Wat wordt beschouwd als de ‘woonplaats’ op de weg van en naar het werk?

De weg van en naar het werk is de route die je aflegt tussen je woonplaats en het werk. Maar het begrip 'woonplaats' is veel breder dan alleen de fiscale verblijfplaats van de werknemer. Het Arbeidshof van Brussel wijst erop dat de term 'woonplaats' van toepassing is als de werknemer "de bedoeling had om daar, ten minste tijdelijk, vast te verblijven". Een gewone woonplaats, en zelfs een secundaire, valt dus binnen het toepassingsgebied van de 'weg van en naar het werk'.

Enquête: Hoe nemen werknemers in jouw bedrijf doorgaans vakantie op?

• *|SURVEY: Voornamelijk tijdens juli en augustus.|*
• *|SURVEY: Grotendeels vóór de zomer (voorjaar).|*
• *|SURVEY: Grotendeels ná de zomer (najaar).|*
• *|SURVEY: Gespreid doorheen het jaar.|*

Enquête: Merk je in jouw bedrijf een trend naar meer gespreide vakantie-opname doorheen het jaar?

• *|SURVEY: Ja, duidelijk merkbaar.|*
• *|SURVEY: Enigszins merkbaar.|*
• *|SURVEY: Nauwelijks merkbaar.|*
• *|SURVEY: Helemaal niet.|*

Het cijfer: 143.000 werknemers ervaren hittestress het hele jaar door

IDEWE onderzocht de impact van hittestress en telde 143.131 werknemers die dagelijks in door de mens geproduceerde hitte werken. Vooral koks, metaalbewerkers en glas- en keramiekbewerkers zijn zwaar blootgesteld. De risico’s variëren van vermoeidheid en productiviteitsverlies tot ernstige gezondheidsproblemen.

FOD WASO Workshop: digitaal seksueel geweld op het werk

Op 13 november organiseert de FOD WASO een workshop rond digitaal seksueel grensoverschrijdend gedrag. Vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten leren er hoe ze dit gedrag in een online werkcontext kunnen herkennen en aanpakken. Op het programma staan zowel de juridische invalshoek als praktische preventiemaatregelen, met bijdragen van experten van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Vrijwillige standaard voor duurzaamheidsrapportering bij kmo’s goedgekeurd

De Europese Commissie keurde een aanbeveling goed rond de vrijwillige standaard voor duurzaamheidsrapportering (VSME). Deze helpt kmo’s die niet onder de verplichte ESG-rapportering vallen om hun inspanningen gestructureerd in kaart te brengen en tegelijk aan de groeiende informatievraag van banken, klanten en grote ondernemingen tegemoet te komen. Via onderstaande link kan je de standaard zelf vinden en ook een handige, invulbare Excel-tool van VLAIO die gestructureerd helpt om je eigen duurzaamheidsrapport op te stellen.

Nieuwe vakantiepatronen vragen flexibiliteit van werkgevers

Uit onderzoek van Liantis en cijfers van Acerta blijkt dat Belgische werknemers hun verlof steeds minder traditioneel opnemen. Een kwart neemt in juli-augustus helemaal geen vakantie en waardeert de rustige, flexibele sfeer op de werkvloer. Tegelijk spreiden meer werknemers hun vakantiedagen doorheen het jaar: in de eerste jaarhelft van 2025 was al 3,36% van de werkbare uren vakantie, een record. Voor HR en werkgevers betekent dit dat verlofplanning minder seizoensgebonden wordt en meer aandacht vraagt voor spreiding, continuïteit en het benutten van de positieve dynamiek op de zomerwerkvloer.

Het cijfer: 43% van werknemers kampt met slaapproblemen

Uit onderzoek van KBC Verzekeringen blijkt dat 43% van de werknemers met slaapproblemen kampt, tegenover 20% van de werkgevers. De gevolgen zijn productiviteitsverlies, meer fouten en hoger verzuim. Volgens de studie loopt de maatschappelijke kost op tot minstens 9 miljard euro per jaar. Toch blijft slaap vaak een taboe en krijgt het te weinig plaats in welzijnsbeleid.

Wat is een verzuimprotocol en wordt het binnenkort een verplichting?

