HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefRSZ organiseert opleiding over internationale sociale zekerheid
Op 13 en 18 november biedt de RSZ een laagdrempelige opleiding over sociale zekerheid bij grensoverschrijdende tewerkstelling. Thema’s zijn o.a. Europese regels, A1-certificaat en praktische toepassingen. Gericht op bedrijven die met internationale situaties te maken krijgen.
Onderzoek: simpele ‘nudge’ maakt staand werken 10 keer zo gewoon
Een veldexperiment bij 149 medewerkers toont dat bureaus standaard op stahoogte zetten én helder uitleggen waarom, het aandeel staand werk doet stijgen van ongeveer 2% naar bijna 19%. Klassieke infosessies alleen hadden geen effect. Kleine aanpassingen op kantoor kunnen zo langdurig zitten doeltreffend terugdringen.
Deadlines
-
01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 0,77 euro loonsverhoging voor huishoudhulpen in dienstenchequesector
De sociale partners in PC 322.01 bereikten een akkoord over een brutoloonstijging van 0,77 euro per uur voor alle huishoudhulpen in Vlaanderen en Wallonië, met terugwerkende kracht sinds maart. Ze vragen een gelijk speelveld voor Brussel tegen eind 2025 en pleiten voor structureel overleg tussen regio’s en sociale partners om de sector op lange termijn te ondersteunen.
Meerderheid van werkgevers investeert niet in welzijn
Uit onderzoek van Edenred blijkt dat 53% van de werkgevers nooit nagaat hoe werknemers zich voelen en dat 61% geen enkel programma rond mentaal welzijn heeft. Ook in fysiek welzijn investeert 54% van de bedrijven niet. Tijd, middelen en budget zijn de voornaamste drempels. Nochtans hoeft het niet duur of complex te zijn om medewerkers structureel meer erkenning, autonomie en een luisterend oor te bieden.
Lees meer
Het cijfer: 51% van kmo’s in Vlaams-Brabant plant aanwervingen in Q3 2025
SD Worx ziet stijgende aanwervingsplannen bij Belgische kmo’s deze zomer, met grote regionale verschillen: Vlaams-Brabant spant de kroon (51%), West-Vlaanderen blijft achter (28%). Ook vaste contracten en uitbreidingsaanwervingen winnen terrein, terwijl ontslagintenties dalen. Een positieve trend, al blijven knelpuntberoepen een uitdaging.
Lees meer
Stappenplan economische werkloosheid voor bedienden
Zoals we rapporteerden in de vorige nieuwsbrief, is de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden verlengd tot eind 2025. Onderstaand artikel loodst je stap voor stap door deze procedure. Van het opstellen en indienen van de C106A tot de kennisgeving aan RVA en werknemers: je krijgt een helder overzicht van alle termijnen en formaliteiten om het correct toe te passen.
Lees meer
‘Junior profiel’ mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie
Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf én het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door ‘junior profiel’ te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term ‘junior’ op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont aan dat ook uitzendkantoren verantwoordelijk zijn voor discriminatie in de selectieprocedure.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
Workation? Zorg voor heldere afspraken vooraf
Steeds meer werknemers combineren werk en vakantie via een workation. Aantrekkelijk, maar niet zonder risico’s. Werkgevers doen er goed aan vooraf duidelijke afspraken te maken over locatie, duur en voorwaarden om onverwachte fiscale, sociale of verzekeringstechnische gevolgen en discussies over arbeidsongevallen te vermijden.
Lees meer
- Met de werklaptop onder de palmbomen: wat je moet weten voor je je koffers pakt (Partena Professional)
Het cijfer: 2,72% loonindexatie in metaalsector
Op 1 juli stijgen de lonen van 175.000 metaalarbeiders en -bedienden automatisch met 2,72%. Ook de schoonmaaksector en bouwsector indexeren opnieuw. Voor PC 200-bedrijven voorspelt SD Worx een indexatie van 2,42% in januari 2026.
Intrinsieke motivatie stijgt bij 50-plussers en daalt bij jongeren
Autonome motivatie stijgt sterk bij 50-plussers, maar daalt bij jongeren, blijkt uit nieuw onderzoek van Securex. Werknemers met intrinsieke motivatie zijn productiever, minder vaak ziek en minder burn-outgevoelig. Werkgevers kunnen via opleiding, autonomie en verbondenheid inspelen op duurzame motivatie.
Lees meer
Cao’s tijdelijk verlengd voor meer rechtszekerheid
Werkgevers en vakbonden zijn overeengekomen om drie cao’s te verlengen tot eind 2025 om een juridisch vacuüm te vermijden. Het gaat om tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172), landingsbanen vanaf 55 jaar in uitzonderingsregimes (cao 170/171) en SWT voor werknemers met ernstige fysieke problemen (cao 165). Zo blijft rechtszekerheid en stabiliteit behouden.
