Om het tekort bij de Dienst voor de Jaarlijkse Vakantie te financieren, stijgt de kwartaalbijdrage van werkgevers tijdelijk van 15,84% naar 15,96% in het vierde kwartaal van 2026, en verder naar 16,11% vanaf 2027. Ook de inhouding op het vakantiegeld van arbeiders stijgt, van 1% naar 1,16% vanaf vakantiejaar 2027. De verhoging loopt tot eind 2033.

Vanaf 1 oktober 2026 start de referentieperiode om het gemiddeld personeelsbestand te berekenen voor de sociale verkiezingen van mei 2028: bedrijven met gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (OR) werknemers moeten verkiezingen organiseren. VBO-FEB organiseert op 27 oktober een workshop om werkgevers voor te bereiden op de volledige procedure, die al in december 2026 van start gaat.

Uit een IDEWE-bevraging bij meer dan 70.000 werknemers blijkt dat 36% een hoge werkdruk ervaart bij de terugkeer uit vakantie, 33% voelt zich emotioneel uitgeput en 30% ervaart regelmatig stress. Werkdruk hangt niet alleen af van de werklast, maar ook van onduidelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden, aldus CEO Lode Godderis.

Uit onderzoek van Bright Plus bij 1.227 bedienden blijkt dat 21,4% zijn job als zinloos ervaart, een stijging van 60% tegenover drie jaar geleden. Millennials (28,4%) en leidinggevenden (33,7%) voelen dit het sterkst. Ook zet 65,9% zichzelf onder druk om harder te werken, en voelt een derde zich schuldig bij het opnemen van vakantie.

Vanaf 1 oktober 2026 stijgt de fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met kwartaalindexering naar 0,4452 euro/km, tegenover 0,4440 euro/km nu. Bij de jaarindexering blijft 0,4761 euro/km gelden tot 30 juni 2027. Welk systeem van toepassing is, hangt af van de sector waarin de werkgever actief is.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront houdt donderdag 24 september een Europese actiedag op het Schumanplein in Brussel tegen de EU-hervorming van het "28ste regime". ACV en ABVV organiseren daarnaast op 9 oktober een nationale actie tegen het begrotingsbeleid van de regering. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met een mogelijke impact op hun organisatie.

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in alle sectoren, maar een koninklijk besluit van 9 september 2026 legt de sectorale uitzonderingen vast. Dienstboden, begrafenisondernemers, landbouw, tuinbouw, zeevisserij en (in beperkte mate) kinderopvang blijven uitgesloten. Werkgevers controleren best zowel hun paritair comité als hun werkgeverscategorie.

Vanaf 1 oktober 2026 gelden nieuwe forfaitaire maximumbedragen voor de terugbetaling van thuisladen van een elektrische bedrijfswagen: 32,25 eurocent/kWh in het Vlaams Gewest, 36,88 eurocent/kWh in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 37,79 eurocent/kWh in het Waals Gewest. Werkgevers kunnen ook een vast tarief kiezen, ongeacht de woonplaats van de werknemer, met een maximum van 32,25 eurocent/kWh voor het hele kalenderjaar.

Als gevolg van een indexaanpassing verhogen de fiscale forfaits voor binnenlandse dienstreizen. Vanaf 1 september 2026 mag de werkgever een dagvergoeding van 22,08 euro en een vergoeding voor huisvestingskosten van 165,60 euro per nacht toekennen. Wie deze bedragen en voorwaarden respecteert, betaalt hierop geen bedrijfsvoorheffing en de vergoeding vormt geen belastbaar voordeel van alle aard voor de werknemer.

Zeven op de tien werkende Belgen vinden het belangrijk om binnen hun eigen organisatie te kunnen doorgroeien, blijkt uit onderzoek van Acerta en Stepstone bij meer dan 1.700 werknemers en werkzoekenden. Toch vindt meer dan de helft (52%) vandaag geen weg naar een nieuwe functie intern, en een kwart wijst op te weinig transparantie over interne vacatures. Bijna de helft (46,7%) wil het komende jaar van functie veranderen binnen het eigen bedrijf.

In onze vorige nieuwsbrief schreven we dat bijna een kwart meer 66-plussers aan het werk was in de eerste helft van 2026 dan in dezelfde periode vorig jaar (cijfers Acerta). Uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van NN blijkt dat inkomen niet de belangrijkste drijfveer is: 66-plussers blijven vooral werken uit plezier in de job, om sociale contacten te behouden en om een dagindeling te bewaren.

