Voor het eerst voert multimedia de lijst met gekozen voordelen in cafetariaplannen aan, blijkt uit onderzoek van Acerta bij 9.436 werknemers. Het aandeel randapparatuur, zoals extra schermen en ergonomische muizen, is op een jaar tijd ruim verzesvoudigd. Bij werknemers tot 25 jaar gaat meer dan de helft van de keuzes naar multimedia. Pensioensparen blijft de populairste individuele optie.

Uit een enquête van Inetum bij 600 Belgische leidinggevenden blijkt dat de meeste bedrijven AI al gebruiken en dat drie op de vier er een hogere productiviteit mee ervaren. Toch verwacht bijna de helft netto jobverlies in de eigen sector, en vreest een op de drie dat AI de eigen job kan vervangen. Bijna de helft geeft ook toe soms in het geheim AI te gebruiken op het werk.

De Nationale Arbeidsraad pleit unaniem voor het behoud van de ecocheques, die het federaal regeerakkoord wil uitdoven. Geen van de drie onderzochte pistes, waaronder een vrij besteedbaar nettobedrag en omzetting in maaltijdcheques, voldoet aan de voorwaarden. Voor sport- en cultuurcheques is eerst bijkomend onderzoek nodig. Het advies wijzigt de huidige regels niet, de regering moet nog beslissen.

De Nationale Arbeidsraad vraagt unaniem om het voorontwerp over een versterkte solidariteitsbijdrage bij te sturen. Vanaf 2027 zouden werkgevers met minstens 50 werknemers ook bijdragen voor de vierde en vijfde maand primaire arbeidsongeschiktheid. Volgens de Raad is onduidelijk of de terugvloeiing van de opbrengst aansluit bij de inspanningen rond preventie en re-integratie. De ministerraad keurde het voorontwerp op 23 oktober goed.

Volgens de Arbeidsbarometer van SD Worx telde de private sector eind september ongeveer evenveel jobs als een jaar eerder, zo’n 300 minder. De diensten voegden 12.500 jobs toe, maar industrie en bouw verloren er ongeveer 13.000. Zonder de groei in de deels gesubsidieerde zorg bedraagt het jaarverlies ongeveer 3.500 jobs.

Volgens de Hudson Reward Survey van Randstad steeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie en leeftijd opnieuw, van 1,79% naar 2,21%. Ook is het aantal bedrijven dat voldoet aan de Europese loonnorm, die uitleg vraagt bij een gecorrigeerde loonkloof boven 5%, afgenomen van 80% naar 75%. De algemene loonkloof blijft wel stabiel.

In de nacht van 24 op 25 oktober 2026 gaat de klok om 3 uur een uur terug. Een cao van de Nationale Arbeidsraad regelt het loon van ploegenarbeiders die niet forfaitair per maand betaald worden en die nacht werken. Werkt dezelfde ploeg tijdens beide uurwisselingen, dan geldt het normale loon van een nachtploeg van 8 uur. Anders wordt de nacht van 9 gepresteerde uren voor 9 uur betaald.

Niet-opgenomen opleidingsdagen kunnen sinds 2024 worden overgedragen tot en met 31 december 2028, daarna vervalt het saldo. Bij vijf dagen per jaar kan dat oplopen tot 25 dagen, die niet in vakantiedagen of geld kunnen worden omgezet. Er is geen sanctie voor werknemers die ze niet opnemen. Nu het jaar bijna voorbij is, raadt Acerta werkgevers aan werknemers over hun saldo te informeren en te bewaren welke stappen ze namen.

Twee Europese verordeningen van 21 september 2026 beperken de verplichte duurzaamheidsrapportering tot bedrijven met meer dan 1.000 werknemers én meer dan 450 miljoen euro netto-omzet in de EU. Kleinere bedrijven kunnen vrijwillig rapporteren. De vereenvoudigde ESRS-standaarden gelden vanaf 10 november 2026. De eerste verplichte rapportering volgt in 2028, voor boekjaar 2027.

