Het cijfer: 1 op 5 werknemers start een flexi-job in het komende jaar

Steeds meer werknemers kiezen voor een flexi-job. In mei 2025 had al 6,78% er een, meer dan dubbel zoveel als drie jaar geleden. Ook opvallend: ruim 6 op de 10 werknemers hebben geen probleem met werken op zon- en feestdagen en minstens 1 op de 5 zegt de komende 12 maanden te zullen starten met een flexi-job.

Wat stoort werknemers het meest aan hun leidinggevende?

Slecht leiderschap gaat zelden over ontbrekende kennis, maar over dagelijkse keuzes en communicatie die het vertrouwen schaden. Werknemers storen zich vooral aan gebrek aan openheid, inconsequent handelen, geen verantwoordelijkheid opnemen, te weinig aandacht voor welzijn, micromanagement en voortrekkerij. Echte, eerlijke en betrokken communicatie maakt het verschil.

Generaties mixen op de werkvloer? Kijk voorbij de clichés

Vier generaties staan vandaag samen op de werkvloer, van babyboomers tot Gen Z. Elk met eigen gewoontes en verwachtingen. Dit artikel verkent hoe die mix niet per se een bron van spanningen hoeft te zijn, maar net rijkdom en nieuwe kansen biedt voor organisaties die willen inzetten op samenwerking en werkplezier.

Ecocheques: aangepaste lijst en nieuwe sensibilisering

De Nationale Arbeidsraad actualiseerde op 15 juli 2025 de lijst van producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht via cao nr. 98/11. Nieuw zijn droogtrommels (energielabel A of B) en smartphones en tablets (label A). De rubriek “Tweedehandsproducten” werd verduidelijkt en uitgebreid met onder meer bibliotheekabonnementen. Een verdere update voor “Energievriendelijke elektro” volgt begin 2026.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de cao-bedragen op 1 juli 2025 (NAR)

• Veiligere bouwplaatsen dankzij arbeidsidentiteitskaarten: nieuwe nota van EU-OSHA (FOD WASO)

• Aanscherping Vlaams migratiebeleid voor hooggeschoolden en middengeschoolden (Propay)

• Jobstudenten zijn onmisbaar geworden in Limburgse bedrijfsleven, ze hebben vaak meer dan 1 job en werken steeds meer uren (vrt News)

• Fiscale gunstregimes voor aantrekking buitenlands personeel (BBIB- & BBIO-regimes) worden voordeliger (Group S)

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Onlineaangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters beschikbaar

De aangifte van gezondheidsrisico’s voor zwangere werkneemsters kan voortaan online gebeuren via de nieuwe onlinedienst gezondheidstoezicht. Dit vervangt de papieren procedure, die nog aanvaard wordt tot eind juni 2026. De aangifteverplichting geldt zodra een risico voor de gezondheid van de werkneemster of haar kind is vastgesteld en kan worden uitgevoerd door de onderneming zelf, een dienstverrichter of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Afvlakking van de arbeidsmarkt in Q1 2025

De groei van de tewerkstelling vlakt verder af in Q1 2025, met dalingen in industrie en bouw en lichte stijgingen in diensten en flexijobs. Sectorale verschillen, leeftijdsevoluties en de toename van bijzondere tewerkstellingsvormen bieden relevante inzichten voor strategische personeelsplanning en opvolging van arbeidsmarkttrends.

Ander nieuws van de dag

• Aanbevelingen van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid tegen de achtergrond van de hervormingen van de federale regering (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot juni 2025 (FOD WASO)

• Dienstreizen naar het buitenland: alles wat je moet weten (Securex)

• Vrijstelling van het tewerkstellen van jongeren met een Startbaanovereenkomst (SBO) in PC 140.01 (EasyPay Group)

NAR-aanbevelingen voor burn-out preventie

De NAR publiceerde een gids en folder met zes aanbevelingen om burn-out preventief aan te pakken. Ze benadrukken een geïntegreerde aanpak, intern draagvlak, maatwerk, strategische verankering, participatie en sectorspecifieke expertise. De bedoeling? Psychosociale risico’s structureel verminderen en uitval door burn-out helpen voorkomen.

Het cijfer: 10 euro per maaltijdcheque vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 zou het wettelijk maximumbedrag voor maaltijdcheques stijgen van 8 naar 10 euro, volgens een principeakkoord van de federale regering. Maar werkgevers zijn niet verplicht dat maximum toe te kennen. De verhoging biedt fiscale voordelen, maar vereist wel aanpassing van cao’s of overeenkomsten om ze effectief door te voeren.

Het cijfer: 10 FAQ’s over loontransparantie

Van loonaudits tot loonvermelding in vacatures: de nieuwe regels rond loontransparantie roepen veel praktische vragen op. In deze FAQ bundelt Voka de meest gestelde vragen van werkgevers: over rapportering, communicatie met medewerkers, wie welke informatie mag opvragen en hoe je je vandaag al voorbereidt op morgen.

Ouderschapsverlof voor pleegouders onzeker door uitgestelde stemming

De geplande invoering van ouderschapsverlof voor pleegouders op 1 juli 2025 loopt vertraging op. De stemming over de programmawet die dit recht regelt, werd uitgesteld. Daardoor ontbreekt voorlopig een wettelijke basis om het verlof toe te kennen. We houden het verder voor je in de gaten.