Het koninklijk besluit over de RSZ-behandeling van vrijwillige overuren is officieel gepubliceerd. Het bevestigt dat de nettovergoedingen die worden betaald voor de 240 vrijgestelde vrijwillige uren (360 in de horeca) niet als loon worden beschouwd voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen. De regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026.

Volgens een analyse van Acerta bij 390.000 werknemers is vandaag 2,03% van de Belgische werknemers ouder dan 66 jaar, tegenover 1,60% een jaar eerder (+24,4%). Deze groei verloopt bijna vier keer sneller dan tussen 2024 en 2025. Een nieuwe pensioenbonus, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026 en met terugwerkende kracht tot 1 januari, laat werknemers die hun pensioen uitstellen toe hun toekomstige pensioen te verhogen.

Sinds 2024 moet de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid een aanvulling betalen op de uitkering voor tijdelijke werkloosheid, om te compenseren dat deze wordt berekend op 60% van het begrensd loon in plaats van 65%. Voor werknemers met een maandloon tot 4.284 € bruto stijgt deze verplichte aanvulling sinds 1 september 2026 naar 5,41 € per werkloosheidsdag.

Sinds 1 september 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding van 160,99 € naar 164,21 € per maand. Dit bedrag, bekendgemaakt door de RSZ in haar administratieve instructies 2026/3, geldt voor werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken. Werkgevers mogen een lager bedrag toekennen, maar geen hoger bedrag zonder de vrijstelling te verliezen.

Door de overschrijding van de spilindex in juni 2026 worden de werkloosheidsuitkeringen binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 1 september 2026 geïndexeerd met 2%. Het maandelijkse plafond van de uitkering stijgt naar 1.796,34 €. Ook de minimumbedragen die bepalen hoe de inhouding van 6,5% op de bedrijfstoeslag wordt berekend, worden aangepast: 1.930,81 € zonder gezinslast, 2.325,69 € met gezinslast.

Een KB van 19 juli 2026 verduidelijkt de in- en uitreisregels voor grensarbeiders die in België werken zonder er verblijfsrecht te hebben. EU-burgers en gelijkgestelden hebben geen administratieve verplichtingen meer. Derdelanders die in Nederland, Frankrijk, Luxemburg of Duitsland wonen, moeten een bijlage 64 aanvragen. Ook het attest van immatriculatie evolueert: vanaf 28 september 2026 wordt het een beveiligd paspoortboekje, zonder wijziging van de verblijfsrechten.

Europese werkplekken zijn de voorbije decennia sterk veranderd, waarbij psychosociale risico's (PSR) op het werk steeds toenemen. Een nieuw rapport van het Europees Vakbondsinstituut (ETUI) brengt de nationale wetgeving, cao's en rechtspraak over PSR en pesten op het werk in kaart. Het kadert in de EU-OSHA-campagne 'Together for mental health at work', waarover HR Alert op 28/08/2026 al berichtte met een rapport over anti-pestprotocollen.

Voor het eerst besteden Belgische werknemers gemiddeld 61 minuten per dag aan woon-werkverkeer, een record in Europa. Dat overschrijdt de grens van 57 minuten die werknemers zelf nog aanvaardbaar vinden. Mannen (65 minuten) pendelen aanzienlijk langer dan vrouwen (56 minuten), die vaker nood hebben aan extra thuiswerk. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met deze uiteenlopende verwachtingen rond mobiliteit.

SD Worx verwacht een loonindexering van 3,76% in januari 2027. Het gaat om zo'n 500.000 bedienden binnen paritair comité 200, het grootste van het land. Deze prognose volgt op de recentste inflatiecijfers van Statbel. Ze blijft net onder de kaap van 4%. Sinds juni schrijft de wet een centenindex voor. Die wordt in januari 2027 voor het eerst toegepast in PC 200.

Beswic zet de opname van een colloquium online. Het werd eind mei georganiseerd door de Belgische Vereniging voor Psychoanalyse. Het onderwerp: psychisch lijden op het werk. De sprekers benaderen dit vanuit een psychoanalytische invalshoek. Deze inbreng verdient een kritische blik, want psychoanalyse is slechts één interpretatiekader onder andere. Deze inhoud vult het aanbod aan rond preventie van psychosociale risico's.