Sinds 2022 zijn werkgevers verplicht een collectief re-integratiebeleid uit te werken. Toch blijkt slechts een minderheid dit te hebben. De regering plant nu bijkomende verplichtingen, waaronder een verzuimprotocol. Dit document vertaalt het beleid in concrete afspraken en procedures en wordt zo een sleutel voor welzijn, retentie en efficiënte re-integratie.

Gratis begeleiding rond leren en inclusie voor Vlaamse kmo’s

Vlaamse kmo’s kunnen gratis begeleiding krijgen om een sterkere leercultuur of inclusievere werkvloer uit te bouwen via de voorsprongtrajecten van Europa WSE. Werkgevers uit zowel profit en non-profit sectors kunnen intekenen tot 31 januari 2026 (zolang het budget reikt).

Verjaringstermijnen bij loonvorderingen

Een arrest van het Hof van Cassatie (24 maart 2025) verduidelijkt de grenzen van het loonbegrip en de toepasselijke verjaring van vorderingen op achterstallig loon. Vorderingen m.b.t. loon tijdens de uitvoering of schorsing van de arbeidsovereenkomst, ook wanneer ze niet rechtstreeks de tegenprestatie van arbeid zijn, vallen onder het Sociaal Strafwetboek en verjaren na 10 jaar. Vorderingen bij het einde van de arbeidsovereenkomst blijven beperkt tot 5 jaar (of 1 jaar na uitdiensttreding).

Loonsverhoging voor huishoudhulpen nu officieel in cao

De eerder afgesproken brutoloonsverhoging van 0,77 euro per uur voor huishoudhulpen in Vlaanderen en Wallonië is nu definitief vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Federgon werkt verder aan een gelijkwaardig speelveld in Brussel om ook daar dezelfde verhoging toe te kennen.

Enquête: Na een lange vakantie, hoeveel tijd heb jij nodig om weer volledig operationeel en up-to-date te zijn?

• *|SURVEY: Geen, ik pik de draad onmiddelijk terug op.|*
• *|SURVEY: Enkele uren.|*
• *|SURVEY: Eén dag.|*
• *|SURVEY: Enkele dagen (minder dan één werkweek).|*
• *|SURVEY: Een week of meer.|*

Enquête: Voorziet jouw organisatie AI-opleidingen voor werknemers?

• *|SURVEY: Ja, voor iedereen binnen de organisatie.|*
• *|SURVEY: Ja, voor bepaalde functies.|*
• *|SURVEY: Neen, maar we plannen ze aan te bieden binnen de volgende 12 maanden.|*
• *|SURVEY: Neen, maar we plannen ze aan te bieden in de toekomst (langer dan 12 maanden).|*
• *|SURVEY: Neen, niet van plan ze aan te bieden.|*

Het cijfer: 30% van bedienden is afhankelijk van vertaaltechnologie

Steeds meer Belgische bedienden vertrouwen op vertaaltechnologie: 85% gebruikt ze, 30% is er zelfs afhankelijk van. Vooral voor mails, klantcommunicatie en rapporten zijn de tools ingeburgerd. Indien correct ingezet, kunnen ze de meertaligheid van werknemers ondersteunen, maar ze vormen tegelijk ook een valkuil bij onnauwkeurig gebruik.

Terugkeer na vakantie: opgeladen of met extra stress?

Volgens onderzoek van Robert Walters ervaart bijna 1 op 2 Belgische professionals stress bij de terugkeer na vakantie, vooral door inboxdruk en gemiste updates. 65% checkt zelfs tijdens het verlof mails om bij te blijven. Daarnaast toont onderzoek van Tempo Team aan dat écht loskoppelen op vakantie ook gebeurt: 6 op 10 werknemers zegt het werk volledig achter zich te laten, terwijl 37% het blijft volgen en een kwart zijn collega’s mist.

Thuis opladen bedrijfswagen: CREG-tarief Q4 2025

Voor het vierde kwartaal van 2025 gelden de volgende maximumbedragen voor de terugbetaling van elektriciteit bij thuis opladen van een bedrijfswagen: Vlaams Gewest 30,70 c€/kWh, Brussels Hoofdstedelijk Gewest 33,56 c€/kWh, Waals Gewest 34,57 c€/kWh. De terugbetaling blijft fiscaal neutraal indien binnen dit CREG-tarief.