Volgens een onderzoek van Partena Professional bij 1.000 werknemers wil 22% van wie de komende twaalf maanden een flexi-job plant, daarvoor minder werken in het hoofdberoep. Bij arbeiders is dat 43%, tegenover 19,2% bij bedienden en 10,2% bij ambtenaren. Meer netto verdienen is de belangrijkste reden, vóór flexibiliteit.

ACV, ABVV en Synova organiseren op maandag 23 november een nationale betoging in Brussel, samen met ziekenfondsen en middenveldorganisaties. De vakbonden verzetten zich tegen het afwentelen van begrotingsbesparingen op werknemers, uitkeringsgerechtigden en openbare diensten, en vragen aandacht voor jobzekerheid en levensduurte.

Volgens eigen onderzoek van Robert Walters bij hybride werknemers start 40% de week liefst op kantoor en 35% thuis. 51% voelt zich productiever als de week op kantoor begint. Voor wie thuis start, is de tijdwinst door het mijden van de spits de belangrijkste reden (48%). Voor maandagvergaderingen kiest 40% voor korte check-ins, terwijl 31% ze liever vermijdt.

Bijna de helft van de kmo's (48%) maakt zich zorgen over de eerste extra factuur voor werknemers die langer dan een maand ziek zijn: een bijdrage van 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand. Tegelijk vindt 47% re-integratie van langdurig zieken de moeite waard, blijkt uit de kwartaalenquête van SD Worx bij 413 kmo's.

Bijna één op de vijf mannen boven 50 (19,7%) werkt deeltijds in België, tegenover 14,6% vijf jaar geleden. Dat blijkt uit een analyse van Acerta op basis van Eurostat-cijfers. Alleen in Estland is de stijging in de EU groter. Bij vrouwen boven 50 blijft het aandeel stabiel: 45,8% tegenover 47,1% in 2021.

Volgens de Loopbaanradar, een onderzoek van Antwerp Management School (AMS) en SD Worx, vreest een kwart van werknemers de komende jaren zijn job te verliezen of langdurig uit te vallen. Op vrijdag 11 december 2026 van 11 tot 12 uur presenteert AMS de resultaten in een gratis webinar over de verwachtingen van werknemers en werkgevers rond jobzekerheid, flexibiliteit, langer werken en HR-beleid. Enkel in het Nederlands.

De Europese Unie keurde een hervorming goed van de socialezekerheidsregels bij detachering en grensoverschrijdende tewerkstelling. Een detachering moet vooraf gemeld worden, behalve zakenreizen en detacheringen van maximaal drie dagen, en de werknemer moet minstens drie maanden (nu 30 dagen) aangesloten zijn in het uitzendland. De regels gelden onder voorbehoud van publicatie in het Publicatieblad van de EU.

Slechts 18% van de Belgische werknemers heeft een verzekering gewaarborgd inkomen, een extralegaal voordeel dat werkgevers kunnen aanbieden. Toch vreest 74% financiële problemen bij langdurige arbeidsongeschiktheid en verwacht 81% zijn levensstandaard niet te behouden. Volgens AG Insurance overschat bovendien 55% van werknemers de wettelijke uitkering die ze dan zouden ontvangen.

Uit een onderzoek van Securex en prof. Philip Verwimp (KU Leuven en ULB) blijkt dat de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag tot 54% meer eendaagse ziekmeldingen leidde in bedrijven vanaf 50 werknemers. Het aantal per werknemer steeg van 0,22 naar 0,42 (2021-2024), tegenover 0,17 naar 0,25 in kleinere bedrijven. Het aantal ziekmeldingen van twee tot vijf dagen daalde niet.

De Vlaamse Regering heeft de loongrenzen van de Vlaamse jobbonus voor refertejaar 2026 aangepast. De maximale jobbonus blijft 650 euro, plus een vaste verhoging van 50 euro. Sinds 1 juli 2026 ligt de ondergrens op 2.235 euro en de bovengrens op 3.234,99 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer. De uitbetaling gebeurt pas in het najaar van 2027.