Van werkdruk naar werkgeluk: 5 inzichten voor werkgever

Het event Well@Work 2025 bracht meer dan 250 HR-professionals en bedrijfsleiders samen rond welzijn op het werk. Accent vat de belangrijkste lessen van die dag samen: investeren in welzijn loont, goed leiderschap en vertrouwen zijn cruciaal, preventie betaalt zich terug en welzijn moet een vaste plek krijgen in de bedrijfsstrategie. Zo wordt werkgeluk echt haalbaar.

Gestrand op vakantiebestemming? 5 opties op een rij

Bosbranden, overstromingen of ander noodweer kunnen geplande vakanties onverwacht verlengen. Wat kan je werknemer doen in zo’n geval? Partena Professional zet vijf mogelijkheden op een rij: van extra vakantiedagen of onbetaald verlof tot occasioneel telewerk of overmacht. Vooral heldere afspraken en snelle communicatie tussen werknemer en werkgever zijn het belangrijkste in deze situatie.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. Juli 2025 (Steunpunt Werk)

• Vrijstellingen voor O&O, nacht- en ploegenarbeid: bereid je voor op de controles van 2025 (Securex)

• Aangifteformulier niet-rijksinwoners 2025 gepubliceerd (Securex)

• 65-plussers ontdekken massaal de flexi-job: sterkste groei en grootste verdiensten in 2024 (RSZ)

RSZ organiseert opleiding over internationale sociale zekerheid

Op 13 en 18 november biedt de RSZ een laagdrempelige opleiding over sociale zekerheid bij grensoverschrijdende tewerkstelling. Thema’s zijn o.a. Europese regels, A1-certificaat en praktische toepassingen. Gericht op bedrijven die met internationale situaties te maken krijgen.

Onderzoek: simpele ‘nudge’ maakt staand werken 10 keer zo gewoon

Een veldexperiment bij 149 medewerkers toont dat bureaus standaard op stahoogte zetten én helder uitleggen waarom, het aandeel staand werk doet stijgen van ongeveer 2% naar bijna 19%. Klassieke infosessies alleen hadden geen effect. Kleine aanpassingen op kantoor kunnen zo langdurig zitten doeltreffend terugdringen.

Deadlines

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 0,77 euro loonsverhoging voor huishoudhulpen in dienstenchequesector

De sociale partners in PC 322.01 bereikten een akkoord over een brutoloonstijging van 0,77 euro per uur voor alle huishoudhulpen in Vlaanderen en Wallonië, met terugwerkende kracht sinds maart. Ze vragen een gelijk speelveld voor Brussel tegen eind 2025 en pleiten voor structureel overleg tussen regio’s en sociale partners om de sector op lange termijn te ondersteunen.

Meerderheid van werkgevers investeert niet in welzijn

Uit onderzoek van Edenred blijkt dat 53% van de werkgevers nooit nagaat hoe werknemers zich voelen en dat 61% geen enkel programma rond mentaal welzijn heeft. Ook in fysiek welzijn investeert 54% van de bedrijven niet. Tijd, middelen en budget zijn de voornaamste drempels. Nochtans hoeft het niet duur of complex te zijn om medewerkers structureel meer erkenning, autonomie en een luisterend oor te bieden.

Het cijfer: 51% van kmo’s in Vlaams-Brabant plant aanwervingen in Q3 2025

SD Worx ziet stijgende aanwervingsplannen bij Belgische kmo’s deze zomer, met grote regionale verschillen: Vlaams-Brabant spant de kroon (51%), West-Vlaanderen blijft achter (28%). Ook vaste contracten en uitbreidingsaanwervingen winnen terrein, terwijl ontslagintenties dalen. Een positieve trend, al blijven knelpuntberoepen een uitdaging.

Stappenplan economische werkloosheid voor bedienden

Zoals we rapporteerden in de vorige nieuwsbrief, is de vereenvoudigde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden verlengd tot eind 2025. Onderstaand artikel loodst je stap voor stap door deze procedure. Van het opstellen en indienen van de C106A tot de kennisgeving aan RVA en werknemers: je krijgt een helder overzicht van alle termijnen en formaliteiten om het correct toe te passen.

‘Junior profiel’ mag geen excuus zijn voor leeftijdsdiscriminatie

Het arbeidshof Gent bevestigt dat een bedrijf én het betrokken uitzendbureau directe leeftijdsdiscriminatie pleegden door ‘junior profiel’ te gebruiken om oudere kandidaten uit te sluiten. Het hof benadrukt dat de term ‘junior’ op zich niet verboden is als hij gaat over ervaring, maar dat hij geen dekmantel mag zijn voor een leeftijdsgrens. Deze zaak toont aan dat ook uitzendkantoren verantwoordelijk zijn voor discriminatie in de selectieprocedure.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - jui 2025 (Partena Professional)

• Besparingsmaatregelen VOV (Acerta)

• Vanaf juli schrapt Vlaanderen de rsz-doelgroepverminderingen voor gesco’s, ouderen en SINE (Group S)

• Flitscontroles in augustus: schoonheidssector (met aandacht voor nagelstudio's) (idewe)