ESENER 2024: nieuwe inzichten in werkplek­risico’s

De vierde ESENER-enquête van EU-OSHA peilde bij 41.000 bedrijven naar veiligheid en gezondheid op het werk. Musculoskeletale aandoeningen (MSA) blijven het meest genoemd, maar preventie ligt nog steeds onder het niveau van 2014. Digitale risico’s en telewerk winnen aan belang: meer bedrijven analyseren nu ook thuiskantoren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen- augustus 2025 (Partena Professional)

• Dienstreizen naar het buitenland: nieuwe vergoedingen vanaf 1 augustus 2025 (Securex)

• Veiligheidsanimatiefilmpjes voor uitzendkrachten (FOD WASO)

• Studievoormiddag over biologische agentia op het werk (FOD WASO)

• Horeca en doelgroepvermindering vaste werknemers: voorkom verlies van de kassakorting bij RSZ-controle (Securex)

Het cijfer: 73% van Vlaamse kmo’s geeft extra vakantiedagen

Uit een recente SD Worx-bevraging blijkt dat 73% van de Vlaamse kmo’s extra vakantiedagen toekent bovenop het wettelijk verlof, vaak op basis van anciënniteit, leeftijd of andere criteria. Bijna de helft voorziet ADV-dagen als compensatie voor langere werkweken. Toch ervaart 11% van de bedrijven klachten over te weinig verlof. Vrije keuze en overleg blijven de norm bij vakantieplanning.

Programmawet gepubliceerd in Belgisch Staatsblad

De programmawet van 18 juli 2025 is nu officieel gepubliceerd. Relanceoveruren (120 uur) en fiscaalvriendelijke overuren blijven tot eind 2025 van toepassing, terwijl verdere uitbreiding en de definitieve vastlegging van 180 fiscaalvriendelijke uren later dit jaar besproken wordt. Daarnaast voorziet de wet ouderschapsverlof voor pleegouders en een plafond voor patronale RSZ-bijdragen (beide vanaf 1 juli 2025).

Zomerakkoord 2025: impact op loon, arbeid en fiscaliteit

Op 21 juli 2025 bereikte de federale regering een zomerakkoord. De meeste maatregelen rond pensioenen, ontslagregels, overuren, nachtarbeid en fiscaliteit moeten in de komende maaden nog in concrete wetteksten worden omgezet, maar geven nu al richting aan het beleid. Deze artikels bieden een overzicht van de geplande hervormingen en hun impact op loonkosten, flexibiliteit en personeelsbeleid.

1 op 3 werknemers voelt zich onvoorbereid op AI

Sinds 2 augustus 2025 is de Europese AI-wet in een nieuwe fase beland, met strengere verplichtingen voor bedrijven, overheden en AI-aanbieders. Ondanks het gebrek aan specifieke wetgeving in België, kunnen boetes oplopen tot 35 miljoen euro bij niet-naleving, onder meer rond AI-geletterdheid. Toch voelt 1 op 3 werknemers zich nog onvoldoende voorbereid op AI.

Enquête: Kent jouw onderneming extra vakantiedagen toe, bovenop het wettelijk verlof?

• *|SURVEY: Ja, ADV-dagen.|*
• *|SURVEY: Ja, anciënniteitsverlof.|*
• *|SURVEY: Ja, extra vakantiedagen zonder specifieke benaming.|*
• *|SURVEY: Ja, leeftijdsgebonden verlof, los van anciënniteit.|*
• *|SURVEY: Ja, meerdere van de bovenstaande opties.|*
• *|SURVEY: Neen.|*

Ander nieuws van de dag

• Gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector verlengd tot eind 2025 (Securex)

• Justitie en fiscus versterken samenwerking voor inning van sancties met impact op loonbeslagen (Securex)

• Bezoldigingen openbare sector voortaan opnieuw belastbaar in woonstaat: einde bilateraal akkoord België - Frankrijk (EasyPay Group)

• Aangepast indexeringsmechanisme vanaf 1 juli 2025 voor sociale uitkeringen en ambtenarenwedden (EasyPay Group)