Mismatch op arbeidsmarkt: één op vijf jongeren werkt onder niveau
Meer dan 20% van de jongeren (15-34 jaar) heeft een hoger onderwijsniveau of meer vaardigheden dan hun job vereist, blijkt uit Statbel-cijfers. Ook het onderwijsdomein sluit vaak niet aan. Vooral vrouwen, korter tewerkgestelden en laag- en middengeschoolden ervaren dit fenomeen vaker.
Lees meer
Fiscaal gunstregime voor plug-in hybrides enkel nog voor eenmanszaken
De geplande fiscale versoepeling voor hybride bedrijfswagens geldt enkel nog voor zelfstandigen-eenmanszaken. Vennootschappen moeten dus de regeling van de vorige regering blijven volgen, waarbij de fiscale aftrek voor plug-in hybrides vanaf 2026 geleidelijk uitdoven en tegen 2028 volledig verdwijnen.
Complimenten op het werk: motiverend of ongemakkelijk?
Een op vijf Belgische werknemers voelt zich ongemakkelijk bij een compliment. Toch blijkt waardering belangrijk: waar complimenten ontbreken, zijn motivatie, werkplezier en engagement duidelijk lager. Tempo-Team pleit in dit artikel voor een open feedbackcultuur met ruimte voor verbinding en groei.
Lees meer
Ander nieuws van de dag
-
Reactie VBO akkoord meerwaardebelasting: “tevreden dat pensioensparen en groepsverzekeringen buiten schot blijven” (VBO)
-
Nationale Arbeidsraad (NAR): Nieuwe praktische gids “Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen” nu beschikbaar (FOD WASO)
-
Compliment op het werk? 1 op 5 voelt zich er ongemakkelijk bij. (Tempo Team)
-
1 op 3 gecontroleerde Limburgse bedrijven schuldig aan sociale fraude afgelopen half jaar (vrt News)
-
Tips voor positieve vibes op de werkvloer in de zomerperiode. (Randstad)
Publicatie van onderzoek naar hybride werken
In Finland werd onderzoek gedaan naar de impact van hybride werken en telewerken op het welzijn, de motivatie en het engagement van personeel en kaderleden. De resultaten staan op de website van het platform EU-OSHA.
Lees meer
Het cijfer: 3 vragen over AI
Socioloog Juan Sebastian Carbonell beantwoordt in een filmpje drie vragen over de ontwikkeling van AI in ons werk. Sinds wanneer worden deze systemen gebruikt in het werk? Hoe verandert AI het werk? En wat zijn de risico's en opportuniteiten?
Correctie bronvermelding en zomerschema nieuwsbrieven
Gisteren deelden we een artikel over de 'vaderschapsbonus' bij Belgische bedienden, maar daarbij gaven we per vergissing de verkeerde bron mee. Het ging om een persbericht van Attentia, en niet van Acerta. Onze excuses voor deze verwarring.
Daarnaast informeren we je graag over een kleine wijziging in ons ritme tijdens de zomermaanden: in juli ontvang je twee nieuwsbrieven per week in plaats van drie, op dinsdag en donderdag.
Lees meer
Deadlines
-
01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 11% van werknemers voelt bereikbaarheidsdruk buiten de werkuren
In 2024 ervaarde 11% van de werknemers druk om buiten de werkuren bereikbaar te zijn. Dat is een daling tegenover vorige jaren, maar in het onderwijs ligt dat cijfer nog steeds op 20%. Vooral in sectoren als onderwijs, zorg en overheid blijft deconnectie een werkpunt.
Vaderschapsbonus toont impact van vooroordelen op loonbeleid
Mannelijke bedienden met kinderen verdienen tot 565 euro bruto per maand meer dan hun kinderloze collega’s, zo blijkt uit cijfers van Attentia. De zogeheten vaderschapsbonus legt bloot hoe verloning beïnvloed wordt door percepties van stabiliteit en verantwoordelijkheid. Loontransparantie moet zulke ongelijkheden aan het licht brengen.
Lees meer
Wat werkgelukkigen anders doen: drie lessen voor werkgevers
Wat onderscheidt de gelukkigste werknemers van de rest? Volgens het NN-UGent Geluksonderzoek draait werkgeluk niet alleen om loon of voordelen, maar vooral om leren, assertiviteit en verbondenheid met leidinggevenden. Wie die drie actief cultiveert, voelt zich beter in zijn job én blijft langer gemotiveerd.
Lees meer
- NN-UGent Geluksonderzoek: Wat kunnen we leren van de werkgelukkigste Belgen? (NN Insurance Belgium)
AI als interviewer? Belgische werkgevers houden vast aan menselijke aanpak
In tegenstelling tot de VS en Azië duikt de AI-interviewer nog niet op in Belgische sollicitatiegesprekken. Werkgevers hechten hier veel belang aan het persoonlijke contact, stelt Robert Half. AI-tools kunnen wel nuttig zijn in de preselectie, maar livegesprekken blijven nodig voor een duurzame aanwerving.
Lees meer