guerre internationale pour les talents.

Grève nationale des cheminots le 17 mars et action syndicale le 8 mars

Deux grands syndicats ferroviaires ont annoncé qu'ils feraient également grève en mars. Une grève nationale des cheminots aura lieu le lundi 17 mars, suivie d'une journée de grève générale le 31 mars. D'avril à juin, il y aura quatre jours de grève régionale par mois. Par ailleurs, les syndicats généraux organisent une journée nationale d'action dans le cadre de la Journée mondiale de lutte pour les droits de la femme, le samedi 8 mars.

Les salariés attendent plus que des avantages classiques

Les prestations extra-légales restent cruciales, mais les compléments classiques comme les chèques-repas ou l'assurance hospitalisation s'imposent peu à peu comme la norme. Les employés accordent également une importance particulière à la flexibilité, aux programmes de bien-être et aux packages salariaux personnalisés. Les initiatives autour du soutien à la santé mentale et des actions de bienfaisance gagnent également en importance.

La Belgique dans le top 3 européen de l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail

Un quart des entreprises belges utilisent au moins une application d'IA, soit une augmentation de 80% en un an. Cela place notre pays à la troisième place en Europe. Dans le même temps, 23 % des entreprises prévoient d’avoir besoin de moins de personnel en raison de l’IA, tandis qu’un tiers estiment avoir besoin de nouvelles compétences.

Les compliments comme outil puissant de connexion

Un compliment sincère renforce le lien sur le lieu de travail et contribue à une culture d’entreprise positive. Pourtant, de nombreuses personnes trouvent difficile de faire et de recevoir des compliments. En encourageant une appréciation ciblée et authentique, les organisations construisent une culture positive. Toutefois, il est important de prendre également en compte la pression et l’équilibre au travail lorsque l’on évalue les risques d’épuisement professionnel. En effet, pour un collègue proche du burn-out un compliment peut être involontairement source de pression supplémentaire.

Le chiffre : 2,2%

Au quatrième trimestre 2024, les coûts de main-d’œuvre par heure travaillée ont augmenté de 2,2 % sur un an. La plus forte hausse a été enregistrée dans l'industrie (+3,4%), tandis que la plus faible hausse a été enregistrée dans l'administration publique et la défense (+1,3%).