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11/02/2025

Le chiffre 91.717

Pour la première fois depuis décembre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi à Bruxelles est en baisse. Fin janvier 2025, Actiris comptabilisait 91 717 demandeurs d'emploi inscrits, soit une légère baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Fait marquant : moins de demandeurs d'emploi peu et moyennement qualifiés, mais une hausse parmi les personnes hautement qualifiées (+5,2%).

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11/02/2025

Égalité salariale : l’heure est à l’analyse biennale

Depuis la loi sur l’écart salarial de 2012, les employeurs comptant au moins 50 salariés doivent analyser et discuter leur politique de rémunération tous les deux ans. Pour les entreprises dont l'exercice financier suit l'année civile, la date limite est le 31 mars 2025. D'autres entreprises utilisent un délai dans les trois mois suivant la fin de leur exercice financier. Vous pouvez télécharger les modèles de formulaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via le lien ci-dessous.

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11/02/2025

Gestion algorithmique : plus efficace ou plus stressante ?

De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour contrôler les processus de travail. Cela apporte structure et rapidité, mais peut également mettre la pression sur l’autonomie et le bien-être des salariés. Les recherches démontrent que la transparence, des dirigeants engagés et des salariés critiques sont essentiels pour des efforts équilibrés.

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11/02/2025

Les principaux risques sur le lieu de travail selon une nouvelle enquête de l’UE

La position assise prolongée, les risques psychosociaux et la numérisation constituent les plus grands défis en matière de sécurité et de santé au travail, selon une nouvelle enquête de l'UE. Les entreprises européennes font principalement état de tensions physiques et de pressions mentales, tandis que la numérisation augmente l’intensité du travail et brouille les frontières.

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07/02/2025

FLA supprimé

Dans la newsletter précédente, nous avons partagé l’aperçu de SD Worx concernant les mesures pour les employeurs de l’accord de coalition 2025-2029. On peut notamment y lire que le FLA (Federal Learning Account) sera supprimé et qu’il y aura une enquête sur un système d’inscription moins lourd sur le plan administratif. Nous ne savons pas encore quelles seront les prochaines obligations à cet égard, mais nous pouvons d’ores et déjà retirer l’achèvement de la FLA de nos « délais ».

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07/02/2025

Transgenrisme au travail : accompagner les salariés pendant la transition

Les employeurs et les RH jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail inclusif selon le sexe. Attentia explique comment vous pouvez soutenir la transition des employés et garantir un environnement de travail respectueux, par exemple en engageant la conversation, en laissant la place aux questions et en mettant en place des directives claires.

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06/02/2025

Les chiffres du 1er février 2025

En raison du dépassement de l’indice en janvier, divers plafonds de salaire et cotisations seront modifiés à partir du 1er février 2025, tels que :

06/02/2025

5 priorités pour les employeurs en 2025

En 2025, il n’est pas seulement question de technologie et d’efficacité, mais surtout d’humanité. Le rapport d'Accent sur les tendances décrit cinq attentes importantes à l’égard des salariés : plus d’autonomie, une attention portée au bien-être mental, un package salarial flexible, la diversité générationnelle et le respect. Les employeurs qui y répondent renforcent leurs équipes et leur culture d’entreprise.

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04/02/2025

À quoi s’attendre en février 2025 en matière de RH ?

Février apporte des changements en matière de mobilité, d'inspection du travail et de réglementation. La contribution des employeurs pour les déplacements domicile-travail va augmenter, des contrôles de vitesse vont être introduits dans le secteur des taxis et des déménagements et le CCT 32bis impose de nouvelles obligations pour les transferts d'entreprise. De plus, la maîtrise de l’IA deviendra obligatoire pour les employés.

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04/02/2025

Accord fédéral : quelles réformes sur le marché du travail ?

Dans la newsletter précédente, nous avons déjà discuté de ce que la supernote de Bart De Wever signifierait pour les employeurs. Maintenant que les partis politiques ont conclu un accord officiel, SD Worx a dressé un aperçu des mesures à venir, telles que la limitation des allocations de chômage, des congés plus flexibles, davantage d'heures supplémentaires, des coûts salariaux plus bas, du travail étudiant jusqu'à 650 heures par an...

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04/02/2025

Le chiffre: 0

Le Conseil central de l'économie établit la marge salariale pour 2025 et 2026 à 0 pour cent. Cela signifie que patron et syndicats n'auront pas la possibilité de négocier une hausse salariale lors des 2 prochaines années. L'indexation automatique sera maintenue, afin que les salaires suivent l'inflation. Ce rapport constitue la base des prochaines négociations salariales.

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04/02/2025

C4 en cas de licenciement : quelle date de fin faut-il saisir ?

Les instructions de l'ONEM concernant la date de fin sur le C4 en cas de licenciement prêtent à confusion, surtout si le salarié travaillait encore le jour du licenciement. L'ONEM reconnaît le problème et accepte désormais le jour de la rupture de contrat comme date de fin. Une mise à jour officielle des instructions suivra prochainement.

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31/01/2025

Supernote : quel impact potentiel pour les employeurs ?

Aujourd'hui, à l'échéance du 31 janvier, le formateur Bart De Wever poursuit les négociations sur la « super note ». Les réformes proposées visent à rendre le travail plus attractif, à réduire les coûts salariaux et à accroître la flexibilité. Par exemple, le salaire minimum sera augmenté, les formes alternatives de rémunération seront adaptées et les flexi-jobs seraient étendus. La période d'essai de six mois et une révision des droits aux congés sont également sur la table.

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31/01/2025

Franchissement de l’indice pivot

Avec une inflation de 4,08% en janvier et une hausse de l'indice santé à 131,18 points, l'indice pivot (130,67 points) a été dépassé. En conséquence, les salaires indexés en cours d'année (notamment ceux du secteur public) augmenteront en mars 2025. L’énergie, l’alimentation et les services ont particulièrement contribué à l’inflation.

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31/01/2025

Le chiffre: 27%

Le nombre de personnes de 65 ans et plus actifs dans un flexi-job a augmenté de 27% par rapport à 2023. Le système gagne du terrain, notamment dans le secteur funéraire et de la logistique. L’expansion dans de nouveaux secteurs crée des opportunités supplémentaires tant pour les entreprises que pour les travailleurs.

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30/01/2025

Fausse couche : le droit au congé peut être étendu

Après les fonctionnaires fédéraux et flamands, le secteur privé pourrait également avoir droit à une absence en cas de perte de grossesse jusqu'à 180 jours. Un projet de loi prévoit trois jours d'absence mineure avec maintien du salaire. L'absence doit être constatée dans les dix jours suivant la perte et nécessite un certificat médical, contrairement aux règles plus souples du secteur public.

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30/01/2025

Jurisprudence contradictoire sur le droit aux congés en cas de retour progressif au travail

La Cour du travail de Bruxelles a jugé que les jours de vacances ne peuvent être réduits de moitié en cas de retour progressif au travail, même avec un régime de travail réduit. Cela va à l’encontre de la pratique actuelle qui consiste à réduire ces journées au prorata. Vu les contradictions, les employeurs sont logiquement en attente de nouvelles directives.

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30/01/2025

Les travailleurs craignent une évaluation erronée des risques liés à l’IA

À l’échelle mondiale, 82 % des travailleurs craignent que les entreprises ne catégorisent mal les applications d’IA en fonction des risques pour les eux-mêmes (les salariés) et les clients. Alors que les professionnels de la finance voient l’IA comme une opportunité pour une prise de décision plus rapide, IDC met en garde contre une dépendance excessive. La transparence et la surveillance restent des besoins prégnants.

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