Real Time News
for Human Resources Governance

Zowel bedrijf als werknemer halen voordeel uit flexwerk

Bijna de helft van de Europese ondernemingen met tien of meer personeelsleden passen flexibele werktijd toe. Zowel de leidinggevenden als de werknemers zien niets dan voordelen. Enkele daarvan zijn: een hogere arbeidstevredenheid (bij 61 procent van de managers), een betere afstemming van de werktijden op de effectieve werklast, en een daling van het absenteïsme. Zo luiden de voornaamste conclusies van een grootschalige studie in opdracht van de European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. In 21 lidstaten van de EU werden enquêtes gevoerd in 21.000 private en publieke ondernemingen.

Met Bright Plus sta je sterk in de war for talent

Rekruteren in 2022 brengt heel wat uitdagingen met zich mee want de vraag naar talent stijgt sterk. De zoektocht naar de juiste medewerkers is vandaag niet eenvoudig en Bright Plus staat je hierin graag bij. Wij helpen je de beste kandidaat te selecteren, zowel voor vaste aanwervingen als voor tijdelijke projecten, en zetten daar steeds de nodige expertise en tools voor in.
Advertorial

Twee op drie voelen zich onderbetaald

67 procent van de Belgische respondenten in een StepStone peiling bij tienduizend personen vinden dat zij te weinig worden betaald in verhouding tot de inspanningen die zij leveren. 29 procent vinden dat hun verloning overeenstemt met hun inspanningen, en vier procent vinden dat ze eigenlijk te goed worden betaald voor het werk dat zij presteren. StepStone stelt min of meer dezelfde trends vast op Europees niveau.

Eén op drie heeft liever geen baas

33 procent van de Belgische deelnemers aan de internationale "World at Work" peiling van Kelly Services zeggen dat ze liever niet werken onder het gezag van een werkgever, en liever zelfstandige zouden worden of hun eigen zaak opstarten. De peiling wordt besproken in RH Tribune.

Vragen over het gebruik van Google bij personeelsselectie

Even de naam van die jobkandidaat intikken in Google, et voilà: als hij/zij betrapt wordt op lidmaatschap van een onfrisse club of op een jeugdzonde, komt er misschien geen jobinterview. Volgens een columnist in De Standaard gebeurt "googlen" van sollicitanten al meer dan we denken, en lijkt het er bovendien op dat Google de Europese en de Belgische wetten op de privacy schendt door zomaar gegevens over identificeerbare personen aan derden ter beschikking te stellen.

Headhunters jagen op financiële experten

De zakenkrant L'Echo signaleert op zijn frontpagina dat de gespecialiseerde selectiebureaus momenteel hard op zoek zijn naar financiële profielen. De gestegen vraag heeft o.m. te maken met de invoering van de nieuwe boekhoudnormen IFRS, de akkoorden van Basel, en de repatriëring van kapitaal dat in het buitenland stond.

Tewerkstellingsvooruitzichten stabiel voor eerste trimester 2006

De elfde editie van de Manpower Peiling naar de Tewerkstellingsvooruitzichten is verschenen. Wat heel België betreft, blijken 84 procent van de werkgevers te verwachten dat in hun onderneming de personeelssterkte stabiel zal blijven in het eerste trimester van 2006. De aanwervingsintenties zijn het sterkst in het Brusselse gewest. Bij de Vlaamse ondernemingen noteert Manpower voor het derde kwartaal op rij een daling van de rekruteringsvooruitzichten. In Wallonië, tenslotte, is sprake van een hogere rekruteringsverwachting dan in de afgelopen vier kwartalen. Te signaleren is ook dat in enkele sleutelsectoren van de economie een toename van de aanwervingsactiviteit wordt verwacht.

Lawaairichtlijn wordt van kracht in februari 2006

Naar schatting dertien miljoen werknemers in de Europese Unie hebben gehoorschade opgelopen op hun werk. Gehoorschade is één van de meest voorkomende beroepsziekten. De kosten lopen in de miljarden euro, o.m. in de vorm van uitkeringen, ziekteverzuim, daling van de productiviteit en ongevallen als gevolg van slechte communicatie op de werkplek. De kosten op menselijk vlak zijn niet te meten. De nieuwe EU-richtlijn verlaagt het lawaainiveau waaraan werknemers mogen worden blootgesteld en legt aan de werkgevers diverse verplichtingen op die moeten leiden tot de vermindering van de risico's. De richtlijn wordt half februari 2006 van kracht in alle lidstaten.

Voortekenen van geweld door (ex-)werknemers vaak genegeerd

Eind vorige week heeft in Zundert (NL) een werknemer zijn baas doodgeschoten in een dispuut over loon. En zondag werden op het Franse eiland Réunion twee managers neergeschoten door een man die vier jaar geleden door hun bedrijf was ontslagen. Dit soort extreme geweld binnen de (ex-)arbeidsrelatie is bij ons zeldzaam, maar in de VS komt het vaker voor. Uit onderzoek blijkt dat in veel gevallen de dader vooraf genoeg onrustwekkende signalen had gegeven, maar dat die signalen bijna altijd achteloos waren weggewuifd.

Business-to-business sector creëert massaal banen

Volgens Steunpunt WAV, een onderzoekscentrum dat afhangt van de KU Leuven, zijn er in 2004 in België 47.000 arbeidsplaatsen bijgekomen. Dat was een stijging met maar liefst 1,5 procent in één jaar. Tachtig procent van de groei is te danken aan de sector van de diensten aan ondernemingen, zoals uitzendarbeid, boekhoudkantoren en adviesbureaus. Volgens het Nationaal Instituut voor de Statistiek, die een andere methodologie toepast, was de stijging in 2004 zelfs nog wat sterker.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.